目錄

國立大學校院校務基金設置條例104.2.4	3

國立大學校院校務基金管理及監督辦法104.9.3	6

國立屏東科技大學校務基金自籌收入收支管理辦法106.2.17	11

國立屏東科技大學校務基金管理委員會設置辦法110.12.22	17

國立屏東科技大學校務基金暨內部控制稽核實施辦法 109.06.22	18

國立屏東科技大學資本支出預算執行進度管理要點97.12.18	20

國立屏東科技大學校務基金預算分配審核與執行原則105.12.23	22

國立屏東科技大學自償性支出及建設控管要點96.6.28	23

國立屏東科技大學投資取得收益收支管理辦法111.12.19	.24

國立屏東科技大學校務基金投資細則107.12.17	26

國立屏東科技大學校務基金受贈收入收支管理要點113.05.22	29

國立屏東科技大學接受捐贈致謝要點105.10.13	32

專科以上學校產學合作實施辦法103.12.24	33

國立屏東科技大學產學合作收支管理辦法111.12.19	35

國立屏東科技大學產學合作計畫全年度結餘款運用及管理要點112.12.06	37

國立屏東科技大學執行國家科學及技術委員會科研產業化平台計畫收支管理要點 112.12.06	39

國立屏東科技大學產學合作計畫行政管理費使用要點111.12.19	40

國立屏東科技大學研究總中心所屬各中心經費運用管理要點 107.12.17	45

國立屏東科技大學發展典範科技大學計畫焦點工程營運管理中心設置及管理要點104.12.23	47

國立屏東科技大學服務中心設置暨管理辦法105.12.23	48

國立屏東科技大學各服務中心出國計畫審查要點105.6.6	51

國立屏東科技大學講座設置辦法105.10.3	52

國立屏東科技大學講座酬金支給要點113.11.28	54

國立屏東科技大學鼓勵教師研究推動任務導向計畫補助辦法112.05.29	55

國立屏東科技大學新進教師研究經費補助作業要點111.12.19	57

國立屏東科技大學教師技術成就升等輔導要點104.12.23	59

國立屏東科技大學傑出研究獎勵要點97.5.22	62

國立屏東科技大學傑出貢獻特聘教授獎勵辦法111.12.19	65

國立屏東科技大學特殊優秀人才獎勵要點104.12.23	66

國立屏東科技大學玉山學者及玉山青年學者聘任要點111.05.26	68

國立屏東科技大學延攬特殊優秀及頂尖傑出人才執行要點 107.12.17	71

國立屏東科技大學教師彈性薪資實施辦法107.12.17	74

國立屏東科技大學功能性任務績優教師獎勵金支給要點115.05.19	76

國立屏東科技大學產學合作績效及專利獎勵要點105.6.6	81

國立屏東科技大學專利申請暨智慧財產權移轉作業要點113.12.10	82

國立屏東科技大學執行國家科學及技術委員會補助研究獎勵作業要點115.05.19	85

國立屏東科技大學執行國家科學及技術委員會國際產學聯盟計畫收支管理要點 111.12.19	87

國立屏東科技大學教師研發成果競賽補助要點112.12.06	88

國立屏東科技大學學術期刊論文發表獎勵要點111.12.19	90

國立屏東科技大學產學合作研究獎勵作業要點 112.05.29	92

國立屏東科技大學研發成果衍生新創企業實施辦法 112.12.06	94

國立屏東科技大學天使基金計畫收支管理作業要點105.10.3	96

國立屏東科技大學教師出席國際學術活動補助要點112.05.29	97

國立屏東科技大學辦理國際學術活動及技術交流補助要點 111.12.19	99

國立屏東科技大學教職員生因公派員出國補助要點97.12.4	101

國立屏東科技大學校務基金自籌收入支應因公派員出國案件處理要點 108.5.21	102

國立屏東科技大學校務基金自籌收入支應辦理各類會議講習訓練研討或研習會費用支給基準 113.12.10	103

國立屏東科技大學外國籍學生就學獎助學金辦法 99.9.16	104

國立屏東科技大學培育優秀博士生獎學金試辦計畫獎勵要點 115.05.19	106

國立屏東科技大學優秀外國博士生研究獎助學金作業要點105.3.23	109

國立屏東科技大學優秀僑生獎助學金要點104.5.14	111

國立屏東科技大學推廣教育收支管理辦法105.3.23	113

國立屏東科技大學農業暨生態教育導覽收支管理要點109.12.23	115

國立屏東科技大學農業暨生態教育導覽參觀收費標準101.12.3	116

國立屏東科技大學推廣教育結餘款分配、運用及管理要點105.12.23	117

國立屏東科技大學碩士在職專班經費收支管理要點105.10.3	118

國立屏東科技大學支應編制內教師、專業技術及研究人員本薪 (年功薪)、加給以外給與及編制外人員人事費支給要點105.10.3	119

國立屏東科技大學編制內教師、專業技術及研究人員本薪(年功薪)、加給以外給與及編制外人員人事費暨行政人員工作酬勞支應原則105.10.3	120

國立屏東科技大學校務基金進用研究人員聘用及升等辦法115.5.19	122

國立屏東科技大學編制外專任教學人員聘任及升等辦法112.12.06	141

國立屏東科技大學約用聘僱(約僱)人員工作酬金支給標準表114.12.10	148

國立屏東科技大學辦理自籌收入業務有績效之行政人員工作酬勞支給要點111.05.26	149

國立屏東科技大學辦理自籌收入行政人員工作績效衡量指標105.12.23	150

國立屏東科技大學補助博士後研究人員研究津貼支領辦法 1080521	155

國立屏東科技大學優良導師評選獎勵要點114.12.10	156

國立屏東科技大學校園安全值勤作業規定113.05.22	158

國立屏東科技大學農業推廣委員會推廣教師遴選暨津貼支給基準109.12.23	161

國立屏東科技大學駐校藝術家(團體)設置辦法103.12.25	162

教育部所屬各校務基金學校辦理招生試務工作酬勞支給要點98.3.18	163

中央政府各機關學校購置及租賃公務車輛作業要點103.12.16	164

國立屏東科技大學公務車輛增購、汰換及租賃要點111.12.19	166

國立屏東科技大學車輛管理收支要點114.05.20	167

國立屏東科技大學場地設備收支管理辦法109.12.23	168

國立屏東科技大學城中區進修推廣大樓場地管理及租用要點105.3.23	172

國立屏東科技大學研究總中心場地設備收支管理要點 110.05.12	182

國立屏東科技大學自動駕駛車輛測試場域收支管理要點 110.05.12	184

國立屏東科技大學新興工程支應要點1080521	185

國立屏東科技大學開源節流實施要點104.12.23	186

國立屏東科技大學畜牧場孳生物管理作業要點109.12.23	188

國立屏東科技大學學生專業證照獎勵辦法 111.05.26	189

國立屏東科技大學導師制實施辦法111.12.19	191

國立屏東科技大學教師授課鐘點核計辦法113.05.22	193

國立屏東科技大學學生赴海外研習獎補助要點111.05.26	197

國立屏東科技大學教職員工文康活動實施要點111.05.26	200

國立屏東科技大學『提升公務人員英語能力改進措施』實行方案111.05.26	201

國立屏東科技大學自我評鑑實施辦法111.05.26	202

國立屏東科技大學專利及技術移轉獎勵要點112.05.29………………………………………………………………………………………….204

國立屏東科技大學貴重儀器中心管理作業要點113.12.10………………………………………………………………………………………206

國立屏東科技大學圖書與會展館管理規則111.12.19…………………………………………………………….……………………………….209

國立屏東科技大學聘任國家科學及技術委員會計畫專任助理工作酬金支給參考表11.12.19…… ……………….……...212

國立屏東科技大學聘任國家科學及技術委員會專題研究計畫兼任助理費用支給標準表11.12.19………….…………..213

國立屏東科技大學校務基金投資管理小組設置要點11.12.19………….…………………………………………………………..………..214

國立屏東科技大學高等教育深耕計畫聘用專案人員管理要點115.05.19…………………………………………………..……..…...215

國立屏東科技大學執行國家科學及技術委員會補助專題研究計畫研究人力約用注意要點 112.12.06	…………….223

國立屏東科技大學外國及大陸地區學生來校交流研習收費暨分配要點 112.12.06 ……………………………….…………….227

國立屏東科技大學運動績優選手獎學金辦法 112.12.06 ……………………………….…………………………………………………...228

國立屏東科技大學運動代表隊參加校外競賽實施要點 112.12.06 …………………………..………………………………………...230

國立屏東科技大學學生參與外語能力檢定獎勵辦法 112.12.06 …………………………..……………………………………….......232

國立屏東科技大學教學績優教師獎勵要點 112.12.06 …………………………..……………………………………….......................234

國立屏東科技大學約用人員考評實施要點 113.05.22	………………………………………………………………………………………. 236

國立屏東科技大學教職員工性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法 113.05.22	……………………………………………………..…… 250

國立屏東科技大學博、碩士班費用核發標準 113.05.22	……………………………………………………..………………………………..254

國立屏東科技大學學術倫理與研究誠信辦公室設置要點 113.05.22	……………………………………………………………………..255

國立屏東科技大學兼任行政職務教師及研究人員休假要點 113.12.10 ………………………………………………………………….256

國立屏東科技大學申請教育部博士生獎學金補助計畫要點 113.12.10 ………………………………………………………………….257

國立屏東科技大學圖書與會展館館際文獻傳遞補助要點 114.05.20 …..…………………………………………………………..…….259

國立屏東科技大學原住民族地區資源共同管理會設置要點 114.05.20 …..……………………..………………………………..…….260

國立屏東科技大學輔導人員工作酬金支給標準表 114.12.10 …..……………………..………………………………..…………………...261

國立屏東科技大學精進校務經營獎助學金作業要點 115.05.19 …..………………....………………………………..…………………...262

國立大學校院校務基金設置條例104.2.4

中華民國88年2月3日總統令訂定公布

中華民國90年12月21日總統令修訂公布

中華民國104年2月4日總統令修正公布

第1條 為因應高等教育發展趨勢，提升教育品質，增進教育績效，並促進學校財務之彈性運作，國立大學校院應設校務基金，特制定本條例。

第2條 立大學校院校務基金（以下簡稱校務基金）屬預算法第四條第一項第二款所定之特種基金，編製附屬單位預算。

第3條 校務基金之來源如下：

一、政府循預算程序之撥款。但不包括第二款第四目之補助或收入。

二、自籌收入，其項目如下：

（一）學雜費收入。

（二）推廣教育收入。

（三）產學合作收入。

（四）政府科研補助或委託辦理之收入。

（五）場地設備管理收入。

（六）受贈收入。

（七）投資取得之收益。

（八）其他收入。

前項第二款第四目所稱政府科研補助，指政府依科學技術基本法等相關規定，為促進科學技術研究發展對國立大學校院所為之補助。

第4條 校務基金之用途如下：

一、教學及研究支出。

二、人事費用支出。

三、學生獎助金支出。

四、推廣教育支出。

五、產學合作支出。

六、增置、擴充、改良資產支出。

七、其他與校務發展有關之支出。

第5條 校務基金應設校務基金管理委員會（以下簡稱管理委員會），置委員七人至十五人，其中一人為召集人，由校長擔任，其餘由校長遴選提經校務會議同意後聘任之。

前項委員中未兼行政職務之教師代表不得少於三分之一，必要時得聘請校外專業人士擔任，委員任期二年。

第6條 管理委員會之任務如下：

一、校務基金年度概算擬編之審議。

二、校務基金經費收支及運用之績效考核。

三、年度財務規劃及年度投資規劃之審議。

四、依第十三條第二項所定自籌收入收支管理規定之審議。

五、其他關於校務基金預決算、收支、保管及運用事項之審議。

第7條 國立大學校院為強化內部控制及確保其內部控制制度持續有效運作，應依下列規定辦理：

一、年度總收入在新臺幣二十億元以上者，應置隸屬於校長之專任稽核人員一人至數人；必要時，得設專責稽核單位，並置稽核主管一人。

二、年度總收入未達新臺幣二十億元者，得準用前款規定，或置隸屬於校長之兼任稽核人員。

專任及兼任稽核人員應具稽核工作經驗及相關專業背景，所需人力由各校現有預算員額內調整，稽核主管並得以契約進用。

前項稽核人員執行第八條任務時，其迴避事項由教育部定之。

第8條 國立大學校院稽核人員或稽核單位之任務如下：

一、人事、財務、營運及關係人交易事項，涉及校務基金交易循環之事後查核。

二、現金出納及壞帳處理之事後查核。

三、現金、銀行存款、有價證券、股票、債券與固定資產等之稽核及盤點。

四、校務基金各項業務績效目標達成度之定期評估、稽催及彙整報告。

五、校務基金運用效率與各項支出效益之查核及評估。

六、其他專案稽核事項。

前項第一款所定交易循環，包括收入循環、採購與支付循環、薪資循環、財產管理循環、投資循環、融資循環及研發循環等。

國立大學校院應依風險評估結果，擬訂年度稽核計畫，並作成年度稽核報告，向校務會議報告。

第9條 國立大學校院一切收支均應納入校務基金，依法辦理。
校務基金管理及監督之辦法，由教育部定之。

第10條 為確保校務基金永續經營，並提升其對校務發展之效益，國立大學校院於提出年度投資規劃並經管理委員會審議通過後，得投資下列項目：

一、存放公民營金融機構。

二、購買公債、國庫券或其他短期票券。

三、投資於與校務發展或研究相關之公司及企業，除以研究成果或技術作價無償取得股權者外，得以自籌收入作為投資資金來源。

四、其他具有收益性及安全性，並有助於增進效益之投資。

前項第三款及第四款之投資額度上限，由教育部定之。

學雜費收入及其他自籌收入具有特定用途者，不得作為第一項第三款投資資金來源。

國立大學校院為處理第一項投資事宜，應組成投資管理小組，擬訂年度投資規劃及執行各項投資評量與決策，並定期將投資效益報告管理委員會；

投資管理小組成員之選出方式、應具備資格及其他應遵行事項等規定，由各校自行定之。

前項投資規劃及效益應納入各校財務規劃報告書、校務基金績效報告書並送教育部備查。

第11條 校務基金預算之編製，應以國立大學校院中長程發展計畫為基礎，審酌基金之財務及預估收支情形，在維持基金收支平衡或有賸餘之原則下，定明預估之教育績效目標，並納入年度財務規劃報告書，由國立大學校院公告之。

校務基金應配合年度財務規劃報告書執行，國立大學校院並應於次年度公告校務基金績效報告書。

前二項年度財務規劃報告書及校務基金績效報告書之格式內容、公告時間、方式及其他應遵行事項之辦法，由教育部定之。

第12條 校務基金之會計事務，由教育部統一訂定會計制度，供各校依據其學術研究及教學之特性，訂定以績效為導向之會計處理原則，據以辦理。

第13條 校務基金有關年度預算編製及執行、決算編造，應依預算法、會計法、決算法、審計法及其相關法令規定辦理。但校務基金來源為第三條第一項第二款所定自籌收入，不在此限。

國立大學校院應針對前項自籌收入自行訂定收支管理規定，並依第九條第二項所定辦法，受教育部之監督。

第14條 國立大學校院受贈之財產，除屬國有財產法施行細則第二十九條第二項所定附有負擔之情形外，以受贈學校為管理機關，教育部為主管機關，免依國有財產法第三十七條規定辦理。

第15條 以國立大學校院名義設立之財團法人，其捐助章程明定由校長或校務行政主管為當然董事者，應定期提交財務報表及董事會會議紀錄予管理委員會。必要時，管理委員會得邀請擔任財團法人當然董事之校長或校務行政主管列席報告。

國立大學校院不得藉由前項財團法人，承攬公民營機關（構）委託之研究案或產學合作案。

第16條 國立專科學校及其他公立大專校院設有校務基金者，得準用本條例之規定。

第17條 本條例自公布日施行。

國立大學校院校務基金管理及監督辦法104.9.3

中華民國88年12月10日教育部令訂定發布
中華民國93年8月13日教育部令修正發布

中華民國96年9月6日教育部令修正發布
中華民國97年4月10日教育部令修正發布
中華民國98年3月4日教育部令修正發布

中華民國102年4月26日教育部令修正發布

中華民國104年9月3日教育部令修正發布

第 一 章 總則
第 1 條	本辦法依國立大學校院校務基金設置條例（以下簡稱本條例）第七條第三項、第九條第二項、第十條第二項及第十一條第三項規定訂定之。
第 2 條	國立大學校院（以下簡稱學校）不得申請籌設財團法人，並應依本條例第九條第一項規定，將一切收支納入校務基金。 各校應就校務基金管理及運用訂定內部控制相關規章，據以建立及維持有效之內部控制制度，並由校長督促內部各單位執行。
第 3 條	本條例第三條第一項第二款所定自籌收入，其範圍如下： 一、學雜費收入：學校向學生收取與教學活動直接或間接相關費用之收入 。 二、推廣教育收入：學校依專科以上學校推廣教育實施辦法之規定辦理推廣教育及研習、訓練等班次所收取之收入。 三、產學合作收入：學校依專科以上學校產學合作實施辦法辦理相關事項所獲得之收入。 四、政府科研補助或委託辦理之收入：學校獲得政府依科學技術基本法等相關規定所為之補助或委託辦理之收入。 五、場地設備管理收入：學校提供場所及設施等，所收取之收入。 六、受贈收入：學校無償收受動產、不動產及其他一切有財產價值之權利或債務之減少。 七、投資取得之收益：學校依本條例第十條第一項規定所投資取得之有關收益。 八、其他收入：非屬前七款之自籌收入者。
第 二 章 組織
第 4 條	學校依本條例第五條第一項規定設校務基金管理委員會（以下簡稱管理委員會），其運作所需工作人員，由學校現有人員派兼為原則，必要時，得進用專業人員若干人。
第 5 條	管理委員會得視任務之需要，分組辦事；其組成方式，由學校定之。 管理委員會每學期至少召開會議一次，必要時得召開臨時會；開會時，得請相關單位人員列席。
第 6 條	學校依本條例第七條第一項年度總收入置稽核人員或設稽核單位者，管理委員會之成員、學校總務、主計及行政主管相關人員，不得擔任稽核人員。 前項所稱年度總收入，指學校最近年度收支餘絀決算表之業務收入及業務外收入。
第 7 條	管理委員會及稽核人員或稽核單位之設置、運作、績效考核及其他應遵行事項之規定，由學校定之，經校務會議通過後實施。
第 三 章 校務基金管理及運用
第 8 條	自籌收入得支應下列事項： 一、學校人員人事費： （一）編制內人員本薪（年功薪）與加給以外之給與。 （二）編制內行政人員辦理自籌收入業務有績效之工作酬勞。 （三）編制外人員之人事費。 二、講座經費。 三、教學及學術研究獎勵。 四、出國旅費。 五、公務車輛之增購、汰換及租賃。 六、新興工程。 七、其他與校務推動有關之費用。 前項第一款第一目所稱編制內人員，指教師、研究人員、專任運動教練與比照教師之專業技術人員。 第一項第一款第三目所稱編制外人員，指契約進用之各類人員，其權利、義務、待遇、福利及績效之工作酬勞，由學校定之。
第 9 條	學校以自籌收入支應前條第一項第一款至第三款人事費，其合計總數應以最近年度決算自籌收入百分之五十為限；編制內行政人員辦理自籌收入業務有績效之工作酬勞，每月給與總額以不超過其專業加給或學術研究費百分之六十為限，並不限於現金支給。 前條第一項第一款至第三款人事費之支給額度、條件、方式及考核標準，由學校定之，並經管理委員會審議通過後執行。
第 10 條	學校以自籌收入規劃辦理第八條第一項第六款之新興工程，應就工程興建期間及營運後成本之可用資金變化情形進行預測，不得影響學校正常運作。 前項所稱可用資金，指現金加上短期可變現資產及扣除短期須償還負債之合計數。
第 11 條	學校辦理受贈收入業務，應開立受贈收據或證明，並完成下列程序： 一、受贈收入為現金者，應確實收受或存入帳戶。 二、受贈收入為現金以外之動產或不動產者，應確實點交或辦妥所有權移轉登記。 前項第二款之受贈收入，應依財物登錄作業程序處理，並由學校管理及使用單位每年實施定期盤點及不定期抽查。 學校應至少每六個月將捐贈者名稱或姓名、內容物、時間及用途於學校網站公告。但捐贈者不願學校公布名稱或姓名者，得僅就其他部分公告之。 受贈收入有指定用途者，其用途應與學校校務有關。 學校辦理受贈收入業務，不得與捐贈者有不當利益之聯結；對熱心捐贈者，得自定規定獎勵。
第 12 條	各項自籌收入應由學校統籌運用。但涉及政府與民間補助或委託辦理之事項，應依其補助計畫或契約辦理。 學校辦理各項自籌收入業務，應合理控制成本，並得衡量使用學校資源情形，就所提列之行政管理費或計畫節餘款訂定一定分配比率，分配至負責辦理該項業務之行政或學術單位運用，並應經管理委員會審議通過。
第 13 條	學校依本條例第十條第四項規定組成之投資管理小組，應隨時注意投資效益，必要時，得修正投資規劃內容，並經管理委員會審議通過後執行。
第 14 條	學校投資本條例第十條第一項第三款及第四款之項目，經費來源除留本性質之受贈收入外，其合計投資額度不得超過學校可用資金及長期投資合計數之百分之五十。 前項所稱留本性質之受贈收入，指學校與捐贈者間以契約或協議約定，學校將受贈收入透過投資方式產生收益，並僅以該收益支用於契約規範之用途，不動支原受贈收入款項。
第 15 條	學校持有本條例第十條第一項第三款及第四款之公司及企業股權，不得超過該個別公司及企業股份百分之五十。
第 16 條	學校應審酌校務基金自籌能力及校務發展需求，建立有效之管控機制，並依本條例第十三條第二項規定訂定自籌收入收支管理規定，提報管理委員會審議通過後，報教育部（以下簡稱本部）備查。 前項自籌收入收支管理規定，應至少包括收入來源、支給項目、校務基金控管機制及發生缺失或異常之處理方式。
第 17 條	自籌收入之收支、保管及運用，應設置專帳處理，經費收支應有合法憑證，並依規定年限保存。 學校相關主管人員、預算執行人員、使用及保管資產人員，應負其執行預算、保管及使用資產之相關責任，並由主計人員負責帳務處理及彙編財務報表。
第 四 章 校務基金監督機制
第 18 條	稽核人員或稽核單位應擬訂年度稽核計畫，經校長同意後實施。 稽核人員或稽核單位執行稽核任務，應獨立超然，並得視任務需求，請校內相關單位提供必要之資料以供查閱。
第 19 條	稽核人員執行任務，除依行政程序法第三十二條及三十三條規定外，對於以前曾服務之單位或執行之業務，於三年內進行稽核作業者，亦應自行迴避。
第 20 條	稽核人員執行任務，應本誠實信用原則，不得有下列情事： 一、明知校務基金之執行有缺失或異常事項，故意隱匿或作不實、不當之揭露。 二、怠於行使職權，致稽核效能不彰。 三、其他違反法令之行為。 稽核人員違反前項規定者，校長應命其限期改善，必要時，得懲處或調整職務。
第 21 條	前條第一項第一款所稱缺失或異常事項，指下列情事： 一、校務基金之執行不符合相關法令或學校規章。 二、校務基金之執行未達績效目標。 三、校務基金之相關作業程序未能發揮其內部控制制度之有效性。 四、年度決算實質短絀。 五、賸餘或可用資金有異常減少。 六、開源節流計畫之執行未具成效。 七、其他缺失或異常事項。 前項第四款所稱年度決算實質短絀，指學校年度收支餘絀依一般公認會計原則須調整加回國庫撥款購置資產所提列之折舊、折耗及攤銷費用後，仍為短絀之情形。
第 22 條	稽核人員或稽核單位執行任務，發現校務基金之執行有缺失或異常事項，應據實揭露及提供意見，作成年度稽核報告，並檢附工作底稿及相關資料。 稽核人員或稽核單位應定期追蹤前項缺失或異常事項至改善為止。 第一項稽核報告、工作底稿及相關資料，應於向校務會議報告後，至少保存五年。
第 23 條	學校校務基金及各項自籌收入之執行，應以有賸餘或維持收支平衡為原則；如實際執行有短絀情形，學校應擬訂開源節流計畫，經管理委員會審議通過後執行。 前項開源節流計畫，應包括提升學校各項自籌收入之具體措施與資本支出及人事費等各項支出之必要性檢討。 稽核人員或稽核單位應將第一項開源節流計畫之執行情形，納入年度稽核計畫，定期追蹤其改善成效，並作成年度稽核報告。
第 24 條	學校辦理校長續任，應將校長上任後學校歷年校務基金執行情形、可用資金變化情形及開源節流計畫執行成效，併同校長續任評鑑結果報告書，以適當方式提供學校組織規程所定之校長續任同意權人參據。
第 25 條	學校應以中長程發展計畫為基礎，擬訂年度財務規劃報告書，並應載明下列事項： 一、教育績效目標。 二、年度工作重點。 三、財務預測。 四、風險評估。 五、預期效益。 六、其他。 前項年度財務規劃報告書應提報管理委員會審議，經校務會議通過後，於前一年度十二月三十一日前報本部備查。 第一項第三款所稱財務預測，指學校預測未來三年資金來源、用途及可用資金變化情形。
第 26 條	學校應就年度財務規劃報告書之教育績效目標達成情形，作成校務基金績效報告書，並載明下列事項： 一、績效目標達成情形（包括投資效益）。 二、財務變化情形。 三、檢討及改進。 四、其他事項。 校務基金績效報告書應提報管理委員會審議，經校務會議通過後，於每年六月三十日前，將前一年度之校務基金績效報告書報本部備查。
第 27 條	學校年度財務規劃報告書及校務基金績效報告書，應於本部備查後一個月內公告，並登載於學校網頁建置之校務基金公開專區。
第 28 條	學校校務基金之執行情形應公開透明，並依下列規定，公告於校務基金公開專區： 一、前三季於每季終了後一個月內公告。 二、第四季於年度終了後三個月內公告。 前項應公開透明之資訊，包括截至當季止之可用資金變化情形及支出用途。
第 29 條	本部為瞭解學校校務基金執行之情形，得組成專案小組至各校訪視或委請會計師查核，並作成專案報告。
第 30 條	學校執行校務基金有下列情形之一者，本部得命學校限期改善；屆期未改善者，得視其情節輕重，調降學校依第九條第一項所定比率上限或限制不得支給： 一、年度決算實質短絀。 二、第八條第一項第一款至第三款人事費支出超過最近年度決算自籌收入百分之五十。 三、可用資金過低，致影響學校校務基金健全。 四、依前條之專案報告，有涉及學校校務基金執行之缺失或異常情形。 五、其他缺失或異常事項。
第 五 章 附則
第 31 條	國立大學附設醫院之基金收支、保管及運用，依其他相關法令之規定，不適用本辦法。
第 32 條	國立專科學校及其他公立大專校院設有校務基金者，得準用本辦法之規定。
第 33 條	本辦法自發布日施行。

國立屏東科技大學校務基金自籌收入收支管理辦法106.2.17

中華民國104年12月23日 104年度第2次校務基金管理委員會討論通過

中華民國106年2月17日臺教技（二）字第1060008021號同意核備

第一條 本校為有效管理及運用自籌收入，依國立大學校院校務基金設置條例(簡稱設置條例)第十三條第二項及國立大學校院校務基金管理及監督辦法第十六條規定，訂定本辦法。

第二條 本辦法所定自籌收入,其範圍如下：

一、學雜費收入：學校向學生收取與教學活動直接或間接相關費用之收入。

二、推廣教育收入：學校依專科以上學校推廣教育實施辦法之規定辦理推廣教育及研習、訓練等班次所收取之收入。

三、產學合作收入：學校依專科以上學校產學合作實施辦法辦理相關事項所獲得之收入。

四、政府科研補助或委託辦理之收入：學校獲得政府依科學技術基本法等相關規定所為之補助或委託辦理之收入。

五、場地設備管理收入：學校提供場所及設施等，所收取之收入。

六、受贈收入：學校無償收受動產、不動產及其他一切有財產價值之權利或債務之減少。

七、投資取得之收益：學校依國立大學校院校務基金設置條例第十條第一項規定所投資取得之有關收益。

八、其他收入：非屬前七款之自籌收入者。

第三條 本校自籌收入得支應下列事項：

一、學校人員人事費：

(一) 編制內人員本薪（年功薪）與加給以外之給與。

(二) 編制內行政人員辦理自籌收入業務有績效之工作酬勞。

(三) 編制外人員之人事費。

二、講座經費。

三、教學及學術研究獎勵。

四、出國旅費。

五、公務車輛之增購、汰換及租賃。

六、新興工程。

七、因應自償性支出之舉借及其償還。

八、學生績優獎學金及參加競賽獎勵金。

九、會議、講習、訓練或研討(習)會支給。

十、支應文康活動費，惟每人每年支給總額依行政院主計總處訂定之「共同性費用編列標準表」規定標準辦理。

十一、其他與校務推動有關之費用。

第一款第一目所稱編制內人員，指教師、研究人員、專任運動教練與比照教師之專業技術人員。

第一項第一款第三目所稱編制外人員，指契約進用之各類人員，其權利、義務、待遇、福利及績效工作酬勞另定之。

第四條 本校依據設置條例第五條，設置校務基金管理委員會(以下簡稱校管會)，其設置組成、運作方式及相關作業細則另定之，經校務會議通過後實施。

第五條 本校管理委員會之任務如下：

一、校務基金年度概算擬編之審議。

二、校務基金經費收支及運用之績效考核。

三、年度財務規劃及年度投資規劃之審議。

四、依設置條例第十三條第二項所定自籌收入收支管理規定之審議。

五、其他關於校務基金預決算、收支、保管及運用事項之審議。

第六條 本校為強化內部控制及確保內部控制持續有效運作，依設置條例第七條規定，應設置隸屬於校長之稽核人員一人至數人：必要時得設專責稽核單位，其設置、運作方式及相關作業細則另定之，經校務會議通過後實施。

專任及兼任稽核人員應具稽核工作經驗及相關專業背景，所需人力由本校現有預算員額內調整，稽核主管並得以契約進用。

本校依設置條例第七條第一項設置稽核人員或稽核單位，校管會之成員、學校總務、主計及行政主管相關人員，不得擔任稽核人員。

第七條 本校稽核人員或稽核單位之任務如下：

一、人事、財務、營運及關係人交易事項，涉及校務基金交易循環之事後查核。

二、現金出納及壞帳處理之事後查核。

三、現金、銀行存款、有價證券、股票、債券與固定資產等之稽核及盤點。

四、校務基金各項業務績效目標達成度之定期評估、稽催及彙整報告。

五、校務基金運用效率與各項支出效益之查核及評估。

六、其他專案稽核事項。

前項第一款所定交易循環，包括收入循環、採購與支付循環、薪資循環、財產管理循環、投資循環、融資循環及研發循環等。

本校應依風險評估結果，擬訂年度稽核計畫，並作成年度稽核報告，向校務會議報告。

第八條 本校以自籌收入支應第三條第一項第一款至第三款人事費，其合計總數應以最近年度決算自籌收入百分之五十為限；其支應原則另訂之。

編制內行政人員辦理自籌收入業務有績效之工作酬勞，每月給與總額以不超過其專業加給或學術研究費百分之六十為限；其餘行政人員本薪與加給以外給與以不超過其本薪總額百分之三十為限，並不限於現金支給。

前第三條第一項第一款至第三款人事費之支給額度、條件、方式及考核標準，由學校定之，並經校管會審議通過後執行。

第九條 前第三條第二款至第十一款所定自籌收入支應事項，由本校各相關業務單位另訂要點或基準，經校管會審議通過後實施。

第十條 學校以自籌收入規劃辦理第三條第一項第六款之新興工程，應就工程興建期間及營運後成本之可用資金變化情形進行預測，不得影響學校正常運作。

前項所稱可用資金，指現金加上短期可變現資產及扣除短期須償還負債之合計數。

第十一條 本校辦理受贈收入業務，應開立受贈收據或證明，並完成下列程序：

一、受贈收入為現金者，應確實收受或存入帳戶。

二、受贈收入為現金以外之動產或不動產者，應確實點交或辦妥所有權移轉登記。

前項第二款之受贈收入，應依財物登錄作業程序處理，並由學校管理及使用單位每年實施定期盤點及不定期抽查。

本校應至少每六個月將捐贈者名稱或姓名、內容物、時間及用途於學校網站公告。但捐贈不願公布名稱或姓名者，得僅就其他部分公告之。

受贈收入有指定用途者，其用途應與學校校務有關。

學校辦理受贈收入業務，不得與捐贈者有不當利益之聯結；對熱心捐贈者，得自定規定獎勵。

第十二條 各項自籌收入應由學校統籌運用。但涉及政府與民間補助或委託辦理之事項，應依其補助計畫或契約辦理。

學校辦理各項自籌收入業務，應合理控制成本，並得衡量使用學校資源情形，就所提列之行政管理費或計畫結餘款訂定一定分配比率，分配至負責辦理該項業務之行政或學術單位運用，其分配比率及運用相關事項，並應經校管會審議通過後實施。

本辦法第二條第一項第八款「其他收入」，以本校統籌運用為原則，如因業務需求，簽奉核准供辦理單位運用者，應至少提撥百分之十供學校統籌運用。

自籌收入分配各單位運用結餘經費，得累積並延至次一年度繼續使用。

第十三條 為確保校務基金永續經營，並提升對校務發展之效益，本校於提出年度投資規劃並經校管會審議通過後，得投資下列項目：

一、存放公民營金融機構。

二、購買公債、國庫券或其他短期票券。

三、投資於與校務發展或研究相關之公司及企業，除以研究成果或技術作價無償取得股權者外，得以自籌收入作為投資資金來源。

四、其他具有收益性及安全性，並有助於增進效益之投資。

前項第三款及第四款之投資額度上限，依教育部規定辦理。

學雜費收入及其他自籌收入具有特定用途者，不得作為第一項第三款投資資金來源。

學校持有第一項第三款及第四款之公司及企業股權，不得超過該個別公司及企業股份百分之五十。

為處理第一項投資事宜，應組成投資管理小組，成員之選出方式、應具備資格及其他應遵行事項等另定之，經校管會審議通過後實施。

投資管理小組應擬訂年度投資規劃及執行各項投資評量與決策，並定期將投資效益報告校管會；並應隨時注意投資效益，必要時，得修正投資規劃內容，並經校管會審議通過後執行。

前項投資規劃及效益應納入財務規劃報告書、校務基金績效報告書並送教育部備查。

第十四條 學校不得申請籌設財團法人，並應依設置條例第九條第一項，將一切收支納入校務基金，依法處理。

本校應就校務基金管理及運用訂定內部控制相關規章，據以建立及維持有效之內部控制制度，並由校長督促內部各單位執行。

第十五條 各項自籌收入之收支、保管及運用，應設置專帳處理，經費收支應有合法憑證，並依規定年限保存。

學校相關主管人員、預算經費執行人員、使用及保管資產人員應負其執行預算、保管及使用資產之相關責任，並由主計人員負責帳務處理及彙編財務報表。

第十六條 稽核人員或稽核單位應擬訂年度稽核計畫，經校長同意後實施。

稽核人員或稽核單位執行稽核任務，應獨立超然，並得視任務需求，請校內相關單位提供必要之資料以供查閱。

第十七條 稽核人員執行任務，除依行政程序法第三十二條及三十三條規定外，對於以前曾服務之單位或執行之業務，於三年內進行稽核作業者，亦應自行迴避。

第十八條 稽核人員執行任務，應本誠實信用原則，不得有下列情事：

一、明知校務基金之執行有缺失或異常事項，故意隱匿或作不實、不當之揭露。

二、怠於行使職權，致稽核效能不彰。

三、其他違反法令之行為。

稽核人員違反前項規定者，校長應命其限期改善，必要時，得懲處或調整職務。

第十九條 前條第一項第一款所稱缺失或異常事項，指下列情事：

一、校務基金之執行不符合相關法令或學校規章。

二、校務基金之執行未達績效目標。

三、校務基金之相關作業程序未能發揮其內部控制制度之有效性。

四、年度決算實質短絀。

五、賸餘或可用資金有異常減少。

六、開源節流計畫之執行未具成效。

七、其他缺失或異常事項。

第四款所稱年度決算實質短絀，指本校年度收支餘絀依一般公認會計原則須調整加回國庫撥款購置資產所提列之折舊、折耗及攤銷費用後，仍為短絀之情形。

第二十條 本校校務基金及各項自籌收入之執行，應以有賸餘或維持收支平衡為原則；如實際執行有短絀情形，學校應擬訂開源節流計畫，經管理委員會審議通過後執行。

前項開源節流計畫，應包括提升學校各項自籌收入之具體措施與資本支出及人事費等各項支出之必要性檢討。

稽核人員或稽核單位應將第一項開源節流計畫之執行情形，納入年度稽核計畫，定期追蹤其改善成效，並作成年度稽核報告。

第二十一條 本校辦理校長續任，應將校長上任後學校歷年校務基金執行情形、可用資金變化情形及開源節流計畫執行成效，併同校長續任評鑑結果報告書，以適當方式提供組織規程所定之校長續任同意權人參據。

第二十二條 本校應以中長程發展計畫為基礎，擬訂年度財務規劃報告書，並應載明下列事項：

一、教育績效目標。

二、年度工作重點。

三、財務預測。

四、風險評估。

五、預期效益。

六、其他。

前項年度財務規劃報告書應提報校管會審議，經校務會議通過後，於前一年度十二月三十一日前報教育部備查。

第一項第三款所稱財務預測，指本校預測未來三年資金來源、用途及可用資金變化情形。

第二十三條 本校應就年度財務規劃報告書之教育績效目標達成情形，作成校務基金績效報告書，並載明下列事項：

一、績效目標達成情形(包括投資效益)。

二、財務變化情形。

三、檢討及改進。

四、其他事項。

校務基金績效報告書應提報校管會審議，經校務會議通過後，於每年六月三十日前，將前一年度之校務基金績效報告書報教育部備查。

第二十四條 本校年度財務規劃報告書及校務基金績效報告書，應於教育部備查後一個月內公告，並登載於學校網頁建置之校務基金公開專區。

第二十五條 本校校務基金之執行情形應公開透明，並依下列規定，公告於校務基金公開專區：

一、前三季於每季終了後一個月內公告。

二、第四季於年度終了後三個月內公告。

前項應公開透明之資訊，包括截至當季止之可用資金變化情形及支出用途。

第二十六條 本辦法經管理委員會審議通過後，報教育部備查，修正時亦同。

國立屏東科技大學校務基金管理委員會設置辦法110.12.22

中華民國95年9月28日 第28次校務會議修正通過

中華民國96年7月16日 台技(二)字第0960108376號文備查

中華民國104年12月23日 104年度第2次校務基金管理委員會修正通過

中華民國109年6月22日 第67校務會議修正通過

中華民國110年9月29日 110年度第2次校務基金管理委員會通過

中華民國110年12月22日 第70校務會議通過

第一條 本校為有效管理校務基金之收支、保管及運用，以提昇教育品質，增進教育績效，依據「國立大學校院校務基金設置條例」、「國立大學校院校務基金管理及監督辦法」，訂定「國立屏東科技大學校務基金管理委員會（以下稱本委員會）設置辦法（以下稱本辦法）」。

第二條 本委員會置委員七至十五人，由校長擔任召集人，其餘由校長遴選提經校務會議同意後聘任之，為無給職。

全體委員中不兼行政職務之教師代表不得少於三分之一，並由各院推舉一人，必要時得聘請校外專業人士參與。學生代表一人由學生會推薦之。

遴聘之委員任期為二年，在下屆委員會組成前，不論任期是否已屆滿，均得續行職務。

第三條 本委員會之任務如下：

一、校務基金年度概算擬編之審議。

二、校務基金經費收支及運用之績效考核。

三、年度財務規劃及年度投資規劃之審議。

四、校務基金自籌收入收支管理規定之審議。

五、其他關於校務基金預決算、收支、保管及運用事項之審議。

第四條 本委員會置執行秘書一人，由校長聘任之。行政工作由總務處、主計室等單位調派人員支援。為使校務基金之收支、保管及運用發揮最大經濟效益，得進用專業經理人員若干人。專業經理人員之權利、義務、待遇與福利於契約中明定，其所需人事及行政費用由校務基金中非屬政府預算撥付之經費支應。

第五條 本委員會得視任務之需要，分組辦事，其組成方式由本委員會另訂之。

第六條 本委員會每學期至少召開會議一次，必要時得召開臨時會。召開會議時，得請相關人員列席。

第七條 本辦法未規定事項依「國立大學校院校務基金設置條例」、「國立大學校院校務基金管理及監督辦法」及相關法令規定辦理。

第八條 本辦法經校務會議通過後實施，修正時亦同。

國立屏東科技大學校務基金暨內部控制稽核實施辦法 109.06.22

105.06.13本校第59次校務會議審議通過

105.12.26本校第60次校務會議修正通過

109.06.22本校第67次校務會議修正通過

第 一 條 國立屏東科技大學（以下簡稱本校）為強化校務基金管理運用、增加校務基金及改善營運績效、確保其內部控制制度持續有效運作、落實內部稽核功能，特依國立大學校院校務基金設置條例、國立大學校院校務基金管理及監督辦法與政府內部控制監督作業要點相關規定，訂定本校校務基金暨內部控制稽核實施辦法（以下簡稱本辦法）。

第 二 條 本校為執行稽核相關事宜，置一至數名專任人員組成小組負責推動，任期二年，並隸屬於校長；必要時，得設專責稽核單位，並置稽核主管一人，稽核主管得以契約進用。

前項稽核人員由校長遴聘校內、外具有稽核工作經驗及相關專業背景之人員或教師擔任，以執行稽核相關工作；但本校校務基金管理委員會之成員、總務處、主計室及行政一級主管相關人員，不得擔任稽核人員。

第 三 條 稽核人員之任務如下：

一、人事、財務、營運及關係人交易事項，涉及校務基金交易循環之事後查核。

二、現金出納及壞帳處理之事後查核。

三、現金、銀行存款、有價證券、股票、債券與固定資產等之稽核及盤點。

四、校務基金各項業務績效目標達成度之定期評估、稽催及彙整報告。

五、校務基金運用效率與各項支出效益之查核及評估。

六、其他專案稽核事項。

前項第一款所定交易循環，包括收入循環、採購與支付循環、薪資循環、財產管理循環、投資循環、融資循環及研發循環等。

第 四 條 稽核人員執行稽核任務，應保持公正客觀、獨立超然立場，協助本校檢查內部控制制度之實施，並適時提供改善建議。

稽核人員得視任務需求，請校內相關單位提供必要之資料以供查閱，並詢問相關人員，受稽核單位及人員無正當理由不得拒絕。

第 五 條 稽核人員執行任務，除依行政程序法第三十二條及第三十三條規定外，對於以前曾服務之單位或執行之業務，於三年內進行稽核作業者，亦應自行迴避。

如有前項情形，稽核人員應迴避而未迴避者，得經稽核小組會議決議命其迴避。

第 六 條 稽核人員執行任務，應本誠實信用原則，不得有下列情事：

一、明知校務基金之執行有缺失或異常事項，故意隱匿或作不實、不當之揭露。

二、怠於行使職權，致稽核效能不彰。

三、其他違反法令之行為。

稽核人員違反前項規定者，校長應命其限期改善，必要時，得懲處或調整職務。

第 七 條 前條第一項第一款所稱缺失或異常事項，指下列情事：

一、校務基金之執行不符合相關法令或學校規章。

二、校務基金之執行未達績效目標。

三、校務基金之相關作業程序未能發揮其內部控制制度之有效性。

四、年度決算實質短絀。

五、賸餘或可用資金有異常減少。

六、開源節流計畫之執行未具成效。

七、其他缺失或異常事項。

前項第四款所稱年度決算實質短絀，指學校年度收支餘絀依一般公認會計原則須調整加回國庫撥款購置資產所提列之折舊、折耗及攤銷費用後，仍為短絀之情形。

第 八 條 稽核人員之職責如下：

一、依風險評估結果、本校校務基金及各項自籌收入之執行如有短絀情形所訂開源節流計畫之執行情形，擬訂年度稽核計畫，經校長同意後實施。

二、依稽核計畫執行稽核工作，撰寫稽核紀錄，據實揭露稽核發現之缺失或異常事項，並提出改善措施或具體興革建議作成年度稽核報告，經校長同意後向校務會議報告。

三、定期追蹤稽核報告所列缺失、異常事項改善情形及具體建議執行情況，並將追蹤結果陳報校長核定。

前項稽核報告、工作底稿及相關資料，應於向校務會議報告後，至少保存五年。

第 九 條 受稽核單位未於期限內完成改善事項或未執行改善追蹤事項者，應列入下次稽核重點，並得依本校相關獎懲規定辦理。

第 十 條 本辦法未盡事宜，依國立大學校院校務基金設置條例、國立大學校院校務基金管理及監督辦法與政府內部控制監督作業要點等相關規定辦理。

第十一條 本辦法經校務會議通過後實施，修正時亦同。

國立屏東科技大學資本支出預算執行進度管理要點97.12.18

中華民國96年2月8日 第105次行政會議通過

中華民國97年12月18日 第126次行政會議修正通過

第1條 為提高本校資本支出預算執行率，訂定「國立屏東科技大學資本支出預算執行進度管理要點」（以下簡稱本要點），其管理流程如附流程圖。

第2條 資本支出計畫區分為1.土地及土地改良物、2.房屋及建築、3.機械及設備、4.交通及運輸設備及5.什項設備，其中3－5項統稱為設備費。

第3條 土地及土地改良物、房屋及建築等項由總務處營繕組依計畫執行，設備費於每年元月底前分配完成移至各單位控管執行，主計室將各單位預算執行情形，於每月10日前列表（執行情形表）通知各單位並於每月行政會議中提報執行狀況。

第4條 機械及設備、交通及運輸設備、什項設備等執行進度之稽核，依下列規定辦理：

稽核點	4月底	5月底	6月底	7月底	8月底	9月底	10月底	11月底	12月底
決標率	60%	70%	80%	90%	95%	100%
達成率	20%	30%	45%	50%	60%	70%	80%	95%	95%以上
請購率	70%	80%	90%	100%
備註	1.決標率：累計決標金額數/各單位總預算數 2.達成率：累計實付金額數/各單位總預算數 3.達成率差距達10%以上者，請該主管於行政會議說明落後原因及改善措施。 4.請購率：累計預算登錄數/各單位總預算數	對已執行之賸餘數及收回之未動支數擬定再執行計畫	對已決標未結案部份逐案稽催結案	對已決標未結案部份逐案稽催結案

第5條 為有效控管資本支出計畫執行率，由總務處召集主計室，研發處，各院院長及進度落後之執行單位召開經費執行控管會議，於每年四月、五月、六月召集會議，就未達前條決標率之單位進行控管，於七月初召開經費執行控管會議，決標率未達80%者，其經費經檢討後由學校收回統籌規劃運用。

第6條 各單位決標率未達規定目標，除合理且無法抗拒之原因陳請校長核定同意展延期限者外，其未動支經費由學校收回統籌規劃運用。

第7條 土地及土地改良物、房屋及建築等項，若不可抗拒因素，應將不足經費或無法執行經費，由總務處簽請校長核定經費之籌措或移至設備費使用。

第8條 本要點經行政會議通過陳請校長核定後實施，修正時亦同。

國立屏東科技大學資本支出預算執行進度管理流程圖

97.12.18 第 126 次行政會議通過

辦理時程及管理事項	管理流程	執行單位
總務處、會計室及各執行單位 四月底決標率60％，達成率20% 五月底決標率70％，達成率30% 六月底決標率80％，達成率45% 7月5日召開經費執行控管會議 7月31日 每月10日前列表通知各執行單位並於行政會議報告執行情形 元月底前完成	開始 完成分配預算 預算執行 通知各單位執行情形 控管機制 (決標率) 繼續 執行 控管機制 (決標率>80%) 執行 結束(達成率>95%) 通知執行 單位改善 列案管考 追蹤 賸餘經費收回 作為校控經費 重新分配經費至各單位執行	各執行單位 總務處、會計室及各執行單位 各執行單位 四月、五月、六月召開經費控管執行會議 會計室及各執行單位 各執行單位 秘書室、會計室 研發處、總務處

國立屏東科技大學校務基金預算分配審核與執行原則105.12.23

105.12.23 105年度第4次校務基金管理委員會通過

一、為使本校校務基金年度預算分配，能臻於公平、公正、公開，使有限財源發揮預期效益，特訂定本預算分配審核與執行原則。

二、校務基金預算核定審核：

依據國立大學校院校務基金管理及監督辦法，辦理由各項自籌收入經費支應案件，應訂定收入支管理規定，增加之獎補助應指明彌補經費之來源。(管監辦法16條、設置條例13條)。

各服務中心以自給自足及有盈餘為目標，並保留一定比率預為購置設備之財源，循求校務基金協助支援時，應相對提出營運償還計畫送校務基金管理委員會審議、報告。

校務基金管理委員會依決議或比率撥付之專案經費，撥付前相關經費管理單位應提出專款專用概算表（如分配各學院重點經費、學生宿舍維持費、校舍、宿舍網路費），陳經核定後，始由主計室撥付並執行。

各單位持續性向同一廠商之採購案，以年度總金額合計採購金額，金額達公告金額十分之一（10萬）元、公告金額（100萬）元以上採購金額，應依政府採購法規定，不得意圖規避而分批辦理：同一設備採購案，不得拆案分批個別採購，請總務處加強稽核。

屬全校性固定資產增置、建設改良擴充、校舍修繕、維護，由總務處營繕組統籌規劃循預算程序編列辦理。

本校校務基金及各項自籌收入之執行，應以有賸餘或維持收支平衡為原則，執行開源與節流情形，納入年度稽核計畫(管監辦法第23條、第24條)。

本校一切收支均應納入校務基金，依法處理(設置條例第9條)。

三、校務基金預算執行：

分配各行政單位、學院、系所經常費（用人費、業務費），應先請控留必要固定費用支出（如設備維護合約等）並於分配額度內審慎管控執行。

依據行政院主計總處頒「各機關設置及應用電腦管理要點」規定，各單位由校務基金經費來源辦理電腦硬、軟體之採購、租賃及外包事宜，請電算中心協助會核，在預算內總數控管，以避免資源重複購置、裨益管理、表報統計。

各單位非辦公事務設備，請各單位設法集中管理共同使用以物盡其用，確因業務需要新增購時，亦請各單位嚴予審視辦理，如影印機、咖啡機、相（數位）機、手持行動設備（手機）等，購置仍應事先簽准後辦理。

依「內部審核處理準則」第21條第10款後段規定，零用金以外之支付方式，以直接匯入受款人之金融機構、儲匯機構存款帳戶為原則。
（除零用金限額以下之小額付款得由編制內人員或行政助理墊付外，其餘均應逕付受款人，不得由計畫主持人或機關人員代領轉付）。

為有效控管資本支出計畫執行率，核定各單位資本門預算執行數，截止8月底前未送主計室完成｢已審｣階段之單位，其未審之預算額度由學校收回統籌再分配。

四、本原則經校務基金管理委員會審議通過，簽請校長核訂後實施，修正時亦同。

國立屏東科技大學自償性支出及建設控管要點96.6.28

中華民國96年5月1日 96年度第3次校務基金管理委員會審議通過

中華民國96年6月28日 第31次校務會議通過

一、本校為健全推動自償性支出及建設之控管機制及健全財務管理，依本校校務基金管理及監督辦法第二十條之規定，訂定「國立屏東科技大學自償性支出及建設控管要點」（以下簡稱本要點）。

二、本要點所稱自償性支出及建設，係指計畫於營運期間向使用者收取相當代價，以供全部或部分償付其原投資成本之支出或建設。

三、本校生活服務性設施之提供或其他可供營運項目，以自償性支出或建設方式辦理為原則。

四、本校自償性支出或建設計畫，應優先依「促進民間參與公共建設法」鼓勵民間參與投資；如因性質特殊或民間無意願投資之自償性支出或建設，始得評估自辦。

五、本校自辦自償性支出財源之舉借及償還，應由管理單位擬具詳細計畫、經校務基金管理委員會審議通過後，循預算程序辦理，計畫之內容應含：

(一)財務計畫（包括自償能力分析、財務規劃、風險管理、保險計畫等）。

(二)興建計畫。

(三)營運計畫。

(四)其他必要事項。

六、本校自辦自償性支出或建設，應強化財務規劃及成本效益評估，其可行性得聘請校內專業人員組成小組協助審查，並經校務基金管理委員會審議通過後據以辦理。

前項自償性支出或建設之財務規劃及成本效益評估，得委託專業機構辦理。

七、本校自辦自償性支出或建設之自籌項目經費來源不足時，經由校務基金管理委員會審議通過向金融機構舉借，其金額上限不得高於校務基金歷年賸餘之20％。

前項向金融機構舉借時，應就利率水準、償還年期等評比甄選適當行庫辦理。

八、辦理自償性支出或建設，管理單位應於計畫完工營運後，每半年檢討營運情形及債務負擔狀況，如有無法達成原訂自償率之虞時，管理單位應即檢討提出改進措施。

九、自償性支出或建設之營收，應個別列帳控管，管理單位應定期於校務基金管理委員會議暨校務會議報告自償性支出或建設之營運及財務收支情形。若管理單位已善盡管理之責，而其收入仍不足償還貸款時，其不足之部分，經校務基金管理委員會審議通過後，得以學校自籌收入代為支應償還。

十、舉借債務之清償，除由營運收入按月攤還外，得就自籌項目經費中提撥一定比例金額，充當舉借還款準備金。
前項提撥比例由校務基金管理委員會審議訂之。

十一、本要點經校務基金管理委員會審議、校務會議通過，報教育部核備後實施，修正時亦同。

國立屏東科技大學投資取得收益收支管理辦法100.7.6

中華民國94年2月14日 94年度第1次校務基金管理委員會通過

中華民國95年2月15日 95年度第1次校務基金管理委員會第1次修正通過

中華民國96年5月1日 96年度第3次校務基金管理委員會第2次修正通過

中華民國98年1月7日 98年度第1次校務基金管理委員會修正通過
中華民國98年3月12日 98年度第2次校務基金管理委員會議修正通過
中華民國98年3月24日 台技(二)字第0980046115號文備查

中華民國99年1月28日 99年度第1次校務基金管理委員會修正通過

中華民國99年8月18日 99年度第3次校務基金管理委員會修正通過

中華民國100年7月6日 100年度第3次校務基金管理委員會議修正通過

中華民國100年10月17日 台技(二)字第1000187921號文備查

中華民國111年12月19日 111年度第2次校務基金管理委員會議修正通過

本校依據「國立大學校院校務基金設置條例」暨「國立大學校院校務基金管理及監督辦法」（以下簡稱管監法）規定，訂定「國立屏東科技大學投資取得收益收支管理辦法」（以下簡稱本辦法）。

本校投資取得收益收支、保管及運用，以協助充實校務基金，增進教育績效為目的，除法令另有規定外，悉依本辦法辦理並執行之。

本校投資項目包括：

存放公民金融機構。

購買公債、國庫券或其他短期票券。

投資於與校務發展或研究相關之公司及企業，除以研究成果或技術作價無償取得股權者外，得以自籌收入作為投資資金來源。

其他具有收益性及安全性，並有助於增進效益之投資。

學雜費收入及其他自籌收入具有特定用途者，不得作為前項第三款投資資金來源。

第一項第三款及第四款之投資額度上限，依教育部規定辦理。

校務基金投資項目、金額及期間，須考量校務基金收支狀況，確保本校各項事務推動之資金支應無虞之原則下，由投資管理小組參酌各項資料，提出年度投資規劃書。

為增加本校投資取得之收益，設置投資管理小組，擬訂年度投資規劃及執行各項投資評量與決策，並定期將投資效益提報校務會議。

前項投資規劃及效益應納入本校財務規劃報告書、校務基金績效報告書並送教育部備查。

本辦法第三條所定投資項目，其中投資第二、三、四款者，由學校組成之投資管理小組訂定投資計畫及執行各項投資評量與決策，包括市場評估、投資組合及發生短絀時之填補，作成紀錄陳校長核定後辦理。

為增進效益投資之收益性與安全性，得聘請校外專業人士參與投資管理小組之運作，所需費用，由本校校務基金自籌收入經費支應。

投資管理小組應將投資標的與額度作成紀錄，定期向校務基金管理委員會報告。

本校校務基金之各項投資標的皆應設立停損點，各投資標的停損點之損失額度以不高於購買價格之百分之十五為原則，惟第三條第一項第三款之投資不適用。

本辦法之投資取得之收益，應納入校務基金，由學校統籌運用。

本辦法之投資取得之收益之支應用途如下：

與產生投資收益有關之支出。

編制內人員本薪（年功薪）與加給以外之給與、編制內行政人員辦理自籌收入業務有績效之工作酬勞、編制外人員之人事費。

講座經費。

教學及學術研究獎勵。

出國旅費。

公務車輛之增購、汰換及租賃。

新興工程。

新興工程。

債務之償還。

工作費。

其他與本校校務發展有關之支出項目

第十二條 其他與本辦法經校務基金管理委員會審議通過後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學校務基金投資細則107.12.17

中華民國96年1月31日 96年度第1次校務基金管理委員會審議通過

中華民國96年4月23日 95學年度第1次臨時校務會議通過

107.12.17 107年度第2次校務基金管理委員會修正通過

一、國立屏東科技大學（以下簡稱本校）為有效管理及運用校務基金，依本校「投資取得收益收支管理辦法」，特訂定本細則。

二、本校得投資項目包括：

（一）新台幣及外幣存放公民營金融機構。

（二）購買公債、國庫券或其他短期票券。

（三）投資於與校務發展或研究相關之公司及企業，除以研究成果或技術作價無償取得股權者外，得以自籌收入作為投資資金來源。

（四）其他具有收益性及安全性，並有助於增進效益之投資。

三、本細則第二點第二款短期票券 (以下簡稱票券) 項目如下：

（一）國庫券及中央銀行定期存單。

（二）銀行可轉讓定期存單。

（三）公司及公營事業機構發行之本票或匯票。

（四）依金融資產證券化條例核定為短期票券之受益證券或資產基礎證券。

前項第三款本票或匯票應經金融機構保證、承兌，或經財政部認可或證券主管機關核准經營信用評等事業之機構評定其短期債務具有適當履行財務承諾能力或相當等級以上之公司所發行。

四、本細則第二點第四款得投資項目如下：

（一）公營事業及上市 (櫃) 公司發行之公司債。

（二）金融債券。

（三）經行政院金融監督管理委員會核准於中華民國境內銷售之基金及債券。

投資前項各款之有價證券應經財政部認可或證券主管機關核准經營信用評等事業之機構評等信用達一定等級以上之金融機構保證，或經該經營信用評等事業之機構評定其長期債務具有適當履行財務承諾能力或相當等級以上之公司所發行。

投資之債券如為外國有價證券，應依主管機關相關規定辦理。

五、本細則所稱一定等級如下：

（一）經標準普爾公司 (Standard & Poor's Corporation)評定，長期信用評等 BBB＋ 等級。

（二）經穆迪投資人服務公司 (Moody's Investors Service) 評定，長期信用評等 Baa1 等級。

（三）經惠譽公司 (Fitch Ratings Ltd.) 評定，長期信用評等 BBB＋ 等級。

（四）經中華信用評等股份有限公司評定，長期信用評等 twBBB＋ 等級。

（五）經英商惠譽國際信用評等股份有限公司台灣分公司評定，長期信用評等 BBB＋ (twn) 等級。

（六） 經穆迪信用評等股份有限公司評定，長期信用評等Baa1.tw 等級。

六、本細則投資基金、債券及票券之比例，以不高於現金總額10﹪為限。
前項所稱現金總額，係指上一會計年度決算書平衡表之現金總額。

七、本細則投資金額得全部或部分資金，交由國內專業金融機構辦理全權委託經營，並依本細則第八～十點規定辦理。

八、本校得徵求符合標準之專業金融機構參加評選者，依其所提送之經營計畫建議書，評審選定為受託機構。

本現金投資所委託經營之受託機構，應合於經營資產管理業務相關規定之資產管理機構及其分支機構為對象，並應具備下列條件：

（一）成立二年以上。

（二）依中華民國法令設立登記或經認許並在中華民國境內營業者。

九、受託機構有違反法令或契約約定或未盡善良管理人注意義務，致有損及現金本金或收益之虞時，本校應即要求改善或為必要之處置。

十、為增加投資之安全性，應訂定以下風險控管之相關事項：

（一）停損、停利點之設定：

1.基金價格下跌幅度超過買入均價之15﹪時須作停損賣出，第二年起以該年度，年初淨值為基準，若下跌幅度超過買入均價之15﹪時須作停損賣出。

2.基金價格上漲幅度超過買入均價之30﹪時須作停利賣出，第二年起以該年度，年初淨值為基準，若上漲幅度超過買入均價之30﹪時須作停利賣出。

3.債券價格下跌幅度超過買入均價之5﹪時須作停損賣出。

4.債券價格上漲幅度超過買入均價之10﹪時須作停利賣出。

5.上述停損、停利若因市場不可抗力，或其他特殊因素而無法完全處份，經校務基金管理委員會同意者，不在此限。

（二）投資限制：

1.買進基金部位之平均存續期間不得超過3年。

2.買進債券部位之平均存續期間不得超過10年。

（三） 投資分析及績效評估報告書：

每季須提出「投資分析及績效評估報告書」，送校務基金管理委員會核備，以作為下季投資策略調整之參考依據。

前項第三款所稱「投資分析及績效評估報告書」內容：應記載下季投資之策略（含分析之基礎及根據）及前一季管理資產績效之評估與檢討。

十一、本細則經校務基金管理委員會審議，送行政會議通過後實施，修正時亦同

國立屏東科技大學校務基金受贈收入收支管理要點104.12.23

民國94年2月14日 94年度第1次校務基金管理委員會通過

民國95年2月15日 95年度第1次校務基金管理委員會修正通過

民國98年1月7日 98年度第1次校務基金管理委員會修正通過

民國98年3月4日 台技(二)字第0980025838號文備查

民國99年1月28日 99年度第1次校務基金管理委員會修正通過

民國103年12月25日 103年度第3次校務基金管理委員會議修正通過

民國104年5月14日 104年度第1次校務基金管理委員會修正通過

民國104年12月23日 104年度第2次校務基金管理委員會修正通過

民國113年05月22日 113年度第1次校務基金管理委員會修正通過

一、本校為廣籌校務基金受贈收入，依「國立大學校院校務基金設置條例」第13條暨「國立大學校院校務基金管理及監督辦法」第16條規定，訂定本校「國立屏東科技大學校務基金受贈收入收支管理要點」（以下簡稱本要點）

二、本要點所稱「受贈收入」係指本校無償收受取得之動產、不動產及其他一切有財產價值之權利或債務之減少，包含現金、有價證券、固定資產、無形資產等。

三、受贈收入應悉數納入校務基金，未指定用途之受贈收入，由學校統籌運用；捐贈者可依其意旨指定用途，其用途應與本校校務有關。

指定用途現金(含支票、匯款)捐贈收入應與校務有關，其用途除為急難救助、學生(招生)獎助學金外或經簽准者外，一律提撥5%之行政管理費。

四、指定用途及對象之受贈，變更用途時須經原捐贈者（或代理人）同意。但捐贈者（或代理人）無法聯絡，並有下列情形之一者，經校務基金管理委員會委員三分之二以上同意，得變更用途：

（一）受贈用途已不存在者。

（二）受贈後無特殊原因連續五年未支用者。

指定用途之受贈收入於受贈目的達成後，得予註銷結案，並將剩餘款項併入未指定用途之捐款專帳。

五、本校辦理受贈收入業務，應開立受贈收據或證明，並完成下列程序：

(一)受贈收入為現金者，應確實收受或存入帳戶。

(二)受贈收入為現金以外之動產或不動產者，應確實點交或辦妥所有權移轉登記。

前項第二款之受贈收入，應依財物登錄作業程序處理，並由學校管理及使用單位每年實施定期盤點及不定期抽查。

學校應至少每六個月將捐贈者名稱或姓名、內容物、時間及用途於學校網站公告。但捐贈者不願學校公布名稱或姓名者，得僅就其他部分公告之。

學校辦理受贈收入業務，不得與捐贈者有不當利益之聯結；對熱心捐贈者，得自定規定獎勵。

六、受贈收入得支應範圍如下：

（一）支應編制內人員本薪(年功薪)、加給以外之給與及編制外人員之人事費。

（二）支應行政人員辦理自籌收入業務有績效之工作酬勞，工作績效衡量指標另訂定之。

（三）支應講座經費（含國內、外專家學者交通費及工作酬勞費等）。

（四）支應教師教學及學術研究獎勵。

（五）支應因公派員出國旅費。

（六）支應新興工程。

（七）因應自償性支出之舉借及其償還財源之控管機制。

（八）公務車輛之增購、汰換及租賃。

（九）可進行投資之項目如下：

1.存放款公民營金融機構。

2.購買公債、國庫券或其他短期票券。

3.投資於與校務或研究之公司與企業。

4.其他具有收益性及安全性，並有助於增進效益之投資。

(十)指定用途受贈收入得依其用途專款專用。

(十一)其他與校務推動有關之費用。

(十二)校內運用受贈收入辦理各項活動支給標準如附件(國立屏東科技大學受贈收入支給標準)。

七、指定捐款收入之年度賸餘款，依下列原則處理：

（一）指定捐贈收入之年度結餘，留存至下年度依原捐贈指定用途繼續使用。

（二）指定用途捐贈收入之專帳，捐款計畫已執行完竣，剩餘之經費少於一萬元時，得經簽准將剩餘款項併入不指定用途之捐款。

八、本校接受捐贈案件以秘書室為窗口。

捐贈收入之收支須有合法憑證，設置專帳並由主計室負責帳務處理及彙編財務報表。

九、本要點如有未盡事宜，悉依國有財產法及其施行細則相關規定辦理。

十、本要點經校務基金管理委員會議審議通過後施行，修正時亦同。

附表一 國立屏東科技大學接受捐贈表

捐贈者	姓名/單位、機構

身分證字號/統一編號

通訊地址

電 話	傳 真
捐贈方式	□現金 □支票(支票號碼)_____________________________ □匯款(匯出帳號)_____________________________ □其他捐贈項目：(請附證明文件) _________________________________________________________________
進帳金額	新台幣 ______________________________元整 外 幣 __________(幣別)______________元整
指定用途或指定單位	□指 定 管理費金額:__________________ □不指定
開立收據	□要 （收據號碼 字第 號） □不要
捐贈者簽名（或檢附來文）	茲同意以上捐贈，俟完成程序後另開立收據或捐贈證明。 ____________________________________ 年 月 日
指定接受單位	保管組	出納組	總務長
(現金、支票、匯款免會)
秘書室	主計室	校長批示
備註： 103.11.01 1.以現金、支票、匯款之捐贈，本表視同進帳通知單。 2.支票捐贈：支票抬頭：「國立屏東科技大學」並禁止背書轉讓。 3.郵政劃撥帳戶：戶名「國立屏東科技大學」帳號04749652 4.本校匯款帳戶：第一商業銀行屏東分行。戶名：「國立屏東科技大學401專戶」，帳號：741-30-042668 5.非由學校全權管控之指定用途現金(含支票、匯款)捐贈收入，除經校長核准者外，一律提撥5%之行政管理費。

國立屏東科技大學接受捐贈致謝要點105.10.13

中華民國85年5月16日 第10次行政會議通過

中華民國96年3月1日 96年度第2次管委會議核備

中華民國96年7月16日 台技(二)字第0960108376號文備查

中華民國105年10月13日第211次行政會議修正通過

一、本校為激勵並感謝熱心捐助人士或團體，特依據本校捐贈收入之收支管理辦法第三條規定訂定國立屏東科技大學接受捐贈致謝要點（以下簡稱本要點）。

二、凡對本校、所屬單位、附設機構或教育基金會之捐贈，包括設立講座、購置設施、興建建築物、捐贈資金或其他資產者，悉依本要點辦理。

三、以捐贈金額為基準，其致謝方式如下：

（一）凡年度捐贈總數未滿新台幣壹萬元者，頒給感謝函。

（二）凡年度捐贈總數達新台幣壹萬元以上，未滿伍拾萬元者，頒給感謝狀乙紙。

（三）凡捐贈新台幣伍拾萬元以上興建校舍者，頒給紀念盤乙座外，均將其姓名鐫刻於建築物特設之紀念牌上。

（四）新台幣壹佰萬元以上未滿伍佰萬元者，除第三款外，並享有下列優待：

1.使用本校圖書館及借閱圖書。

2.比照本校教職員工之寵物在本校附設動物醫院醫療或住院優待辦法，享受寵物醫療優待或小木屋住宿優待。

3.本校教職員工在職期間（專、兼任）可免費發給通行証。

（五）新台幣伍佰萬元以上未滿壹仟萬元者，除第四款優待外，並享有下列優待：

1.可免費使用本校體育館與其他運動及休閒設施。

2.比照本校教職員工，享有本校保力林場住宿及會議場所借用等優待。

（六）新台幣壹仟萬元以上者，除第五款之優待外，並得指定本校新建新館之研究室一間，以捐贈人之名義命名。

（七）凡捐贈整座建築物全部經費者，除第五款之優待外，並得請其為建築物命名，以留感念。

四、本要點提行政會議通過，經校務基金管理委員會議核備後實施，修正時亦同。

專科以上學校產學合作實施辦法103.12.24

中華民國103年12月24日教育部令修正發布

第 1 條	本辦法依大學法第三十八條及專科學校法第三十九條規定訂定之。
第 2 條	專科以上學校（以下簡稱學校）辦理產學合作，應以促進知識之累積及擴散為目標，發揮教育、訓練、研發、服務之功能，並裨益國家教育及經濟發展。
第 3 條	本辦法所稱產學合作，指學校為達成前條所定目標及功能，與政府機關、事業機構、民間團體及學術研究機構（以下簡稱合作機構）合作辦理下列事項之一者： 一、各類研發及其應用事項：包括專題研究、物質交換、檢測檢驗、技術服務、諮詢顧問、專利申請、技術移轉、創新育成等。 二、各類人才培育事項：包括學生及合作機構人員各類教育、培訓、研習、研討、實習或訓練等。 三、其他有關學校智慧財產權益之運用事項。
第 4 條	學校辦理產學合作，應就教學及研究特色，配合校務發展，進行整體規劃；並就下列事項訂定相關規定，提校務會議通過後公告之： 一、學校產學合作推動單位之設置及其任務。 二、合作成果與相關智慧財產權之歸屬、管理及運用。 三、合作成果與相關智慧財產權運用所得利益之歸屬及分配。 四、參與產學合作相關人員之利益衝突迴避及保密。 五、涉及敏感性科技、生命尊嚴或專業道德者，其研究指標及管制機制。 六、其他與產學合作有關之權益保障、風險控管及應注意事項。 前項第五款敏感性科技之範圍，依中央科技主管機關所定有關敏感科技研究安全管制作業之法規規定。
第 5 條	學校辦理產學合作，應與合作機構簽訂書面契約，定明下列事項： 一、產學合作之標的及交付項目。 二、契約當事人應提供之必要經費及資源。 三、合作機構要求學校擔保其所授權之技術或其他事項未對他人構成侵權者，應定明如有侵權事項發生時，學校應負擔之賠償範圍。 四、產學合作之智慧財產或成果歸屬。 五、合作機構須使用學校或其所屬單位之名稱、標章者，應定明其授權方式、使用方法及範圍。 六、學校辦理產學合作所購置之圖書、期刊、儀器、設備及賸餘經費等財產管理運用。 七、相關人員利益衝突迴避及保密。 前條第一項第一款學校產學合作推動單位，應就其推動事項，統籌前項契約事宜，確認契約內容與相關法令相符，並督導履約進度，處理爭端，提供學校師生相關諮詢服務。
第 6 條	學校為與合作機構辦理學生校外實習，應設學生校外實習委員會，並作為第四條第一項第一款學校產學合作推動單位；其任務如下： 一、督導辦理合作機構之選定。 二、書面契約之檢核及確認。 三、實習成效之評估及學生申訴之處理。 四、學生實習期滿前終止實習後之轉介。 五、督導與合作機構訂定合作計畫。 六、其他學生權益保障相關事項。 前項校外實習，學校應與合作機構就下列事項，納入前條第一項之產學合作書面契約後，始得辦理： 一、合作機構提供學生相關操作訓練，並與學校指派之專責教師共同輔導學生。 二、合作機構負責學生實習前之安全講習、實習場所安全防護設備之配置及相關安全措施之規劃。 三、為實習學生投保相關保險。 四、合作機構與實習學生發生爭議時之協商及處理方式。 五、學生實習期滿前終止實習之條件及程序。
第 7 條	學校不得對其授權之技術或其他事項，擔保其商品化之成果或相關產品責任。
第 8 條	學校辦理產學合作，應合理控制成本，以現有資源辦理，並以有賸餘為原則。
第 9 條	產學合作方式涉及政府機關出資、委託辦理或補助者，應符合各該政府機關之法規規定。 學校接受教育部補助、委託或出資之科學技術研究發展計畫，其成果歸屬、管理及運用，按其為科技計畫預算或非科技計畫預算，適用或準用政府科學技術研究發展成果歸屬及運用辦法之規定，或依教育部相關法規辦理。
第 10 條	教育部應就學校辦理產學合作，實施績效評量。 學校應配合前項績效評量，確實填具、提供相關資料及文件，必要時，教育部得進行查核。 第一項評量結果辦理績優之學校及其相關人員，教育部得予獎勵。
第 11 條	本辦法自發布日施行。

國立屏東科技大學產學合作收支管理辦法

94.2.14 94年度第1次校務基金管理委員會通過

95.2.15 95年度第1次校務基金管理委員會修正通過

97.01.25 97年度第1次臨時校務基金管理委員會修正通過

98.1.7 98年度第1次校務基金管理委員會修正通過

99.1.28 99年度第1次校務基金管理委員會修正通過

103.01.15 103年度第1次校務基金管理委員會修正通過

103.12.25 103年度第3次校務基金管理委員會修正通過

104.05.14 104年度第1次校務基金管理委員會修正通過

104.12.23 104年度第2次校務基金管理委員會修正通過

105.06.05 105年度第2次校務基金管理委員會修正通過

105.06.13第59次校務會議修正通過

109.05.12 109年度第1次校務基金管理委員會修正通過

109.06.22第67次校務會議修正通過

111.05.26 111年度第1次校務基金管理委員會修正通過

111.06.06第71次校務會議修正通過

111.12.19 111年度第2次校務基金管委會修正通過

本校為促進知識之累積及擴散為目標，發揮教育、訓練、研發、服務之功能，並裨益國家教育及經濟發展與政府機關、事業機構、民間團體及學術研究機構辦理之產學合作，依「專科以上學校產學合作實施辦法」、「國立大學校院校務基金設置條例」暨「國立大學校院校務基金管理及監督辦法」（以下簡稱管監法）規定，訂定「國立屏東科技大學產學合作收支管理辦法」（以下簡稱本辦法）。

本辦法所規定之產學合作及研究計畫，與依據本校「服務中心設置暨管理辦法」所設立之服務中心，由本校研究發展處執掌計畫管理及協助相關行政事宜。

承接中央部會或其轄下單位、政府機構、財團法人及社團法人，所補助或委託辦理之研究計畫，有相關經費編列比例與使用方式規定者，從其規定辦理；若無規定者，應依本辦法辦理。

適用本辦法之項目包含：

一、公民營機構、企業及自然人個體委託或補助之專案研究計畫。

二、公民營機構及企業委託辦理對其在職人員之非學分、非學位之專案訓練計畫。

三、公民營機構及企業委託辦理之研討會或研習會。

四、公民營機構及企業委託本校「服務中心」辦理之技術服務案件。

五、透過教育部、國家科學及技術委員會、經濟部、農委會等政府機構所委託之產學合作或科技專案計畫，其民營機構或企業出資部分。

與本校有簽訂合作關係合約之民營機構或企業，得另案簽請辦理。

適用本辦法之計畫及技術服務案件，其主持人應符合國家科學及技術委員會補助專題研究計畫作業要點所列計畫主持人資格，或為本校研究總中心及其所屬各中心聘任之研究人員，並得依計畫執行所需之相關費用編列預算提出計畫書，計畫執行前應經校內行政程序登錄計畫處理表並會辦相關業管單位審核，並陳請校長核定後始得執行。

前述具主持人資格之人員承接計畫及技術服務案件，應由學校具名簽訂合約，不得未經學校行政程序即逕與各機關或私人單位訂約。訂約日期除中央部會或政府機構依核定日期執行外，其餘單位計畫執行期間以3年為限。

執行計畫及技術服務案件如涉及校名使用，應依本校「校名與標誌使用要點」辦理。

依本辦法第四條所規範執行之項目，有關計畫經費編列、行政管理費提撥及收支分配標準，其使用要點另訂之。

產學合作及研究計畫經費之繳納、支付及核銷等行政作業程序，依本校總務及會計作業程序及規定辦理。

參與產學合作及研究計畫等相關人員之酬勞支領，依照計畫合約約定辦理。研究計畫之主持人及參與人員應依合約內容規定，確實履行合約之權利與義務。

為建立對產學合作計畫之風險控管機制，所有產學合作計畫之合約、文稿及報告等，均須由計畫主持人附署簽章，並擔負所有侵權、賠償及訴訟等責任。

依本辦法執行之產學合作及研究計畫成果，其技術移轉或專利權收益之分配，除依政府之相關規定辦理外，應依照合約規定辦理。有關本校所得之技術移轉或專利權收益，其分配及運用辦法另訂之。

計畫主持人於計畫結案時，除依合約規定向委託或補助單位繳交成果報告外，應依據本校「研發成果管理辦法」之規定，配合學校辦理相關研發成果之管理及運用。

本辦法經校務基金管理委員會議及校務會議通過後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學產學合作計畫全年度結餘款運用及管理要點

98.06.18第132次行政會議通過

98.08.26本校98年度第3次校務基金管理委員會議通過

101.08.16第167次行政會議修正通過

101.12.03本校101年度第3次校務基金管理委員會議修正通過

102.05.02本校102年度第2次校務基金管理委員會議修正通過

104.04.16本校104年度第1次校務基金管理委員會議修正通過

104.10.15第200次行政會議修正通過

104.12.23 104年度第2次校務基金管理委員會修正通過

111.09.08第270次行政會議修正通過

111.12.19 111年度第2次校務基金管理委員會修正通過

112.11.23 第281次行政會議修正通過

112.12.06 112年度第2次校務基金管理委員會修正通過

國立屏東科技大學(以下稱本校)為有效使用產學合作計畫及境外人士培育合作計畫經費彈性循環使用之基本精神，使校內同仁能運用適當之經費以改善研究環境及教學品質，推動科技發展，特訂定本要點。

本要點所稱結餘款，係指本校各單位及經正式聘任程序聘任之教師及研究人員主持之產學合作計畫（限本校未提撥配合款），執行完畢後已辦理結案，並完成經費核銷程序之結餘款，依本要點分配、運用及管理本要點所稱計畫全年度，係指多年期計畫之最後一年。產學合作與境外人士培育合作計畫定義如下：

產學合作計畫：係來自民營機構委託之技術開發研究案，或無特定結餘款運用規定之政府部會（委辦）計畫案。

境外人士培育合作計畫：係來自國內外民營機構委託或國內外無特定結餘款運用規定之政府部會(委辦)及國家科學及技術委員會補助計畫案等境外人士培育之合作案。

結餘款（不含行政管理費）總額小於10,000元以內者，悉數納入校務基金決算處理；總額大於10,000元以上之產學合作計畫案，其結餘款之6%納入校務基金統籌運用。

結餘款專戶間轉移，其轉移款項之25%納入校務基金統籌運用。

計畫主持人應於計畫執行截止日後30日內完成所有報支作業，於60日內簽准在案並辦理計畫結餘款申請作業。

結餘款應實際運用於教學研究發展有關項目，不得為教師個人待遇，其運用項目如下：

聘請助理、臨時工、工讀金、加班費及勞、健保費用。

邀請國內外學者、專家來校講座、參與學術研討、合作研究、實驗指導等相關費用。

購買研究設備、圖書、耗材、雜項費用及其他與研究發展有關之費用。

為教學研究需要依教育部及所屬機關學校因公派員出國案件處理要點，應邀申請前往國外開會、考察、訓練、研究實驗之差旅費(前一年度三月底前需提送研發處彙整後送會計室列入下年度預算之提報)。

推動產學合作有關事項之支援活動經費（如研究成果展覽等）。

為辦理本校研發成果推廣所為之必要支出。

其他經專案核准支用項目之費用。

結餘款之核銷與管理：結餘款經費之核銷依教育部、審計部及委託單位相關規定辦理外，其產學合作與境外人士培育合作計畫應依下列規定辦理：

產學合作計畫：會計室依各計畫主持人設立結餘款專帳控管;計畫主持人離職或退休，其結餘款之餘額悉由學校統籌運用。

境外人士培育合作計畫：依計畫執行單位設立結餘款專帳控管，悉由計畫執行單位留用。國家科學及技術委員會計畫若因計畫主持人未依規定辦理結案，致國家科學及技術委員會調降管理。

國家科學及技術委員會計畫若因計畫主持人未依規定辦理結案，致國家科學及技術委員會調降管理費或扣款，應由計畫主持人結餘款支付。若該計畫主持人無結餘款，應由計畫主持人支付。

非國家科學及技術委員會產學合作計畫因計畫主持人違背合約，致委託單位扣款及罰款或因之產生之訟訴費，得由計畫主持人結餘款支付，若該計畫主持人無結餘款，應由計畫主持人支付。

以產學合作案方式舉辦之學術研討會比照民營機構委託之研究計畫辦理。

本要點經行政會議通過，送校務基金管理委員會審議後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學執行國家科學及技術委員會科研產業化平台計畫收支管理要點

108.10.17 第241次行政會議通過

108.12.13 108年度第2次校務基金管理委員會修正通過

110.05.06 第257次行政會議修正通過

110.05.12 110年度第1次校務基金管理委員會修正通過

111.09.08 第270次行政會議修正通過

111.12.19 111年度第2次校務基金管理委員會修正通過

112.08.02 第278次行政會議修正通過

112.12.06 112年度第2次校務基金管理委員會修正通過

一、國立屏東科技大學(以下簡稱本校)為增進學術研究成果與國內外產業鏈結，成立科研產業化平台(以下簡稱平台)，依據「國家科學及技術委員會補助科研產業化平台計畫作業要點」訂定「國立屏東科技大學執行國家科學及技術委員會科研產業化平台計畫收支管理要點」(以下簡稱本要點)。

二、本校執行國家科學及技術委員會科研產業化平台計畫，其加盟制度、聯盟會員資格、收費標準及其權利義務依「國立中山大學執行國家科學及技術委員會科研產業化平台計畫收支管理要點」規定辦理。

三、為達到平台自主營運之目的，平台營運費用包含會員費、對外服務(如撰寫計畫、輔導…等)收入及由平台協助之產學合作管理費或技轉案收益中提撥百分之十至五十分潤經費，並建立專帳管理，其運用範圍如下：

計畫主持人、產業聯絡專家、專業經理人、助理、臨時工、工讀生、實習津貼等相關人事費用(含獎勵金)。

會員服務、舉辦論壇、邀請國內外學者、專家來校講座、參與會議、合作研究及實驗指導等相關費用。

為促進產學合作、技術研究或相關計畫需要，個人或研究群服務產業之顧問費、技術服務費及前往國外之差旅費。

因公出差費用、參展費用及其他與促進產學合作、技術研究有關之設備費及雜項費用等。

二代健保機關負擔補充保費。

研發成果管理及推廣、智慧財產權相關業務使用。

其他經專案簽准支用項目之費用。

四、前點所述由平台協助之產學合作管理費或技轉案收益中提撥百分之十至五十分潤經費其經費運用程序應配合本校相關規定辦理。

五、國家科學及技術委員會科研產業化平台計畫結束且經本校決議不繼續執行，剩餘經費應納入校務基金統籌運用管理。

六、本要點未盡事宜，依政府法令及國家科學及技術委員會相關規定辦理。

七、本要點經行政會議及校務基金管理委員會通過後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學產學合作計畫行政管理費使用要點

104.10.15 104年度第200次行政會議通過

104.12.23 104年度第2次校務基金管理委員會議通過

105.06.06 105年度第2次校務基金管理委員會修正通過

105.08.01第209次行政會議修正通過

105.10.03 105年度第3次校務基金管理委員會修正通過

108.03.14第236次行政會議修正通過

108.05.21 108年度第1次校務基金管理委員會修正通過

108.10.17 第241次行政會議修正通過

108.12.13 108年度第2次校務基金管理委員會修正通過

109.05.14 第247次行政會議修正通過

109.12.23 109年度第2次校務基金管理委員會修正通過

110.08.02 第259次行政會議修正通過

110.12.15 110年度第3次校務基金管理委員會修正通過

110.08.02 第259次行政會議修正通過

111.04.14 第267次行政會議修正通過

111.05.26 111年度第1次校務基金管理委員會修正通過

111.09.08 第270次行政會議修正通過

111.12.19 111年度第2次校務基金管理委員會修正通過

本校為有效運用政府機關、事業機構、民間團體及學術研究機構辦理之產學合作所提撥之行政管理費，特依本校「產學合作收支管理辦法第六條」規定，訂定「國立屏東科技大學產學合作計畫行政管理費使用要點」（以下簡稱本要點）。

本校承接中央部會或其轄下單位、政府機構及與政府機構相關之財團法人或社團法人補助或委託辦理之研究計畫，行政管理費有規定提撥標準者，從其規定辦理，如有訂定上限者，依其上限提列，並應檢附相關規定文件備查；除上述單位外，其規定不需繳交行政管理費者，仍須以計畫經費經常門總額之6％編列水電費用；若無規定者，應依本辦法相關規定辦理。

前項所稱相關規定文件係指該補助單位之正式函文、經簽訂契約專案計畫書及已核定之計畫經費編列表；若無該單位函文或相關契約簽訂計畫編列規定者，應依本要點之規定編列。

行政管理費應確依本要點規定提列，不得因任何情事給予減收或免收。

依本校「產學合作收支管理辦法」執行之計畫，其計畫經費之編列，有規定者從其規定，無規定者應依行政院國家科學及技術委員會補助專題研究計畫經費處理原則規定辦理。

依本校「產學合作收支管理辦法」執行之計畫，其行政管理費之編列，應依下表所列以計畫經常門經費總額區間之提撥比率採累進制計算，計算方式如下，其分配比率依本要點第九點規定辦理。

經常門(100%)	行政管理費提撥比率	說明	範例 (以1000萬經費收入為例)
10萬元(含)以下	5%	採累進制計算	10萬*5%=5千
10萬元以上~100萬元(含)	15%

90萬*15%=13.5萬
100萬元以上	10%

900萬*10%=90萬
提撥行政管理費合計＝5千＋13.5萬＋90萬＝104萬

經本校研究發展處促成媒合之計畫案，計畫主持人得另提撥2％至5%之行政管理費，予研究發展處統籌運用。

產學合作計畫全案經費如有賸餘，除原委託或補助單位有規定者從其規定外，得另依本校「產學合作計畫全年度結餘款運用及管理要點」辦理。

廠、場、院、館、中心、研究總中心及所屬中心之收費標準由各單位自訂。其經費收入得編列人事費、業務費、計算機使用費及維護費、場地使用費、國內差旅費、儀器設備汰換及維護費及行政管理費等支出項目；研究總中心及所屬中心之收入得依據本校「研究總中心所屬各中心經費運用管理要點」之規定另編列獎勵金、加班費及國外差旅費。

(一)廠、場、院、館、中心、研究總中心及所屬中心之技術服務案件，其年度行政管理費之提撥採累進制，計算方式如下：

廠、場、院、館、中心、研究總中心及所屬中心年度經費收入額	提撥 比率	說明	範例 (以1000萬經費收入為例)
20萬元(含)以下	10%	採累進制計算	20萬*10%=2萬
20萬元以上~100萬元(含)	15%

80萬*15%=12萬
100萬元以上~500萬元(含)	12%

400萬*12%=48萬
500萬元以上	10%

500萬*10%=50萬
提撥行政管理費合計＝2萬＋12萬＋48萬＋50萬＝112萬

主計室提撥時，一律先以10%提撥，俟年度結算時，再按實際總收入計算應繳納之行政管理費。

各廠、場、院、館、中心、研究總中心及所屬中心之收支專屬帳戶，若於兩年內均未有收入，該帳戶由主計室逕予廢除，所餘款項全數納入校務基金統籌運用。

(二)國外差旅費編列應依本校規定辦理，並提報出國計畫，其辦法另訂之。

(三)應提列部分經費以支付儀器設備折舊、維護及行政支援等費用，其比率由上述各單位與所屬院或系所、研究總中心共同商議訂定之。

國家科學及技術委員會補助專題計畫提撥之行政管理費，依國家科學及技術委員會規定全數先分攤水電費，依第九點需回饋院、系所等20%及支付有績效行政單位之工作酬勞25%，由其他單位提撥之行政管理費填補之，再相對調整其分配比率。

依本要點第五點及第七點所提撥之行政管理費分配比率如下表。行政管理費回饋金少於(含)5000元者，不辦理分配。

行政管理費 分配比率	分配對象	分項使用比率	用途說明
70%	學校	45%	由學校統籌運用，應用於支付水電、校際交流經費、約僱人員薪資及出席費(例如：校務發展委員會校外委員、評鑑委員等出席費，每人不超過6000元)等一般行政費用。

25%	辦理業務有績效之各行政單位工作酬勞。
20%	院、系所	3%	院統籌運用： 1.經院務會議通過後得訂定若干比率以支給辦理自籌收入業務有績效之行政人員工作酬勞或博士後研究人員研究津貼，惟酬勞總額不得超過院分配總額之50%。 2.其所餘經費應以辦理單位發展或招生相關業務及製作招生宣導品與學術交流所需各類型活動支出或禮品為主。 前述之禮品以優先採購本校學生實習產品及單價不超過新臺幣500元為原則，如遇特殊事項得另以專案簽准辦理。 3.前項經費運用應依本校「校務基金自籌收入支應辦理各類會議講習訓練研討或研習會費用支給基準」規定辦理。

17%	系所統籌運用： 1.經系、所務會議通過後得訂定若干比率以支給辦理自籌收入業務有績效之行政人員工作酬勞或博士後研究人員研究津貼或計畫主持人業務費用，惟酬勞總額不得超過系所分配總額50%。 2.其所餘經費應以辦理單位發展或招生相關業務及製作招生宣導品與學術交流所需各類型活動支出或禮品為主。 前述之禮品以優先採購本校學生實習產品及單價不超過新臺幣500元為原則，如遇特殊事項得另以專案簽准辦理。 3.前項經費運用應依本校「校務基金自籌收入支應辦理各類會議講習訓練研討或研習會費用支給基準」規定辦理。 4.以回饋金聘請兼任教師協助授課抵基本時數者，依本校「教師授課鐘點核計辦法」規定辦理。

研究總中心	3%	研究總中心統籌運用： 經總中心會議通過後得訂定若干比率以支給辦理自籌收入業務有績效之行政人員工作酬勞，惟酬勞金額不得超過總中心分配額之50%。 其所餘經費應以辦理業務推廣及學術交流所需各類型活動支出或禮品為主。 前述之禮品以優先採購本校學生實習產品及單價不超過新臺幣500元為原則，如遇特殊事項得另以專案簽准辦理。 前項經費運用應依本校「校務基金自籌收入支應辦理各類會議講習訓練研討或研習會費用支給基準」規定辦理。

17%	各中心可分配金額扣除學校給予之任何支援經費，且無預借任何經費情況下，得依下列規定統籌運用： 依本要點第五點收入所分配之經費： 經所屬中心會議通過後得訂定若干比率以支給辦理自籌收入業務有績效之行政人員工作酬勞或研究人員研究津貼或計畫主持人業務費用，惟酬勞總額不得超過中心分配總額50%。 其所餘經費應以辦理業務推廣及學術交流所需各類型活動支出或禮品為主。 前述之禮品以優先採購本校學生實習產品及單價不超過新臺幣500元為原則，如遇特殊事項得另以專案簽准辦理。 因應自償性支出之舉借及其償還財源之控管。 水費、電費、電話費、瓦斯費、電信、印刷、出版、會議餐點（或便餐）及辦公室事務消耗品等支出。 前項經費運用應依本校「校務基金自籌收入支應辦理各類會議講習訓練研討或研習會費用支給基準」規定辦理。 依本要點第七點收入所分配之經費： 經各單位會議通過後得訂定若干比率以支給辦理自籌收入業務有績效之行政人員工作酬勞或計畫人員研究津貼或計畫主持人獎勵金、業務費用，惟酬勞總額不得超過中心分配總額50%。 其所餘經費應以辦理業務推廣及學術交流所需各類型活動支出或禮品為主。 前述之禮品以優先採購本校學生實習產品及單價不超過新臺幣500元為原則，如遇特殊事項得另以專案簽准辦理。 因應自償性支出之舉借及其償還財源之控管。 水費、電費、電話費、瓦斯費、電信、印刷、出版、會議餐點（或便餐）及辦公室事務消耗品等支出。 前項經費運用應依本校「校務基金自籌收入支應辦理各類會議講習訓練研討或研習會費用支給基準」規定辦理。

依國立屏東科技大學組織規程第三十一條所列之各單位	3%	由校務基金統籌運用

17%	各單位可分配金額扣除學校給予之任何支援經費，且無預借任何經費情況下，得依下列規定統籌運用： 依本要點第五點收入所分配之經費： 經各單位會議通過後得訂定若干比率以支給辦理自籌收入業務有績效之行政人員工作酬勞或計畫人員研究津貼或計畫主持人業務費用，惟酬勞總額不得超過單位分配總額50%。 其所餘經費應以辦理業務推廣及學術交流所需各類型活動支出或禮品為主。 前述之禮品以優先採購本校學生實習產品及單價不超過新臺幣500元為原則，如遇特殊事項得另以專案簽准辦理。 因應自償性支出之舉借及其償還財源之控管。 水費、電費、電話費、瓦斯費、電信、印刷、出版、會議餐點（或便餐）及辦公室事務消耗品等支出。 前項經費運用應依本校「校務基金自籌收入支應辦理各類會議講習訓練研討或研習會費用支給基準」規定辦理。 依本要點第七點收入所分配之經費： 經各單位會議通過後得訂定若干比率以支給辦理自籌收入業務有績效之行政人員工作酬勞或計畫人員研究津貼或計畫主持人獎勵金、業務費用，惟酬勞總額不得超過單位分配總額50%。 其所餘經費應以辦理業務推廣及學術交流所需各類型活動支出或禮品為主。 前述之禮品以優先採購本校學生實習產品及單價不超過新臺幣500元為原則，如遇特殊事項得另以專案簽准辦理。 因應自償性支出之舉借及其償還財源之控管。 水費、電費、電話費、瓦斯費、電信、印刷、出版、會議餐點（或便餐）及辦公室事務消耗品等支出。 前項經費運用應依本校「校務基金自籌收入支應辦理各類會議講習訓練研討或研習會費用支給基準」規定辦理。
10%	研發處 國際事務處	10%	應用於教職員生因公出國或參加研討會之經費補助、計畫申請押標金、技術合作及相關費用、著作發表獎勵及購置執行公務禮品等。 前述之禮品以優先採購本校學生實習產品及單價不超過新臺幣500元為原則，如遇特殊事項得另以專案簽准辦理。

行政管理費於年度結束前未使用完畢者，得依本校「產學合作計畫全年度結餘款運用及管理要點」辦理結餘款運用。

本校教職員不得私自承接產學合作及研究計畫並使用本校設備與人力資源，違反規定者，由人事室提送教師評審委員會或職員考績委員會處理。

本要點經行政會議及校務基金管理委員會議通過後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學研究總中心所屬各中心經費運用管理要點 107.12.17

107.12.17 107年度第2次校務基金管理委員會修正通過

為有效管理研究總中心所屬各中心，依本校研究總中心暨所屬各中心設置辦法第五 條規定，訂定本校「研究總中心所屬各中心經費運用管理要點」(以下簡稱本要點)。

為評估研究總中心所屬各中心經費運作、出國計畫審查等業務執行，設置研究總中 心所屬各中心審查委員會（以下簡稱審查委員會），由本校學術副校長擔任召集人、行政副校長、研發長、研究總中心中心主任、主計室主任及人事室主任為當然委員。

依研究總中心所屬各中心因業務性質不同，在各中心自給自足前提下，相關人員聘任及薪資得由各中心依程序簽請校長核准後進用之。

研究總中心所屬各中心因業務執行需要得向本校以專簽提出「預借經費需求及償 還計畫表」(附表一)，經審查委員會評估後，得向學校申請人事費或資本門預借作業，惟所借資本門經費須於借款當年度7月31日前執行完畢。
經核定之中心應於5年內以技術服務收入或累積盈餘償還所借全部款項予本校校務基金。
於5年內未能依前項所述償還全部款項之中心，即受限制不得再向本校提出經費預借需求，直到償還全部款項後始得解除前述限制。

研究總中心所屬各中心當年度營運總收入扣除直接及間接成本費用、行政管理費 及本要點第四點第一項年度應償還之款項後，其為當年度賸餘，得作為後續營運之支出，並得支付中心產出之專利相關費用。當年度賸餘應依下列方式擇一辦理提撥公積金，提撥後之款項為當年度盈餘：

（一）提撥賸餘總額之5%做為公積金，盈餘得提撥至多5%做為獎勵金。

（二）提撥賸餘總額之30%做為公積金，盈餘得提撥至多20%做為獎勵金，惟須提撥與獎勵金等額之款項回饋校務基金以支付電費。

前項獎勵金分配原則由研究總中心所屬各中心自訂之，並應會辦研究總中心、研發處及主計室奉核辦理。

獎勵金應經簽請核定後始得支給參與工作之專任計畫人員。

公積金主要用於彌補中心營運虧損及終止營運後之相關業務使用。
研究總中心所屬各中心主任得另因應中心運作所需，經專案簽准申請公積金使用本經費以用於償還借款、人員薪資及資遣費用、充實設備、耗材及新購置設備之費用，惟累計動用經費不得超過該中心當年度公積金累計總額之30% 。
研究總中心所屬各中心終止營運後，其公積金賸餘款可納入成立所屬中心之系所，不須額外收取其他管理費用，惟此餘款僅能使用於與公積金相同之用途；亦可納入校務基金，供校務發展運用。

研究總中心所屬各中心年度設備費預算由研究總中心於前1年度統籌編列。
年度設備經費須於每年7月31日前完成總額95%以上之核銷，逾期未完成核銷者將依比例轉為本校校務基金再運用，期限及對應比例如下：

中心年度設備經費未執行完畢日期	8月31日	9月30日
扣除採購設備經費轉為校務基金再運用之比例	10%	20%

研究總中心所屬各中心年度出國經費預算申請案，此部分經費來源如屬中心承接 各單位委託或補助計畫已編定之國外差旅費，可不受於前一年度預先編列申請之限制；惟如屬中心內部結餘款或技術服務費用者則請依規定於前一年度提出國經費預算申請。

（一）研究總中心所屬各中心出國計畫應符合以下資格條件：

1.申請出國者須為本校研究總中心所屬各中心之相關人員。

2.出國經費由申請之中心撥款支應，並應於出國前提出申請編列出國當年度預算，上限為申請當年度盈餘之50%或累積盈餘之5%。

（二）申請程序：

1.研究總中心每年通知所屬各中心提出申請。

2.研究總中心所屬各中心主任檢送經費概算總表及出國計畫書提出申請(檢送之資料佐證不齊全者，經業管單位通知後仍未如期繳驗者，不予受理當次申請案)。

（三）審查作業：

1.出國計畫審查會議至遲於出國前一年1月份召開，並以申請單位執行出國計畫能力及出國目的與該中心業務相關性，為主要審查基準。

2.初審通過之出國計畫案，送請校務基金管理委員會審查通過，並經校長核定後實施。

（四）核定通過後應辦事項：

1.出國前：須依據差假申請程序，至差勤系統辦理出國申請作業，並檢附校務基金管理委員會複審通過之會議紀錄送請核准。出國計畫如有異動，出國人應於出國日期前，經校內行政程序簽請同意。

2.出國期間：按出國計畫書執行。

3.回國後：

（1）經費核銷依行政院頒佈之「國外出差旅費報支要點」及相關經費使用規定，依校內審 核程序核實報支。

（2）出國人須於返國後一個月內繳交出國報告書予申請中心審議，並送研究總中心存檔備查，憑以完成經費核銷。

研究總中心所屬各中心於運作期間所產生之技術服務、委託研究費用及行政管理 費之提撥方式等，應依本校產學合作收支管理辦法辦理。

本要點如有未盡事宜依本校相關規定辦理。

本要點經行政會議通過及校務基金管理委員會核備後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學發展典範科技大學計畫焦點工程營運管理中心
設置及管理要點104.12.23

中華民國104年09月15日發展典範科技大學計畫管理委員會議討論通過

中華民國104年10月15日 第200次行政會議通過
中華民國104年12月23日 104年度第2次校務基金管理委員會通過

本要點依教育部補助發展典範科技大學計畫(以下簡稱：典大計畫)要點第七點第五項規定及國立屏東科技大學(以下簡稱：本校)產學合作收支管理辦法規定訂定之。

本校執行典大計畫建置6項焦點工程：國際商務旅館暨科技管理實習餐廳、綠能生物工廠、模擬食品GMP生產線設施、多功能禽畜生產技術實習場廠、動物製劑試量產測試中心、精密實作中心，以推動校園產業園區化，聚焦特色產業人才培育與生產技術開發。

為使6項焦點工程永續營運，達到自給自足之目的，各焦點工程應成立營運管理中心並提儀器設備管理辦法，經本校發展典範科技大學管理委員會及行政會議通過後施行。

焦點工程營運管理中心設主任一人以督導各項業務工作進行，主任應由本校專任教師兼任之，任期2年，聘任方式由研究發展處簽請校長同意後聘任。

本校典大計畫建置6項焦點工程需裝設獨立電表，對應焦點工程所設立之各營運管理中心應開設專門部門帳戶，以管控儀器設備租用、產品販售及各項服務等收入，其中場廠租用及進駐管理作業應依本校「促進企業進駐成立產業研究中心審查要點」辦理，於營運期間所產生之技術服務、委託研究費用及行政管理費之提撥方式等，應依本校產學合作收支管理辦法辦理。

焦點工程營運總收入經費扣除行政管理費及場廠電費後，盈餘收入得作為營運必須費用，可編列人事費(專任助理1員)、業務費(儀器設備汰換及維護費、材料費、包裝印刷費、消耗性器材、資訊耗材、國內差旅費)支出。扣除營運所有必須費用後之淨收入，其總額之20%經費，得編列酬勞、獎勵金、加班費及國外差旅費。

本要點經本校行政會議及校務基金管理委員會議通過後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學服務中心設置暨管理辦法105.12.23

79.02.13第104次行政會議通過

83.01.11第25次行政會議修正通過

87.01.09第1次校務會議修正通過

96.05.17第107次行政會議修正通過

97.07.31第121次行政會議修正通過

102.12.19第181次行政會議修正通過

105.01.21第203次行政會議修正通過

105.08.01第209次行政會議修正通過

105.10.03 105年度第3次校務基金管理委員會通過

105.12.23 105年度第4次校務基金管理委員會核備

第一條 本校為順應社會需要，落實與產業之合作，並提供各項相關科技服務，特依本校校務基金自籌收入收支管理辦法第3條，訂定國立屏東科技大學服務中心設置暨管理辦法，以下簡稱本辦法。

第二條 為評估各服務中心之設置、經費運作、評鑑、退場等業務執行，設置服務中心評鑑委員會(以下簡稱評鑑委員會)，評鑑委員會由學術副校長擔任召集人、總務長、研發長、主計主任及人事主任為當然委員，另由校長聘請1至3名校外專家學者共同組成評鑑委員會以推動相關作業；所聘校外專家學者聘期為1年並得連任。

第三條 各服務中心之設立應提詳細設置暨管理要點及營運計畫書，送評鑑委員會及行政會議通過後始得設立。

第四條 服務中心置主任1人，由校長聘請副教授以上人員兼任之，負責綜理及推動中心業務。

服務中心主任採聘期制，1年1聘，期滿得依前項程序續聘，至多6年。

服務中心因業務需要得設相關組別，各組置組長1人，由校長聘請助理教授（或助理研究員）以上人員兼任之，並得依業務需求聘任相關教師、研究人員、技術人員及助理人員，協助推動中心業務。

服務中心業務之推動應自負盈虧。前項依業務需求聘任人員之薪資支給得依本校「聘僱(約僱)人員工作酬金支給標準表」或科技部「補助專題研究計畫專任助理人員工作酬金參考表」、「補助延攬客座科技人才教學研究費支給標準表」或承接之計畫委辦單位規定辦理。

第五條 服務中心因業務執行需要得向本校以專簽提出「預借經費需求及償還計畫表」(附表一)，經評鑑委員會評估後，得向學校申請資本門預借作業，惟所借經費須於借款當年度7月31日前執行完畢。

經核定之服務中心應於5年內以技術服務收入或累積盈餘償還所借全部款項予本校校務基金。

於5年內未能依前項所述償還全部款項之服務中心，即受限制不得再向本校提出經費預借需求，直到償還全部款項後始得解除前述限制。

第六條 服務中心當年度營運總收入扣除直接及間接成本費用、行政管理費及本辦法第五條第一項年度應償還之款項後，其為當年度賸餘，得作為後續營運之支出，並得支付服務中心產出之專利相關費用。當年度賸餘應依下列方式擇一辦理提撥公積金，提撥後之款項為當年度盈餘：

一、提撥賸餘總額之5%做為公積金，盈餘得提撥至多5%做為獎勵金。

二、提撥賸餘總額之30%做為公積金，盈餘得提撥至多20%做為獎勵金，惟須提撥與獎勵金等額之款項回饋校務基金以支付電費。

前項獎勵金分配原則由各服務中心自訂之，並應會辦研發處及主計室奉核辦理。

獎勵金應經簽請核定後始得支給參與工作之專任計畫人員。

第七條 公積金主要用於彌補中心營運虧損及終止營運後之相關業務使用。

中心主任得另因應中心運作所需，經專案簽准申請公積金使用本經費以用於償還借款、人員薪資及資遣費用、充實設備、耗材及新購置設備之費用，惟累計動用經費不得超過該中心當年度公積金累計總額之30%。

服務中心終止營運後，其公積金賸餘款應納入校務基金，供校務發展運用。

第八條 各服務中心年度設備費預算由研發處於前1年度統籌編列。

年度設備經費須於每年7月31日前完成總額95%以上之核銷，逾期未完成核銷者將依比例轉為本校校務基金再運用，期限及對應比例如下：

中心年度設備經費未執行完畢日期	8月31日	9月30日
扣除採購設備經費轉為校務基金再運用之比例	10%	20%

第九條 各服務中心應於每年1月底前提出前1年度服務案件及經費統計報表，成立滿3年（以會計年度為基準）後，應由評鑑委員會進行第一次評鑑，爾後每3年評鑑一次，評鑑要點另訂之。

第十條 服務中心若有下列任一情事發生，應由研究發展處提送評鑑委員會及行政會議審議後辦理中心裁撤作業。

一、評鑑結果未通過，經一次申覆未通過且隔年再予評鑑仍未通過者。

二、從事違反法令、校規、公序良俗或與本校發展及本辦法訂定宗旨不符者。

三、經服務中心內部評估已無存續必要者，得經中心主任提出裁撤申請。

四、經評鑑委員會評估後因其他因素需辦理終止營運者。

第十一條 本辦法如有未盡事宜，依本校及政府相關規定辦理。

第十二條 本辦法經本校行政會議通過及送校務基金管理委員會核備後施行，修正時亦同。

附表一

國立屏東科技大學技術服務中心預借經費需求及償還計畫表

中心名稱
近5年平均收入及盈餘	收入： 元。 盈餘： 元。
預借經費 用途及說明	設備費： 總計：新台幣 元整
營運 預期效益
償 還 計 畫
借用年度	年度預計收入	預計償還經費	年度償還比例(%)	累計償還比例(%)
第一年
第二年
第三年
第四年
第五年

申請人： 中心主管或主持人：

國立屏東科技大學各服務中心出國計畫審查要點105.6.6

102年12月19日第181次行政會議通過

103年1月15日 103年度第1次校務基金管理委員會通過

105年1月21日 第203次行政會議修正通過

105年3月23日 105年度第1次校務基金管理委員會修正通過

105年5月12日第207次行政會議修正通過

105.06.06 105年度第2次校務基金管理委員會修正通過

依本校產學合作計畫行政管理費使用要點規定，訂定本校各服務中心出國計畫審查要點（以下簡稱本要點），以鼓勵出國考察、訪問，增進專業技術，提升服務效能。

各服務中心出國計畫之審查，由本校學術副校長、行政副校長、研發長、主計室主任及人事室主任等五人組成審查委員會負責初審，由學術副校長擔任召集人，並由研究發展處負責辦理。

各服務中心出國計畫應符合以下資格條件：

申請出國者須為本校服務中心之相關人員。

出國經費由服務中心撥款支應，並應於出國前提出申請編列出國當年度預算，上限為申請當年度盈餘之50%或累積盈餘之5%。

申請程序：

研究發展處每年通知各服務中心提出申請。

各服務中心由主任檢送經費概算總表及出國計畫書提出申請(檢送之資料佐證不齊全者，經業管單位通知後仍未如期繳驗者，不予受理當次申請案)。

審查作業：

出國計畫審查會議至遲於出國前一年1月份召開，並以申請單位執行出國計畫能力及出國目的與該中心業務相關性，為主要審查基準。

初審通過之出國計畫案，送請校務基金管理委員會審查通過，並經校長核定後實施。

核定通過後應辦事項：

出國前：須依據差假申請程序，至差勤系統辦理出國申請作業，並檢附校務基金管理委員會複審通過之會議紀錄送請核准。出國計畫如有異動，出國人應於出國日期前，經校內行政程序簽請同意。

出國期間：按出國計畫書執行。

回國後：

經費核銷依行政院頒佈之「國外出差旅費報支要點」及相關經費使用規定，依校內審核程序核實報支。

出國人須於返國後一個月內繳交出國報告書予服務中心審議，並送研究發展處存檔備查，憑以完成經費核銷。

本要點如有未盡事宜，依本校相關規定辦理。

本要點經本校行政會議及校務基金管理委員會審議後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學講座設置辦法105.10.3

92.1.20 第13次校務會議通過

93.6.30 第19次校務會議修正通過

93.7.19 教育部台學審字第0930093597號函同意備查

95.9.28 第23次校務會議暨95.10.26校教評會修正通過

96.3.1 96年度第2次校務基金管理委員會修正通過

96.4.26 95年度第2學期第2次校教評會修正通過

96.5.1 96年度第2次校務基金管理委員會備查

96年6月28日第31次校務會議通過

96.9.11 96年度第4次校務基金管理委員會修正通過

96.11.22 96年度第1學期第2次校教評會修正通過

96. 12.3 96年度第5次校務基金管理委員會修正通過

97.1.21 第33次校務會議通過

97.3.28 96年度第2學期第2次校教評會修正通過

98.1.7 98年度第1次管委會修正通過

101.1.8 101年度第1次校務基金管理委員會議修正通過

101.3.8 100學年度第2學期第2次校教評會修正通過

101.6.21第51次校務會議修正通過

105.5.19 104學年度第1學期第2次校教評會修正通過

105.6.13第59次校務會議修正通過

105.10.03 105年度第3次校務基金管理委員會議修正通過

本校為提升學術水準及師資陣容，依大學法、大學法施行細則及本校組織規程規定訂定講座設置辦法（以下簡稱本辦法）。

講座之資格應為本校專任教授（含客座教授，但不含編制內行政人員及研究人員）（以下簡稱編制內講座教授），或為國內外傑出學者，或對國家具重大貢獻著名人士（以下簡稱非編制內講座教授），具備下列資格之一者：

中央研究院院士。

曾任科技部講座或教育部國家講座。

曾獲科技部傑出研究獎三次以上者。

曾獲教育部學術獎者。

曾獲國際著名學術獎或在學術上有卓越貢獻者。

曾任我國部長或等同部長以上之職務，且對國家具重大貢獻並具有教授資格者。

講座之名額及任期

編制內講座教授聘期為二年，以本校現有教授人數十五分之一為上限，期滿後得依本辦法第五條及第六條規定程序辦理續聘。

非編制內講座教授為終身榮譽職。

講座之權利義務

得聘為本校校務發展委員會顧問。

應協助講學或指導研究。

應致力於本校學術水準之提升。講座教授之重要論著抽印本應放置於圖書館以供學校及校外人士研究參考。

每年得獲講座研究獎助金新台幣參拾萬至伍拾萬元整。支給金額依本校講座酬金支給要點辦理。

講座期間學校得提供學人宿舍。

講座期間其他權利義務依聘約約定之。

講座之推薦方式

各系(所、學位學程、中心，以下簡稱系)、學院或校長得於每年四月底或十月底前推薦講座人選。

推薦時，須檢附被推薦人之學經歷、完整論著目錄、重要論著抽印本、具體學術成就證明及其他相關證明文件。

講座之審查程序

由本校各研究、教學單位推薦，經各級教師評審委員會審查通過後，報請校長敦聘之。

由院長推薦，經院級及校級教師評審委員會審查通過後報請校長敦聘之。

由校長推薦，經校級教師評審委員會審查通過後報請校長敦聘之。

院士級講座人選送請校長推薦，經校級教師評審委員會審查通過後報請校長敦聘之。

經費來源由本校校務基金自籌收入支應，支給要點另定之。

本辦法經校教師評議委員會及校務基金管理委員會審議，並送校務會議通過後實施，修正時亦同。

國立屏東科技大學講座酬金支給要點105.10.3

95.2.15 第1次校務基金管理委員會通過

95.5.1 第65次行政會議通過

95.12.14 第104次行政會議修正備查

96.5.1 96年度第2次校務基金管理委員會備查

96.9.11 96年度第4次校務基金管理委員會議修正備查

98.1.7 98年度第1次校務基金管理委員會議修正通過

105.6.16 105年度第6次(第208次)行政會議修正通過

105.10.3 105年度第3次校務基金管理委員會議修正通過

111.5.26 111年度第1次校務基金管理委員會議修正通過

113.11.28第290次行政會議修正通過

本校為闡明講座教授設置辦法第四條講座教授之權利義務，特訂定講座酬金支給要點（以下簡稱本要點）。

本校講座教授分本校專任教授（含客座教授）擔任者（以下簡稱編制內講座教授），或為國內外著名傑出學者擔任者（以下簡稱非編制內講座教授）二種。

編制內講座教授其薪金依規定支給外，另加每年講座研究獎助金新台幣參拾萬元至伍拾萬元，額度內由校長核定。

非編制內講座教授之酬金支給以每次來校演講、指導研究或諮詢會議支給，其總額每年不超過新台幣參拾萬元。酬金支給分下列三類支付：

（一）獲諾貝爾獎及相當於諾貝爾獎級者，每次酬金新台幣貳萬元。

（二）獲中央研究院院士級及其他國家科學院院士榮銜者，每次酬金新台幣壹萬

元。

（三）獲國家講座、傑出人才講座、教育部學術獎、國科會傑出研究獎、或在學術研究上有卓越貢獻者，曾任我國部長或等同部長以上之職務者，每次酬金新台幣陸仟元。

非編制內講座教授之旅費補助視實際狀況簽請校長核准。

非編制內講座教授之經常性業務由學術副校長室承辦，並簽陳校長核准。

經費來源應於不發生財務短絀及不增加國庫負擔之前提下辦理，得於本校校務基金自籌收入總額50％範圍內支給。

本要點經行政會議及校務基金管理委員會議通過後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學鼓勵教師研究推動任務導向計畫補助辦法

97.10.09 主管會議通過

97.10.16 第124次行政會議通過

99.08.12 99年度第3次校務基金管理委員會議通過

99.11.11 第148次行政會議修正通過

100.09.15 第157次行政會議修正通過

101.12.06 第171次行政會議修正通過

102.01 .10 102年度第1次校務基金管理委員會議修正通過

104.11.19 第201次行政會議修正通過

104.12.23 104年度第2次校務基金管理委員會議修正通過

108.10.17 第241次行政會議修正通過

108.12.13 108年度第2次校務基金管理委員會議修正通過

109.02.06 第244次行政會議修正通過

109.05.12 109年度第1次校務基金管理委員會修正通過

111.09.08 第270次行政會議修正通過

111.12.19 111年度第2次校務基金管理委員會修正通過

112.05.04 第277次行政會議修正通過

112.05.29 112年度第1次校務基金管理委員會修正通過

第一條 國立屏東科技大學（以下簡稱本校）為改善本校教師研究環境，提升學校學術研究與產學合作之能量，補助校內教師執行與本校發展相關之研究計畫。特訂定「國立屏東科技大學鼓勵教師研究計畫補助辦法」（以下稱本辦法）。

第二條 本辦法之經費來源為政府相關補助款、本校校務基金自籌款，或由財團法人、企業、團體或個人等以基金或定期捐贈方式贊助之款項。

第三條 本辦法所稱之研究任務推動導向計畫包括個人型及團隊型2類，申請資格及主題類別如下：

申請資格：

個人型2類：

於本校任職8年內之副教授(含)以下之專任教師、校務基金進用教學人員及校務基金進用研究人員於前一年度至提出申請日無研究型計畫案，且已於相關規定期限內向國家科學及技術委員會、農委會及其他中央部會申請計畫並未獲補助者，得申請個人型研究推動任務導向計畫；若上述所稱之申請者為本校2年內之新進教師得優先予以補助。

依當年度公告之專案計畫者，不受上項之限制。

團隊型：

各類跨系所研究得申請團隊型研究推動任務導向計畫；團隊人員包含第三條第一項第一款所指教師者優先予以補助。

計畫補助主題類別：

推動政府專案型計畫申請之先期研究計畫。

推動策略聯盟廠商共同研究計畫。

連結姊妹校共同研究資源之先期研究計畫。

深化社會貢獻或輔助地區發展之研究計畫。

推動學校發展策略或學院研究特色之先期研究計畫。

委託推動專利技轉計畫。

配合本校研發推動方向執行計畫。

性別平等教育相關研究計畫

第四條 補助原則

每位教師同一會計年度以補助一案為原則；獲本補助以不超過3次為原則。

申請第4次以上補助者，於申請年度起算前5年計畫行政管理費總額應超過前3次補助計畫總額之三分之一，始可提出申請。

第五條 申請及期程

本補助之承辦單位為研究發展處(以下簡稱研發處)。

本補助計畫期程應於獲補助當(會計)年度內核銷完畢，計畫合約日期自三月一日起至當年度十二月三十一日止，並於十一月三十日前完成計畫成果發表相關事宜。

任務導向型計畫之徵求，應於前年度經審查委員會確認下年度補助之題目以公開徵選。

申請人須於規定期間內填寫相關申請書向研發處提出申請，以彙送審查委員會審查；審查結果經校長核定後公告。申請人應於公告後一個月內主動辦理計畫簽約相關行政程序。

計畫完成簽約後，各計畫主持人應按契約辦理結案報告送繳、經費核銷、結案等相關事宜。

第六條 審查原則

本補助審核委員會每年由學術副校長擔任召集人，各學院院長、研發長為當然委員，並由校長遴聘二至三位校內相關學者專家共同組成。

審核委員會應訂定年度研究推動任務導向型計畫題目及進行申請計畫書之審議規劃，包括審查指標與配分比例訂定、外審委員延聘與推薦候選補助研究計畫與經費額度等。

得就申請教師近五年所獲之研究補助與研究表現、計畫整體構想等進行審查。

計畫申請應經院主管會議討論決議推薦後，再提交委員會審核。

第七條 經費核銷與結案：

計畫補助額度及件數視當年度經費預算核定之。申請之經費可編列資本門及經常門，項目須依本校會計制度相關規定編列。

申請教師得邀請公民營機構一同參與研究計畫，惟該機構出資比例不得少於20%，最高不得等於或超過50%為原則。

計畫經費核定後，不得以任何理由要求增加，計畫經費經校長核定後分二次撥付，簽訂契約後核撥第一期款（補助經費之80％）於結案報告繳交後撥第二期款（補助經費之20％）。

計畫主持人未依規定完成計畫執行及經費核銷者，不予撥付第二期款，惟計畫主持人仍應繳交執行報告書，後續之申請原則上不予補助。

計畫主持人應於計畫結束前45日內將期末報告送交研發處，並以成果報告方式向審查委員會進行報告；對計畫主持人所提之期末報告如有疑義，主持人應於期末報告結束後15日內修正報告書內容再送審查委員會審查，審查通過後始可撥付第二期款，若第二次審查仍未通過，則不予撥付第二期款，惟計畫主持人仍應繳交執行報告書。

申請公民營機構一同參與之研究計畫，雙方合作方式與計畫衍生研究成果之智慧財產權相關應用與權益分配方式，應載明於合作契約中。

第八條 本辦法經行政會議及校務基金管理委員會通過後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學新進教師研究經費補助作業要點

93.10.25 第81次行政會議通過

94.12.15 第93次行政會議修正通過

96. 02. 08第105次行政會議修正通過

96.03.01第1次校務基金管理委員會核備

96.11.15第113次行政會議修正通過

97.07.31第121次行政會議修正通過

98.03.12 98年度第2次校務基金管理委員會核備

98.03.24 台技(二)字第0980046115號文備查

105.03.17第205次行政會議第五、六點修正通過

105.06.06 105年度第2次校務基金管理委員會核備

109.02.06 第244次行政會議修正通過

109.05.12 109年度第1次校務基金管理委員會修正通過

111.09.08 第270次行政會議修正通過

111.12.19 111年度第2次校務基金管理委員會修正通過

一、目的：為鼓勵新進教師向外申請爭取研究計畫，特訂本作業要點，以補助研究推動獎勵金與研究計畫經費配合款。

二、資格：每學年度、每學期之新進專任教師、校務基金進用教學人員及校務基金進用研究人員。

三、補助項目：研究推動申請獎勵推動研究配合款與研究計畫經費配合款兩項，申請期限與額度分述如下

研究推動申請獎勵推動研究配合款：

申請期限：到職日起算一年以內，補助以一次為限。

補助額度：10萬元 (資本門與經常門均可)

研究計畫配合款

申請期限：到職日起算二年以內，須提出研究計畫申請案，且為該計畫主持人（協同主持人不予採計），補助以一次為限。

配合款補助額度，以申請計畫核定經費之百分比如下：

計畫等級	計畫來源	核定經費百分比(%)	補助最高經費（萬元）
A	國家科學及技術委員會（有主持人費）	50	40
B	國家科學及技術委員會（無主持人費）及中央部會	40	30
C	中央部會轄下之所屬單位(如林試所、水試所等)、地方政府與人民團體或基金會	20	10

＊備註1：共同主持人則補助減半

＊備註2：轉入計畫以轉入金額為計

經費使用原則

(1)得依計畫需求，提出經常門及資本門經費之分配使用表，如附件。

(2)如需變更、流用經費時，必須填寫經費流用表提出申請。

(3)經費使用期限，以研究計畫通過執行日起半年內(當年度內)完成申請與核銷。

四、申請辦理方式:

研究推動申請獎勵推動研究配合款：每學期由各學院、系所提出至研究發展處彙整新進教師名冊，通知新進教師，研提國家科學及技術委員會及中央部會及其轄下單位計畫。當完成研究計畫之申請，即可檢具證明提出補助申請，經審核先行核撥10萬元。

研究計畫配合款：新進教師應於期限內提出申請

研究計畫正式通過後，再檢具證明提出全額補助之申請。

於研究計畫執行結束後，一個月內主動提報經費運用及成果報告，格式如附件(須附磁片檔案)，經學院彙整後送研究發展處，以利追蹤考核。

作業時程詳如表1。

五、年度所需經費由自籌收入支應。

六、本要點經行政會議通過，提校務基金管理委員會議核備後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學教師技術成就升等輔導要點104.12.23

中華民國104年6月18日 103學年度第2學期第3次教評會審議通過

中華民國104年12月23日 104年度第2次校務基金管理委員會審議通過

一、國立屏東科技大學（以下稱本校）為推動教師多元升等制度，建立職涯適性發展環境，並依教育部「專科以上學校教師資格審定辦法」及「教育部授權專科以上學校自行審查教師資格作業要點」規定，建立專業應用技術升等輔導機制及授權依據，訂定「國立屏東科技大學教師技術成就升等輔導要點」（以下稱本要點）。

二、本要點所稱之技術成就升等，包含專利、發明或創新之成果、專業技術或管理之個案研究、專業著作、作品或經營模式或相關運用實績，經整理分析具整體性及獨特見解貢獻之技術報告，或產學合作實務專案具有特殊貢獻之研發成果。

三、本校專任教師有意願參與技術成就升等者，得參與本要點之輔導機制，依本辦法輔導後且已符合升等資格者，仍應依本校「教師聘任及升等審查辦法」之審查程序、學校外審制度及各系所、學院原有申請升等規定，提出升等申請。

四、本校專任教師依本要點申請升等輔導者，應依據「技術成就升等教師資格審查基準」（附件一），先提各學院審議相關資料核備後，由學院提報本校技術成就升等輔導審查會（以下稱審查會）審議，會議由學術副校長擔任會議召集人，各學院院長及研發長為審查委員，並得另行遴聘1至3位審查委員；審查委員任期1年，審議其運用技術內容：

規劃發明專利具有衍生技術移轉者及具其他技術移轉成果者。

具有產學合作加速技術開發和商品化之特色與預期績效。

其專業技術能促進產業進步、提升學生就業率等有具體社會貢獻。

專業著作、作品或其他實務成就或經營模式，具有應用實績及其他衍生技術移轉者。

五、依本要點申請升等輔導之教師經審查會同意後，於輔導期間得由本校優先補助國內外專利申請所需相關費用，每年補助專利申請案以3件為限，其相關規定應依本校「研發成果專利申請暨技術移轉管理辦法」規定辦理。

非專利補助部分，將視當年度經費額度與技術性質，由委員會調整及分配。

依本要點申請輔導對象，以補助1次為限，補助期間至完成升等為止，最多6年。

六、自輔導期間第3年起，應依據本校「教師聘任及升等審查辦法」規定，提出升等申請。

七、依本要點第五點第三項規定補助期限屆滿，除因不可抗力之事故得延長3個月或因懷孕（女性教師）得延長2年外，屆時若無法完成升等者，將停止補助相關費用。

八、本要點如有未盡事宜，由本校教師評審委員會研議決定之。

本校各學術單位於不牴觸本要點規定下，得訂定更嚴格之教師多元升等審查要點，並經本校教師評審委員會審議通過後實施。

九、本校相關技術升等規定於本要點施行期間，如有互為競合時，得依本要點措施為準。

十、本要點經本校教師評審委員會及校務基金管理委員會審議通過後施行，修正時亦同。

附件一

以技術成就升等之教師資格審查基準

範圍	相關規定
一、有關專利或創新之成果報告。 二、有關專業技術具技轉績效或管理之個案研究，經整理分析具整體性及獨特見解貢獻之報告。 三、有關產學合作實務改善專案具有特殊貢獻之研發成果。 四、其專業技術能促進產業進步、提升學生就業率等有具體社會貢獻。 五、專業著作、作品或其他實務成就或經營模式，具有應用實績及其他衍生技術移轉者。	送審成果應具本法第三條及第四條資格及符合下列規定： 一、送審研發成果或專業技術報告，符合學校送審時間規定。 二、以二種以上研發成果送審者，應自行擇定代表成果及參考成果。其屬一系列相關之研究者，得自行合併為代表成果。 三、如係數人合作代表成果者，僅得由其中一人送審；送審時，送審人以外他人須放棄以該成果作為代表成果送審之權利。送審人應以書面具體說明其參與部分，並由合著人簽章證明之。 四、研發成果涉及機密者，送審人得針對機密部分提出說明，並要求審查過程及審查者予以保密。 五、送審時應附整體成果或績效之書面報告，其內容應包括下列之主要項目： (一)研發理念。 (二)學理基礎。 (三)主題內容。 (四)方法技巧。 (五)成果貢獻。

註：本校應用科技類科教師以研發成果報告送審教師資格審查基準：應符合本辦法所訂定之專業技術報告及實務研發成果，且具備(1)近五年內專利技轉金或其他相關技轉實收入總額及(2)建教合作計畫管理費，達相關規定績效者，依據本校教師資格審查基準及各院、系級單位所訂升等條件提送各級教評會審查、即符合本校既有之審查機制。

國立屏東科技大學教師技術成就升等輔導要點申請辦理流程

申請資格：專任教師向學院提出技術成就升等輔導。

1.學校專任教師向各學院提出技術成就升等申請。 2.由學院審核資格後，送本校教師技術成就升等輔導委員會審核。

送審：

均得再提申請或採其他升等方式。 未通過 審查：教師技術成就升等輔導委員會為資格條件審查。

通過

輔導措施：6年內未完成升等，得以不可抗力因素經審查會同意延長2年期限。 補助措施：得依智財辦法向研發處申請專利補助或當年公告之其他補助。

完成升等：補助期間為6年，第3年起須依學校申等辦法，提升等，並原則於6年內完成升等。

註：

1.凡申請輔導者，仍應依本校「國立屏東科技大學教師聘任及升等審查辦法」之審查程序、學校外審制度及各系所學院原有申請升等規定，提出升等申請。

2.每位專任教師申請次數以1次為限，補助期間至多6年；惟6年內未完成升等，得以不可抗力因素，經審查會同意延長2年期限。

國立屏東科技大學傑出研究獎勵要點97.5.22

中華民國88年10月16日第26次行政會議通過

中華民國97年5月22日第119次行政會議修正通過

為獎勵本校同仁積極從事學術研究、技術開發，以提昇本校學術研究風氣及水準，特訂定「國立屏東科技大學傑出研究獎勵要點」。

凡連續服務本校達三年（含）以上之專任教師，且當年之教師評鑑成績研究達87分、且教學與服務均達85分以上者，均可提出申請。

申請者於每年十月三十一日前填妥申請表（如附件）連同校教評會核定之教師評鑑成績與相關附件送研究發展處彙辦。

獎勵遴審小組由校長指派副校長、各學院院長、教務長、研究發展處處長、各學院資深教授代表各一人組成負責遴審，並由學術副校長擔任召集人，研究發展處處長擔任執行秘書。遴審委員為榮譽無給職，每任任期為一年。

遴審會議由學術副校長於每年十一月十五日前召開，由遴審小組成員三分之二以上出席，經充分討論並獲出席成員三分之二以上之不記名表決同意之申請者，由遴審小組推薦，陳請校長核定得獎人。各學院每年獎勵名額以不超過一人為原則，獲獎教師五年內不得重複申請。

每位獲獎教師補助圖儀設備費或經常門經費五十萬元整，並由校長於本校重要會議或慶典中表揚。

凡達到傑出標準（含未獲傑出獎勵金）之申請老師皆獲頒傑出教師證書。

本要點經行政會議通過，陳請校長公佈後實施，修正時亦同。

(附件一)

國立屏東科技大學傑出研究獎申請書

本人

申請本校 年度傑出研究獎之遴審，請 惠予審查

此致

遴審委員會

所屬單位：

聯絡單位：

單位主管：

中 華 民 國 年 月 日

申請人個人資料表

姓名	身份證字號
戶籍地址	縣市 鄉鎮區 村里 鄰 路街 段 巷 弄 號 樓
通訊地址	□同戶籍地址 □其他：
聯絡電話	公：	宅：	緊急：
學歷
經歷
現任職務
專長學科
連續服務本校年資（請檢附相關證明文件）
本年度教師評鑑分數

（附件二）

國立屏東科技大學教師評鑑計分表

97 年1月17日 96學年度第1學期第4次校教師評會審委員會議通過

97 年1月21日 第33次校務會議核備

系所： 職稱:	姓名:

受評估期間： 年 月至 年 月	填表日期 ： 年 月 日

前次受評鑑年度： 年	結果： 分

教學(A)	研究(B)	服務(C)	總分(A+B+C)

總 成 績

評鑑及格標準：

評鑑通過標準：

講師：教學與服務均高於70分（含），研究高於55分（含）。總分高於210分（含）。

副教授/助理教授/教授：教學與服務均高於70分（含），研究高於60分（含）。
總分高於211分（含）

國立屏東科技大學傑出貢獻特聘教授獎勵要點

105.06.16 第208次行政會議通過

105.10.03 105年度第3次校務基金管理委員會通過

107.03.15 第227次行政會議修正通過

107.05.10 107年度第1次校務基金管理委員會修正通過

107.08.02 第230次行政會議修正通過

107.09.06 第231次行政會議修正通過

107.12.17 107年度第2次校務基金管理委員會修正通過

109.02.06 第244次行政會議修正通過

109.05.12 109年度第1次校務基金管理委員會修正通過

111.09.08 第270次行政會議修正通過

111.10.13 第271次行政會議修正通過

111.12.19 111年度第2次校務基金管理委員會修正通過

一、國立屏東科技大學（以下簡稱本校）為獎勵本校學術成就具國際影響力、或對國內外產業或對本校具重大貢獻之特聘教授，依「國立屏東科技大學教師彈性薪資實施辦法」訂定「國立屏東科技大學傑出貢獻特聘教授獎勵要點」（以下簡稱本要點）。

二、本要點所稱傑出貢獻特聘教授，需具本校特聘教授資格，並從中進行遴選。

三、為遴選本校傑出貢獻特聘教授，設置傑出貢獻特聘教授遴選委員會(以下簡稱遴選委員會)，遴選委員會由校長聘請學術副校長擔任召集人、行政副校長、教育副校長、教務長、研發長、主計主任及人事主任為當然委員，另由校長聘請1至3名校外學者專家共同組成遴選委員會以辦理遴選相關作業；所聘校外學者專家聘期為1年並得連任。

四、傑出貢獻特聘教授之遴選採申請制，獎勵人數及金額由遴選委員會依據申請人之學術成就對國內外學術界所具影響力及對產業之貢獻度並衡酌本校年度預算之額度，進行遴選並予以獎勵。

申請人於申請截止日往前推算1年內，應有擔任計畫主持人之研究計畫至少1案(經費達50萬元以上)，或國際合作研究計畫至少1案，或國家科學及技術委員會計畫至少1案，並有擔任第一作者或通訊作者之SCIE或SSCI著作發表至少1篇。

五、每月彈性薪資獎勵額度最低新臺幣1萬元，至多不超過新臺幣3萬元，獎勵支給期間為獲獎當年度1月至12月止，共計獎勵12個月。

獲獎人如於專業領域掌握達國際領先水準之核心技術且有領導學術研究團隊之經驗，得另經遴選委員會審核後，額外給予每月至少新臺幣1萬元之獎勵金。

六、傑出貢獻特聘教授於獲獎勵期間如因離職、退休或違反學術倫理，應即終止獎勵之給予；於借調或留職停薪期間應停止其獎勵之給予。

七、本要點獎勵所需經費由教育部高等教育深耕計畫、教育部編列經費、國家科學及技術委員會（行政院國家科學技術發展基金）補助款、本校校務基金自籌收入支應。

八、本要點經行政會議通過，提校務基金管理委員會議核備後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學特殊優秀人才獎勵要點104.12.23

中華民國99年9月16日 99 年度第8 次(第146 次)行政會議通過

中華民國100年5月30 99學年度第1 次臨時校務會議通過

中華民國101年6月21日 第51 次校務會議通過

中華民國103年7月3日 第186 次行政會議通過

中華民國104年6月15日 第57次校務會議通過

中華民國104年11月19日 第201次行政會議通過

中華民國104年12月23日 104年度第2次校務基金管理委員會議修正通過

國立屏東科技大學(以下簡稱本校)為配合科技部補助大專院校獎勵特殊優秀人才措施，特制定本校特殊優秀人才獎勵要點(以下簡稱本要點)。

本要點所稱之獎勵，指本校專任教師本俸(年功俸)及學術研究費以外之獎勵金給與。

本要點之經費來源主要為科技部「補助大專校院獎勵特殊優秀人才措施」專案核准之經費及本校校務基金。其每年總經費送校務基金管理委員會核備後實施。

本要點所稱之特殊優秀教師之認定需符合下列各類資格：

本校編制內特殊優秀專任教學研究人員。
特殊優秀教學研究人員指學術研究、產學研究或跨領域研究績效傑出人員，不含教學績效傑出人員、行政工作績效卓著人員、自公立大專校院及公立學術研究機關（構）退休之人員。

本校編制內專任教學研究人員，如依相關規定被借調人員，由借調機構提出申請；如為103年8月1日以後聘任人員，須為國內第一次聘任，不得為自國內公私立大專校院或學術研究機關（構）延攬之人員。

通過本校教師評鑑。

近5年獲科技部補助專題研究計畫達3件以上。

符合各學院之審查規定者。

爲尊重本校各學院於學術研究及專長領域上之異質性，本校專任教師除需符合本要點第四點資格規定外亦需符合本校各學院之審查規定，經院務會議審議通過後，始得為本要點獎勵對象，其符合各級獎勵之審查規定由各學院自行訂定。

各學院可獲各等級獎勵人數及獎勵金額上限，由本校研究發展處依科技部每年度補助大專校院獎勵特殊優秀人才措施徵求公告(以下簡稱科技部獎勵公告)之獎勵人數及獎勵金額規定，依獎勵經費來源，針對各學院對於獎勵經費來源之貢獻度進行統計後，依比例分配，提供各學院做為推薦之依據。

各學院除依前項推薦人數上限外，得另推薦後補人數若干名，後補人員推薦標準由獎勵審查委員會審議訂定之。

為審議本要點獎勵對象，本校應組成獎勵審查委員會（以下簡稱獎審會）。由校長聘請學術副校長、行政副校長、教育副校長、各學院院長、教務長、學務長、總務長、研發長、主計主任、人事主任及本校教師會代表(2至3名)組成，由學術副校長擔任召集人。聘期自校長核定之日起至該學年度結束為止。

各級獎勵名額及獎勵經費，得視當年度學校經費狀況，經獎審會審議後陳請校長核定調整之，不受本要點第八點關於級距經費分配比例之限制。

本要點獎勵金支給期間依科技部公告實施日期為準，支領本要點之人數比例及獎勵金級距規定如下：

獎勵級距之級數由本校獎審會依每年度科技部獎勵公告之獎勵人數及金額額度開會決議後訂定，惟獎勵級數應分為二級以上。

各級距可獲獎勵人數及比例由本校獎審會依每年度科技部獎勵公告之獎勵人數額度開會決議後訂定。

各級距可獲獎勵金額由本校獎審會依科技部每年度公告之獎勵金額額度開會決議後訂定，惟各級獎勵金額差距每月至少應為新臺幣5000元以上。

本校受獎勵之人員應有相對應之績效表現：獲本獎勵金補助教師之學術研究績效值，應維持在該學院之前25%，本條所指績效值標準由各學院自行訂定。

為配合科技部當年度獎勵申請時程，所有受補助教師，應於當年度獎審會訂定之期限前，提出前一年度績效報告一份，送交本校研究發展處彙整。

研究發展處將於績效資料收齊後召開獎審會進行審查。

經獎審會審查未達第九點績效者：扣除1個月獎勵金給與。未提本績效報告者：扣除3個月獎勵金給與，並於次年度起3年內不得再申請本獎勵案。

受獎勵教師於受獎勵期間之教學支援，得由本校教務(教學)單位協助辦理以下事項：

以不超基本教學鐘點為原則進行排課。

得提供教學助教以協助教學。

受獎勵教師於受獎勵期間之學術研究支援，得由本校研究發展處協助辦理以下事項：

協助受獎勵教師研究成果之推廣(如：專利、技轉……)。

協助受獎勵教師與產業界進行媒合。

定期舉辦受獎勵教師與學生專題製作成果展，藉以激勵本校師生追求卓

越研究之企圖心，有效提昇研發水準。

本校相關獎勵（助）規定於本要點實施期間，如有互為競合或重複補助時，本校得依本要點獎勵措施為準，其餘相關競合規定暫予停止實施。

受獎勵者於受獎勵期間如遇下列情事本校除應立即停止獎勵金之發放外，本校並有權力依科技部相關規定請受獎勵者繳回已發放之獎勵金：

留職停薪及被借調至他單位任職。

於補助期間內有離職或不予聘任等情況，該項補助應即按其未在職期間比例繳回。

以不實資料申請本項補助經費，受獎勵者應繳回已受領之獎勵金。

本要點經本校行政會議及校務基金管理委員會通過後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學玉山學者及玉山青年學者聘任要點111.05.26

110年12月27日本校第70次校務會議通過

111年5月26日 111年度第1次校務基金管委會審議通過

000年00月00日本校第00次校務會議修正通過

一、國立屏東科技大學（以下簡稱本校）為深耕學術研究環境，提昇國際競爭力，延攬國際頂尖學者來校服務，特依「教育部補助大專校院延攬國際頂尖人才作業要點」第8點第1款之規定訂定本要點。

二、玉山學者及玉山青年學者應具備資格條件：

(一)玉山學者須符合下列條件之一：

1、曾服務於國際一流學術研究機構或國際知名公司任職十年以上，具國際學術聲譽或具掌握達國際領先水準之核心技術，並有領導學術或產業研究團隊之經驗。

2、曾獲得諾貝爾獎、國家級研究院院士、國際重要學會會士或相當等級之獎項。

3、近五年之學術或產業貢獻於所屬領域表現卓越。

(二)玉山青年學者須取得最高學歷十年以內，並符合下列條件之一：

1、曾服務於國際一流學術研究機構或國際知名公司任職五年以上，並具有發展潛力。

2、有執行重大研究計畫之經驗。

3、近五年之學術貢獻於所屬領域表現優異。

三、本校推薦玉山學者及玉山青年學者審查通過標準如下:

(一)玉山學者：學術能量應至少達到教育部「學術獎」學術標準;如為具產業研發重要貢獻者，應至少達到教育部「國家產學大師獎」之基準，並應符合下列條件之一：

1、其專業技術應具「國際競爭力」，或對國家產業發展具重要影響力。

2、其專業技術可結合本校或地方既有特殊優勢，由本校提供配套措施，並加入產(企)業團隊合作。

(二)玉山青年學者：學術能量應達到或具有獲科技部「吳大猷先生紀念獎」學術標準或潛力。

四、玉山學者及玉山青年學者推薦流程與聘任規定如下：

(一)推薦流程：

1、新聘教師公告須同時刋登教育部玉山學者及玉山青年學者網站。

2、系教評會通過推薦名單及相關資料提送研究發展處。

3、研究發展處組成審議小組並辦理校外審查。

4、依校外審查結果及教育部核定之員額數申報審查。

5、專任教師進用程序同時進行。

(二)其他聘任規定：

1、經教育部核定之玉山學者及玉山青年學者須於次一學年度8月1日前完成聘任程序。

2、玉山學者及玉山青年學者應聘為本校編制內專任教師。但玉山學者聘任時年齡超過六十五歲者，得以編制外專任教師聘任。

五、玉山學者及玉山青年學者補助項目與配合事項：

(一)教育部補助項目:

1、玉山學者:

(1)非法定薪資每年至多五百萬元，一次核定三年。

(2)提供每年至多一百五十萬元之行政及業務費，一次核定三年；前述費用得用於行政助理人事費（包括薪資、勞健保及退休金或離職儲金等）、教學及研究之業務費等。

2、玉山青年學者

(1)非法定薪資每年至多一百五十萬元，一次核定五年。

(2)提供每年至多一百五十萬元之行政及業務費，一次核定五年；前述費用得用於行政助理人事費（包括薪資、勞健保及退休金或離職儲金）、教學及研究之業務費等。

前述費用全數為經常門，其餘未規定事項，依教育部補（捐）助及委辦經費核撥結報作業要點及中央政府各項經費支用規定辦理。

(二)玉山學者及玉山青年學者應配合事項:

1、玉山學者:

(1)執行本校同職級專任教師之教學、研究、輔導與服務，聘期內之著作，應以本校名義發表。

(2)與本校教研人員(應包括副教授職級以下教師或研究人員)共同組成團隊，共同執行教學或研究計畫，或協助指導、規劃本校相關之重點研究領域，或指導研究生，並培育本校未來的研究傑出人才。

2、玉山青年學者: 執行本校同職級專任教師之教學、研究、輔導與服務，聘期內之著作，應以本校名義發表。

(三)本校相關配合措施:

1、提供同職級教師之法定薪資待遇。

2、提供教學或研究所需經費與設備、行政或教學研究助理人事費、教師與其親屬機票、住宿與搬遷費、子女教育協助事項等;前述措施所需經費，由本校自籌經費及運用其他政府部門補助經費方式籌措；相關支用基準，依本校規定或政府部門補助經費之規定辦理。

六、本要點未盡事項依「教育部補助大專校院延攬國際頂尖人才作業要點」及教育部玉山學者及玉山青年學者補助計畫相關規定辦理。

七、本要點經校教師評審委員會及校務基金管理委員會審議，並經校務會議通過後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學延攬特殊優秀及頂尖傑出人才執行要點 107.12.17

107.08.02 第230次行政會議通過

107.12.17 107年度第2次校務基金管理委員會通過

一、國立屏東科技大學(以下簡稱本校)為延攬特殊優秀教研人員及國際頂尖傑出人才，依「國立屏東科技大學教師彈性薪資實施辦法」訂定「國立屏東科技大學延攬特殊優秀及頂尖傑出人才執行要點」(以下簡稱本要點)。

二、本要點之經費來源由教育部高等教育深耕計畫、教育部編列經費及本校校務基金自籌收入支應。

三、本要點所核給之經費，為本校於年度延攬人才時給予受延攬人本薪以外之彈性薪資。

四、為審議本要點給予彈性薪資對象，本校應組成獎勵審查委員會（以下簡稱獎審會）。由校長聘請學術副校長、行政副校長、教育副校長、各學院院長、教務長、學務長、總務長、研發長、主計主任、人事主任及本校教師會代表(2至3名)組成，由學術副校長擔任召集人。聘期自校長核定之日起至該年度結束為止。

五、本要點之彈性薪資級距規定如下：

(一)彈性薪資級距之等級分為特殊優秀人才及頂尖傑出人才，兩種等級。

(二)各級距可獲彈性薪資額度由本校獎審會依本要點第二點補助經費情形開會議訂之，其中特殊優秀人才給予彈性薪資每月至少應為新臺幣10,000元以上，頂尖傑出人才給予彈性薪資每月至少應為新臺幣50,000元以上。

六、本要點所延攬對象(以下簡稱受延攬人)應同時符合下列第一至三項及第四或第五項資格條件：

(一)受延攬人非曾任或非現任國內學術研究機構編制內之專任教學、研究人員；或於本校正式納編前五年間均任職於國外學術研究機構。

(二)受延攬人應正式納入本校編制內之按月支給待遇之專任教學、研究人員。

(三)受延攬人於本校正式納編時，年齡應在五十五歲以下。

(四)本要點所稱特殊優秀人才資格需符合下列任一項者：

1.獲國家級獎項（如教育部學術獎、國家講座、傑出人才發展基金會傑出人才講座、行政院傑出科技人才獎或相當層級之獎項等）者。

2.著有重大學術貢獻之期刊論文或專書者，具傑出學術成果者。

3.在國內外學術組織擔任重要職務或獲頒授重要學術獎項者。

4.於產業界具相當成就且具國際影響力，能夠協助本校產業研究團隊組成並帶動產業技術升級者。

(五)本要點所稱頂尖傑出人才資格需符合下列任一項者：

1.曾服務於國際一流學術研究機構或國際知名公司任職5年以上，具國際學術聲譽或具掌握達國際領先水準之核心技術，並有領導學術研究團隊之經驗。

2.曾獲得諾貝爾獎、國家級研究院院士、國際重要學會會士或相當等級之獎項。

3.近5年之學術貢獻於所屬領域表現卓越。

七、本要點申請時程分兩階段，自每年2月1日至2月28日止及8月1日至8月31日止，以配合各單位延攬人才時間。

八、受延攬人於提出申請時其獲彈性薪資給予期間至多3年，且不得中斷。

次年度受延攬人是否繼續給予彈性薪資，將依本要點第二點經費情形及受延攬人獲補助當年度績效情形，由本要點獎審會逐年審議之。

九、受延攬人之推薦以各學院推薦為主，各學院每年度新增可獲彈性薪資人數以1人為原則，各學院可獲彈性薪資總人數以2人為原則；如遇具急迫性攬才之個案，各學院獲彈性薪資總人數得由獎審會視情形進行審議調整。

十、於提出申請時受延攬人應填寫申請資料如下：

(一)個人基本資料表、近五年著作目錄及研發成果。

(二)傑出研究表現概述。

(三)提出第六點第四項或第五項所述曾獲特殊榮譽、獲頒特殊獎勵證明文件影本。

十一、獲彈性薪資給予之特殊優秀人才應達成以下所有績效表現：

(一)於獲彈性薪資期間內執行產學合作研究計畫每年至少2件以上。

(二)應提出於獲彈性薪資之績效成果報告。

獲彈性薪資給予之頂尖傑出人才應達成以下所有績效表現：

於獲彈性薪資期間內執行產學合作研究計畫每年至少2件以上且總金額達新臺幣200萬元以上，並發表SSCI等級以上之國際期刊至少一篇。

將產學合作成果回饋於至少一門教學課程中。

(三)應提出於獲彈性薪資之績效成果報告。

十二、獲彈性薪資給予之受延攬人，應於當年度獎審會訂定之期限前，提出前1年度績效報告1份及績效達成證明文件，送交本校研究發展處彙整，並提送獎審會進行審查，未達績效者依下列規定辦理：

(一)未達成績效者：受延攬人應繳回已發放之3個月彈性薪資。

(二)未提績效報告者：受延攬人應繳回已發放之全數彈性薪資。

(三)經審查如有上述前兩項任一事實者，除應依上述第一、二項規定繳回彈性薪資外，受延攬人並將喪失於次年度起獲彈性薪資之資格。

十三、受延攬人於獲彈性薪資給予期間之教學支援，得由本校教務(教學)單位協助辦理以下事項：

(一)以不超基本教學鐘點為原則進行排課。

(二)得提供教學助教以協助教學。

十四、受延攬人於獲彈性薪資給予期間之學術研究支援，得由本校研究發展處協助辦理以下事項：

(一)協助受延攬人研究成果之推廣(如：專利、技轉……)。

(二)協助受延攬人與產業界進行媒合。

(三)給予研究所需設備費用之補助。

十五、受延攬人於獲彈性薪資給予期間如遇下列情事本校除應立即停止彈性薪資之發放外，並請受延攬人繳回已發放之彈性薪資：

(一)留職停薪。

(二)於獲彈性薪資期間內有離職或不予聘任等情況，該項彈性薪資應即按其未在職期間比例繳回。

(三)以不實資料申請本要點彈性薪資補助，受延攬人應繳回已受領之彈性薪資。

十六、本要點如有未盡事宜，依相關法令規定辦理。

十七、本要點經本校行政會議及校務基金管理委員會通過後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學教師彈性薪資實施辦法

100年6月27日本校第47次校務會議通過

100年9月19日本校第48次校務會議通過

100年9月29日教育部臺技(三)字第1000175493號函備查

101年10月25日101學年度第1學期教務會議通過

101年12月10日本校第52次校務會議通過

102年4月25日101學年度第2學期教務會議通過

102年6月10日本校第53次校務會議通過

102年8月13日教育部臺教技(三)字第1020120994號函備查

102年11月14日102學年度第1學期教務會議通過

102年12月30日本校第54次校務會議通過

103年2月19日教育部臺教技(三)字第1030024027號函備查

104年3月19日104年度第3次（第193次）行政會議通過

104年12月23日104年度第2次校務基金管理委員會通過

105年6月16日105年度第6次(第208次)行政會議通過

107年3月15日107年度第3次(第227次)行政會議通過

107年5月10日107年度第1次校務基金管理委員會通過

107年6月11日第63次校務會議通過

107年8月2日107年度第6次(第230次)行政會議修正通過

107年12月17日107年度第2次校務基金管理委員會修正通過

第一條 為延攬及留住特殊優秀頂尖人才，強化本校師資水準及有效提升整體之教學品質與學術成就，依據教育部「延攬及留住大專校院特殊優秀人才實施彈性薪資方案」訂定「國立屏東科技大學教師彈性薪資實施辦法」（以下簡稱本辦法）。

第二條 本辦法所稱彈性薪資係指月支本薪（年功薪）及學術研究費等法定加給以外之給與。

第三條 本辦法適用對象如下：

編制內及編制外特殊優秀教學、研究及服務人員，含專任教師、研究人員、專業技術人員、技術教師及校務基金進用教學人員等。

編制外經營管理人才。

自公立大專校院及公立學術研究機關（構）退休轉任本校之教師或管理人員不適用本辦法。

第四條 本辦法彈性薪資給與由教育部高等教育深耕計畫、教育部編列經費、科技部（行政院國家科學技術發展基金）補助款、本校校務基金自籌收入支應。

第五條 本辦法所稱彈性薪資得依據下列要點之規定提出申請。依不同績效指標，同時獲獎得重複支領。

一、教學獎勵：依據本校「教學特優教師獎勵要點」辦理，權責單位為教務處。教學特優教師名額以不超過當學年度全體教師人數20％為原則。

二、研究獎勵：依據本校「執行科技部補助研究獎勵作業要點」、「產學合作研究獎勵作業要點」、「延攬特殊優秀及頂尖傑出人才執行要點」及「傑出貢獻特聘教授獎勵要點」辦理，權責單位為研發處。研究特優教師名額以不超過當學年度全體教師人數20％為原則。

三、服務獎勵：依據本校「優良導師評選獎勵要點」及「教師兼任功能性職務績優教師獎勵金支給要點」辦理，權責單位分屬學務處及人事室。服務特優教師名額以不超過當學年度全體教師人數10％為原則。

第六條 特殊優秀人員之認定，應兼顧教學、研究、服務各面向之績效，前條各要點所訂之獎勵應訂定審核機制、最低薪資差距比例、核給期程、定期評估標準，並組成審查委員會評估績效卓著者，方可核給彈性薪資。

第七條 第五條所訂各要點除無法由副教授職級以下人員獲奬外，應訂定獲得彈性薪資副教授以下職級人數佔獲奬勵人數之最低比率。但當年度(學年度)執行情形無副教授以下職級人員獲奬勵者，不在此限。

「執行科技部補助研究獎勵作業要點」等相關規定得依不同領域分級補助。

第八條 延攬或留任特殊優秀國內及國際人才如具備榮獲諾貝爾獎、中央研究院院士、教育部國家講座、教育部學術獎、科技部傑出獎或國際間與前列相等榮譽者，本校得組成專案委員會審議其績效表現，採隨到隨審制並比照該專業領域之國際薪資標準核給彈性薪資。

優秀國內及國際人才任用標準、彈性薪資核給規範及未來績效要求，由專案委員會訂定之。

第九條 本校應提供對新聘特殊優秀國內及國際人才之教學、研究及行政支援

一、教學支援：

(一)以不超基本教學鐘點為原則進行排課。

(二)得提供教學助教以協助教學。

二、研究支援：

(一)協助教師研究成果之推廣(如：專利、技轉)。

(二)協助教師與產業界進行媒合。

(三)提供研究所需之儀器或設備。

三、行政支援：

(一)得補助國外傑出人士到校應聘及報到之機票與國內交通費。

(二)優先入住本校學人宿舍，並補助其在校所需之空間與設備。

第十條 獲本辦法支給之教師於支領期間如遇第五條所列各要點所條列之停止發放或繳回情事者，依其規定辦理。未規定者如遇下列情事，除停止彈性薪資發放外，本校並有權利請獲獎教師繳回已發放之彈性薪資。

一、留職停薪。

二、離職或不予聘任等情事，該項補助應按其未在職期間比例繳回。

三、以不實資料申請本辦法所列要點給予之經費，獲獎教師應全數繳回已受領之金額。

四、違反教育部訂定之教師學術倫理者，獲獎教師應全數繳回已受領之金額。

第十一條 本辦法未盡事宜依教育部「延攬及留住大專校院特殊優秀人才實施彈性薪資方案」及本校相關規定辦理。

第十二條 本辦法經行政會議及校務基金管理委員會通過並陳報教育部備查後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學功能性任務績優教師獎勵金支給要點

本校第227次（107年3月15日）行政會議通過

本校校務基金管理委員會107年第1次（107年5月10日）會議通過

本校第259次（110年8月2日）行政會議通過

本校校務基金管理委員會110年第1次（110年9月29日）會議通過

本校功能性任務績優教師校獎勵委員會111年12月15日會議通過

本校第273次（112年1月12日）行政會議通過

本校校務基金管理委員會112年第1次（112年5月29日）會議通過

115年1月8日本校115 年度第 1 次(第 300 次)行政會議審議通過

本校校務基金管理委員會115年第1次（115年5月19日）會議通過

一、國立屏東科技大學（以下簡稱本校）為獎勵執行功能性任務績優教師，特依本校「教師彈性薪資實施辦法」、本校「編制內教師、專業技術及研究人員本薪（年功薪）、加給以外給與及編制外人員人事費暨行政人員工作酬勞支應原則」、教育部「高等教育深耕計畫」等規定，訂定本校功能性任務績優教師獎勵金支給要點（以下簡稱本要點）。

二、為審議獎勵名額、獎勵金額度、獎勵人員等相關事項，由本校組成「功能性任務績優教師獎勵委員會」（以下簡稱校獎勵委員會）審議之。

三、校獎勵委員會由校長遴聘校內外產官學界熟悉本校校務運作之學者或專家五至九人組成，校長為召集人，召集人若因故無法出席，由出席委員推派其他委員擔任召集人，委員任期為一學年，得連任。

四、校獎勵委員會應有三分之二以上委員出席，始得開議；委員如為被推薦人時，該委員應行迴避，不得參與開會及投票，迴避人數於決議時不計入出席人數計算。

五、本要點獎勵對象所稱執行功能性任務，係指現任專任教師（含專業技術人員、校務基金聘用之教學、研究人員），現(或曾)執行各類型任務（含任務編組、或指派擔任召集人及團隊成員等），推動服務創新措施、爭取資源挹注校院系務發展、或其他有具體優異績效，有助提昇校譽，堪為表率者。

六、本要點所稱功能性任務績優係指執行下列業務並經推薦校獎勵委員會審議：

辦理國際、國內校級評比、大型教育計畫等業務，對於推動創新、服務品質有具體效益，並經校長室推薦者。

辦理系、所、中心、學位學程（以下簡稱系）招生，註冊率相對評比優良，並經教務處簽定、系或院推薦並提經系院級會議提報團體推薦獎勵人選者。

兼任主管職務，職責繁重（如班級數、學生數、業務量），明顯大於其他同層級單位主管，績效良好，且經教務處推薦者。

兼任兩個以上編制內主管職務，並經人事室推薦者。

推動國際交流合作，確有具體成效，並經國際事務處推薦者。

辦理產學攜手專班、海外青年技術訓練班、雙聯學制或其他特殊學制、專班等，有具體成效，並經學院推薦者。

全校綜合性業務有具體效益，並經校獎勵委員會推薦者。

兼任非編制內職務，職責繁重，具有績效，並經校長室推薦者。

七、支給獎勵標準與限制：

經審議獲獎勵之教師，每次得支領獎勵金額度，由校獎勵委員會審議訂定之。

獎勵金之核給由校獎勵委員會審議後，自簽奉核定日起一次核給一年。

核定獎勵期間有留職停薪或一個月以上之事、病假，該期間不予獎勵，按服務月數比例計算之。

八、校獎勵委員會得視需要或經費狀況不定期召開，或由人事室於每年九月上旬函請各學院、系或由校長直接推薦，辦理前一學年度之績優獎勵，作業流程如附表一，程序如下：

由各行政單位及系推薦者，填具「功能性任務績優獎勵金推薦表」如附表二、附表三，並召開系務會議決議，連同會議記錄、相關資料、證明送交所屬學院。

各學院彙整後提送院務會議評審，以院長為召集人，推薦通過案送校獎勵委員會審議。

行政單位推薦人員者，請召開處（室）務會議決議或經簽奉核准推薦，送校獎勵委員會審議。

校長直接推薦人員或經學院推薦人員送交校獎勵委員會審議後，陳請校長核定後確定。

由校獎勵委員會推薦者。

以團隊推薦者填寫附表三，應敘明團隊內個別被推薦人主要負責項目及團體貢獻比例（加總所有個別被推薦人貢獻度必須為100％），貢獻度比例須經由相關會議決議審議通過。

有關招生績效、產學攜手專班績效、海外實習績優及各項推薦，所稱績優及任務繁重定義或計算方式，由推薦單位於簽奉核准後提送校獎勵委員會審議之。

每項個人推薦案及團隊推薦案支給之點數於開會前陳請校長核示，並提送校獎勵委員會審議調整增減之。

九、經費來源由本校校務基金自籌收入或高教深耕計畫支應。每年度辦理獎勵案，應先簽奉核准可支應總金額及支給項目，若當年度校務基金不足以支付，得簽准不予辦理，或調整本年度支給總金額。
校獎勵委員會審議時，依照年度簽准可支給經費之總金額換算每一點點數相當金額。

十、本要點如有未盡事宜，悉依相關規定辦理。

十一、本要點經行政會議通過，並提校務基金管理委員會同意後施行，修正時亦同。

本規章負責單位：人事室

附表一：系(所、中心、室)、院及各單位推薦功能性任務績優教師獎勵作業流程

系(所、中心、室)、院及各單位推薦功能性任務績優教師作業流程：

人事室於九月上旬函通知推薦

推薦管道有五種系(所、中心、學位學程)、院行政單位校長校獎勵委員會 填寫推薦表1（個人組）或推薦表2（團隊組） 簽奉校長核定
系(所、中心、學位學程)推薦 院推薦 行政單位推薦 校長推薦

提送系(所、中心、學位學程)務會議審議

提送院務會議審議	提送院務會議審議	行政單位會議或簽奉核定績優之計算方式

校長核定 核發團隊(或個人)獎勵金 提送校獎勵委員會審議 （審議獎勵名額、獎勵金額度、獎勵人員等相關事項，並就支給獎勵標準與限制、核給期程、核給人數比例審議及推薦）

全校共通性（或統籌性）得提報推薦單位原則：

負責推薦單位	共通性（或統籌性）業務類型
校獎勵委員會	其他全校綜合性業務有具體效益，並經獎勵委員會推薦者。
校長室	辦理國際、國內校級評比、大型教育計畫等業務，對於推動創新、服務品質有具體效益者。

兼任非編制內職務，職責繁重，具有績效者。
教務處	兼任主管職務，職責繁重（如班級數、學生數、業務量），明顯大於其他同層級單位主管，且績效良好者。 提報招生註冊率優良並簽奉核定獎勵之系、所、中心、學位學程。
人事室	兼任2個以上編制內主管職務，任內推動重要工作，績效良好。
國際事務處	推動國際交流合作績效良好。
各學院	辦理產學攜手專班、海青班、雙聯學制，有具體成效。
系、所、中心、學位學程	教務處提報簽奉核定之招生優良系、所、中心、學位學程，並函請系（所、中心、學位學程）或院推薦並提經系院級會議提報團體推薦獎勵人選。

附表二：國立屏東科技大學功能性任務績優教師獎勵推薦表（推薦個人適用）

案由：

被推 薦人	姓 名	本職職稱	□教授 □副教授 □助理教授 □講師 □研究人員□_________ 到校年月日：民國___年___月

本職單位 系(所、中心、學位學程)	推薦單位
兼任主管職務情形	兼任單位名稱 及所屬等級	兼任職稱	兼任期間 (民國)	職務說明 （人事室查核簽章）

□校級□院級□系級	年 月 至 年 月	□核符（由人事室查核）

□校級□院級□系級	年 月 至 年 月	□核符（由人事室查核）
推薦 說明	院、系(所、中心、學位學程)、行政單位或校長推薦說明： 單位主管簽章：
填表注意事項 1.獎勵事蹟期間：〇年2月至〇年1月。（〇學年度第2學期至〇學年度第1學期） 2.推薦個人請一人填寫一張表。 3.不受理自我推薦；被推薦人如為單位主管，請由上一級主管推薦。 4.院、系(所、中心、學位學程)、行政單位會議如有推薦案多件以上，請務必排定優先順序。 5.推薦單位欄，請填寫院、系(所、中心、學位學程)、行政單位或校長。 6.院、系(所、中心、學位學程)、行政單位會議審議時，被推薦人應行迴避，不得參與會議及投票。 7.相同業務不重複支領津貼及獎勵金。
人事室
秘書室
校 長

奉核可後，提送相關會議審議完成後，連會議文件等佐證資料，全案送交人事室辦理。

□ 學術單位請提送以下會議審議：

（一）經__年__月__日___學年度第___學期第___次系(所、中心、學位學程)務會議通過。

（二）經__年__月__日___學年度第___學期第___次院務會議通過。

□ 行政單位請提送以下會議審議：

經__年__月__日___學年度第___學期第___次（單位會議名稱）會議通過。

逕提校獎勵委員會審議。

附表三：國立屏東科技大學功能性任務績優教師獎勵推薦表（推薦團隊組適用）

年 月 日

案由：

推薦排序	被推薦人	本職單位	本職職稱	推薦單位	具體事蹟及成效 （請在成效上具體說明）	指標具體項目 （項目可複選，並刪除未勾選者）	說明 （請擇項勾選）	通過	核定總金額
1	   等 人	□1.辦理國際、國內校級評比、大型教育計畫等業務，對於推動創新、服務品質有具體效益 者。（校長室） □2.兼任非編制內職務，職責繁重，具有績效，並經校長室推薦者。。（校長室） □3.兼任主管職務，職責繁重（如班級數、學生數、業務量），明顯大於其他同層級單位主 管，且績效良好者。（教務處） □4.招生註冊率優良並經教務處簽奉核定獎勵之系、所、中心、學位學程，由系(所、中心、學位學程)或院推薦，並經系、院級會議提報團體推薦獎勵人選。（教務處；系、所、中心、學位學程） □5.兼任2個以上編制內主管職務，任內推動重要工作，績效良好。（人事室） □6.推動國際交流合作績效良好。（國事處） □7.辦理產學攜手專班、海青斑、雙聯學制，有具體成效。（各院） □8.其他全校綜合性業務有具體效益，並經獎勵委員會推薦者。（校獎勵委員會）	□非本職業務 □任務交辦事項 □主辦督導 □未支領津貼 □其他 請敘明個別被推薦人主要負責項目及團體貢獻比例（加總所有個別被推薦人貢獻度必須為100％）：
填表注意事項 1.獎勵事蹟期間：〇年2月至〇年1月。（〇學年度第〇學期至〇學年度第〇學期） 2.不受理自我推薦；被推薦人如為單位主管，請由上一級主管推薦。 3.如有推薦案多件以上，請院、系(所、中心、學位學程)、行政單位會議務必排定順序。 4.推薦單位欄，請填寫院、系(所、中心、學位學程)、行政單位或校長。 5.被推薦人於院、系(所、中心、學位學程)、行政單位會議審議時，應行迴避，不得參與會議及投票；相同業務不重複支領津貼及獎勵金。
推薦單位核章【院、系(所、中心、室)、行政單位主管】 人事室核章： 秘書室核章： 校長核章

奉核可後，提送相關會議審議完成後，連會議文件等佐證資料，全案送交人事室辦理。

□ 學術單位請提送以下會議審議：

（一）經__年__月__日___學年度第___學期第___次系(所、中心、學位學程)務會議通過。

（二）經__年__月__日___學年度第___學期第___次院務會議通過。

□ 行政單位請提送以下會議審議：

經__年__月__日___學年度第___學期第___次（單位會議名稱）會議通過。

提校獎勵委員會審議。

國立屏東科技大學產學合作績效及專利獎勵要點105.6.6

93.8.26本校93學年度第1學期第1次教評會審議修正通過

94.10.31本校94學年度第1學期 第2次教評會審議修正通過

96.03.01本校95學年度第二學期第1次校務基金管理委員會核備

98.06.22本校97學年度第2學期 第4次教評會審議修正通過

98.8.26.本校98年度第3次校務基金管理委員會議核備

101.08.16本校第167次行政會議修正通過

101.12.03本校101年度第3次校務基金管理委員會議核備

105.03.17第205次行政會議第三點、第十點修正通過
105.06.06 105年度第2次校務基金管理委員會修正通過

國立屏東科技大學（以下簡稱本校）為落實大學專業技術服務產業之績效，鼓勵本校專任教師技術轉移產業界，獎勵研發成果商品化並促進產業發展，特訂定本校產學合作績效及專利獎勵要點（以下簡稱本要點）。

本要點所稱之名詞定義如下:

產學合作對象，係指公、民營事業機構委辦或出資經由財團法人等機構轉委辦之產學合作計畫。

「技術移轉」（以下簡稱技轉），指科技在國家、地區、行業內部或彼此之間，以及科技自身系統內，輸出與輸入的活動過程。其中包括技術成果、授權、資訊、能力的轉讓、移植、引進、交流和推廣普及。

本要點獎勵對象為本校在職之專任教師及專案計畫教師，獎勵經費由本校自籌收入統籌支應，給獎方式如下：

獲得國內專利並以本校為所有權者，且衍生技轉案，每項獎助新臺幣捌仟元。

獲得歐、美、日、中國之專利，並以本校為所有權者，且衍生技轉案，每項獎助新臺幣壹萬元。

透過學校進行技轉授權者，獎助金為該案技術轉移金額之百分之五。

前項各款若為本校教師共同發明，其獎助金分配比例，依其專利申請案或技轉案簽訂之「國立屏東科技大學研發成果之發明人權益收入分配協議書」分配之。

有關獎助金之發放，新臺幣五萬元（含）以下得為獎勵金，其餘經費為補助研究費用為原則，惟運用方式需視本校年度預算而定。

本校獎勵以技轉案簽訂之技轉金完成繳納之會計年度為準，隔年始得申請獎勵。已採計獎勵有案之專利獲證與技轉案，不得重複議獎。

專利衍生技轉案之技轉合約書內須載明該專利授權相關事項。

第一項之專利計獎，以中華民國101年度專利獲證且其後衍生技轉案方得申請。

本要點獎勵之申請公告、受理事宜，由研究發展處承辦。申請人於公告期間內備齊申請文件及相關佐證資料向研究發展處提出申請，由研究發展處彙提本校產學合作績效及專利審查委員會 （以下簡稱審查委員會）評審。

審查委員會由學術副校長擔任召集人，教務長、研發長、各學院院長為當然委員，其餘委員由校長遴聘校內、外學者專家三至五人共同組成之。

委員聘期為一學年，期滿得續聘，任期內出缺時，補聘委員任期至原任期屆滿之日止。

審查委員會之委員均為無給職，但非本校之兼職委員出席會議時，得依規定支給出席費或審查費。

審查委員會於審查程序完成後，應作成審查決定書，陳請 校長核定後，由研究發展處將審查結果正式函知申請人，並公布獎勵名單。

本要點如有未盡事宜，由審查委員會商討決議之。教師對於專利及技轉獎勵結果公布有異議時，得檢附具體資料向審查委員會申請複審，惟經複審決定後，不得再就同一事由提出異議。

本要點經行政會議通過，提校務基金管理委員會議核備後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學專利申請暨智慧財產權移轉作業要點

95年11月16日第103次行政會議通過

98年6月22日第39次校務會議修正通過

99年6月28日第43次校務會議修正通過

104年5月21日第195次行政會議修正通過

105年5月12日第207次行政會議修正通過

106年5月18日第218次行政會議修正通過

107年9月6日第231次行政會議修正通過

111年5月5日第268次行政會議修正通過

111年5月26日 111年度第1次校務基金管理委員會修正通過

111年9月8日第270次行政會議修正通過

111年12月19日 111年度第2次校務基金管理委員會修正通過

112年5月4日第277次行政會議修正通過

112年5月29日 112年度第1次校務基金管理委員會修正通過

113年8月1日第287次行政會議修正通過

113年11月28日第290次行政會議修正通過

113年12月10日 113年度第2次校務基金管理委員會修正通過

國立屏東科技大學（以下簡稱本校）為維護研發成果之法定權益，並有效運用及管理本校智慧財產權，特依據「國立屏東科技大學研發成果管理辦法」制定「國立屏東科技大學專利申請暨智慧財產權移轉作業要點」（以下簡稱本要點）。

本要點所使用名詞定義如下：

研發成果：係指本校教職員因職務上所完成之知識、技術、著作、產品、植物新品種、積體電路電路布局、電腦軟體、營業秘密、專業知識等，及因而取得之智慧財產權(以下簡稱智財權)和所有衍生之權利。

智財權：指國內外專利權、著作權、植物品種權、積體電路電路布局權、電腦軟體、商標權、營業秘密及專門技術等。

專利申請程序如下：

發明人提出專利申請時，得填具本校研發成果專利補助申請表件，向研究發展處(以下簡稱研發處)提出申請。
前款研發成果如屬非職務上發明者，應於完成發明時填具本校非職務發明申請表，向研發處提出申請審查。

專利補助申請案及非職務上發明之申請案於受理申請後，由研發處提送本校智慧財產權諮詢審議委員會(以下簡稱智審會)進行審查。

專利補助申請案通過審查者，由研發處委任專利事務所辦理相關申請程序。
非職務上發明之申請經審查通過後，發明人得自行申請專利，惟其費用本校不予補助。

欲申請國外專利者，除依上述各項規定外，需符合以下其中一項條款，並填具「國立屏東科技大學研發成果國外專利申請說明書」，始得提出申請。

為國家科學及技術委員會(以下簡稱國科會)補助計畫之研究成果，且已完成中華民國專利之申請，經評估如具有申請國外專利之必要性及潛在市場性，並在優先權引用期限內可再提出國外專利申請者。
如該技術為國科會補助計畫之研究成果，本校研發處得協助申請國科會對專利補助之相關費用。

已有該技術授權對象，且技轉權利金為新台幣一百萬元以上，其申請國外專利之第一次申請費用由本校支付，其他如答辯費、領證費、年費及其他相關費用由發明人及承接廠商於合約中訂定分擔比率。

為非國科會計畫之研究成果，且無技術授權對象或技術移轉權利金未達新台幣一百萬元以上，但已完成中華民國專利之申請者，在優先權引用期限內可再提出國外專利申請者。

(五)若因時效或其他原因發明人未經智審會審查自行申請之專利申請案，得於該專利獲准收到專利核准審定書後，始得於當年度由發明人向智審會提出申請補助，經智審會審查通過後，依本要點第四點規定補助自專利核准審定通過後所衍生之專利相關費用。獲准前之申請費用及答辯申覆費用將不予補助，且以本校為專利權人為限。

本校補助專利申請費用分攤比例原則如下：
本要點所稱專利申請費，係指專利申請過程中所需之申請費、證書費、年費、專利事務所服務費及其它依法令應繳納之規費等。

經本校智審會審查通過之專利補助申請者，依審議核定之補助方案，其專利申請費用依下列比例分攤︰

補助方案	專利費用分攤比例

學校	發明人
A	100%	0%
B	80%	20%

每人每年獲A方案全額補助方式至多以3件為上限；惟獲A方案補助之發明人，可依後續衍生利益分配選擇以B方案比例補助之。

申請本校技術成就升等者，得依本校教師技術成就升等輔導作業，優先以A方案補助之。

獲補助之專利申請案，於審查過程中如有被駁回之情形，其申復或答辯費用學校以補助一次為原則，費用分攤方式依前項方案分攤。

研究經費由基金會或公私立企業提供而有法律或合約規定者，得由資助者自行向專利主管機關申請，本校不負擔專利申請費用，惟其智慧財產權之歸屬仍須依本校「國立屏東科技大學研發成果管理辦法」第二條規定辦理。

專利權之維護原則如下：

專利權於獲核准後，維護年期以五年為原則；自第六年起，由研發處通知發明人進行專利權維護評估；繼續維護之費用由發明人與學校平均分攤，維護年期以再維護五年為原則，其研發成果授權金及衍生利益分配比例調整為：發明人75%，本校校務基金20%，5﹪撥研發處發展之用。
若發明人未依前述規定完成評估作業者，研發處得逕依本校智審會審議決議辦理後續維護事宜。
於專利維護期間發明人如未配合學校規定完成維護費用繳款作業者，以放棄維護辦理。

政府委辦計畫之專利權維護與放棄處理，應依照其委辦單位之相關規定辦理。

本校與他人共有之專利權，其維護與放棄之處理，應依照所訂定契約內容辦理。

如發明人因離職、退休或死亡等情事以致無法通知進行專利權維護評估者，研發處得提送本校智審會審議後，呈請校長核定。

經審核通過之智財權申請案，研發處依本校智慧財產權管理制度辦理專利申請程序之管制作業。委任專業代理單位辦理智財權申請時，需要求對方簽定「智慧財產權委任保密同意書」約束對方應盡保密義務，若違約應負賠償責任。

專利檔案管理原則如下：

本校研發成果在專利申請期間、取得專利證書前，所有資料均應以機密方式管理。

研發處針對已獲得之專利應定期整理以便利用。

專利申請文件由研發處建檔保管，於專利有效期結束後以適當形式永久儲存。

本校智財權運用及推廣程序如下：

申請方式：
由發明人提出申請者，應於填寫「國立屏東科技大學智慧財產權移轉公開授權遴選廠商條件表」及「國立屏東科技大學研發成果公開遴選廠商智慧財產權授權發明人技術自評表」後向研發處提出申請；由廠商提出申請者，應於填寫「國立屏東科技大學研發成果智慧財產權授權廠商申請表」及「國立屏東科技大學研發成果智慧財產權授權廠商開發計畫書」後向研發處提出申請。

本校智財權授權須經以下程序：

公告智財權授權。

智財權授權鑑價會議。（視需求召開）

智財權授權廠商遴選會。（有技轉意願之二家以上廠商才召開）

簽訂智財權授權合約書。

繳交權利金取得智財權流程辦理。

本校研發成果授權金及衍生利益等收入，除該研發成果因執行政府機關補助、委託或出資，應依「政府科學技術研究發展成果歸屬及運用辦法」於扣除回饋資助機關後，分配比例如下：

經本校智審會議核定通過之專利補助方案，依其費用分攤比例，其授權金及衍生利益分配比例如下：

補助方案	專利費用分攤比例	收益分配比例

學校	發明人	本校校務基金	研發處	發明人
A	100%	0%	20%	10%	70%
B	80%	20%	20%	5%	75%

專利申請費用或維護費用非本校支付者，研發成果之授權金及衍生利益金之其分配比例如下：

專利權人為本校者，發明人85﹪，本校校務基金12﹪，3%撥研發處發展之用。

專利權人非本校者，發明人75﹪，本校校務基金20%，5﹪撥研發處發展之用。

非專利之智財權移轉，其授權金及衍生利益金之分配比例如下:發明人70%，校務基金20%，10%撥研發處發展之用。

以上授權金及衍生利益金歸屬本校研發處者，其用途應限於研發成果管理及推廣之人事聘用、智財權相關業務之運用。歸屬於校務基金者，由校務基金管理委員會另定辦法實施。

研發成果授權金及衍生利益金歸屬發明人權益收入，得選擇納入個人收入或納入發明人之計畫結餘款專戶。納入計畫結餘款專戶之經費，依本校產學合作計畫全年度結餘款運用及管理要點規定辦理及運用。

本要點經行政會議及校務基金管理委員會通過後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學執行國家科學及技術委員會補助研究獎勵作業要點

107年5月17日 第229次行政會議通過

107年12月17日 107年度第2次校務基金管理委員會通過

110年11月25日 第262次行政會議修正通過

110年12月15日 110年度第3次校務基金管理委員會修正通過

111年9月8日 第270次行政會議修正通過

111年12月19日 111年度第2次校務基金管理委員會修正通過

113年4月18日 第285次行政會議修正通過

113年5月22日 113年度第1次校務基金管理委員會修正通過

115年1月8日第300次行政會議修正通過

115年5月19日 115年度第1次校務基金管理委員會修正通過

一、國立屏東科技大學(以下簡稱本校)為配合「國家科學及技術委員會補助大專校院研究獎勵作業要點」， 特制定本校研究獎勵要點(以下簡稱本要點)。

二、本要點之經費來源主要為「國家科學及技術委員會補助大專校院研究獎勵作業要點」專案核准之經費及本校校務基金。其每年總經費送校務基金管理委員會核備後實施。

三、獎勵對象資格、人數、金額及對新聘任人員之保障：

(一)獎勵對象：本校教學研究人員，且於補助起始日前一年內曾執行國家科學及技術委員會補助研究計畫，並具備下列資格者：

1.符合國家科學及技術委員會補助專題研究計畫作業要點第三點規定之計畫主持人，且經本校審核機制認定為學術研究、產學研究或跨領域研究之績效傑出者，不含教學績效傑出人員、行政工作績效卓著人員及已依相關法令辦理退休之人員。

2.通過本校教師評鑑。

3.尚未進行教師評鑑之新進教師，符合以下任一條件者：曾獲總統科學獎、教育部國家產學大師獎、全球前2%頂尖科學家榮譽獎、國家科學及技術委員會傑出研究獎、吳太猷先生紀念獎、擔任國家科學及技術委員會複審委員、前一年度執行國家科學及技術委員會專題研究計畫2件以上且擔任計畫主持人者。

4.需符合本校各學院或研究總中心(以下簡稱各單位)之審查規定，經院主管會議或研究總中心會議審議通過後，始得為本要點獎勵對象，其符合各級獎勵之審查規定由各單位自行訂定。

(二)人數及金額：以本校前一年度獲國家科學及技術委員會補助研究性質類研究計畫之業務費、前一年度執行國家科學及技術委員會產學合作研究計畫之廠商配合款與先期技轉金總額及獲國家科學及技術委員會補助國際合作類研究計畫之業務費為基準，並分別採一定比例方式計算之總額為上限；該總額及比例由國家科學及技術委員會核算並通知本校，獎勵人數不得逾本校前一年度執行國家科學及技術委員會補助研究計畫之計畫主持人總人數百分之四十。

(三)各單位可獲各等級獎勵人數及獎勵金額上限，由本校研究發展處依國家科學及技術委員會每年度補助大專校院之獎勵人數及獎勵金額，依各單位前一年度執行國家科學及技術委員會計畫之業務費總額進行統計後，依比例分配，提供各單位做為推薦之依據。

1.各單位依推薦人數五人以上應提供一名副教授或相當職級以下人數，推薦人數十人以上應提供二名副教授或相當職級以下人數，以此類推。

2.各單位除依前項推薦人數上限外，得另推薦候補人數若干名，候補人員推薦標準由獎勵審查委員會審議訂定之。

(四)教學研究人員若依相關規定進行借調，不得於同一期間重複領取原任職機構及借調單位之研究獎勵金。

四、為審議本要點獎勵對象，本校應組成獎勵審查委員會（以下簡稱獎審會）。由校長聘請學術副校長、行政副校長、教育副校長、各學院院長、教務長、學務長、總務長、研發長、主計主任、人事主任、研究總中心中心主任及本校教師會代表二至三名組成，由學術副校長擔任召集人。聘期自校長核定之日起至該學年度結束為止。

五、本要點除新聘任優秀研究人員外，獎勵金支給期間依國家科學及技術委員會公告實施日期為準，支領本要點之人數比例及獎勵金級距規定如下：

(一)獎勵級距之級數由本校獎審會依每年度國家科學及技術委員會獎勵公告之獎勵人數及金額額度開會決議後訂定，惟獎勵級數應分為二級以上。

(二)各級距可獲獎勵金額由本校獎審會依國家科學及技術委員會每年度公告之獎勵金額額度開會決議後訂定，惟各級獎勵金額差距及每月獎勵金額至少應為新臺幣五千元以上。

六、本校受獎勵之人員應有相對應之績效表現：獲本獎勵教師之學術研究績效，應維持在各單位之前百分之二十五，如當年度獲獎勵教師名額超過各單位之百分之二十五，則以當年度獲獎名額所占各單位教師比例做為績效審查原則，或當年度未達各單位所訂績效標準，提獎審會審議是否扣除 一個月獎勵金，本條所指績效值標準由各單位自行訂定。

七、為配合國家科學及技術委員會當年度獎勵申請時程，所有受補助教師，應於當年度獎審會訂定之期限前，提出前一年度績效報告一份，送交本校研究發展處彙整。

研究發展處將於績效資料收齊後召開獎審會進行審查。

經獎審會審查未達第六點績效者：扣除一個月獎勵金給與，並於次年度起一年內不得再申請本獎勵案。未提本績效報告者：扣除三個月獎勵金給與，並於次年度起三年內不得再申請本獎勵案。

八、受獎勵教師於受獎勵期間之學術研究支援，得由本校研究發展處協助辦理以下事項：

(一)協助受獎勵教師研究成果之推廣(如：專利、技轉……)。

(二)協助受獎勵教師與產業界進行媒合。

九、在補助期間內，獎勵對象有資格不符國家科學及技術委員會補助專題研究計畫作業要點第三點規定、遭國家科學及技術委員會停權或違反校內內部之學術倫理等規範且情節重大者，該項補助即按停權等違規事由期間之比例繳回，情節嚴重者追回補助款項經費。

十、本要點經本校行政會議及校務基金管理委員會通過後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學執行國家科學及技術委員會國際產學聯盟計畫收支管理要點

108.10.17 第 241 次行政會議通過

108.12.13 108 年度第 2 次校務基金管理委員會修正通過

110.05.06 第 257 次行政會議修正通過

110.05.12 110 年度第 1 次校務基金管理委員會修正通過

111.09.08 第 270 次行政會議修正通過

111 年 12 月 19 日第 2 次校務基金管委會修正通過

一、國立屏東科技大學(以下簡稱本校)為增進學術研究成果與國內外產業鏈結，成立國際產學聯盟辦公室(以下簡稱聯盟辦公室)，依據「國家科學及技術委員會補助國際產學聯盟計畫作業要點」訂定「國立屏東科技大學執行國家科學及技術委員會國際產學聯盟計畫收支管理要點」(以下簡稱本要點)。

二、本校執行國家科學及技術委員會國際產學聯盟計畫，其加盟制度、聯盟會員資格、收費標準及其權利義務依「國立中山大學執行國家科學及技術委員會國際產學聯盟計畫收支管理要點」規定辦理。

三、為達到聯盟辦公室自主營運之目的，聯盟辦公室營運費用包含會員費、對外服務(如撰寫計畫、輔導… 等)收入及由聯盟辦公室協助之產學合作管理費或技轉案收益中提撥百分之十至五十分潤經費，並建立專帳管理，其運用範圍如下：

(一) 計畫主持人、產業聯絡專家、專業經理人、助理、臨時工、工讀生、實習津貼等相關人事費用(含獎勵金)。

(二) 會員服務、舉辦論壇、邀請國內外學者、專家來校講座、參與會議、合作研究及實驗指導等相關費用。

(三) 為促進產學合作、技術研究或相關計畫需要，個人或研究群服務產業之顧問費、技術服務費及前往國外之差旅費。

(四) 因公出差費用、參展費用及其他與促進產學合作、技術研究有關之設備費及雜項費用等。(五) 二代健保機關負擔補充保費。

(六) 研發成果管理及推廣、智慧財產權相關業務使用。(七) 其他經專案簽准支用項目之費用。

四、前點所述由聯盟辦公室協助之產學合作管理費或技轉案收益中提撥百分之十至五十分潤經費其經費運用程序應配合本校相關規定辦理。

五、國家科學及技術委員會國際產學聯盟計畫結束且經本校決議不繼續執行，剩餘經費應納入校務基金統籌運用管理。

六、本要點未盡事宜，依政府法令及國家科學及技術委員會相關規定辦理。

七、本要點經行政會議及校務基金管理委員會通過後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學教師研發成果競賽補助要點

99.09.16 第146次行政會議通過

100.1.20 100年度第1次校務基金管委會議通過

101.05.17 第164次行政會議修正通過

105.06.06 105年度第2次校務基金管理委員會議修正通過

108.04.25 第237次行政會議修正通過

108.12.13 108年度第2次校務基金管理委員會修正通過

110.02.25 110年度第254次行政會議修正通過

110.05.12 110年度第1次校務基金管理委員會修正通過

112.08.02 第278次行政會議修正通過

112.11.23 第281次行政會議修正通過

112.12.06 112年度第2次校務基金管理委員會修正通過

一、宗旨

為鼓勵國立屏東科技大學(以下簡稱本校)教師從事研發創新，增加本校研發成果能量，並以競賽方式甄選當年度最佳教師作品，參與教育部產學研發成果展及台灣創新技術博覽會等國內外競賽，特訂定本校教師研發成果競賽補助要點(以下簡稱本要點)，作為儲備本校推薦參賽名單之用途。

二、參賽資格及競賽項目

本競賽參賽對象為本校專任教師、校務基金進用教學人員、校務基金進用研究人員，競賽類組及項目依各競賽主辦單位當年度公告，另由本校研究發展處通知。

三、競賽報名方式

本競賽參賽作品為教師研發之成果，作品呈現規格不限，動靜態皆可。參與競賽之教師須備妥「教師研發成果競賽之參賽申請書」及參賽作品各一式4份，送交本校研究發展處。參賽申請書及參賽作品收件截止日期將依當年度公告為準；入圍作品公告時間於審查結束後，由本校研究發展處主動通知。

一位教師當年度報名參與本競賽以2件作品為上限，且同一件參賽作品不得於其他年度重複報名參與本競賽。

四、評選方式分為第一階段初選及第二階段複審作業

(一)第一階段初選作業設立「教師研發成果競賽評選委員會」，由校長指派每案3~5位教授組成評選委員參與第一階段初選作業，聘期為一學年，期滿得續聘。

(二)第二階段複審作業設置審查委員會，由學術副校長擔任召集人，研發長、各學院院長、研究總中心中心主任為當然委員，根據第一階段初選作業結果評選出特優作品及優良作品，審查委員會於每年至少召開一次，必要時得召開臨時會議。

五、第一階段初選評分項目

(一)作品

1.具有產業進步性

2.具有新穎性

3.具有進步性

4.檢附資料之完整性

(二)作品應用性

1.產業應用性評估

2.本技術可產生效益(創造產值)

六、競賽獎勵方式

依當年度參賽作品選出4件特優作品及4件優良作品，特優作品頒予獎勵金3萬元，優良作品頒予獎勵金1萬元，得置佳作若干名(無獎勵金)。參賽作品經審查若未達標準得從缺。

本競賽獎勵金依據「國立屏東科技大學編制內教師及研究人員本薪(年功薪)、加給以外給與及編制外人員人事費暨行政人員工作酬勞支應原則」辦理。

七、其他

(一)得獎教師有配合本校參與相關競賽之義務。

(二)教師參賽作品如經人檢舉或告發為他人代勞或違反本競賽相關規定，經查證屬實，則取消其參賽及優勝資格；教師參賽入圍作品如涉及著作權、專利權等之傷害，經法院判決屬實者，追回入圍資格與獎勵金，本校及承辦單位不負任何法律責任。

(三)教師參賽所繳交之文件，於競賽評選結束後退還。

八、本要點經本校行政會議通過，提校務基金管理委員會議核備後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學學術期刊論文發表獎勵要點

93.08.26 93學年度第1學期第1次校教評會通過

94.10.31 94學年度第1學期第2次校教評會修正通過

96.03.01 95學年度第2學期第1次校務基金管理委員會核備

98.06.22 97學年度第2學期第4次校教評會修正通過

104.06.18 103學年度第2學期第3次校教評會修正通過

104.12.23 104年度第2次校務基金管理委員會核備

105.06.02 104學年度第2學期臨時校教評會修正通過

105.06.06 105年度第2次校務基金管理委員會核備

105.08.01 第209次行政會議修正通過

105.10.03 105年度第3次校務基金管理委員會修正通過

105.12.15 第213次行政會議修正通過

105.12.23 105年度第4次校務基金管理委員會修正通過

109.02.06 第244次行政會議修正通過

109.05.12 109年度第1次校務基金管理委員會修正通過

109.10.22 第251次行政會議修正通過

109.12.23 109年度第2次校務基金管理委員會修正通過

110.11.25 第262次行政會議修正通過

110.12.15 110年度第3次校務基金管理委員會修正通過

111.09.08 第270次行政會議修正通過

111.12.19 111年度第2次校務基金管理委員會修正通過

一、國立屏東科技大學（以下簡稱本校）為鼓勵教師於國內、外知名學術期刊發表研究成果或論著，藉以提昇本校學術研究風氣與競爭力，特訂定本要點。

二、本要點所稱教師係指本校專任教師、校務基金進用教學人員、校務基金進用研究人員及校外合聘教師。

三、本校教師發表學術研究論著並已填列於「教育部全國技專校院校務基本資料庫」相關教師期刊論文資料表中者，得依本要點申請獎勵，惟如已依規定向國家科學及技術委員會申請獎勵或已獲其他單位（學校）獎勵有案者，以不重覆給獎為原則。

四、本要點獎勵經費由本校校務基金或自籌收入撥款支應，給獎方式及獎勵金額度如下：

(一)發表於Science或Nature之學術論文，每篇獎勵最高新臺幣壹拾萬元整。

(二)發表於SSCI期刊或AHCI期刊之論文，每篇獎勵最高新臺幣貳萬伍仟元整。

(三)發表於SCIE(舊稱SCI)期刊之論文，其Journal Rank in Category在前25%(Q1)者，每篇獎勵最高新臺幣貳萬元整；Journal Rank in Category在前25(不含)~50%(Q2)者，每篇獎勵最高新臺幣壹萬伍仟元整；Journal Rank in Category在50(不含)~75%(Q3)者，每篇獎勵最高新臺幣壹萬元整；Journal Rank in Category在75%(不含)以後(Q4)者，每篇獎勵最高新臺幣伍仟元整。
Journal Rank的認定依據為最新Journal Citation Reports (JCR)之排序。

(四)發表於國家科學及技術委員會社會科學領域TSSCI正式收錄期刊名單者或人文及社會科學領域THCI Core正式收錄期刊名單者，上述兩類，每篇獎勵最高為新臺幣捌仟元整。

(五)發表於EI收錄期刊者(以Compendex資料庫收錄之期刊清單為準，且該期刊須具有同儕審查機制並須收錄全文)，每篇獎勵最高為新臺幣參仟元整。

(六)符合前述第一至五款獎勵要件且將聯合國永續發展目標(SDGs) 17項指標關鍵字納入標題、摘要或關鍵字至少一項者，再給予所獲獎勵金10%之額外獎勵金。

(七)其他收錄於Scopus資料庫之學術期刊或研討會論文且將聯合國永續發展目標(SDGs) 17項指標關鍵字納入標題、摘要或關鍵字至少一項者，每篇獎勵最高為新臺幣貳仟元整。

(八)本點第六、七款所述聯合國永續發展目標(SDGs) 17項指標關鍵字之定義及內容係指本校永續發展辦公室網站公告之資訊。

(九)屬校外合聘教師者獲得之獎勵金額度為前述各款之30%。

前項獎勵之論著，需以本校之名義發表(校外合聘教師所發表之論著其代表機關須增列本校校名)，並僅採認已正式刊載之論文為限。

電子期刊及紙本期刊已正式發刊者(須有ISSN國際標準期刊號或DOI數位物件識別碼)以刊載卷期之實際年份做為獎勵採計時間(非in press或pre-online等提前公開之版本)始得申請。

五、獎勵金之發放原則及運用：

(一)獨立著作，全額發給。

(二)由多位教師發表之同篇論文，限由本校通訊作者或第一作者提出申請，獎勵金之100%由第一作者及通訊作者（通訊作者人數不限）共同獲得，屬於第二作者（含）以下均不予獎勵。若該申請論文有多位相同貢獻者(Equal contribution)或多位通訊作者，則依其人數比例計其獎勵金。

(三)受獎勵對象以本校現職人員為限，離職者不得發給獎勵金。

(四)所獲獎勵金中，新臺幣伍萬元（含）以下得為獎勵金，其餘經費為補助研究費用，惟運用方式需視年度預算而定。

(五)教師以第一作者或通訊作者獲獎勵之著作達六篇（含）以上者，另發給獎狀一幀。

六、本校獎勵教師發表學術研究論著，採計期間係以前一年度一月一日至十二月三十一日發表有案。已採計獎勵有案之論著，不得重覆議獎。

七、本項獎勵之申請公告、受理事宜，由研究發展處承辦。申請人於公告期間內申請獎勵，所檢具之申請表應有申請人之簽章及系所主管之核章，備齊相關佐證資料（刊載論文抽印本或影印本）向研究發展處提出申請，並彙提本校「獎勵教師發表學術研究論著審查委員會」（以下簡稱審查委員會）評審。

八、審查委員會組成及職掌如下：

(一)組成：

由學術副校長、教務長、研發長、各學院院長、研究總中心主任為當然委員外，另由校長聘請本校講座教授或校內、外學者、專家三至五人為遴聘委員共同組成之，並以學術副校長為召集人。

前項遴聘委員聘期為一學年，期滿得續聘，任期內出缺時，續聘委員任期至原任期屆滿之日為止。

(二)職掌：

1、國際知名學術期刊之認定。

2、發表論文具體貢獻程度之認定。

3、學術研究論著發表過程及佐證資料之審查。

4、其他應行評審事項之審查。

九、審查委員會委員均為無給職，但非本校之兼職委員出席會議時，得依規定支給出席費或審查費。

十、審查委員會為求審查資料之正確性，得要求申請人提供發表論文期刊之編輯與審稿制度說明書、編輯名單及資歷簡介，必要時，得邀請申請人列席說明或徵詢校內外專家、學者之意見。

十一、審查委員會對於送審獎勵案，於審查程序完成後，應作成審查決定書，陳請校長核定後，由研究發展處將審查結果正式函知申請人，並公布獎勵名單。

十二、本要點如有未盡事宜，由審查委員會商討決議之。教師對於登錄之期刊論文質、量與公布之獎勵額度有異議時，得檢附具體資料向審查委員會申請復審，惟經復審決定後，不得再就同一事由提出異議。

十三、獲獎標的如經確定有抄龔或其他違反著作權法時，所有獎助金及獎狀一律取消，並由獲獎人負一切法律及道義有關責任。並於獲獎當時簽訂切結書以示負責。

十四、本要點經本校行政會議通過及校務基金管理委員會議核備後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學產學合作研究獎勵作業要點

107.08.02 第230次行政會議通過

107.11.22 第 233次行政會議修正通過

107.12.17 107年度第2次校務基金管理委員會通過

109.11.26 第252次行政會議修正通過

109.12.23 109年度第2次校務基金管理委員會通過

110.01.14 第253次行政會議修正通過

110.05.12 110年度第1次校務基金管理委員會修正通過

111.09.08 第270次行政會議修正通過

111.12.19 111年度第2次校務基金管委會修正通過

112.01.12 第273次行政會議修正通過

112.04.13 第276次行政會議修正通過

112.05.29 112年度第1次校務基金管理委員會修正通過

一、國立屏東科技大學(以下簡稱本校)為鼓勵特殊優秀人才，強化本校學研競爭力，依「國立屏東科技大學教師彈性薪資實施辦法」訂定「國立屏東科技大學產學合作研究獎勵作業要點(以下簡稱本要點)。

二、本要點之經費來源主要為教育部高等教育深耕計畫、教育部編列經費及本校校務基金自籌收入。其每年總經費送校務基金管理委員會通過後實施。

三、為審議本要點獎勵對象，本校應組成獎勵審查委員會(以下簡稱獎審會)由校長聘請學術副校長、行政副校長、教育副校長、各學院院長、教務長、學務長、總務長、研發長、研究總中心中心主任、主計主任、人事主任及本校教師會代表(2至 3名)組成，由學術副校長擔任召集人。聘期自校長核定之日起至該年度結束為止。

四、本要點獎勵對象資格、人數、級距及金額規定如下：

(一) 獎勵對象：本校教學研究人員(含當年度退休人員)，於獎勵起始日前一年內曾執行研究計畫(不含科技部計畫)、技術轉移產業界或其他對產學合作之傑出貢獻者，得為獎勵對象。

(二) 獎勵對象依其績效採計年度任職較長單位核算，由研究發展處、各學院及研究總中心依其學術研究專業領域之不同進行推薦，以當學年度學院總人數20%(人數比例得依實際需求增加1至5%)為上限進行推薦，推薦人數中至少30%需為副教授或相當職級以下人數。

(三) 獎勵級距之級數由獎審會依每年度研究發展處、各學院及研究總中心提報之獎勵人數開會議定之，依各獎勵項目獎勵點數表為核算級距，核算金額為整年度獎勵額度並以每月請領形式辦理。

(四)各級距可獲獎勵金額由獎審會依本要點第二點經費來源視當年度經費情況開會議定級距差額。

(五) 獲獎勵人員若依相關規定進行借調，不得於同一期間重複領取原任職機構及借調單位之研究獎勵金。

(六)未通過本校評鑑作業、升等或產業研習時數未達規定之專任教師，將不予獎勵。

四之一、獎勵績效計算原則:

(一)計畫行政管理費:提撥超過計畫總額6%為行政管理費之計畫案，方納入計算。

(二)技術移轉金:只計算納入校務基金之金額。

(三)專利:以專利核准日做為補助年度之依據;績效依貢獻比例計算。

(四)研究發展處以產學研發導向提送獎審會審議通過之專案績效。

五、本要點獎勵支給期間自獲獎勵當年度1月1日起至12月31日止。

六、獲獎勵人員之學術研究績效值，應維持在該學院之前25%，前述所指績效指標由各學院自行訂定。

七、獲獎勵人員應於獎審會訂定之期限前，提出年度績效報告一份，並送交本校研究發展處彙整，提送獎審會進行審查。

經獎審會審查未達績效者：於次年度起1年內不得再申請本獎勵案。未提績效報告者：於次年度起3年內不得再申請本獎勵案。

八、獲獎勵人員於受獎勵期間之學術研究支援，得由本校研究發展處協助辦理以下事項：

(一)協助獲獎勵教師研究成果之推廣。

(二)協助獲獎勵教師與產業界進行媒合。

九、於獎勵期間內，獲獎勵人員如有資格造假造成資格不符或違反學術倫理規範且情節重大者，除終止獎勵外，應提送獎審會審議其應繳回獎勵金額之比例，情節嚴重者應繳回所有獎勵經費。

十、本要點經本校行政會議及校務基金管理委員會通過後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學研發成果成立衍生新創企業實施辦法

108.03.14 第236次行政會議通過

108.05.21 108年度第1次校務基金管理委員會修正通過

109.03.12 第245次行政會議修正通過

109.05.12 109年度第1次校務基金管理委員會修正通過

112.04.13 第276次行政會議修正通過

112.05.29 112年度第1次校務基金管理委員會修正通過

112.11.23 第281次行政會議修正通過

112.12.06 112年度第2次校務基金管理委員會修正通過

第一條、國立屏東科技大學(以下簡稱本校)為有效管理及運用所屬教職員工生及從事研究開發者之研發技術及成果，並鼓勵衍生新創企業之發展，依據「科學技術基本法」「從事研究人員兼職與技術作價投資事業管理辦法」及教育部「專科以上學校產學合作實施辦法」特訂定「國立屏東科技大學研發成果成立衍生新創企業實施辦法」(以下簡稱本辦法)。

第二條、本校教職員工生及聘請從事研究開發者欲使用本校研發成果而衍生新創企業，應依本辦法辦理。

第三條、本辦法之衍生新創企業係指運用本校研發成果，由本校所屬教職員工生及聘請從事研究開發者組織新創團隊，且新創提案申請時尚未登記為營利事業，校方及技術發明團隊得以技術或勞務作價出資入股該新創企業，其後依公司法成立公司。

第四條、新創企業資金來源得為新創團隊自有資金、其他企業投資、申請政府相關補助或依本校「天使基金計畫收支管理要點」所投資之資金。

第五條、為審議新創企業之設立，本校設置衍生新創企業審查委員會(以下簡稱審查委員會)，審查委員會之設置，由校長擔任主任委員，研發長、主計主任及總務長為當然委員，並得視審查項目另邀請校內外相關專業人士擔任審查委員，以審查新創企業設立之適切性、效益性、可行性及其技術或專利之估價作業等相關事宜。
審查委員會得視情況請新創團隊成員列席簡報。

第六條、衍生新創企業申請成立暨進駐流程如下：

一、新創團隊提出「衍生新創企業申請表」。

二、新創案件包含之相關專利與技術進行公告程序。

三、召開審查委員會建議及評估技術、專利價值，並以此建議之技術估價為基礎，確認整體授權基本條件及其他相關事宜。

四、通知新創團隊新創授權條件。

五、新創企業協商並簽訂衍生新創授權合約。

六、新創企業授權金繳納與股票(權)移轉。

七、新創團隊得以衍生企業預備團隊、「有限公司」或「股份有限公司」名義提出進駐「智慧農業創新微型園區」申請，經審查委員會同意進駐後，應與本校簽署合約及相關使用規範，且衍生企業預備團隊應於半年內完成公司設立。

第七條、本辦法各項衍生新創企業分配及回饋規定如下，如配合政府政策或計畫執行獲補助之衍生新創企業，若資助機關另有規定，則從其規定辦理。

一、教師兼職或借調回饋：本校教師參與衍生新創企業者，須由本校與衍生新創企業訂立合作契約，相關回饋應依本校「國立屏東科技大學教師借調處理要點」、「國立屏東科技大學專任教師兼職處理原則」及教育部相關規定辦理。

二、衍生新創企業所衍生之技術作價、後續回饋本校等相關事宜，應依個案性質召開審查委員會議審議訂定之，盈餘之回饋分配依本校股權持有比例進行回饋分配。

三、經創新創業審查委員會同意者，授權金及衍生利益金得分配給技術發明團隊。分配比例以校方20%、技術發明團隊80%為原則。經創新創業審查委員會決議發明人及團隊不分配授權金者，不得參與衍生新創企業給校方之授權金分配。

四、技術股份回饋：衍生新創企業提供予本校技術發明團隊之技術入股部份，應依「國立屏東科技大學研發成果管理辦法」第九條規定，並參酌下列原則合併施行之：

(一)技術股提供之股票依校務基金股價認列原則辦理。

(二)技術股捐贈本校部分，依「國立屏東科技大學投資取得收益收支管理辦法」及「國立屏東科技大學研發成果會計作業要點」規定，於本校校務基金下收支保管，並由校方負責管理與運用。

(三)技術股屬於技術發明團隊權益部分，經由校方移轉予技術發明團隊，但因而衍生之相關稅賦及作業所產生之費用應由技術發明團隊自行負擔。

第八條、本校兼任人員須經專案簽准後，始得擔任本校衍生新創企業董事長職務。

第九條、新創企業如涉及本校校名使用，應依本校「研發成果使用校名與標誌管理要點」規定辦理，且依據教育部「專科以上學校產學合作實施辦法」規定，本校不對授權之技術或其他事項擔保任何商品化之成果或相關產品責任。

第十條、若有下列任一情事發生，應於六個月前由本校主動提報審查委員會審議通過後辦理合作終止，並須簽請校長同意，以簽准日做為合作關係終止日。

一、從事違反法令、校規、公序良俗或與本校發展及本辦法訂定宗旨不符者。

二、經評估後因其他因素需辦理終止營運者。

第十一條、本辦法如有未盡事宜，依相關規定辦理。

第十二條、本辦法經行政會議及校務基金管理委員會通過後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學天使基金計畫收支管理作業要點105.10.3

105年10月3日本校105年度第3次校務基金管理委員會議修正通過

國立屏東科技大學（以下簡稱本校）為鼓勵創新研發、建構良好創新環境、提供衍生企業資金來源，設置本校天使基金辦理相關投資事宜，特依據「國立大學校院校務基金設置條例」第九條及第十條、「國立大學校院校務基金管理及監督辦法」第十四條及第十五條及本校「校務基金自籌收入收支管理辦法」、「投資取得收益收支管理辦法」，訂定「國立屏東科技大學天使基金計畫收支管理作業要點」（以下簡稱本要點）。

本要點所稱之天使基金計畫(以下簡稱本基金)經費隸屬於本校校務基金，其來源包括指定用途募集之受贈收入、行政管理費提撥之技術合作經費及以前述二項經費投資所衍生之相關收益組成。

本基金投資項目專指投資於與校務基金或研究相關之公司與企業，其投資管理標的、財務調度事項，均須經本校投資管理小組會議決議，並提送本校校務基金管理委員會議通過後始得執行。

本基金持有被投資公司及企業股權，不得超過該個別公司及企業股份百分之五十。

本基金之執行，應建立營運目標並以發揮基金績效、創造盈餘為目標；一切收支均應納入本校校務基金依法辦理。

前項所稱投資管理小組(以下簡稱投管小組)係依據本校「投資取得收益收支管理辦法」第五條規定組成，小組置委員7至11人，由行政副校長擔任召集人，主任秘書、總務長、主計主任為當然成員，均為無給職，任期2年，其餘人選由校長遴選聘任之。

投管小組以每3個月定期開會一次為原則，必要時得適時召開臨時會，以評估討論相關投資標的與額度之建議。

投管小組之執行秘書由本校出納組組長擔任，推動業務所需之經費由本校相關經費支應。

投管小組得請校內外相關單位提供投資所需之相關資料，並應隨時注意投資效益，必要時得修正投資內容，並應經本校校務基金管理委員會審議通過後執行。

投管小組執行管理本基金之任務如下：

投資策略及目標之訂定。

訂定投資計畫，包括市場評估、投資組合及發生短絀時之填補機制。

投資案之擬定、評選及審查。

投資單一個案之額度。

投資績效指標之訂定及查核。

年度投資項目規劃與修正。

投資相關事項之決策。

於校務基金管理委員會及校務會議提出前一年度投資取得收益成果報告。

投管小組執行各項任務應秉持公正客觀之立場及超然獨立之精神，並不得對外洩漏所知悉之內容及其他委員之意見。在審查或討論與自身利益有關之事項時，應自行迴避，未自行迴避者，主席得請該委員迴避。

本要點經本校校務基金管理委員會及校務會議通過後實施，修正時亦同。若有其他未盡事宜，悉依相關法令規定辦理。

國立屏東科技大學教師出席國際學術活動補助要點

101.12.06第171次行政會議修正通過

102.01.10 102年度第1次校務基金管理委員會議修正通過

103.12.25 103年度第3次校務基金管理委員會議修正通過

105.06.16第208次行政會議修正通過

105.10.03 105年度第3次校務基金管理委員會議修正通過

107.04.26第228次行政會議修正通過

107.05.17第229次行政會議修正通過

107.10.11第232次行政會議修正通過

111.09.08第270次行政會議修正通過

111.12.19 111年度第2次校務基金管理委員會修正通過

112.02.16第274次行政會議修正通過

112.05.29 112年度第1次校務基金管理委員會修正通過

一、為鼓勵教師積極出國參與國際學術活動，增進國際產學合作，促進國際交流，提升學術水準，特訂定本校教師出席國際學術活動補助要點（以下簡稱本要點）。

二、補助對象為本校專任教師、校務基金進用教學人員(專案教師)及研究人員，出席之學術活動或國際產學合作交流須經學校同意，範疇如下：

(一)六年內新進專任教師、校務基金進用教學人員(專案教師)及研究人員受邀學術會議演講、國際期刊編輯會議、發表學術論文。

(二)由學院組團參與國際學術活動者，該團內至少發表論文五篇或展演、競賽作品五件以上。

(三)參與國際發明競賽，由前年度經濟部智慧財產局公告認定其屬著名國際發明展者。

(四)執行國際產學合作案，每案簽約金額須為30萬元以上。

(五)完成國際技術移轉案，每案簽約技轉金須為30萬元以上。

(六)經學校指派參與國際產學與國際學術交流活動者。

三、本要點補助申請案由本校國際事務諮詢委員會(以下簡稱諮詢委員會)辦理審查作業。

前項諮詢委員會之組成依本校「國際事務諮詢委員會設置要點」辦理。

本要點補助申請期程為每年度之3月、6月及9月，申請期限另行公告。

四、補助項目與原則

補助項目：包含往返機票費、生活費、註冊費、保險費及參展費。

補助原則：

補助經費採總額補助，依當年度預算、活動舉行之地區、論文發表方式及該活動重要性而定，每位教師每一會計年度以補助一次為限。

申請案已獲其他單位補助者，僅補助其旅費不足部分之50%且不超過第三款所稱經費補助上限之50%；若申請人原有（計畫）補助國外差旅費於出席國際學術活動後尚有賸餘款，而申請再次出席國際學術活動，補助其旅費不足部分且不超過第三款第一目至第五目補助上限。

論文或作品為合著者，每一論文或作品以補助一人發表為限；每一案國際學術活動，不得重複補助。

出國洽談國際產學合作，合約書簽署日應於補助年度內始可提出申請, 其簽約金須全額入帳後，始可補助。如有跨年度入帳者將提3月份審查委員會核可後補助;同一廠商之國際產學合作案僅補助一次，不得重覆補助。

出國洽談國際技術移轉案，技術移轉合約簽署日應於補助年度內始可提出申請，其簽約金須全額入帳後，始可補助。

因疫情關係僅能參與國際線上學術活動者，舉辦地點須在國外且申請人須進行口頭報告或演講，始可補助註冊費(報名費)。

(三)經費補助上限如下：

受邀演講、擔任會議場次主持人或獲得會議論文獎項等殊榮者：應扣除主辦單位等相關補助費用後，亞太（含紐澳）地區最高以新台幣六萬元為上限；其他地區以新台幣八萬元為上限。

出席國際期刊編輯會議、發表口頭論文者：亞太（含紐澳）地區最高以新台幣四萬元為上限；其他地區以新台幣六萬元為上限。

參與競賽者，依獲獎名次：前三名比照受邀演講、擔任會議場次主持人或獲得會議論文獎項等殊榮者補助上限；其餘比照發表口頭論文補助上限。但經由學院推薦參加，且獲校長同意或經審查會決議，擇優代表學校參與競賽者，得全額補助。

由學院組團參與國際學術活動者，亞太（含紐澳）地區最高以新台幣二十五萬元為上限；其他地區以新台幣三十五萬元為上限。

執行國際產學合作案或國際技術移轉者：亞太（含紐澳）地區最高以新台幣四萬元為上限；其他地區以新台幣六萬元為上限。

五、申請規定

本業務承辦單位為研究發展處（以下簡稱研發處），申請人須檢附相關表件向研發處提出當年度（預定）出席之國際活動申請文件，以送審查會審查。

出國發表著作應屬第1作者或通訊作者，且為口頭發表者，始得補助。

申請人須持有向國家科學及技術委員會申請出席國際學術會議補助之回函，申請競賽者不在此限。

組團參與國際學術活動者，須由學院統一提出申請計畫書，每位成員皆須發表學術論文或受邀演講或擔任會議主持人或參與競賽。每年補助以二團為限，每學院以申請一團為原則，參加者不受第四點第二款之每年僅補助一次之限制。

提送之資料佐證不全者，經通知後仍未如期繳驗者，不予受理當次申請；如提供不實資料致獲補助者，經查證屬實，得依審查會決議，追回全部補助款項。

六、經審查獲補助者，須於返國後一個月內繳交出席國際活動等報告並三個月內投稿本校研發專刊一篇（含中英文），並附其（抵達）會場現場照片及議程，充分證明為受邀演講、主持會議、發表口頭論文，俾憑完成經費核銷，若期限內未繳交者，終止補助，並提送諮詢委員會備查。

凡未親自出席會議者，不予補助。有特殊原因不克親自出席者，得酌予補助。

七、本要點補助所需經費由教育部高等教育深耕計畫、教育部編列經費、國家科學及技術委員會（行政院國家科學技術發展基金）補助款、本校校務基金自籌收入支應。

獲補助經費之核銷應依各經費來源單位規定辦理。

八、本要點經行政會議通過，送校務基金管理委員會核備後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學辦理國際學術活動及技術交流補助要點

107.05.17第229次行政會議通過

107.10.11第232次行政會議修正通過

107.12.17 107年度第2次校務基金管理委員會修正通過

111.09.08第270次行政會議修正通過

111.12.19 111年度第2次校務基金管理委員會修正通過

一、為促進國際學術交流引進國際科技新知，特訂定國立屏東科技大學(以下簡稱本校)「辦理國際學術活動及技術交流補助要點」(以下簡稱本要點)。

二、本要點補助對象為本校專任教師、校務基金進用教學人員(專案教師)、研究人員及所邀請之國外專家學者。

三、辦理國際學術活動及技術交流如由學院或教師組成團隊(5人以上)且參與國家應有3國以上（包括地主國，不包括大陸、港、澳等地區）且與會外籍講員人數應占會議所邀請全部講員人數四分之一以上，提出補助申請者，得優先補助。

本要點補助國際學術活動及技術交流係以本校名義主辦符合「教育部補助辦理國際學術教育交流活動實施要點規定」之國際學術活動及技術交流。

四、本要點補助申請案由本校國際事務諮詢委員會(以下簡稱諮詢委員會)辦理審查作業。

前項諮詢委員會之組成依本校「國際事務諮詢委員會設置要點」辦理。

本要點補助申請期程為每年度之3月、6月及10月，本處將另行公告申請期限。

五、補助項目與原則：

(一)補助項目：出席費、講座鐘點費、諮詢費、輔導費、指導費、二代健保補充保費、保險費、場地使用費、印刷費、交通費、租車費、膳宿費、材料費、雜支…等。

(二)經費補助原則如下：

1.申請案已獲其他單位補助者，僅補助經費總額不足部分。

2.辦理國際學術活動及技術交流天數：

（1）1日(上下午場次各3小時以上)：新臺幣6萬元為補助上限。

（2）超過1日：新臺幣20萬元為補助上限。

3.邀請國外專家學者來臺補助天數：

（1）7日內：新臺幣5萬元為上限。

（2）超過7日者：新臺幣20萬元為上限。

六、申請規定

(一)申請辦理國際學術活動及技術交流補助者須先向國家科學及技術委員會、教育部或其他單位申請，於申請本案時檢附回函，未提供者將不予補助。

(二)提送之資料佐證不全者，經通知後仍未如期繳驗者，不予受理當次申請；如提供不實資料致獲補助者，經查證屬實，得依審查會決議，追回全部補助款項。

七、獲核定補助者，須於學術活動或技術交流結束後一個月內繳交手冊及成果報告書（含電子檔）並三個月內將成果投稿本校研發專刊(含中英文)，期限內未繳交者，終止補助，並提送諮詢委員會備查。

八、本要點補助所需經費由教育部高等教育深耕計畫、教育部編列經費、國家科學及技術委員會（行政院國家科學技術發展基金）補助款、本校校務基金自籌收入支應。

獲補助經費之核銷程序及期程應依各經費來源單位及本校規定辦理。

九、本要點如有未盡事宜依本校相關規定辦理。

十、本要點經本校行政會議通過，送校務基金管理委員會核備後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學教職員生因公派員出國補助要點97.12.4

中華民國95年10月13日 95年度第4次校務基金管理委員會議通過

中華民國97年12月4日 台技(二)字第0970243407號文備查

本校依據國立大學校院校務基金管理及監督辦法第8條規定訂定本要點（以下簡稱本要點）。

本要點因公派員出國案件除應依「行政院及所屬各機關因公派員出國案件編審要點」，報教育部核准編列入校務基金預算外，凡本校教職員生，因應公務及臨時業務需要必須要以五項自籌收入支應之出國案件，悉依本要點之規定辦理。

本要點之補助額度以部分補助為原則，由校長或相關單位從嚴核定，酌予補助來回機票或生活費。

本要點補助機票部分，應檢附機票票根或登機證存根及國際線航空機票購票證明單或旅行業代收轉付收據報支；生活費依國外出差旅費報支要點之日支數額表報支。

本要點由校務基金5項收入支應之因公出國案件，主辦單位國際事務處應依下列原則審理：

蒐集有關之資料，詳擬出國計畫，充分準備，研訂各項考察細項，包括機關（構），擬提問題等。

選派熟悉業務，具有專長語文能力，足可完成出國任務之適當人選。

出國時機恰當，不影響公務。

出國人數精簡，行程安排適當。

前往國家無安全顧慮。

本要點經核准之因公派員出國案件，應依事先核定之國家或地區期限辦理，非經事先報准不得中途轉赴其他國家或地區考察或遊歷。

本要點經核准之因公出國案件，應於返國後一個月內提出經費結報（每年十二月份出國案件限當月底上班日前結報核銷）並檢附出國報告，並依「行政院及所屬各機關出國報告綜合處理要點」辦理。

本要點經校務基金管理委員會審議通過，報請教育部備查後實施，修正時亦同。

國立屏東科技大學校務基金自籌收入支應因公派員出國案件處理要點
108.5.21

108年5月16日107年度第2學期第238次行政會議修正通過

108年5月21日校務基金管理委員108年度第1次會議修正通過

國立屏東科技大學(以下簡稱本校)為推動國際化，鼓勵教職員出國觀摩學習及參與學術活動，依據特依本校校務基金自籌收入收支管理辦法第三條第一項第四款規定，訂定本校校務基金自籌收入支應因公派員出國案件處理要點(以下簡稱本要點)。

本校教職員以國立大學校院校務基金設置條例第三條第一項第二款規定所列各項自籌收入支應因公派員出國(含大陸及港澳地區)補助案件，除法令另有規定外，悉依本要點辦理。

本要點所稱因公派員出國係指下列情事之一：

為加強國際學術交流，派員參加國際學術會議或考察訪問學術研究機構。

為提升本校教師教學研究水準，派員出國進修、研究、訓練或實習。

確屬業務需要，有助提升行政品質，派員出國進修、研究、訓練或實習。

洽談學術合作交流計畫。

因其他臨時業務需要，必須派員出國。

依前項第二款出國進修、研究者，應依「本校教師進修研究及講學處理要點」相關規定辦理。

各單位以校務基金自籌收入支應因公派員出國之補助案件，除產學合作收入 及政府科研補助或委託辦理之收入計畫項下者外，應專案簽請同意，並循行政程序送主計室及人事室會核後，陳奉校長核定。

各單位以校務基金自籌收入補助因公派員出國之人員，應依核定之國家或 地區及期限辦理，非經事先報准，不得中途轉赴其他國家或地區。如經報 准轉赴其他國家或地區考察者，應依規定辦理請假手續，轉赴期間之差旅 費應自行負擔。

出國人員經費核銷依行政院頒「國外出差旅費報支要點」規定辦理。
本校比照簡任第十二職等以上人員，以自籌收入支應機票費用，除政府科研補助或委託辦理經費外，得乘坐商務或同等級之座(艙)位。

各單位以校務基金自籌收入補助因公派員出國之人員，應於返國2個月內提交出國報告。

非以校務基金自籌收入經費補助出國者，仍應依一般請假程序至本校差勤系統申請因公出國公(差)假，經奉核准後再行出國。

本要點經行政會議及校務基金管理委員會通過後公布實施，修正時亦同。

本規章負責單位：人事室

國立屏東科技大學校務基金自籌收入
支應辦理各類會議講習訓練研討或研習會費用支給基準

108年5月16日107學年度第2學期第238次行政會議通過

108年5月21日校務基金管理委員108年度第1次會議通過

111年9月8日111年度第7次（第270次）行政會議修正通過

111年12月19日校務基金管理委員會111年度第2次會議通過

113年11月28日113學年度第1學期第290次行政會議通過

113年12月10日校務基金管理委員會113年度第2次會議通過

國立屏東科技大學（以下簡稱本校）為推動校務發展需要，各單位經費能彈性運用，特依本校校務基金自籌收入收支管理辦法第三條第一項第九款規定，訂定本校校務基金自籌收入支應辦理各類會議講習訓練研討或研習會費用支給基準(以下簡稱本基準)。

本基準所稱自籌收入，係指國立大學校院校務基金設置條例（以下簡稱本條例）第三條第一項第二款規定項目為限。但本條例第三條第一項第二款第四目有關政府科研補助或委託辦理之自籌收入，另有特別規定者，從其規定。

本校各單位規劃辦理各類會議、講習、訓練、研討及研習會，以符合本基準第二點之自籌收入支應時，依本基準規定標準支給。

本校各單位辦理以校內教職員工為參與對象之各類會議，以使用本校自有場地為原則。但因特殊需求，需於校外場地辦理者，應專案簽奉校長核准。每人每日報支住宿及交通費用，以不超過國內出差旅費報支要點規定之差旅費標準為原則，檢據覈實報支，每人每日膳費上限為新臺幣800元。如因特殊需要依前述規定仍無法辦理者，得依行政程序簽請校長核准後實施，但經費來源為一般學雜費收入(每年分配給各單位之基本維持費)，每人每日上限依教育部及所屬機關（構）辦理各類會議講習訓練與研討（習）會管理要點之規定辦理。。

校外人士參與之各類會議、講習、訓練、研討及研習會，除依委託機構規定、契約、計劃書或經委託機構同意之相關文件辦理外，其膳宿費支給標準如下：

(1)辦理一般性各類會議、講習、訓練、研討及研習會，每人每日膳費以新臺幣1,000元為上限，每

日住宿費平日以新臺幣3,500元、假日以新臺幣4,500元為上限。

(2)辦理國際性會議、研討會(不包括講習、訓練及研習會)，每人每日膳費以新臺幣1,500元，每日

住宿費以國內出差旅費報支要點規定之標準為上限。但自國外來臺之外賓每人每日住宿費上限

為4,500元。

(3)特殊專案依前述規定仍無法辦理者，得依行政程序簽請校長核准後實施。

各單位除膳宿費外，再支給國外顧問、專家及學者其他酬勞者，其支付費用總額不得超出行政院所定各機關聘請國外顧問、專家及學者來臺工作期間支付費用最高標準表規定。

各項會議、講習、訓練、研討及研習會相關課程與活動之規劃及安排，應依所定目標與實際需求，力求嚴謹及核實。

本基準經行政會議及校務基金管理委員會通過實施，修正時亦同。
本基準第五點修正條文自一百一十四年一月一日施行。

本規章負責單位：人事室

國立屏東科技大學外國籍學生就學獎助學金辦法 99.9.16

中華民國92 年6 月5 日 第67 次行政會議修正通過

中華民國94 年10 月27 日 第91 次行政會議修正通過

中華民國96 年8 月1 日 第110 次行政會議修正通過

中華民國97 年11月6日 第125次行政會議修正通過

中華民國99年9月16日 第146次行政會議通過

第一條 目 的：

為吸引優秀外國學生就讀本校，並協助其在校就學期間無生活後顧之憂，特研擬本辦法，以獎勵入學本校之優秀外國籍學生，期能順利完成學業，返國貢獻所學。

第二條 獎助對象：

就讀本校外國籍在校生(延修生除外)，以及已提出申請入學本校之外國籍新生，但已領取其他獎學金者不得提出申請。

第三條 獎助名額、獎助項目與獎助期限：

一、大學部學生：

(1)大學部自二年級起始得申請獎學金。

(2)一年級新生有特殊情形或表現，得依本校「外國籍學生獎助學金審查委員會」決議獎助。

(3)獎助項目係減免學雜費或學生宿舍免費住宿。

二、碩、博士班學生：

(1)減免學雜費及學分費（補助實修之學分費，每學期最高以十二學分為限）。

(2)學生宿舍免費住宿。

(3)每次獎助期限為一年，屆滿依規定提出，若入學即獲獎學金者，碩士班學生以補助2 年為原則，博士班學生以補助3 年為原則，但每年須於規定期限依規定提出續獎申請，若不符合獎助資格，則取消獎學金核發。博士班學生修業超過3 年，得給予學生宿舍免費住宿、減免學雜費及學分費及比照當年度本校國內博士班獎助學金補助生活費，至多領取1 年，不滿1 年者則領取至畢業當月止。

(4)每名每月獎助學金依當學年度招生簡章規定。
補助項目新生由本校「外國籍學生申請入學甄選委員會」開會決定，在校生獎助項目由「獎助學金審查委員會」討論審核通過，簽請校長核定。

第四條 申請資格：

一、需具備外國籍生資格。

二、外國籍新生於申請入學時一併提出申請獎助學金者。

三、外國籍在校生，前一學年之學業成績，大學部平均需達75 分（含）以上，研究所平均需達80 分（含）以上，操行成績需達80 分（含）以上。

第五條、申請時間：

一、外國籍新生：申請入學時一併提出，申請日期為每年之四月三十日前。

二、二年級（含）以上之外國籍在校生：申請日期為七月二十日至八月五日。

第六條、繳交文件：

一、外國籍新生：依照招生簡章之規定。

二、二年級（含）以上之外國籍在校生：

（一）上一學年之全學年成績單。

（二）系上導師或指導教授之推薦函2 封。

第七條、申請程序及通知：

一、外國籍新生於申請入學時向國際事務處一併提出。

二、外國籍在校生向國際事務處提出申請後，併同新生送本校外國籍學生獎助學金審查委員會討論決定，簽請校長核定後，於每年八月十五日前通知獎助學金申請審核結果。

第八條 回饋服務：

一、領取本校外國籍學生就學獎助學金之學生，若補助項目為減免學雜費、學分費及生活獎助學金者，每星期回饋服務項目與時間由該生就讀系所及本校國際事務處協調分配。

二、回饋服務成果納入下學年申請本獎學金審查要件。第九條 經費來源：

本校每學年度校務基金所提撥經費，教育部獎勵補助款、及其他各項經費項下支付。

第九條 非以華語為母語之受獎人，鼓勵於畢業前通過華語文測驗初級檢定。通過者得依本校取得專業證照獎助學金相關辦法申請獎金。

第十條 經費來源：

本校每學年度校務基金所提撥經費，教育部獎勵補助款、及其他各項經費項下支付。

第十一條 本辦法經本校行政會議通過，提送校務基金管理委員會核備，陳請校長核定後實施。

國立屏東科技大學培育博士生研究獎學金試辦方案獎勵要點

108年8月1日第239次行政會議通過

108年11月21日第242次行政會議修正通過

109年5月14日第247次行政會議修正通過

109年6月11日第248次行政會議修正通過

109年10月22日第251次行政會議修正通過

109年11月26日第252次行政會議修正通過

111年9月8日第270次行政會議修正通過

112年10月19日第280次行政會議修正通過

113年3月14日第284次行政會議修正通過

113年4月18日第285次行政會議修正通過

113年5月22日113年度第1次校務基金管委會修正通過

114年11月13日第299次行政會議修正通過

114年12月10日114年度第2次校務基金管委會修正通過

115年5月14日第303次行政會議修正通過

115年05月19日115年度第1次校務基金管委會修正通過

一、國立屏東科技大學(以下簡稱本校)為辦理培育優秀研究人才，獎勵具有研究潛力優秀博士生，依國家科學及技術委員會(以下簡稱國科會)「補助大學校院培育優秀博士生獎學金試辦方案」及「博士生研究獎學金試辦方案」，訂定「國立屏東科技大學培育博士生研究獎學金試辦方案獎勵要點」（以下簡稱本要點）。

二、獎勵對象：

通過本校當學年度博士班考試或逕修讀博士學位之一年級新生。

如有下列情形之一者，不得請領本獎學金：

（一）大陸地區、香港及澳門來臺攻讀學位者。

（二）於公私立機構從事專職全時工作或以在職生身分報考者。

（三）國際生受領政府機關(構)所設置之獎補助金或已申請本校外國學生就學獎助學金者。

（四）錄取後辦理休學、保留入學資格或未完成註冊者。

（五）已支領同屬政府部門獎學金性質經費者。

三、獎勵名額及獎勵補助年限：

（一）適用108-112年度入學博士一年級新生

1.名額：依國科會核定名額。

2.補助年限：四年(自博士班一年級起獎勵四年；於四年內畢業者，獎勵至畢業當月止)。

（二）適用113年度之後入學博士一年級新生

1.名額：依國科會核定名額。

2.補助年限：三年(自博士班一年級起獎勵三年；於三年內畢業者，獎勵至畢業當月止)。

四、獎勵規範：

（一）休、退學者：自休、退學程序完成當月起停止發放，休學後復學亦不再發放。

（二）逕修讀博士學位學生轉回碩士班就讀，自轉回碩士班該學期起終止發放。

（三）違反學術倫理相關規範、有不當研究行為或違反其他法律規定等情事，經查證屬實者，自案件確認之當月起終止發放。

（四）學期學業總成績不及格或未符合第九點第一、二款規定者，撤銷本獎學金之獲獎資格。

（五）獲獎學生經查違反第二點規定或資料不實、涉及偽造、變造、假借、抄襲，經查證屬實者，除取消獲獎資格、追回所發放獎學金外，並依本校相關規定議處。

（六）依第一款至第五款規定廢止獲獎資格，該獎勵名額不予遞補。

（七）獲獎學生於每學期完成註冊程序後，本校方核發獎學金。

五、獎勵金額：

每名博士生每月獎學金新臺幣四萬元。

六、獎勵金額來源：

108-112年度入學博士一年級新生，獎勵金額由國科會與本校校務基金共同負擔，博士班第一年及第二年就讀期間，由國科會每月獎勵新臺幣三萬元，本校獎勵新臺幣一萬元；第三年及第四年就讀期間，國科會每月獎勵新臺幣二萬元，本校獎勵新臺幣二萬元。

自113年度入學博士一年級新生，獎勵金額由國科會全數支應。

七、獎勵補助期間：

依國科會計畫核給獎勵補助期間辦理。

八、獎勵遴選方式、評選標準、評量機制：

（一）各學術領域名額，由各學院依各領域推薦後，送請本校組成之本案獎勵補助審查委員會(以下簡稱審查委員會)，依各領域獎勵分配原則遴選，基於領域平衡考量，人文社會領域博士生名額，以人文領域研究計畫件數及經費加權150%計算；獎勵資格、評選標準及審查機制，由審查委員會依第十點之規定組成之。

（二）審查委員會須針對獎勵對象制訂評量及成果效益追蹤機制。

（三）申請方式：

1.名額分配原則：採績效評核原則，依各專業領域訂定研究績效評估標準，例如：依各院前一年度執行國科會研究計畫比例分配；並以其國科會前一年度績效報告做為推薦依據。

2.獎勵評選標準：研究計畫書(計畫之適切性，及研究主題之未來發展性、預期成效)、碩士班歷年成績、逕修讀博士學生以逕讀博士成績、碩士論文及相關論著、入學前3年之其他優異表現證明(含研究發表、成果、得獎紀錄、著作、考試及格證書等)，及指導教授推薦書。

3.學生申請後應經系所審查會議初審再送交所屬學院複審。各學院審查後將推薦名單送教務處彙整提送審查委員會。

4.研究計畫書之審查由教務處簽請校長敦聘校外專家學者擔任委員執行之。審查費用，由教務處經費支應。

九、國科會核配獎勵名額續領資格及成果效益追蹤：

（一）獎勵定期評量機制：

1.第一學年度：博士生每年9月1日起至隔年8月31日至少參加一場國內/國外研討會發表論文(poster/oral)或發表具編審制度的學術期刊一篇(接受或已刊登擇一)。

2.第二學年度起至受獎期間：博士生每年9月1日起至隔年8月31日至少參加一場國際研討會發表論文(oral)或發表具編審制度的學術期刊一篇(接受或已刊登擇一)。

（二）獎勵成果效益追蹤機制：博士生須每年提出研究成果報告，並應協助教學，每學期2至6小時。

（三）獲獎生於畢業後3年內須配合本校追蹤其畢業流向及表現，以了解就業或其職涯規劃，做為校務發展的指標。

十、本校審查委員會委員組成如下：

由教育副校長、教務長、總務長、主計主任、各學院推薦博士生所屬院長、主任組成審查委員會，並以教育副校長為主席，主席未能主持時，由教務長代理之。審查委員應遵守利益迴避及保密原則。

十一、本試辦計畫獎勵要點調整：

採每年滾動檢討，配合政府政策需求適時調整或停止實施。

十二、本要點如有未盡事宜，依國科會及本校相關規定辦理。

十三、本要點經本校行政會議及校務基金管理委員會通過後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學優秀外國博士生研究獎助學金作業要點105.3.23

民國105年3月17日第205次行政會議通過

民國105年3月23日 105年度第1次校務基金管理委員會討論通過

依據：

依教育部外國學生來臺就學辦法第15條設置本作業要點。

目的：

為吸引優秀外國學生就讀本校特研擬本要點，以獎勵入學本校之優秀外國博士生，於就學期間致力專業研究，增強研究單位研究能量及產出，為本校提升國際學術競爭力。

獎助對象：

符合教育部外國學生來臺就學辦法所訂具外國學生申請入學資格，擬就讀本校博士班外國學生新生。

獲本要點補助之外國博士生，其指導教授應提供經費配合補助，該指導教授每學年度以補助乙案為原則，補助乙案以上為例外，以獎助名額為上限。

除有不可抗力之因素，指導教授不得無故中斷補助。如有中斷情形，原指導教授應負責轉介學生，由新指導教授持續提供相同額度之補助。

獎助名額：

每學年補助10名外國博士生。

獎助期間：

獎助年限最長4年，每學年依本要點審核受獎資格。

獎助項目：

每學期減免學雜費及實際修讀之學分費。

每月研究補助金新臺幣8仟元整，指導教授應配合補助至少每月新臺幣6仟元整。

申請資格：

符合教育部外國學生來臺就學辦法及本校外國學生申請入學要點所訂之外國學生。

申請就讀本校博士班，具研究潛力且英語能力達一定程度者。

在學受獎人每學年度應依本要點規定提出複審。

申請文件：

指導教授

申請表

近五年執行研究經費及成果表

當學年度各部會研究計畫書、產學合作企畫書或其他足以佐證之資料

外國博士生

獎助學金申請表

近兩年內英語能力證明影本，測驗成績須達到或高於以下程度，如托福網路測驗(TOEFL iBT)71分、國際英語測驗(IELTS)5.5級、多益測驗(TOEIC)785分、或BULATS成績ALTE Level 3等國際性英語能力測驗。

英文研究計畫書。

英文推薦信2封。

大學及碩士班或同等學力之中文或英文譯本成績證明。

博士班二年級以上受獎生應提交論文大綱影本或其他續獎所需證明文件。

申請時程：

指導教授

受理申請：每年7月至8月

審查：9月

公布結果：10月

招生宣傳：11月

外國博士生申請人

受理申請：下年度1月至3月

審查：4月至5月

公布結果：5月

申請流程：

指導教授

於每年8月31日前備妥申請文件，送至國際事務處，提請本獎助學金委員會審查。

外國博士生申請人

於外國學生新生申請入學截止前，應依當學年度本獎助學金公告，選定提供配合獎助之系所及教授，備齊文件向國際事務處提出申請。

受獎人責任義務

受獎生應維持優異之學業表現，並完成下學年度應完成之續獎條件，以持續獲得獎助。

第一學年

前一學年度學業成績總平均達85分以上，操性成績總平均達80分。

前一學年度至少修讀一門華語課程。

參與本校國際事務或國際文化活動至少2次。

第二學年

前一學年度學業成績總平均達85分以上，操性成績總平均達80分。

應至少參加一次國內外學術研討會，並以第一學生作者發表至少一篇海報論文，或以第一學生作者發表一篇SCI或同等級論文。

應參加華語文能力測驗1次，測驗等級不限。

自第一學年起已參與本校國際事務或國際文化活動累計3次。

第三學年

前一學年度學業成績總平均達85分以上，操性成績總平均達80分。

應通過博士資格考試。

應以第一學生作者發表至少一篇SCI或同等級論文。

自第一學年起已參與本校國際事務或國際文化活動累計4次。

獎助學金之廢止及撤銷

受獎生如有以下情形之一者，本校得逕行廢止或撤銷其受獎資格：

違反學校規定或我國法律規定，視情節輕重，經簽准核定後，得停發研究補助金或廢止其受獎資格。

因故休學、退學或轉學，應即廢止其受獎資格。

違反學校規定情節重大，受記大過、休學或退學處分、或觸犯我國法律經判刑確定者，應即撤銷受獎資格，且不得重新申請。

受獎生入學申請或獎助學金申請文件如有偽造不實者，應即撤銷其受獎資格。

本獎助學金研究補助金經費來源為校務基金，由國際事務處編列預算提報校務基金管理委員會審議。

本獎助學金審查委員會由教育副校長召集，由教務處教務長、學生事務處學務長、總務處總務長、主計室主計主任、國際事務處國際長及各學院院長擔任委員。

本要點經行政會議及校務基金管理委員會通過後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學優秀僑生獎助學金要點104.5.14

中華民國103年4月17日第184次行政會議通過

中華民國104年3月19日第193次行政會議修正通過

中華民國104年5月14日 104年度第1次校務基金管理委員會核備

一、為鼓勵品學兼優僑生(含港澳生)，以下簡稱僑生，申請就讀本校，特訂定本要點。

二、獎助對象：

(一)新生符合本校入學資格規定之僑生。

(二)已在本校就讀之僑生(延修生除外)，大學部最多四年(獸醫學系則為五年)，碩士班 最多二年，博士班最多三年，惟已領取我國政府機關所核發其它獎學金者不得提出申請。已獲教育部清寒僑生助學金及僑委會清寒工讀金者不在此限。

三、獎助內容：比照當學期學雜費及住宿費標準給予全額減免或部分減免。經費來源為學雜費提撥之獎助學金，其額度視當年度經費預算而定。

四、獎助名額：以當學期在學僑生(不含延修生)總人數之百分之十為上限。

五、申請資格：

(一)新生：檢附前一學歷之歷年成績單、校長或教師推薦函或相關有利審查之證明文件(學術表現、獲獎證明、檢定證明、清寒證明等)。

(二)舊生：具本校正式學籍且就讀本校滿一學期，前一學期僅有實習成績者不得申請。每學期修習學分數不得少於本校之規定，且前學期操行成績80分以上，並達下述規定者：

1.大學部學生：前一學期學業成績總平均達80分，無不及格成績者。

2.碩博班學生：前一學期學業成績總平均達85分，無不及格成績者。

六、申請時程及繳交文件：

(一)新生：於開學後一週內向本校國際事務處提出申請。

1.獎學金申請表。

2.成績單正本(附排名)。

3.校長或教師推薦函(親筆簽名)。

4.最高學歷證明(經我國政府駐外單位驗證)。

5.清寒證明(無則免)。

6.其它優秀表現證明文件(例如：獲獎證明、檢定證明、統考成績、STPM、A level等，無則免)。

(二)舊生：於開學後一週內向本校國際事務處提出申請。

1.獎學金申請表。

2.成績單正本(附排名)。

3.學生證影本。

4.居留證影本。

5.清寒證明(無則免)。

6.其它優秀表現證明文件(例如：獲獎證明、檢定證明等，無則免)。

以上若有國外文件，需有中譯本且經駐外單位驗證。

七、審查作業：

(一)本獎助學金之審查委員會由教育副校長召集，由國際事務處國際長、教務長、學務長、各院院長、主計室主任等擔任委員。

(二)審查委員依申請者相關資料評定，依總積分高低排列優先順序，決定合格名單並簽請校長核定。

八、回饋服務

(一)獲獎者每星期回饋服務項目與時間，由該生就讀系所及本校國際事務處協調分配。

(二)回饋服務成果納入下學期申請本獎助學金審查要件。

九、獲獎學生若有下列情形之一者，本校得逕行取消其受獎資格，並繳回當學期所領取之獎助學金：

(一)學期中休學、退學、轉學或有重大行為不良紀錄者。

(二)請假或缺曠課時數超過當學期課程總時數三分之一者。

(三)利用偽造或不實之情事申請本獎助學金者。

十、本要點經行政會議通過，提送校務基金管理委員會核備後實施，修正時亦同。

國立屏東科技大學推廣教育收支管理辦法105.3.23

中華民國95年2月15日 95年度第1次校務基金管理委員會議修正通過

中華民國96年12月3日 96年度第5次校務基金管理委員會議修正通過

中華民國97年1月25日 97年度第1次臨時校務基金管理委員會議修正通過

中華民國97年6月3日 97年度第2次校務基金管理委員會議修正通過

中華民國97年12月4日 台技(二)字第0970243407號文備查

中華民國99年1月28日 99年度第1次校務基金管理委員會議修正通過

中華民國101年1月18日 101年度第1次校務基金管理委員會議修正通過

中華民國103年12月25日 103年度第3次校務基金管理委員會議修正通過

中華民國104年12月23日 104年度第2次校務基金管理委員會議修正通過

中華民國105年3月23日 105年度第1次校務基金管理委員會議修正通過

第一條 本校依據「國立大學校院校務基金設置條例」、「國立大學校院校務基金管理及監督辦法」(以下簡稱管監法)暨「專科以上學校推廣教育實施辦法」規定，訂定「國立屏東科技大學推廣教育收支管理辦法」(以下簡稱本辦法)。

第二條 本辦法所稱推廣教育，係指依大學教育目標，針對社會需求所辦理有助於提升大眾學識技能及社會文化水準之各項教育班次及活動。

第三條 各項教育班次及活動之經費收入均納入校務基金，以自給自足且有盈餘為原則，得使用學校資源設備，並負維護之責。各班應按下列規定總額提列百分比編製收支經費處理表，循行政程序經校長核定後實施。政府機關及公民營機構委託之班別，提列比例則從其規定。

班別	推廣教育經費收入總額提列百分比

校務基金 統籌運用	行政管理 單位業務費	行政兼辦 工作費	各班主任及 承辦人 工作費	開班人事、鐘點、業務、設備、場地費	系所兼辦 業務費	學院兼辦 業務費	總務處 (協辦單位維持費)	合計
學分班	25﹪	0﹪	5﹪	5﹪	58﹪	5﹪	2﹪	0﹪	100﹪
海青班 (自繳經費)	20﹪	25﹪	5﹪	5﹪	0﹪	45﹪	0﹪	0﹪	100﹪
非學分班 (培訓班)	新臺幣 100,000元以下5%	5﹪	0﹪	80~90%	0﹪	0﹪	100﹪

新臺幣100,001- 1,000,000元15%(累進制)

新臺幣1,000,001元以上10%(累進制)

活動清潔費(農業暨生態教育導覽)	25﹪	0﹪	75﹪	100﹪

推廣教育行政兼辦工作費，分配比率如下：

校長室	秘書室	推廣教育處	主計室	總務處	人事室	合計
10％	12％	30％	20％	20％	8％	100％

第四條 推廣教育處各班次及活動之經費支出應依會計作業之規定程序辦理，各班次應於結束後一個月內辦理結算；教育活動於年度結束前半個月辦理結算，結餘經費分配、運用及管理要點另訂之。

第五條 推廣教育各班次預算之經費，應依據中央政府各機關單位預算執行要點之標準執行，推廣教育班別鐘點費不得高於教育部「公立大專校院兼任教師鐘點費支給標準表」之日間標準支給之5倍為原則。

第六條 推廣教育經費收支預算，應比照本校校務基金預算用途科目分類編製。執行時各班次預算不得相互流用，同計畫各用途別科目(不含人事費)相互流用數額不得超過原預算額百分之三十，執行情形如需變更應依會計程序辦理。

第七條 本辦法所提列之行政管理費由學校統籌運用，以支應管監法第八條所包括事項。

第八條 本辦法經校務基金管理委員會審議通過後實施，修正時亦同。

國立屏東科技大學農業暨生態教育導覽收支管理要點109.12.23

中華民國109年12月23日109年度第2次校務基金委員會會議通過

為有效運用本校農業暨生態教育導覽收入經費特依據本校推廣教育收支管理辦法第三條規定訂定「國立屏東科技大學農業暨生態教育導覽收支管理要點」(以下簡稱本要點)。

農業暨生態教育導覽參觀收取之費用，係指凡參觀本校校園導覽景點收取之費用。各項景點收入均繳交於校園導覽計畫，以自給自足且有盈餘為原則。

各導覽景點經費分配以當年度收支淨額(支出項目不列計經常門)之80%作為分配基準，依各景點參觀人數佔總人數之比列作分配。

農業暨生態教育導覽參觀收入運用範圍如下：

收入業務相關人員工讀、解說人員之支出。

各導覽景點之水電費、郵電費、修繕費、維護保養費、清潔費、保險費及稅費等。

各導覽景點使用之事務用品及消耗品支出。

各導覽景點之雜項支出。

各導覽景點相關設備之增置、擴充、改良及新興工程相關經費。

農業暨生態教育導覽餘額收支預算，應比照本校校務基金預算用途科目分類編製。執行時各預算不得相互流用，同計畫各用途別科目(不含人事費)相互流用數額不得超過原預算額百分之三十，執行情形如需變更應依會計程序辦理。

本要點經校務基金管理委員會審議通過後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學農業暨生態教育導覽參觀收費標準101.12.3

中華民國98年5月14 日第131次行政會議通過
中華民國101年11月02 日農業暨生態教育導覽會議通過
中華民國101年11月08 日第170次行政會議修正通過
中華民國101年12月03 日101年度第3次校務基金管理委員會議修正通過

本收費標準依據本校推廣教育收支管理辦法第三條規定訂之。

本導覽參觀入場收費標準如下：

5-14人自行購票參觀，限保育野生動物收容中心之景點，每人新臺幣100元。

15-89人團體參觀，需先行預約，單一景點每人新臺幣100元，參觀2個景點每人新臺幣180元，參觀3個景點每人新臺幣240元，參觀4個景點每人新臺幣280元。

90人以上團體參觀，需先行預約，得依本條第二款之收費標準9折優惠，小數不計採整數收費。

本校教職員工生持服務證或學生證，本校退休教職員工、身心障礙者及滿65歲以上老人具身分證明文件者，得依本條第一、二、三款之收費標準折半優惠，本校校友持永久校友證者6折優惠，一般校友持證明文件者9折優惠，小數不計採整數收費。

中小學校預約參觀團體中，若有低收入家庭之子女，得於學校的來函，列冊申請免予收費。

實做體驗之景點參觀，得另收材料費。

第三條 有下列各款情形者，本導覽參觀得免費入場：

本校相關教學授課，由授課教師帶領學生上課者。

貴賓參觀，提書面申請，經校長核可者。

3足歲以下幼兒。

但前項一至三款，本導覽得向參觀團體酌收每位解說人員每小時依政府公告基本工時計之解說費。

本收費標準經本校行政會議通過後施行，並送校務基金管理委員會備查，修正時亦同。

國立屏東科技大學推廣教育結餘款分配、運用及管理要點105.12.23

中華民國97年6月3日 97年度第2次校務基金管理委員會審議通過
中華民國97年6月3日 97年度第2次校務基金管理委員會審議通過

中華民國103年12月25日 103年度第3次校務基金管理委員會議修正通過

中華民國105年12月23日 105年度第4次校務基金管理委員會議審議通過

一、國立屏東科技大學(以下簡稱本校)為妥善應用推廣教育結餘經費，以增進資源使用效率，特訂定國立屏東大學推廣教育結餘款分配、運用及管理要點 (以下簡稱本要點)。

二、本要點之適用，依據所訂定推廣教育收支管理辦法第2條，所列稱之班次。

三、本校執行推廣教育，已辦理結案並完成經費核銷程序之結餘款(剔除款除外)，除委辦單位要求將結餘款繳回者外，於各計畫辦理結算日起依本要點分配、運用及管理。

四、結餘款之分配原則如下：

當年度結餘款逾新臺幣1萬元(含)以上，其結餘款之6%納入校務基金統籌運用。

五、結餘款專帳為教學及研究所需，不得使用於教師個人待遇，而應運用於下列項目：

為協助教學、研究而聘請助理、臨時工、工讀生費用及其因投保勞健保險所為必要之支出。

為教學研究必要，邀請國內外學者、專家來校講座、參與會議、合作研究及實驗指導等相關費用。

購置研究設備、圖書、耗材及其他因研究所發生之事務費用（如參與學會之年費、誤餐費及其他相關用途）。

為教學研究需要出國開會、考察、研究、訓練及實驗之差旅費。

為推動推廣教育有關事項之支援活動經費（如研究成果展覽等）。

六、學校統籌使用之結餘款，以支應管監法第八條所包括事項。

七、本要點如有未盡事宜，悉依本校推廣教育收入收支管理辦法及相關規定辦理。

八、本要點經校務基金管理委員會審議通過後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學碩士在職專班經費收支管理要點105.10.3

中華民國98年8月26日 98年度第3次校務基金管理委員會議通過

中華民國99年1月28日 99年度第1次校務基金管理委員會議通過

中華民國103年12月25日 103年度第3次校務基金管理委員會修正通過

中華民國104年12月23日 104年度第2次校務基金管理委員會修正通過

中華民國105年09月27日 105年度第3次校務基金管理委員會修正通過

一、國立屏東科技大學(以下簡稱本校)推動終身學習，開設碩士在職專班，為使其經費收支有所規範，特訂定本要點。

二、本校各系所開辦碩士在職專班，經費以自給自足，有盈餘為原則，每學期由教務處編列各系所收支概算表，循行政程序經校長核定後，始可動支。

三、本校碩士在職專班收費分為：

(一)學分費：由各系所核算教學及開班成本，自行訂定，經教育部核准後，登載於招生簡章中。

(二)學雜費：基數不得低於當學年度校訂之研究生收費標準。

四、本校碩士在職專班收入經費分配如下列事項：

(一)學雜費基數收入繳交校務基金。

(二)各系所學分費收入，分配校務基金20%、教務處5%、各系所75%。

(三)各系所分配經費須先扣除減免學分學雜費、碩士論文指導費支出、校外場地租用費支出等必要費用，再支付教師鐘點費(以日間部鐘點費支給標準1-2倍為原則)，即為各系所結餘經費。

五、本校碩士在職專班支出應符合下列事項：

(一)學生申請減免學分學雜費依本校規定。

(二)教師鐘點費：比照本校推廣教育收支管理辦法第五條規定，以不超過日間部專任教師鐘點費支給標準之2倍為原則。

(三)班主任津貼：各專班得設班主任一名，由本校編製內專任教師兼任之，每月以10,000元為上限。

(四)碩士論文指導費：指導碩士研究生至論文口試通過，每名碩士研究生論文指導費4,000元。

(五)校外場地租用費：由本校與租用場地學校簽訂合約，依雙方訂定合約支付費用。

(六)各系所開班所需相關費用，由各系所結餘經費支付。

六、本校碩士在職專班經費在會計年度核銷完畢後，如有餘額，得申請保留，但需提撥餘額6％為行政管理費。保留之餘額僅得作為教師鐘點費及碩士在職專班招生相關費用。

七、開班系所因故停辦碩士在職專班，其保留經費自停辦一年後收回繳入校務基金。

八、本要點經校務基金管理委員會審議通過後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學支應編制內教師、專業技術及研究人員本薪
(年功薪)、加給以外給與及編制外人員人事費支給要點105.10.3

中華民國96年12月3日 96年度第5次校務基金管理委員會議通過
中華民國97年1月25日 九十七年度第一次臨時校務基金管理委員會修正通過
中華民國97年6月3日 九十七年度第二次校務基金管理委員會修正通過
中華民國98年3月12日 98年度第2次校務基金管理委員會議修正通過
中華民國98年3月24日 台技(二)字第0980046115號文備查

中華民國99年1月28日99年度第1次校務基金管理委員會議修正通過

中華民國102年5月2日102年度第2次校務基金管理委員會議修正通過

中華民國105年10月03日105年度第3次校務基金管理委員會議修正通過

一、依據國立屏東科技大學校務基金自籌收入收支管理辦法第3條第1項第1款規定訂定本校支應編制內教師、專業技術及研究人員本薪(年功薪)、加給以外給與及編制外人員人事費支給要點（以下簡稱本要點）。

二、本要點所稱編制內教師、專業技術及研究人員：係指依據考試院核定本校人事組織規程所設定之正式編制教師、專業技術及研究人員員額。

三、本要點所稱編制外人員：係指以校務基金僱用之行政助理、推行校務之聘僱人員、及本校接受補助或委託計畫協助計畫所僱用之研究助理、臨時工、工讀生等。

四、本要點所稱自籌收入：係指學雜費收入、推廣教育收入、產學合作收入、政府科研補助或委託辦理之收入、場地設備管理收入、受贈收入、投資取得收益及其他收入之謂。

五、支應編制內教師、專業技術及研究人員本薪(年功薪)、加給以外給與及編制外人員人事費支給基準、給與審核機制另定之。

上項之支應原則，應在不造成學校虧損及國庫負擔之前提下支給，且其給與僅得於自籌收入總額50％範圍內支給。

六、支應上項人員人事費經費，主計單位應於每年度開始前，核算支給上限應以當年度自籌收入為基準，提報校務基金管理委員會審議之。

七、由自籌收入支應上項人員人事費支給基準，各主辦行政單位應於每年年度開始前，依「國立屏東科技大學校務基金自籌收入收支管理辦法」第3及第8條各款事項有關支應人員人事費，應就經管所需新一年度執行額度，從嚴審核後編製預算表，於校務基金管理委員會審議時以供審議。

八、支應第7點編制內教師、專業技術及研究人員本薪(年功薪)、加給以外給與之人員人事費及編制外人員人事費支應基準原則未定者，由自籌收入中相對應之經費動支部分未奉教育部同意備查前不予動支，悉應依本校校務基金現行相關規定辦理。

九、支應之上項人員人事費支給基準、原則，每年各主辦單位應就實施績效提校務基金管理委員會議報告，並視經費可動額度限制適時檢討調整之。

十、本要點提校務基金管理委員會審議通過後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學編制內教師、專業技術及研究人員本薪(年功薪)、加給以外給與及編制外人員人事費暨行政人員工作酬勞支應原則105.10.3

中華民國99年6月3日本校第143次行政會議審議通過

中華民國99年8月18日99年度第3次校務基金管理委員會通過

中華民國100年1月20日100年度第1次校務基金管委會會議修正通過

中華民國100年4月27日教育部臺技(二)字第1000069580號函備查

中華民國102年5月2日102年度第2次校務基金管理委員會議修正通過

中華民國102年6月20日第176次行政會議修正通過

中華民國105年10月03日105年度第3次校務基金管理委員會議修正通過

中華民國107年3月15日第227次行政會議修正通過

中華民國107年5月10日107年度第1次校務基金管理委員會議修正通過

一、依據「國立大學校院校務基金管理及監督辦法」第8、9條及本校校務基金自籌收入收支管理辦法第8條規定，訂定本校編制內教師、專業技術及研究人員本薪 (年功薪)、加給以外給與及編制外人員人事費暨行政人員工作酬勞支應原則（以下簡稱本原則）。

二、本原則所稱編制內教師、專業技術及研究人員：係指依據考試院核定本校人事組織規程所設定之正式編制教師、專業技術及研究人員員額。

三、本原則所稱編制外人員：係指以校務基金僱用之行政助理、推行校務之聘僱人員及本校接受補助或委託計畫協助計畫所僱用之研究助理、臨時工、工讀生等。

四、本原則所稱行政人員工作酬勞，係指辦理本校自籌收入業務有績效之行政人員給與之酬勞。

五、本原則之經費來源，由本校學雜費收入、推廣教育收入、產學合作收入、政府科研補助或委託辦理之收入、場地設備管理收入、受贈收入、投資取得之收益及其他收入等自籌收入項下勻支。

六、本校自籌收入，得對符合下列條件之編制內教職員、專業技術及研究人員，給予本薪（年功薪）、加給以外之給與，其支給項目如下：

（一）導師輔導費。

（二）講座教授獎助金。

（三）特聘教授獎勵金。

（四）教師、專業技術及研究人員奬勵金。

（五）在職專班教師鐘點費。

（六）產學合作專案主持人研究費。

（七）進修推廣教育教師鐘點費。

（八）教師發表學術期刊論文獎勵金。

（九）論文口試費及指導費。

（十）推廣教授津貼。

（十一）推廣教育計畫主持費、課程規劃費、講義編撰費。

（十二）辦理自籌收入業務有績效之行政人員酬勞。

（十三）教職員因公出國補助。

（十四）創新及簡化行政業務獎勵金。

（十五）研發專利及技術移轉獎助金

（十六）兼任功能性職務績優教師獎勵金。

（十七）其他經專案簽准，或校內相關會議(係指行政會議、校務基金管理委員會、校務會議等)審核同意之給與。

前項各款給與支給基準，應另行訂定或經專案簽奉核准，在同一事由不重複支領原則下支給。

七、本校自籌收入，得聘僱編制外人員，以提昇學術水準及協助校務之運作，其支給項目如下：

（一）在職專班、推廣教育之教師鐘點費。

（二）外聘人員酬金（論文口試費及指導費、社團指導、諮商輔導等）。

（三）講座、特聘講座、客座人員、校務基金自籌經費進用教研人員之人事費。

（四）約用人員、工讀生、各單位自聘人員之人事費。

（五）其他經專案核准聘任人員之人事費。

編制外人員人事費支給基準，應另行訂定或經專案簽奉核准後支給。

八、支應編制內教師、專業技術及研究人員本薪 (年功薪)、加給以外給與及編制外人員人事費暨行政人員工作酬勞，應在不造成學校虧損及國庫負擔之前提下支給，且其給與僅得於自籌收入總額50％範圍內支給。

九、支應上項人員之經費，由主計室提供上年度自籌收入之決算金額作為計算基礎及年度控管之數據，每年度並得視經費情形檢討調整。

十、本原則如有未盡事宜，悉依相關規定辦理。

十一、本原則提報校務基金管理委員會審議通過後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學校務基金進用研究人員聘用及升等辦法111.05.26

106年12月25日本校106學年度第1學期第62次校務會議審議通過全文共計十二條

107年12月24日本校107學年度第1學期第64次校務會議修正通過第4、6、8、10條及聘任契約第1、3、5、6、7、9、10、11點

108年12月23日本校第66次校務會議修正通過聘任契約第7點

109年6月22日本校第67次校務會議修正通過部分條文、附件1、附件5

及新增第4條之1、附件4及附件6

110年6月7日本校第69次校務會議修正通過第4、6、9、10、12條及附件1、3、4、5、6

110年12月27日本校第70次校務會議修正通過第10條、附件3及新增附件7

111年5月26日 111年度第1次校務基金管委會審議通過

111年12月19日111年度第2次校務基金管委會審議通過

111年12月26日本校第71次校務會議修正通過第6條及聘任契約第3點

112年5月29日112年度第1次校務基金管委會審議通過
112年6月5日本校第73次校務會議修正通過第1、第4條之2、8、9、10、11、12、13、14、15、16條及聘任契約第5、10、12點及特聘級研究員聘用契約第5、10、13點

113年11月28日第290次行政會議通過

113年12月10日113年度第2次校務基金管委會審議通過

115年4月26日第302次行政會議通過

115年5月19日115年度第1次校務基金管委會審議通過

第一條

國立屏東科技大學（以下簡稱本校）為因應研究需要、提升研究、產學合作及專利技轉之效能，並有效挹注校務基金，依據教育部訂頒「國立大學校務基金進用研究人員及工作人員實施原則」，訂定「本校校務基金進用研究人員聘用辦法」（以下簡稱本辦法）。

第二條

本辦法所稱校務基金進用研究人員(以下簡稱研究人員)，係指以本校校務基金自籌分配經費(含結餘款)或其他專案計畫經費聘用之編制外人員。

第三條

本校研究人員分教授級研究員、副教授級研究員、助理教授級研究員、講師級研究員。

研究人員依工作性質分為產學推動型與政策研究型。

本校因應校務發展需要得聘任特聘級研究員，其聘任條件及程序依第四條之一規定辦理。

第四條

本校研究人員之聘任審查程序由研究總中心初審，以「擬聘一人，最多提送二人」為原則提送擬聘人選，經研究人員評審委員會審議通過，簽奉校長核定後，辦理聘用事宜。

研究人員評審委員會(以下簡稱研評會)，置委員十至十五人，以學術副校長、行政副校長、教育副校長、主任秘書、教務長、學務長、研發長及研究總中心中心主任、人事室主任及主計室主任為當然委員，並得由校長選任至少連續在本校任教滿二年以上之教授五名，共同組成之。

研評會以學術副校長為主席，主席因故不能主持會議時，由其指定委員一人代理主席。

聘用研究人員之審議應有全體委員二分之一以上之出席及出席委員二分之一以上同意，始得決議。

聘用研究人員應本公平、公正、公開之原則辦理，提聘時須檢附下列證明文件：

一、擬聘校務基金進用研究人員資料表。

二、擬聘人員履歷表。

三、最高學歷證書。

四、最高學位論文(含作品)及參考著作(含參考資料)一覽表。

五、其他資歷證明文件。

研究人員經完成聘任審查程序後，應於聘期開始後一個月內到職，逾期未到職者，撤銷其聘用案。

新進研究人員到職後，應先予試用三個月，試用期滿經計畫主持人評核通過者正式進用（附件四），其聘期追溯自試用起始日；評核不通過者依勞基法第十一、十二、十六條及勞工退休金條例第十二條等相關規定停止僱用，薪資發至停止僱用日止。

第四條之一

曾任國內外大學、學術研究機構研究人員或研究技術人員、社會教育機構專業人員、政府機關（構）或其他公民營事業機構研發部門研發人員、財團法人或行政法人研究組織研究人員相當研究員級以上者，已依相關法令辦理退休，身體健康仍有意願繼續從事研究等工作，並符合下列資格條件之一者，由研究總中心推薦名單（或經由公告程序公開徵才）並簽奉核定後（附件三），敦聘為特聘級研究員，提送研評會備查，續聘時亦同。

一、近三年持續有期刊著作發表，且至少一篇為第一作者或通訊作者。

二、近三年持續有執行政府部會或產學合作計畫；支領基本薪資者，政府部會或產學合作計畫金額應高於聘期內支領薪資總額。

三、對學校校務發展具有實質貢獻。

前項人員年齡應在七十歲以下，但因特殊需求經專案簽准者，不在此限。

第四條之二

校長對於配偶及三親等以內血親、姻親，不得進用為本校之研究人員；本校各級主管長官之配偶及三親等以內血親、姻親，在其主管單位中應迴避進用。但有下列情形之一者，不在此限：

一、校長就任前，其配偶、三親等以內血親、姻親，已於本校擔任研究人員。

二、研究人員依本校自訂之聘任程序進用且校長已無裁量餘地。

前項第一款不受迴避進用規定限制之研究人員，不包括原契約之期限屆滿或其他原因終止後，由校長另訂新契約進用之情形。

校長於公務人員任用法第二十六條之一第一項所定期間內，不得新進用研究人員。但研究人員依本校自訂之聘任程序進用且校長已無裁量餘地者，不在此限。

第五條

研究人員遴聘後由研究總中心進行管理並由人事室協助法規適用之疑義解釋。

第六條

研究人員聘期，以一年一聘為原則，但計畫期限在一年以內者，應依實際所需時間聘用，聘期屆滿，聘任關係終止。

研究人員每年須依規定接受評鑑並提交年度工作計畫書，其辦法另定之；評鑑結果作為審議續聘與否之參據。

特聘級研究員不須接受評鑑，惟辦理續聘時依第四條之一規定辦理。

研究人員於契約期間至少應參與一項研究專案計畫並於本校課程期間內每週實際授課至少三小時，但特聘級研究員不在此限。

前項研究人員參與研究專案計畫應達成之績效標準，由研究總中心另訂之。

研究人員擔任授課時，由授課單位暨所屬學院依其學位送審講師或助理教授資格，通過審查並取得教師資格證書後，至少應於本校服務滿一年後始得離職，未滿一年而離職者，應賠償本校支付之審查費。

研究人員於契約期間之工作成果，如係本校企劃或執行工作期間完成者，其所有權除另有約定外應歸屬本校所有，因工作成果所生著作權、專利權、營業秘密或其他智慧財產權，應依各相關規定辦理。非經學校同意，不得擅自利用或公開，違者除解聘外，如涉及不法利益，並得依法處理。

辦理研究人員續聘時，計畫主持人應提出聘用期間執行研究成果績效報告，並載明要求事項及檢據證明文件資料，經研究總中心初審後，提送研究人員評審委員會審議。

第七條

研究人員之報酬應以自行籌措經費支應，但經費來源另有約定時得從其約定。

前項報酬支給標準如下：

一、研究人員待遇標準比照本校專任教師支給。

二、特聘級研究員以不支薪為原則，但得另案簽准支領法定基本工資，每週應實際授課至少二小時。

三、曾擔任政府或國際間重要職務、於社會或產學合作推動具有重大貢獻，獲聘特聘級研究員者，得不適用前款敘薪標準另案簽奉核准支給較高薪資。

本辦法修正前已獲聘為特聘級研究員且依「特聘級研究員敘薪標準」，填報於「本校校務基金進用特聘級研究員計畫書」者，敘薪標準適用修正前之規定。

第八條

研究人員享有以下權利：

一、差假、薪俸、薪級提敘、年資加薪、年終獎金等福利待遇及兼職比照編制內專任教師辦理。婚假、出國及其他非必要於授課期間辦理之請假事實，以在寒暑假期間辦理為原則。

二、退休：由學校依勞工退休金條例第七條第二項及第十四條第二項規定之退休金提繳率上限提繳退休金，未符該條例規定者，比照各機關學校聘僱人員離職給與辦法之規定辦理。

三、保險：勞工保險、勞工職業災害保險、就業保險、全民健康保險及其他未規定者，應依相關法令規定辦理。

四、慰助金：研究人員聘期屆滿未獲再聘，且無第十一條及第十二條所定情事者，學校應比照勞工退休金條例第十二條規定，按其於學校服務年資發給慰助金，每滿一年發給二分之一個月之平均薪酬，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均薪酬為限。

五、救濟：研究人員對學校有關其個人之措施，認為違法或不當，致損害其權益者，得按其性質依法提起勞資爭議處理或相關訴訟，請求救濟。

第九條

研究人員參加本校聘任編制內專任教師或編制外專任教學人員甄選時，應依「國立屏東科技大學教師聘任及升等審查辦法」或「國立屏東科技大學編制外專任教學人員聘任及升等辦法」規定辦理聘任及審查。其於本校與現職職務等級相當之校務基金進用研究人員年資，且服務成績優良者，得按年採計提敘薪級，但不得採計為辦理退休、撫卹之年資。

第十條

研究人員之聘期、報酬標準、差假、福利及其他權利義務等事項以契約明定之（附件一）。特聘級研究員待遇、權利與義務，由學校與當事人另行約定（附件二）。

研究人員於契約期間，得申請發給在職證明書；聘期屆滿時，應依規定辦理離職手續。

研究人員於契約期間，因故須提前離職時，應於二個月前提出申請，經學校同意後始得離職，並辦妥離職手續，始得發給離職證明書。

本校如因經費來源不足時，依行政程序簽請校長核可後，得於契約期滿後終止聘用契約，並預告當事人。

研究人員於契約期間，如因有其他不當行為或違反契約應履行義務時，經指正而未改善，本校得終止聘用契約，並扣償未工作期間之酬金，如本校另有損害並追償違約之損害賠償。

研究人員於契約期間，有第十一條第一項、第十二條規定之情事，應依其規定辦理；本校另有損害者追償違約之損害賠償；離職時未依規定辦理移交、移交不清或其他情事致本校因此受有損害時，其賠償責任亦同。

第十一條

研究人員聘期內有下列情形之一者，終止契約：

一、動員戡亂時期終止後，犯內亂、外患罪，經有罪判決確定。

二、服公務，因貪污行為經有罪判決確定。

三、犯性侵害犯罪防治法第二條第一項所定之罪，經有罪判決確定。

四、經本校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性侵害行為屬實。

五、經本校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，有終止契約之必要。

六、受兒童及少年性剝削防制條例規定處罰，或受性騷擾防治法第二十條或第二十五條規定處罰，經學校性別平等教育委員會確認，有終止契約之必要。

七、經各級社政主管機關依兒童及少年福利與權益保障法第九十七條規定處罰，並經教師評審委員會確認，有終止契約之必要。

八、知悉服務學校發生疑似校園性侵害事件，未依性別平等教育法規定通報，致再度發生校園性侵害事件；或偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園性侵害事件之證據，經學校查證屬實。

九、偽造、變造或湮滅他人所犯校園毒品危害事件之證據，經本校查證屬實。

十、體罰或霸凌學生，造成其身心侵害，有終止契約之必要。

十一、行為違反相關法規，經本校或有關機關查證屬實，有終止契約之必要。

十二、不能勝任工作有具體事實。

十三、違反契約情節重大。

研究人員有前項第一款至第六款規定情形之一者，免經研究人員評審委員會、校教師評審委員會議審議，予以終止契約。

研究人員有第一項第七款或第十款規定情形之一者，應經研究人員評審委員會、校教師評審委員會議，委員三分之二以上出席及出席委員二分之一以上之審議通過，予以終止契約。

研究人員有第一項第八款、第九款、第十一款至第十三款規定情形之一者，應經研究人員評審委員會、校教師評審委員會議，委員三分之二以上出席及出席委員三分之二以上之審議通過，予以終止契約。

第十二條

研究人員於契約有效期間內有下列各款情形之一者，當然暫時予以停止契約執行：

一、依刑事訴訟程序被通緝或羈押。

二、依刑事確定判決，受褫奪公權之宣告。

三、依刑事確定判決，受徒刑之宣告，在監所執行中。

第十三條

研究人員於契約有效期間內，涉有第十一條第一項第四款至第六款情形之一者，本校應於知悉之日起一個月內經研究人員評審委員會審議通過後，暫時予以停止契約執行六個月以下，並靜候調查；必要時，得經研究人員評審委員會審議通過後，延長停止契約執行之期間二次，每次不得逾三個月；其停止契約執行之期間不得超過契約有效期間。經調查屬實者，依第十一條規定辦理。

研究人員於契約有效期間內，涉有第十一條第一項第七款至第十一款情形之一，本校認為有先行停止契約執行進行調查之必要者，應經研究人員評審委員會審議通過，暫時予以停止契約執行三個月以下；必要時，得經研究人員評審委員會審議通過後，延長停止契約執行之期間一次，且不得逾三個月；其停止契約執行之期間不得超過契約有效期間。經調查屬實者，依第六條規定辦理。前二項情形應經教師評審委員會委員二分之一以上出席及出席委員二分之一以上之審議通過。

第十四條

依第十二條第二款、第三款規定停止契約執行之研究人員，於停止契約執行之期間，不發給薪酬。

依第十二條第一款、前條第一項規定停止契約執行之研究人員，於停止契約執行之期間，不發給薪酬；停止契約執行之事由消滅後，未予終止契約者，補發其停止契約執行之期間全數本薪（年功薪）。

依前點第二項規定停止契約執行之研究人員，於停止契約執行之期間，發給半數本薪（年功薪）；調查後未予終止契約者，補發其停止契約執行之期間另半數本薪（年功薪）。

第十五條

研究人員申請升等，應符合下列資格：

一、升等教授級研究員資格者，須擔任本校副教授級研究員三年以上，且評鑑通過，並有重要研究成果或專門著作。

二、升等副教授級研究員資格者，須擔任本校助理教授級研究員三年以上，且評鑑通過，並有重要研究成果或專門著作。

三、升等助理教授級研究員資格者，須擔任本校講師級研究員並取得博士學位，且評鑑通過，並有重要研究成果或專門著作。

第十六條

研究人員升等以每學期辦理一次為原則，指標項目分為「研究成果」、「研究績效」、「教學」、「輔導與服務」等四項，其中「教學」指標須符合始得提出升等，「研究成果」、「研究績效」、「輔導與服務」等三項總分合計為一百分。

前項「研究成果」項目成績占總分百分之六十、「研究績效」項目成績占總分百分之三十、「輔導與服務」占總分百分之十，三項成績合計總分達七十分者為通過。

研究人員申請升等之專門著作須以本校名義發表並與所聘任單位研究領域相關。

研究人員研究成果審查意見表格式比照教師著作審查意見表。（附件五）

研究人員「研究成果」、「研究績效」、「教學」、「輔導與服務」指標項目如下：

一、研究成果：

(一)學術期刊論文須符合計畫主持人所屬學院之計點標準。

(二)符合標準者，擇定至多 5 件，並自行擇一為代表作；其屬系列之相關研究者，得合併為代表研究成果，其餘列為參考研究成果。（類別包括學術研究之專門著作、技術研發之技術報告）代表作屬合著者，應為第一作者或通訊作者，並應符合下列條件之一：

1、如為專書或專書論文應有審查機制，且經正式出版公開發行。

2、如為在國內外具有正式審查程序研討會發表論文，應為集結成冊出版公開發行、以光碟發行或於網路公開發行之著作。但發表於MDPI、FRONTIERS MEDIASA 或 HINDAWI 等業者出版之期刊論文，應低於百分之五十以下。

(三)學術期刊論文計點標準由研究總中心參考各學院教師升等標準另訂之。

二、研究績效：

(一)研究人員申請升等須符合下列條件：

1、申請升等教授級研究員者，應至少獲三件研究計畫且其中至少二件國科會專題研究計畫並擔任計畫主持人。獲國科會補助執行多年期專題研究計畫者，一年以一件計算。

2、申請升等副教授級研究員者，應至少獲二件研究計畫且其中至少一件國科會專題研究計畫並擔任計畫主持人。獲國科會補助執行多年期專題研究計畫者，一年以一件計算。

(二)研究績效各項計分標準由研究總中心參考各學院教師升等標準另訂之。

三、教學項目門檻由研究總中心另訂之。

四、輔導與服務各項計分標準由研究總中心參考各學院教師升等標準另訂之。

第十七條

研究人員之升等辦理程序分初審及複審二階段進行。

一、初審：

(一)由研究總中心組成研究人員升等推薦審查小組(以下簡稱審查小組)辦理初審。

(二)審查小組由研究總中心中心主任為召集人，另由校長延聘校內、外專家四人至六人組成。

(三)獲初審通過者，由研究總中心將其專業成就送由學術副校長室依本校辦理教師專業成就審查作業要點辦理著作外審，外審委員為六位，審查結果應符合下列標準始得提送研評會辦理複審：

1、擬升等教授級研究員：外審平均分數應達85分以上，著作外審總評等級需至少有五位外審委員評定80分以上，或至少有四位外審委員評定80分以上且至少1位評定90分以上。

2、擬升等副教授級研究員或助理教授級研究員：外審平均分數應達80分以上且著作外審總評等級需至少有四位外審委員評定80分以上。

二、複審：

(一)複審由研評會辦理。

(二)研評會依初審及「研究成果」、「研究績效」、「輔導與服務」等各項資料進行複審。

(三)複審時得視需要邀請相關人員列席說明。

(四)研評會複審時，校外學者專家之外審結果，除能提出具有專業學術依據之具體理由，動搖該外審專業審查之可信度與正確性外，應尊重其判斷與意見。

研究人員升等案件經研評會審查通過，陳請校長核定後，自次一學期生效。

第十八條

本辦法未規定事項，依教育部「國立大學校務基金進用研究人員及工作人員實施原則」及相關法令規定辦理。

第十九條

本辦法經行政會議、校務基金管理委員會及校務會議通過後施行，修正時亦同。

附件一 【適用對象：教授級研究員、副教授級研究員、助理教授級研究員、講師級研究員】

國立屏東科技大學校務基金進用研究人員聘用契約

113年12月23日本校第76次校務會議修正通過

國立屏東科技大學（以下稱甲方）為應為研究需要、提升研究、產學合作及專利技轉之效能並有效挹注校務基金，聘用○○○（以下簡稱乙方）為校務基金進用（□教授級研究員、□副教授級研究員、□助理教授級研究員、□講師級研究員），經雙方同意訂立契約，共同遵守約定條款如下：

一、聘約存續期間：自 ○年○月○日起至○年○月○日止。

二、工作內容：

依甲方所訂進用「校務基金進用研究人員年度工作計畫書」及教育相關法規範圍內，從事研究、產學合作及專利技轉或經甲方指派參與之相關工作，並接受甲方研究總中心督導及考核評鑑。

三、授課義務及研究成果績效：

乙方於契約期間至少應參與一個研究計畫並於本校課程期間內每週實際授課，比照編制內同一職級專任教師基本授課時數。

乙方擔任授課時，由甲方授課單位依甲方兼任教師聘任並即由甲方授課單位暨所屬學院依聘任職級辦理教師資格送審，通過審查並取得教師資格證書後，至少應於本校服務滿一年後始得離職，未滿一年而離職者，乙方應賠償本校支付之審查費。

乙方辦理續聘時，應提出聘用期間執行研究成果績效報告，並載明要求事項及檢據證明文件資料。

四、報酬：

乙方之報酬依自行籌措經費支應，但經費來源另有約定時得從其約定。

支給標準原則比照甲方專任教師依據「教師待遇條例」及相關規定核敘薪級，並按實際到離職日支薪。

五、差假、薪資提敘、福利及其他權益事項等規定如下：

（一）差假、薪俸、薪級提敘、年資加薪、年終獎金等福利待遇比照編制內專任教師辦理。婚假、出國及其他非必要於授課期間辦理之請假事實，以在寒暑假期間辦理為原則。

（二）退休：由甲方依勞工退休金條例第七條第二項及第十四條第二項規定之退休金提繳率上限提繳退休金，比照「各機關學校聘僱人員離職給與辦法」規定辦理。

（三）保險：勞工保險、勞工職業災害保險、就業保險、全民健康保險及其他未規定者，應依相關法令規定辦理。

（四）慰助金：聘期屆滿未獲再聘，且無第十一條及第十二條所訂情事者，甲方應比照勞工退休金條例第十二條規定，按其於甲方服務年資發給慰助金，每滿一年發給二分之一個月之平均薪酬，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均薪酬為限。

六、研發成果歸屬：

乙方於聘約存續期間之工作成果，如係甲方企劃或執行工作期間完成者，其所有權除另有約定外應歸屬甲方所有，因工作成果所生著作權、專利權、營業秘密或其他智慧財產權，應依各相關規定辦理。非經甲方之同意，不得擅自利用或公開，違者除解聘外，如涉及不法利益，並得依法處理。

七、其他義務事項：

（一）乙方每年須依規定接受評鑑並提交年度工作計畫書，評鑑之結果另送校務基金進用研究人員評審委員會審議續聘與否參據。辦理續聘時應提出聘用期間執行研究成果績效報告，並載明要求事項及檢據證明文件資料，績效成果未獲甲方同意者，不予續聘。

（二）乙方非經甲方同意，不得在校外兼課或兼職。

（三）乙方接受委託研究應由甲方具名簽訂合約，並應依甲方「產學合作收支管理辦法」辦理，不得有未透過甲方行政作業而逕與各機關（構）、公司行號或團體訂約之情事。

（四）乙方於執行研究、教學、指導、訓練、評鑑、管理、輔導或提供學生工作機會而有地位、知識、年齡、體力、身分、族群、或資源之不對等權勢關係時，與成年學生在與性或性別有關之人際互動上，不得發展以性行為或情感為基礎等有違專業倫理之關係，並應尊重他人與自己之性或身體之自主、遵守性別平等教育法及性別平等工作法等相關規定。

（五）乙方應遵守國家科學及技術委員會、教育部及甲方有關研究人員研究倫理相關規範，如有違反者，依甲方學術倫理案件處理及審議要點辦理。

（六）乙方應遵守甲方有關校園霸凌防制要點相關規定。

八、報到及離職：

乙方接到甲方聘用通知後，應依規定時間向甲方辦理到職手續；離職時亦應依規定辦妥離職手續後，始得離職。

九、離職預告：

乙方如因故擬於聘約存續期間離職時，應於離職二個月前提出申請，經甲方同意後始得離職，如有違反，除不予出具離職證明文件外，因而致甲方發生之損害，乙方應負賠償責任。

甲方如因經費來源不足時，經依行政程序簽請校長核可後，得於契約期滿後終止聘用契約，並預告乙方。

十、違約責任：

乙方於聘用契約期間，如因有本校「校務基金進用研究人員聘用辦法」第十一條第一項、第十二條規定之情事，應依其規定辦理。甲方若因此受有損害，並得向乙方請求賠償。

乙方如因離職時未依規定辦理移交、移交不清或其他情事致甲方因此受有損害時，其賠償責任亦同。

十一、乙方在聘約存續期間，應遵守甲方相關規定，違者得視情節輕重，專案簽文辦理。

十二、本契約如有未盡事宜，悉依教育部頒「國立大學校務基金進用研究人員及工作人員實施原則」、本校「校務基金進用研究人員聘用辦法」及相關法令規定辦理。

十三、本契約書一式五份，由甲方收執四份（分送研究總中心、秘書室法制議事暨專案人力組、人事室、主計室）及乙方各收執一份。

立契約人 甲 方：國立屏東科技大學

地 址：91201屏東縣內埔鄉學府路1號

代 表 人：

乙 方：

地 址：

身分證字號：

附件二

國立屏東科技大學校務基金進用特聘級研究員聘用契約

113年12月23日本校第76次校務會議修正通過

國立屏東科技大學（以下稱甲方）為提升研究、產學合作及專利技轉之效能並有效挹注校務基金，聘用○○○（以下簡稱乙方）為校務基金進用特聘級研究員，經雙方同意訂立契約，共同遵守約定條款如下：

一、聘約存續期間：自 ○年○月○日起至○年○月○日止。

二、工作內容：

依甲方規定及教育相關法規，從事研究、產學合作及專利技轉或經甲方指派參與之相關工作，並接受甲方研究總中心督導及考核評鑑。

三、研究成果績效及授課：

乙方於契約期間至少應完成下列成果之一：

（一）以本校名義發表論文，且至少一篇為第一作者或通訊作者

（二）主持校外研究或產學合作計畫

（三）主持本校校級專案計畫

乙方經簽准支領法定基本工資時，每週應授課基本時數二至四小時，且政府部會計畫或產學合作計畫金額應高於聘期內支領薪資總額。

乙方擔任授課時，由甲方授課單位依甲方兼任教師聘任流程辦理。

乙方辦理續聘時，應提出聘用期間執行研究成果績效報告，並載明要求事項及檢據證明文件資料。

四、報酬：

□不支薪。

□經簽准支領法定基本工資。

□曾擔任政府或國際間重要職務、具社會重大貢獻或影響性者，另案簽奉核准支給新台幣 元整。

□114年2月1日前已獲聘為特聘級研究員且依「特聘級研究員敘薪標準」，填報於「本校校務基金進用特聘級研究員計畫書」者，簽奉核准支給新台幣 元整。

五、其他權益事項規定如下：

（一）婚假、出國及其他非必要於授課期間辦理之請假事由，以在寒暑假期間辦理為原則。

（二）支薪者全民健保、勞退基金、勞工保險、勞工職業災害保險、就業保險、離職給與等事項比照本校約用人員及「各機關學校聘僱人員離職給與辦法」規定辦理。不支薪者，參加商業保險，所需經費由研究總中心支應。

（三）借調、評鑑、撫卹、休假、進修、生活津貼等事項，除另有訂定者外，均不適用公務人員及本校約用人員、教師相關法令規定；兼職、出差、事（病）假、申訴及其他本要點未規定之權益事項，比照本校專任教師規定辦理。

（四）研究室、實驗室空間使用、其他辦公用品及其他相關權利與義務等事宜：

1、自本校退休再任者，依本契約第八點第二項辦理完成後，再由原退休單位與乙方調配。

2、自校外延攬者，由研究總中心與乙方調配。

六、研發成果歸屬：

乙方於聘約存續期間之工作成果，如係甲方企劃或執行工作期間完成者，其所有權除另有約定外應歸屬甲方所有，因工作成果所生著作權、專利權、營業秘密或其他智慧財產權，應依各相關規定辦理。非經甲方之同意，不得擅自利用或公開，違者除解聘外，如涉及不法利益，並得依法處理。

七、其他義務事項：

（一）乙方聘期以一年一聘為原則，但計畫期限在一年以內者，應依實際所需時間聘用。惟如因計畫持續需要，得聘期得至計畫執行期限結束時止，任期一年屆滿辦理續聘時，應提出聘用期間執行研究成果績效報告，並載明要求事項及檢據證明文件資料，績效成果未獲甲方同意者，不予續聘。

（二）乙方非經甲方同意，不得在校外兼課或兼職。

（三）乙方接受委託研究應由甲方具名簽訂合約，並應依甲方「產學合作收支管理辦法」辦理，不得有未透過甲方行政作業而逕與各機關（構）、公司行號或團體訂約之情事。

（四）乙方於執行研究、教學、指導、訓練、評鑑、管理、輔導或提供學生工作機會而有地位、知識、年齡、體力、身分、族群、或資源之不對等權勢關係時，與成年學生在與性或性別有關之人際互動上，不得發展以性行為或情感為基礎等有違專業倫理之關係，並應尊重他人與自己之性或身體之自主、遵守性別平等教育法及性別平等工作法等相關規定。

（五）乙方應遵守國家科學及技術委員會、教育部及甲方有關研究人員研究倫理相關規範，如有違反者，依甲方學術倫理案件處理及審議要點辦理。

（六）乙方應遵守甲方有關校園霸凌防制辦法相關規定。

八、報到及離職：

乙方收受甲方聘用通知後，應依規定向甲方辦理到職手續；聘期屆滿，乙方應即離職，離職時亦應依規定辦妥離職手續。

乙方如為本校編制內退休專任教師應依本校規定辦理離職手續並持離職證明書，辦理本聘用案到職手續。

九、離職預告：

乙方如因故擬於聘約存續期間離職時，應於離職二個月前提出申請，經甲方同意後始得離職，如有違反，除不予出具離職證明文件外，因而致甲方發生之損害，乙方應負賠償責任。

甲方如因經費來源不足時，依行政程序簽請校長核可後，得於契約期滿後終止聘用契約，並預告乙方。

十、違約責任：

乙方於聘用契約期間，有本校「校務基金進用研究人員聘用辦法」第十一條第一項、第十二條規定之情事，應依其規定辦理。甲方若因此受有損害，並得向乙方請求賠償。

乙方如因離職時未依規定辦理移交、移交不清或其他情事致甲方因此受有損害時，其賠償責任亦同。

十一、乙方同意甲方得依「學校辦理契約進用人員通報查詢作業注意事項」規定，向教育部辦理其相關資訊之蒐集、利用及查詢，並同意法務部、警政機關及教育部提供相關資訊。

乙方獲甲方聘用前應無下列情事，如有隱匿經查證屬實，甲方得立即不經預告以書面終止契約：

（一）具教師法第十四條第一項各款情形之一。

（二）具教師法第十五條第一項各款情形之一，且於不得聘任為教師之管制期間內。

（三）具教師法第十八條第一項情形者。

十二、乙方在聘約存續期間，應遵守甲方相關規定，違者得視情節輕重，專案簽文辦理。

十三、本契約如有未盡事宜，悉依教育部頒「國立大學校務基金進用研究人員及工作人員實施原則」、本校「校務基金進用研究人員聘用辦法」及相關法令規定辦理。

十四、本契約書一式五份，由甲方收執四份（分送研究總中心、秘書室法制議事暨專案人力組、人事室、主計室）及乙方各收執一份。

立契約人 甲 方：國立屏東科技大學

地 址：91201屏東縣內埔鄉學府路1號

代 表 人：

乙 方：

地 址：

身分證字號：

附件三

新（續）聘

國立屏東科技大學校務基金進用特聘級研究員計畫書

（本聘用計畫書採文表合一，毋須再另具簽文）

用人單位	提聘職稱	特聘級研究員
姓名	現（原）職職級
聘用期間	自 年 月 日 起至 年 月 日 止，合計 年 月
工作內容
進用依據	曾任國內外大學、學術研究機構研究人員或研究技術人員、社會教育機構專業人員、政府機關（構）或其他公民營事業機構研發部門研發人員、財團法人或行政法人研究組織研究人員相當研究員級以上者，已依相關法令辦理退休，身體健康仍有意願繼續從事研究等工作，並符合下列資格條件之一者， 1.近三年持續有期刊著作發表，且至少一篇為第一作者或通訊作者。 2.近三年持續有執行政府部會或產學合作計畫；支領基本薪資者，政府部會計畫或產學合作計畫金額應高於聘期內支領薪資總額。 3.對學校校務發展具有實質貢獻。
研究總中心	□不支薪。 □薪資 元，由 經費支應。 □支領法定基本工資，每週授課時數 小時。
研發處
人事室
主計室
秘書室
校長

附件四 國立屏東科技大學校務基金進用新進研究人員試用期間考核表

單位	姓名
職稱

試用期間	年 月 日起至 年 月 日止
計畫主持人 綜合評核結果	評核結果

□通過：正式僱用。

□不通過：試用期滿停止僱用。 (評核為不通過者，應填不通過評核之具體理由)	評核不通過之具體理由

計畫主持人 簽章
研究總中心 核章
人事室核章
校長核章

備註：本表由研究總中心填寫試用人員職務基本資料後，請計畫主持人評核並簽章，

一、計畫主持人對試用結果評定為通過者，經研究總中心、人事室、校長核章後正式聘用。

二、計畫主持人對試用結果評定為不通過者，應與研究人員先進行晤談，並將應將不通過評核之具體理由填入表中，經研究總中心、人事室、校長核章後停止僱用。

附件五 國立屏東科技大學校務基金進用研究人員研究成果審查意見表

表格甲：（理工醫農類科）

所屬單位	姓名	送審等級	□ 教授級研究人員 □ 副教授級研究人員 □ 助理教授級研究人員
代表作 名稱
※本案及格底線分數為80分。
代表作（前一等級至本次申請等級間） 評分項目及標準	前一等級至本次申請等級間個人學術與專業之整體成就	總分
項目 送審等級	研究主題	研究方法及能力	學術及實務貢獻

教授級 研究人員	5%	10%	35%	50%
副教授級 研究人員	10%	20%	30%	40%

助理教授級研究人員	20%	25%	25%	30%

得分

審查人簽章	審畢日期	年 月 日

※審查評定基準：

1、教授級研究人員：應在該學術領域內有獨特及持續性著作並有重要具體之貢獻者。

2、副教授級研究人員：應在該學術領域內有持續性著作並有具體之貢獻者。

※附註：

1、以整理、增刪、組合或編排他人著作而成之編著，或其他非研究成果著作，不得送審。

2、送審代表著作不得為學位論文或其論文之一部分。惟若未曾以該學位論文送審任一等級教師資格或屬學位論文延續性研究送審者，經出版並提出說明，由專業審查認定著作具相當程度創新者，不在此限。

3、送審人擇定至多5件，並自行擇一為代表研究成果；其屬系列之相關研究者，得合併為代表研究成果，其餘列為參考研究成果（類別包括學術研究之專門著作、技術研發之技術報告），合計不得超過5件。

※聯絡電話：

附件五 國立屏東科技大學校務基金進用研究人員研究成果審查意見表

表格乙：（理工醫農類科）

所屬單位	姓名	送審等級	□ 教授級研究人員 □ 副教授級研究人員 □ 助理教授級研究人員
代表作 名稱
審查意見：(請分別就代表著作及參考著作具體審查及撰寫審查意見，並請勾選優缺點欄位及總評欄。前述意見得以條列方式敘述，建議以電腦打字【可打字後黏貼於本欄或另頁打字列印後簽名】。本案審定結果如為不及格，審查意見得提供送審人作為行政處分之依據。) 一、代表著作 （一）研究主題： （二）研究方法與能力： （三）學術及實務貢獻： 二、前一等級至本次申請等級間個人學術與專業之參考著作整體成就： 三、總評：
優 點	缺 點
代表著作優點： □內容充實見解創新 □所獲結論具學術價值 □所獲結論具實用價值 □研究能力佳 □取材豐富組織嚴謹 □研究成果優良 □其他：	代表著作及參考著作缺點： □無特殊創見 □學術性不高 □實用價值不高 □無獨立研究能力 □前一等級後（含代表著作）研究成果差 □研究方法或理論基礎薄弱 □不符合該類科學術論文寫作格式 □析論欠深入 □內容不完整 □非個人原創性，以整理、增刪、組合或編排他人著作 □代表作屬學位論文之全部或一部分，曾送審且無一定程度之創新 □涉及抄襲或其他違反學術倫理情事（請於 審查意見欄指出具體事實） □其他：
參考著作優點： □研究能力佳 □前一等級後研究成果優良

其他優點： □有潛力獲得國科會傑出獎、吳大猷先生紀念獎或其他獎項，如:

總 評
一、本人評定本案審查結果為□及格 □不及格。 二、本案如經勾選缺點欄位之「非個人原創性…」、「代表著作屬學位論文…」及「涉及抄襲或違反學術倫理情事」等3項之一者，依「專科以上學校教師資格審定辦法」第21條、第22條、第44條規定，應評為不及格成績。

附件五 國立屏東科技大學校務基金進用研究人員研究成果審查意見表

表格甲：（人文社會類科）

所屬單位	姓名	送審等級	□ 教授級研究人員 □ 副教授級研究人員 □ 助理教授級研究人員
代表作 名稱
※本案及格底線分數為80分。
代表作（前一等級至本次申請等級間） 評分項目及標準	前一等級至本次申請等級間個人學術與專業之整體成就	總分
項目 送審等級	研究主題	文字與結構	研究方法及參考資料	學術或應用價值

教授級 研究人員	10%	5%	20%	25%	40%
副教授級 研究人員	10%	10%	25%	20%	35%

助理教授級研究人員	10%	15%	25%	20%	30%

得分

審查人簽章	審畢日期	年 月 日

※審查評定基準：

1、教授級研究人員：應在該學術領域內有獨特及持續性著作並有重要具體之貢獻者。

2、副教授級研究人員：應在該學術領域內有持續性著作並有具體之貢獻者。

※附註：

1、以整理、增刪、組合或編排他人著作而成之編著，或其他非研究成果著作，不得送審。

2、送審代表著作不得為學位論文或其論文之一部分。惟若未曾以該學位論文送審任一等級教師資格或屬學位論文延續性研究送審者，經出版並提出說明，由專業審查認定著作具相當程度創新者，不在此限。

3、送審人擇定至多5件，並自行擇一為代表研究成果；其屬系列之相關研究者，得合併為代表研究成果，其餘列為參考研究成果（類別包括學術研究之專門著作、技術研發之技術報告），合計不得超過5件。

※聯絡電話：

附件五 國立屏東科技大學校務基金進用研究人員研究成果審查意見表

表格乙：（人文社會類科）

所屬單位	姓名	送審等級	□ 教授級研究人員 □ 副教授級研究人員 □ 助理教授級研究人員
代表作 名稱
審查意見：(請分別就代表著作及參考著作具體審查及撰寫審查意見，並請勾選優缺點欄位及總評欄。前述意見得以條列方式敘述，建議以電腦打字【可打字後黏貼於本欄或另頁打字列印後簽名】。本案審定結果如為不及格，審查意見得提供送審人作為行政處分之依據。) 一、代表著作 （一）研究主題： （二）文字與結構： （三）研究方法及參考資料： （四）學術或應用價值： 二、前一等級至本次申請等級間個人學術與專業之參考著作整體成就： 三、總評：
優 點	缺 點
代表著作優點： □內容充實見解創新 □所獲結論具學術價值 □所獲結論具實用價值 □研究能力佳 □取材豐富組織嚴謹 □研究成果優良 □其他：	代表著作及參考著作缺點： □無特殊創見 □學術性不高 □實用價值不高 □無獨立研究能力 □前一等級後（含代表著作）研究成果差 □研究方法或理論基礎薄弱 □不符合該類科學術論文寫作格式 □析論欠深入 □內容不完整 □非個人原創性，以整理、增刪、組合或編排他人著作 □代表作屬學位論文之全部或一部分，曾送審且無一定程度之創新 □涉及抄襲或其他違反學術倫理情事（請於 審查意見欄指出具體事實） □其他：
參考著作優點： □研究能力佳 □前一等級後研究成果優良

其他優點： □有潛力獲得國科會傑出獎、吳大猷先生紀念獎或其他獎項，如:

總 評
一、本人評定本案審查結果為□及格 □不及格。 二、本案如經勾選缺點欄位之「非個人原創性…」、「代表著作屬學位論文…」及「涉及抄襲或違反學術倫理情事」等3項之一者，依「專科以上學校教師資格審定辦法」第21條、第22條、第44條規定，應評為不及格成績。

附件五 國立屏東科技大學校務基金進用研究人員研究成果審查意見表

表格甲：（技術報告-技術研發）

所屬單位	姓名	送審等級	□ 教授級研究人員 □ 副教授級研究人員 □ 助理教授級研究人員
代表作 名稱
※本案及格底線分數為80分。
代表作（前一等級至本次申請等級間） 評分項目及標準	前一等級至本次申請等級間之具體研發成果總成績 （在質與量方面之水準、專利獲得與實際之應用、技術移轉績效、獲獎情形、產學合作執行績效、對該專業或產業技術之提升與貢獻、持續研發之投入程度與能力等）	總分
項目 送審等級	研發理念與學理基礎 （研發或創作理念之創新與所依據之基本學理）	主題內容與方法技巧 （研發或創作主題之詳細內容、分析推理、技術創新或突破、採用之方法或技巧之說明等）	成果貢獻 （研發或創作成果之創新性、可行性、前瞻性或重要性，在實務應用上之價值及在該專業或產業之具體貢獻）

教授級 研究人員	10%	10%	30%	50%
副教授級 研究人員	10%	10%	30%	50%

助理教授級研究人員	15%	15%	30%	40%

得分

審查人簽章	審畢日期	年 月 日

※審查評定基準：

1、教授級研究人員：應在該學術領域內有獨特及持續性著作並有重要具體之貢獻者。

2、副教授級研究人員：應在該學術領域內有持續性著作並有具體之貢獻者。

※附註：

1、以整理、增刪、組合或編排他人著作而成之編著，或其他非研究成果著作，不得送審。

2、送審代表著作不得為學位論文或其論文之一部分。惟若未曾以該學位論文送審任一等級教師資格或屬學位論文延續性研究送審者，經出版並提出說明，由專業審查認定著作具相當程度創新者，不在此限。

3、送審人擇定至多5件，並自行擇一為代表研究成果；其屬系列之相關研究者，得合併為代表研究成果，其餘列為參考研究成果（類別包括學術研究之專門著作、技術研發之技術報告），合計不得超過5件。

※聯絡電話：

附件五 國立屏東科技大學校務基金進用研究人員研究成果審查意見表

表格乙：（技術報告-技術研發）

所屬單位	姓名	送審等級	□ 教授級研究人員 □ 副教授級研究人員 □ 助理教授級研究人員
代表作 名稱
審查意見：(請分別就代表著作及參考著作具體審查及撰寫審查意見，並請勾選優缺點欄位及總評欄。前述意見得以條列方式敘述，建議以電腦打字【可打字後黏貼於本欄或另頁打字列印後簽名】。本案審定結果如為不及格，審查意見得提供送審人作為行政處分之依據。) 代表成果 研發理念與學理基礎： 主題內容與方法技巧 成果貢獻 前一等級至本次申請等級間之具體研發成果總成績： 三、總評：
優 點	缺 點
□具有創新與突破之處 □研發成果具實用價值 □研發成果在該專業或產業上有相當之貢獻 □研發成果在社會、文化、生態上有相當之貢獻 □研發內容具有完整性 □研發能力良好，方法正確 □研發績效良好 □持續投入研發程度高 □研發態度嚴謹 □技術移轉績效良好 □適合教學實務 □可結合產業，提升產業技術 □其他：	□無特殊創新之處 □實用價值不高 □研發成果在該專業或產業之貢獻度不高 □研發成果在社會、文化、生態上之貢獻度不高 □內容形式不完整 □研究方法不妥適 □研發成績不理想 □持續投入研發程度不足 □研發態度不嚴謹 □技術移轉績效不佳 □非個人原創性，以整理、增刪、組合或編排他人著作 □代表作屬學位論文之全部或一部分，曾送審且無一定程度之創新 □涉及抄襲或其他違反學術倫理情事（於審查意見欄指出具體事實） □其他：
總 評
一、本人評定本案審查結果為□及格 □不及格。 二、本案如經勾選缺點欄位之「非個人原創性…」、「代表著作屬學位論文…」及「涉及抄襲或違反學術倫理情事」等3項之一者，依「專科以上學校教師資格審定辦法」第21條、第22條、第44條規定，應評為不及格成績。

國立屏東科技大學編制外專任教學人員聘任及升等辦法111.05.26

97年1月21日本校第33次校務會議審議通過

97年10月27日本校第36次校務會議修正通過

98年3月16日本校第38次校務會議修正通過

100年6月27日本校第47次校務會議修正通過

101年6月21日本校第51次校務會議修正通過

105年6月13日本校第59次校務會議修正通過第1條至第14及聘任契約

106年6月12日本校第61次校務會議修正通過第3、5、9、10條及聘任契約第5、13點契約第5、13點

106年12月25日本校第62次校務會議修正通過辦法名稱、第1、5、6、7及第10條及聘任契約第7點，

並增訂第14條至第17條，併同廢止本校「校務基金進用教學人員資格送審作業要點」

107年12月24日本校第64次校務會議修正通過第1、3、5、6、9、10、11、12、14、15、16、17條

及聘任契約第1、4、5、7、10、11、12點

108年10月07日本校108學年度第1次臨時校務會議修正通過第6條、新增第17之1條及聘任契約第7點

109年6月22日本校第67次校務會議修正通過第5條及第17之1條

及新增附件2退休再任教學人員聘任契約

110年12月27日本校第70次校務會議修正通過附件一第10點及附件二第4、10點

111年5月26日 111年度第1次校務基金管委會審議通過

111年06月06日本校第71次校務會議修正通過第19條

111年12月19日 111年度第2次校務基金管委會審議通過

111年12月26日本校第72次校務會議通過修正法規名稱、全條文及

附件一名稱、序言、第2、3、5、7、10、12點，刪除附件二

112年5月29日 112年度第1次校務基金管委會審議通過

112年6月5日本校第73次校務會議通過修正第6條及附件一序言、第7點

中華民國112年12月6日112年度第2次校務基金管委會修正通過

112年12月18日本校第74次校務會議通過修正第16、19條

113年11月28日第290次行政會議通過

中華民國113年12月10日113年度第2次校務基金管委會修正通過

第一章 總則

第一條

國立屏東科技大學（以下簡稱本校）為執行專案教學需要、培訓並儲備編制內專任教師（以下簡稱專任教師）及辦理編制外專任教學人員升等資格送審事宜，依據教育部「專科以上學校進用編制外專任教學人員實施原則」、「專科以上學校教師資格審定辦法」，訂定「國立屏東科技大學編制外專任教學人員(以下簡稱專案教師)聘任及升等辦法」（以下簡稱本辦法）。

第二條

本辦法所稱專案教師，係指本校依「國立大學校務基金管理及監督辦法」規定，以校務基金自籌或計畫經費支出之編制外人員；專案教師職級分為專案教授、專案副教授、專案助理教授、專案講師。專案教師類型分為教學型、研究型二類型。

第二章 聘任

第三條

各單位具下列情事之一者，得擬訂計畫書，提經系、所、學位學程、中心(以下簡稱系）教師評審委員會(以下簡稱教評會)或行政單位審查委員會議通過，循行政程序簽會教務處、人事室、主計室，視課程規劃及校務基金經費等情形，陳請校長核定後，逕行辦理專案教師遴聘事宜。

一、行政單位擬聘請專案教師教授校或院訂共同必修基礎課程。

二、系有教師缺額，擬先試聘。

三、系因必修課程需要。

四、行政單位或系為執行專案教學計畫。

前項計畫書內容應包含：

一、計畫緣起及進用依據。

二、系未來發展、師資結構與課程規劃（含系選修目開課學分數比例）。

三、聘任職稱與期間。

四、工作內容及約定。

五、授課時數。

六、聘約存續期間報酬及權利義務。

七、其他必要事項。

第一項稱行政單位審查會議之組成、議事及其他事項，應比照系教評會相關規定，並於每學年開始前專案簽請校長同意，始得聘任。

第四條

專案教師之遴聘等級與資格條件，應依據「教育人員任用條例」或「大學聘任專業技術人員擔任教學辦法」等規定，本公平、公正、公開之原則辦理，其聘任年齡比照專任教師規定。但依教育部專案計畫核准，具有下列情形者，不在此限：

一、依「國家重點領域產學合作及人才培育創新條例」、「教育部補助大專校院延攬國際頂尖人才作業要點」等特別規定進用者。

二、從事學術研究或教學有重要貢獻或傑出成就，獲得學術界肯定，並具有下列資格之一，經各級教評會審議同意者：

(一)諾貝爾獎或相當等級之得主。

(二)國家級研究院院士。

(三)國際重要學會會士。

(四)中央研究院院士。

(五)國家講座。

(六)學術獎得主。

(七)國家產學大師獎得主。

(八)其他在學術或專業領域著有相當於前七目之傑出成就者。

第五條

各單位提聘專案教師時，需檢附簽准之擬聘專案教師「計畫書」及擬聘人員下列資格相關證件，並經各系及院教評會審議；行政單位提聘專案教師由行政單位組成專案教師聘審小組審議後，提校教評會審議。

一、個人基本資料表。

二、大專以上學歷畢業證書（含教師證書），畢業學校如係國外學歷，須為教育部所認可且經我國駐外單位驗證有案。

三、最高學歷歷年成績單。

四、與任教領域相關之業界實務工作經驗證明文件。

五、其他有利於聘審之資格證明（例如推薦函、獲奬證明或專業證書）。

本校與擬聘人員應簽訂契約書（附件一）及核發聘書。

第六條

專案教師聘期以一學年一聘為原則，任期最長以三學年為限，且每年需依規定接受評鑑，聘期未滿一學年者，得免予評鑑，其辦法另定之。評鑑結果作為各級教評會審議續聘之參考。經同一聘任單位連續二學年評鑑認定優良者，於應徵本校同一聘任單位專任教師職缺時，應逕與系教評會完成初審推薦之人選並得排序或共列，一併送請學院辦理複審。

專案教師第二次聘任之後（即於本校任教滿六學年後），爾後聘任得由聘任單位考量其教學績效及歷年評鑑結果，專案簽請校長同意後，免再經公開徵選程序，並經各系及學院教評會或行政單位審查委員會議通過提校教評會審議續聘案。

計畫執行期限在三年以內者，應按實際所需時間聘任。

前項專案教師，聘期屆滿，聘任關係終止。

專案教師於聘約存續期間得以執行本校指派之產學合作計畫，並擔任協（共）同主持人以上職務，作為採計本校聘任專任教師之業界實務工作經驗，並於應徵本校專任教師時提出相關計畫合約或成果證明供各級教評會審議。

第六條之一

本校於專案教師聘期內終止契約，應有下列情形之一：

一、動員戡亂時期終止後，犯內亂、外患罪，經有罪判決確定。

二、服公務，因貪污行為經有罪判決確定。

三、犯性侵害犯罪防治法第二條第一項所定之罪，經有罪判決確定。

四、經本校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性侵害行為屬實。

五、經本校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，有終止契約之必要。

六、受兒童及少年性剝削防制條例規定處罰，或受性騷擾防治法第二十條或第二十五條規定處罰，經本校性別平等教育委員會確認，有終止契約之必要。

七、經各級社政主管機關依兒童及少年福利與權益保障法第九十七條規定處罰，並經教評會確認，有終止契約之必要。

八、知悉服務學校發生疑似校園性侵害事件，未依性別平等教育法規定通報，致再度發生校園性侵害事件；或偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園性侵害事件之證據，經本校查證屬實。

九、偽造、變造或湮滅他人所犯校園毒品危害事件之證據，經本校查證屬實。

十、體罰或霸凌學生，造成其身心侵害，有終止契約之必要。

十一、行為違反相關法規，經本校或有關機關查證屬實，有終止契約之必要。

十二、教學不力或不能勝任工作有具體事實。

十三、違反契約情節重大。

專案教師有前項第一款至第六款規定情形之一者，免經教評會審議，予以終止契約。

專案教師有第一項第七款或第十款規定情形之一者，應經教評會委員三分之二以上出席及出席委員二分之一以上之審議通過，予以終止契約；有第一項第八款、第九款、第十一款至第十三款規定情形之一者，應經教評會委員三分之二以上出席及出席委員三分之二以上之審議通過，予以終止契約。

第六條之二

專案教師於契約有效期間內有下列各款情形之一者，當然暫時予以停止契約執行：

一、依刑事訴訟程序被通緝或羈押。

二、依刑事確定判決，受褫奪公權之宣告。

三、依刑事確定判決，受徒刑之宣告，在監所執行中。

第六條之三

專案教師於契約有效期間內，涉有第六條之一第一項第四款至第六款情形之一者，本校應於知悉之日起一個月內經教評會審議通過後，暫時予以停止契約執行六個月以下，並靜候調查；必要時，得經教評會審議通過後，延長停止契約執行之期間二次，每次不得逾三個月；其停止契約執行之期間不得超過契約有效期間。經調查屬實者，依第六條之一規定辦理。

專案教師於契約有效期間內，涉有第六條之一第一項第七款至第十一款情形之一，本校認為有先行停止契約執行進行調查之必要者，應經教評會審議通過，暫時予以停止契約執行三個月以下；必要時，得經教評會審議通過後，延長停止契約執行之期間一次，且不得逾三個月；其停止契約執行之期間不得超過契約有效期間。經調查屬實者，依第六條之一規定辦理。

前二項情形應經教評會委員二分之一以上出席及出席委員二分之一以上之審議通過。

第六條之四

依第六條之二第二款、第三款規定停止契約執行之專案教師，於停止契約執行之期間，不發給薪酬。

依第六條之二第一款、前條第一項規定停止契約執行之專案教師，於停止契約執行之期間，不發給薪酬；停止契約執行之事由消滅後，未予終止契約者，補發其停止契約執行之期間全數本薪（年功薪）。

依前條第二項規定停止契約執行之專案教師，於停止契約執行之期間，發給半數本薪（年功薪）；調查後未予終止契約者，補發其停止契約執行之期間另半數本薪（年功薪）。

第七條

專案教師之聘期、終止契約、停止契約之執行、授課時數、差假、薪酬、晉薪、獎金、福利、退休、保險、慰助金及其他權利義務事項，納入契約中明定。

第八條

專案教師授課時數及義務規定如下：

一、教學型:

(一)由學術單位聘任者，除按本校「教師授課鐘點核計辦法」規定之各職級專任教師授課時數外，另加計四小時為基本授課時數，並得以執行計畫案專簽折抵基本授課時數至多四小時，其有超過基本授課時數情形者，依規定列為超鐘點時數計算，並應協助學術單位行政事務之推動。

(二)由行政單位聘任者，除按本校「教師授課鐘點核計辦法」規定之各職級專任教師授課時數外，另加計四小時為基本授課時數及寒暑假期間折半計算（寒暑假期間，分別以四週及八週計列），其有超過基本授課時數情形者，依規定列為超鐘點時數計算。

二、研究型:

按本校「教師授課鐘點核計辦法」規定之各職級專任教師授課時數。

前項第一款第二目之授課時數授課時數，如因配合課程安排，得採全學年併計方式將寒、暑假應授課程時數平均分配至上、下學期。

專案教師於授課時間外，每週至少應有四小時留校時間，以提供學生指導教學，其時數不列入本條文之基本授課時數內。

第九條

專案教師差假、報酬標準、福利及其他權益事項等規定如下：

一、差假、薪俸、薪級提敘、年資加薪、年終獎金等福利待遇比照專任教師辦理。

二、退休：由本校依勞工退休金條例第七條第二項及第十四條第二項規定之退休金提繳率上限提繳退休金，未符該條例規定者，比照「各機關學校聘僱人員離職給與辦法」之規定辦理。

三、保險：勞工保險、勞工職業災害保險、就業保險、全民健康保險及其他未規定者，應依相關法令規定辦理。

四、慰助金：專案教師聘期屆滿未獲再聘，且無第六條之一及第六條之二所定情事者，應比照勞工退休金條例第十二條規定，按其於本校服務年資發給慰助金，每滿一年發給二分之一個月之平均薪酬，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均薪酬為限。。

五、救濟：專案教師對本校有關其個人之措施，認為違法或不當，致損害其權益者，得按其性質依法提起勞資爭議處理或相關訴訟，請求救濟。

第十條

專案教師於聘約存續期間以執行契約所訂之工作內容為主，且不得擔任本校組織規程第四十二條所定法定各項會議之委員或代表，如擬於校內外兼職或兼課，比照本校專任教師規定辦理。

由學術單位聘任之專案教師得擔任導師，由行政單位聘任者，經學術單位專簽敘明具體理由並會辦學生事務處、人事室，並奉校長核准者，得擔任導師。

各單位需專案教師協助教學或行政事務時，需填具「申請專案教師協助教學/行政需求表」，經專案教師同意後，向其所隸屬之單位提出申請，專案教師之協助成效列入評鑑項目評審。

第十一條

專案教師經公開甄選程序錄取聘任為專任教師時，應依本校新聘專任教師聘任程序申請及重新審查；聘任後，其曾任本校與現職職務等級相當、服務成績優良之專案教師年資，得提經校教評會同意後，採計提敘年資，每任滿一年提敘一級；其資格經送教育部審查通過頒授教師證書後之服務年資，得比照專任教師年資計算辦理升等。

第十二條

專案教師於聘約存續期間未依本辦法第八條規定授課者，該期間不予支薪，如經公開甄選程序錄取聘任為編制內專任教師後不得依本辦法第十一條規定提請併計為升等、提敘年資及加薪（俸）之依據。

第十三條

專案教師如因故擬於聘約存續期間離職時，以學期辦理為原則，並應於離職二個月前提出申請經核准後始得離職，否則致生損害，應負賠償所餘聘期按月給付薪資一倍金額之責任。

第三章 資格送審

第十四條

專案教師聘任前未具擬聘教師職級以上資格證書者，應辦理教師資格審查作業，並應於本校任教滿一年後始得離職，未任教滿一年而離職者，應賠償本校支付之審查費，並得依本校專任教師升等規定提出升等審查較高職級之教師資格。

第十五條

專案教師初聘資格審查程序如下:

一、系教評會或行政單位審查委員會應就專案教師之教學、研究、專長及擬任教課程等事項進行初審。初審通過者，各系將其專門著作等相關資料送請所屬學院院長辦理系外審作業；行政單位則送學術副校長辦理外審作業。

二、以專門著作、技術報告、藝術類科作品、成就證明、教學報告或體育成就證明送審者，應一次送五人審查，獲四人以上評審為七十分以上，始得繼續審查之程序。

三、系專案教師之外審結果應經各學院及校教評會審查；行政單位專案教師之外審結果應經行政單位審查委員會及校教評會審查。

四、校教評會決審通過者，由人事室函報教育部請頒教師資格證書。

第十六條

專案教師申請升等較高職級資格審查程序、通過條件及復審等，比照本校「專任教師聘任及升等審查辦法」相關規定辦理。

第十七條

專案教師申請送審及請頒教師資格證書期間，因不可歸責於申請人之事由，致教師資格證書審定時已逾聘任期限時，仍應核發；惟如因可歸責之事由，致無法於上開聘任期限內送審或完成函報教育部請頒教師資格證書作業時，其責任由專案教師自負，本校不於聘期結束後辦理教師資格送審及請頒證書。

第十七條之一

(刪除)

第四章 附則

第十八條

本辦法未規定事項，悉依本校與聘任之專案教師雙方同意訂定之契約書、聘書、教育部「專科以上學校進用編制外專任教學人員實施原則」及相關法規辦理。

第十九條

本辦法經本校教評會、行政會議、校務基金管理委員會審議，並經校務會議通過後施行，修正時亦同。

附件一

國立屏東科技大學編制外專任教學人員聘任契約

112年6月5日本校第73次校務會議修正通過

113年11月28日第290次行政會議通過

中華民國113年12月10日113年度第2次校務基金管委會修正通過

國立屏東科技大學（以下稱甲方） 為應教學需要，聘任○○○（以下簡稱乙方）為(□教學型/□研究型)○○○（職稱）級編制外專任教學人員(以下簡稱專案教師)，經雙方同意訂立契約，共同遵守約定條款如下：

一、聘約存續期間：自○○○年○○月○○日起至○○○年○○月○○日止。

二、工作內容：

依甲方所訂進用「專案教師計畫書」及教育相關法規範圍內，從事教學或經甲方指派參與之相關工作，並接受任教單位督導及考核評鑑。

三、授課時數及義務：

(一)教學型:

1、由學術單位聘任者，除按本校「教師授課鐘點核計辦法」規定之各職級專任教師授課時數外，另加計四小時為基本授課時數，並得以執行計畫案專簽折抵基本授課時數至多四小時，其有超過基本授課時數情形者，依規定列為超鐘點時數計算，並應協助學術單位行政事務之推動。

2、由行政單位聘任者，除按本校「教師授課鐘點核計辦法」規定之各職級專任教師授課時數外，另加計四小時為基本授課時數及寒暑假期間折半計算（寒暑假期間，分別以四週及八週計列），惟因課程安排需要，得將寒、暑假應授課程時數平均分配至上、下學期；未依規定授課者，該期間不予支薪。其有超過基本授課時數情形者，依規定列為超鐘點時數計算。

(二)研究型:

按本校「教師授課鐘點核計辦法」規定之各職級專任教師授課時數。

乙方於授課時間外，每週至少應有四小時留校時間、每學年之授課鐘點數均符合各職級教師之基本鐘點數要求、毎學期每週排四天以上。

四、報酬：

比照甲方專任教師依據「教師待遇條例」及相關規定核敘薪級，並按實際到離職日支薪。

五、差假、報酬標準、福利及其他權益事項等規定如下：

(一)差假、薪俸、薪級提敘、年資加薪、年終獎金等福利待遇比照編制內專任教師辦理。

(二)退休：由甲方依勞工退休金條例第七條第二項及第十四條第二項規定之退休金提繳率上限提繳退休金，未符該條例規定者，比照「各機關學校聘僱人員離職給與辦法」規定辦理。

(三)保險：勞工保險、勞工職業災害保險、就業保險、全民健康保險及其他未規定者，應依相關法令規定辦理。

(四)慰助金：專案教師聘期屆滿未獲再聘，且無本校「編制外專任教學人員聘任及升等辦法」第六條之一及第六條之二所定情事者，甲方應比照勞工退休金條例第十二條規定，按其於甲方服務年資發給慰助金，每滿一年發給二分之一個月之平均薪酬，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均薪酬為限。

六、研發成果歸屬：

教師利用本校資源完成具專利價值或以非專利形式保護之研究發展成果，其權利及義務依本校研發成果專利申請暨技術移轉等相關辦法辦理。

七、其他義務事項：

（一）乙方任期最長以三學年為限，且每年應依本校專案教師評鑑辦法接受評鑑。

（二）乙方校內、外兼課或兼職，比照甲方專任教師規定辦理。

（三）乙方接受委託研究應由甲方具名簽訂合約，並應依本校「產學合作收支管理辦法」辦理，不得有未透過甲方行政作業而逕與各機關訂約之情事。

（四）乙方於執行教學、指導、訓練、評鑑、管理、輔導或提供學生工作機會而有地位、知識、年齡、體力、身分、族群、或資源之不對等權勢關係時，與成年學生在與性或性別有關之人際互動上，不得以性行為或情感為基礎等有違專業倫理之關係，並應尊重他人與自己之性或身體之自主、遵守性別平等教育法及性別平等工作法等相關規定。

（五）乙方應遵守本校「教師倫理守則」及「校園霸凌防制辦法」等相關規定。

八、報到及離職：

乙方接到甲方聘任通知後，應依規定時間向甲方聘任單位及人事室辦理到職手續；離職時亦應依規定辦妥離職手續後，始得離職。

九、離職預告：

乙方如因故擬於聘約存續期間離職時，以學期辦理為原則，並應於離職二個月前提出申請，經甲方同意後始得離職，如有違反，除不予出具離職證明文件外，因而致甲方發生之損害，乙方應負賠償所餘聘期按月給付薪資一倍金額之責任。

十、違約責任：

乙方於聘約存續期間，如有本校「編制外專任教學人員聘任及升等辦法」第六條之一、第六條之二、第六條之三及第六條之四規定之情事，應依其規定辦理。甲方若因此受有損害，並得向乙方請求賠償，乙方如因離職時未依規定辦理移交、移交不清或其他情事致甲方因此受有損害時，其賠償責任亦同。

乙方於聘約有效期間發生教師法規定解聘、不續聘、停聘或資遣之事由時，視同違約，並依前項規定辦理。

十一、乙方在聘約存續期間，應遵守甲方相關規定，違者得視情節輕重提各級教師評審委員會審議處理。

十二、本契約如有未盡事宜，悉依教育部頒「專科以上學校進用編制外專任教學人員實施原則」、本校「編制外專任教學人員聘任及升等辦法」及相關法令規定辦理。

十三、本契約書一式五份，由甲方收執四份（分送用人單位、秘書室法制議事暨專案人力組、人事室、主計室）及乙方各收執一份。

立契約人 甲 方：國立屏東科技大學

地 址：912屏東縣內埔鄉學府路1號

代 表 人：

乙 方：

地 址：

身分證字號：

國立屏東科技大學約用聘僱(約僱)人員工作酬金支給標準表

100年08月25日第156次行政會議修正通過

103年11月06日第189次行政會議修正通過

104年05月21日第195次行政會議修正通過

104年12月10日第202次行政會議修正通過

105年11月10日第212次行政會議修正通過

106年01月12日第214次行政會議修正通過

106年04月20日第217次行政會議修正通過

107年02月22日第226次行政會議修正通過

107年11月22日第233次行政會議修正通過

108年03月14日第236次行政會議修正通過

111年03月10日第266次行政會議修正通過

111年05月05日第268次行政會議修正通過

111年05月26日111年度第1次校務基金管理委員會修正通過

111年11月24日第272次行政會議修正通過

111年12月19日111年度第2次校務基金管理委員會修正通過

113年05月22日113年度第1次校務基金管理委員會修正通過

114年05月08日第295次行政會議修正通過

114年05月20日114年度第1次校務基金管理委員會修正通過

114年11月13日第299次行政會議修正

114年12月10日114年度第2次校務基金管理委員會修正

薪點	數額	薪級	備註
359	49,935	12	一、本表適用於經依本校「約用人員工作規則」聘僱之校聘約用人員。 二、新進人員以行政(技術)助理1級234薪點起薪，試用期滿後情況特殊者，得專案簽奉 校長核可，將曾於公立學校或行政機關服務工作性質相近之年資，按相當等級年資提敘薪級，但以提至同等最高級為止。 三、前條所稱情況特殊，需具下列要件之一： （一）業務內容顯較單位同仁繁重者。 （二）職務需具專業技能非經提敘難以招募人才。 （三）延攬他校優秀專門職業技術人員之需求。 四、適用本表人員，依本校「行政助理年終考評表」考評結果，經單位主管簽陳 校長同意予以晉敘，但以晉至同等最高級為止。 五、各聘僱單位經費不敷支應，得經聘僱雙方同意並經簽准後酌減之。 六、本標準表修正實施前原支薪點高於本表各職級最高薪點者，仍維持原薪點之薪資數額。聘用期間通過內部陞遷程序者，自核准之日起改依所調任職級之最低薪點起薪，如原薪資高於調任職級之最低薪級數額時，得按原薪額相當之薪點敘薪；如原薪資高於所任職級之最高薪點數額時，仍以原薪資數額支薪。 七、經職務說明書認定該職務需具特定專業技術或執業執照者，得依下列標準簽准每月核給加給。 類別 專業、技能 或執照加給 備註 金額 1,000~10,000 1.用人單位進用因業務需求須具備高級專業技術執照者，如加給額度欲高於本表，得另案簽核辦理。 2.自籌收入單位，由該單位經費自行負擔。 八、各約用聘僱人員之等級，得由人事室參考公教人員待遇之調整，提請行政會議通過後，陳請 校長核定之。 九、本表每點薪點折合率，得視行政院約聘僱人員薪點折合率及學校經費情形調整。其薪給尾數為0至 4.9者，一律取0整數；尾數為 5至9.9者，一律取 5整數。 十、按時、日或月計酬之約用人員支給標準由用人單位參照本標準表辦理或另訂之。 十一、本表經行政會議及校務基金管理委員會修正通過後，自115年1月1日生效。
349	48,545	11

339	47,150	10

329	45,760	12	9

319	44,370	11	8

310	43,120	10	7

301	41,865	12	9	6

293	40,755	11	8	5

285	39,640	10	7	4

277	38,530	9	6	3

269	37,415	8	8	5	2

262	36,440	7	7	4	1

255	35,470	6	6	3

248	34,495	5	5	2

244	33,940	4	4	1

240	33,380	3	3

237	32,965	2	2

234	32,545	1	1

一一3年度薪點折合率 每點139.1元	職級	行政助理： 專科學校以下畢業者。	行政助理	技術助理	專業行政助理	專業技術助理	高級行政助理	高級技術助理

國立屏東科技大學辦理自籌收入業務有績效
之行政人員工作酬勞支給要點111.05.26

中華民國96年12月3日 96年度第5次校務基金管理委員會議通過

中華民國97年6月3日 97年度第2次校務基金管理委員會議修正通過

中華民國98年3月16日 台技(二)字第0980040393號文備查

中華民國99年1月28日 99年度第1次校務基金管理委員會議修正通過

中華民國105年12月23日105年度第4次校務基金管理委員會議修正通過

中華民國107年5月10日107年度第1次校務基金管理委員會議修正通過

中華民國111年5月26日 111年度第1次校務基金管委會修正通過

依據「國立屏東科技大學校務基金自籌收入收支管理辦法」規定，辦理本校自籌收入業務有績效之行政人員工作酬勞支給要點(以下簡稱本要點)。

本要點所稱自籌收入：係指學雜費收入、推廣教育收入、產學合作收入、受贈收入、政府科研補助或委託辦理之收入、場地設備管理收入、捐贈收入及投資取得收益及其他收入之謂。

本要點所稱辦理業務有績效之行政人員：係指本校辦理自籌收入之相關行政人員對其職務所承擔任務之有效達成。

自籌收入應依國立大學校院校務基金設置條例第13條規定，訂定自籌收支管理規定，提報本校校務基金管理委員會審議通過後實施。

對於辦理自籌收入業務有績效之行政人員支給工作費經費來源，應在不造成學校虧損及國庫負擔之前提下，依據本校所訂定產學合作實施辦法提列行政管理費總額之25％比率支給。

編制內行政人員辦理自籌收入業務有績效之工作酬勞，每月給與總額以不超過其專業加給或學術研究費60%為限；編制外以契約進用之各類人員每月給與總額不得超過其薪資總額之30%。

支給辦理自籌收入業務有績效之各行政單位支給工作費酬勞，就行政管理費總額25％分配比率如下：

校長室 副校長室 祕書室	研究 發展處	國際 事務處	教務處	總務處	主計室	人事室	學校 統籌	合計
4.25％	1.5％	0.5％	1.5％	6.5％	4.5％	2％	4.25％	25％

上項各單位分配比率，得適時檢討調整之，但所給與總額應以不超過自籌收入總額50％比率上限限制。

各行政單位辦理自籌收入業務有績效之行政人員工作費酬勞基準之支給，由各行政單位主管就核定分配比率決定之。

單位主管依本支給基準支領工作酬勞應由上一級主管核定。

對於辦理自籌收入業務有績效之行政人員支給，主計單位定期每年一至二次核算行政管理費總額度及分配比率，簽請 校長核定後，由本校研究發展處通知各行政單位造冊依程序核銷。

本要點提校務基金管理委員會審議通過施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學辦理自籌收入行政人員工作績效衡量指標105.12.23

中華民國98年8月26日 98年度第3次校務基金管理委員會議審議通過

中華民國99年1月18日 本校第41次校務會議決議通過

中華民國105年12月23日 105年度第4次校務基金管理委員會議審議通過

一、本校為辦理自籌收入行政人員工作績效酬勞衡量，特依據「國立大學校院校務基金管理及監督辦法」第九條及本校訂定之「國立屏東科技大學辦理自籌收入業務有績效之行政人員工作酬勞支給要點」訂定之。

二、所稱自籌收入包括：

(一)學雜費收入：學校向學生收取與教學活動直接或間接相關費用之收入。

(二)推廣教育收入：學校依專科以上學校推廣教育實施辦法之規定辦理推廣教育及研習、訓練等班次所收取之收入。

(三)產學合作收入：學校依專科以上學校產學合作實施辦法辦理相關事項所獲得之收入。

(四)政府科研補助或委託辦理之收入：學校獲得政府依科學技術基本法等相關規定所為之補助或委託辦理之收入。

(五)場地設備管理收入：學校提供場所及設施等，所收取之收入。

(六)受贈收入：學校無償收受動產、不動產及其他一切有財產價值之權利或債務之減少。

(七)投資取得之收益：學校依國立大學校院校務基金設置條例第十條第一項規定所投資取得之有關收益。

(八)其他收入：非屬前七款之自籌收入者。

三、本校在不造成財務短絀與不增加國庫負擔前提下，各行政單位參與辦理自籌收入之行政人員，可依核定分配行政管理費提撥之比率額度，由各單位主管依參與業務有績效之行政人員，據以支給工作酬勞，其給與總額以不超過其專業加給60％為限。

四、各單位支給行政人員工作酬勞基準，由各參與行政單位依核定可分配額度，併提送績效衡量指標評核結果（評核表如附件），送請校長核定後據以發給。

所稱行政人員，係指辦理自籌收入業務有績效之相關工作人員。

五、本校秘書室辦理自籌收入業務有績效衡量指標如下：

(一)審查各單位所提自籌收支計畫申請。

(二)審查教師與校外廠商申請產學合作計畫。

(三)審核執行年度自籌計畫運作執行績效。

(四)審核計畫採購案開標、驗收之核定業務。

(五)審核企業產學技術合作與國際學術交流之合作研究計畫。

(六)簡化審核自籌籌收支，提出具體改進流程措施與執行績效。

(七)審核自籌收支，監督確實依計劃及相關規定執行與撥款。

(八)審核辦理自籌收支，經審計、主計或上級等相關要求改進事項，持續追蹤辦理情形。

(九)辦理自籌收支計畫之執行，如發現有不符之會計程序或會計文書，會知會單位審核通知修正。

(十)辦理自籌收支，支援校內各行政與教學單位辦理預算編制與執行，並加強內部控制機制，以達到自籌收入財務公開、透明化目標。

(十一)積極開發學校財源，充分運用有限資源，以支持學校建設，提昇教育品質，達到永續發展的目標。

六、本校研究發展處辦理自籌收入業務有績效衡量指標如下：

(一)積極協助學校教師申請自籌合作計畫。

(二)積極協助本校教師與校外廠商合作申請產學合作計畫校內初審、送件、經費結報、期中及結案報告計畫文書上傳等相關作業。

(三)辦理計畫結餘款之運用及管理。

(四)積極協助教師申請自籌計畫及研發成果之獎補助。

(五)協助本校與企業簽訂產學策略聯盟合約。

(六)辦理本校自籌計畫電子資料庫之建立、統計與比較分析。

(七)協助審核自籌計畫相關公文會辦之正確性。

(八)辦理自籌計畫主持人之學術研究補助費審核、專兼任助理之資格及薪資審核。

(九)建置自籌計畫專兼任助理之人事資訊系統及人事資料，並定期彙整表冊提報人事行政局、教育部、國科會、農委會及屏東縣勞工處等政府部門。

(十)協助教師執行產學合作計畫之儀器使用服務。

(十一)辦理自籌計畫業務，能創新思考，提出具體改進措施。

七、本校教務處辦理自籌收入業務有績效衡量指標如下：

(一)協助辦理產學合作師資的提供。

(二)協助辦理產學合作之課程開發。

(三)協助辦理產學合作之招生業務。

(四)審查推廣教育課程。

(五)審查推廣教育之招生業務。

(六)辦理場地教學設備之採購。

(七)辦理場地教學設備之維護及管理。

(八)開發本校教務行政系統，配合推動產學合作及推廣教育。

(九)協助辦理自籌計畫之研討會。

(十)配合自籌收支之績效評估。

八、本校總務處辦理自籌收入業務有績效衡量指標如下：

(一)營繕業務：

1.辦理建築空間機電、空調設備維護及房舍修繕工作。

2.承辦建築空間機電、空調設備維護及房舍修繕工作，提升效能效率，增進工作績效。

3.承辦建築空間機電、空調設備維護及房舍修繕工作，積極協調合作，以達組織目標。

4.承辦建築空間機電、空調設備維護及房舍修繕工作按預定進度如期完成，充分達成計畫目標。

(二)文書業務：

1.協助自籌收支事項公文時效管制、文書稽催、檔案管理及調閱卷服務。

2.辦理自籌收支計畫郵件、包裏之登錄並分送。

3.執行自籌收支相關業務合約之用印與保管。

4.辦理自籌收支計畫會議紀錄的繕寫與資料處理。

(三)出納業務

1.辦理自籌收支計畫公文會辦預開收據，協助請領補助款項。

2.收款作業：

(1)辦理自籌入帳通知、開立收據，通知主計室編製收入傳票。

(2)辦理自籌收入，已預開收據者，出納組查核匯款單位、入帳日期、入帳金額，計畫名稱，通知主計室入帳。

(3)辦理自籌收支支票存款存提紀錄查詢單、收據及入帳通知等送主計室審核編製收入傳票入帳。

3.付款作業：

(1)辦理自籌收支印領清冊所得人資料、預扣稅款等查核。

(2)辦理自籌收支小額請購清單製作，憑以辦理付款。

(3)製作匯款磁片、開立支票，交金融機構支付自籌收支款項經費。

(4)每日製作收付明細表、日報表、銀行現金備查簿、月報表、銀行調節表送主計室審核核對。

4.辦理自籌收支所得資料登錄、扣繳及製發扣繳憑單。

5.辦理辦理自籌收支所得資料登錄、扣繳及綜合所得申報。

6.辦理自籌僱用臨時人員勞健保及勞退金繳交業務。

(四)事務業務：

1.辦理自籌計畫之財物、勞務採購業務及經費核銷。

2.辦理自籌僱用臨時人員計畫之勞健保及勞退金等業務。

3.辦理自籌計畫之油料請購、管理等業務。

4.辦理自籌計畫之會議室、視聽教室、演講廳等借用管理。

5.辦理自籌計畫之研討會、會場佈置、茶水供應及復原等工作。

6.辦理自籌計畫之電話費核銷事宜。

7.支援自籌計畫之公務派車。

8.執行自籌計畫之實驗室(建築物內部)清潔維護。

(五)保管業務：

1.辦理自籌業務財產（物）設備管理事項。

2.辦理自籌業務財產與物品管理、報廢減損及盤點等工作事項。

3.辦理自籌計畫採購財物驗收、報廢品之公開標售事宜。

4.辦理自籌計畫教學及行政辦公空間管理、協調及配置。

5.辦理自籌計畫物品之借用及管理等事項。

6.辦理自籌計畫業務文具用品領用及管理統計事宜。

7.辦理自籌計畫業務餐飲場所管理及場所租用管理等事項。

九、本校人事室辦理自籌收入業務有績效衡量指標如下：

(一) 協助專案計畫申請中有關人事事宜之填報。

(二) 於建置專案計畫人員之人事資訊系統及人事資料。

(三) 專案計畫人員人事系統資料維護。

(四) 協辦專案計畫人員之資格審核。

(五) 協辦專案計畫人員之到職、離職手續。

(六) 審查專案計畫人員服務證等事宜。

(七) 專案計畫主持人資格及薪資審核。

(八) 專案計畫助理之薪資審核及差假登錄。

(九) 協助辦理專案計畫人員使用本校資訊系統相關權限等事宜。

(十) 審核研發業務與人事有關任免、待遇等事宜。

(十一)專案計畫人員授課資格及其鐘點費審核等事宜。

(十二) 計畫相關公文之會辦。

(十三) 配合委託單位、上級主管機關、審計部查帳之交辦事項。

(十四) 有關查核報告之聲復等相關事宜之會辦。

(十五) 協助相關法令之研議。

十、本校主計室辦理自籌收入業務有績效衡量指標如下：

(一)協助訂定校務基金自籌收支管理規定，提報校務基金管理委員會審議通過，並經 教育部同意備查。

(二)辦理自籌收入，收支能循預算承序辦理，並確實依計劃及相關規定執行與撥款。

(三)辦理自籌收入，經審計、主計或上級等相關要求改進事項，能確實檢討處理，並持續追蹤辦理情形。

(四)辦理自籌收入，能利用適當時機或方式對業務單位支出憑證處理要點及其他經費報支、會計審核等相關規定，俾使其支用預算符合規定。

(五)辦理自籌收入計畫之執行，如發現有不合法之會計程序或會計文書，能適時提出意見妥善處理。

(六)辦理自籌收入，計畫支出在一萬元以下小額請購及各項支付款項，其處理程序能依照公款支付時限規定處理，以直接匯入受款人金融機構存款帳戶為原則。

(七)辦理自籌收支，建立健全的會計制度支援行政與教學，並加強內部控制以達到財務公開、透明化目標。

(八)辦理自籌收支，能依計畫委託機關單位經費處理事項相關規定，進行憑證審核、收支查核聲復，能圓滿完成任務。

(九)協助開發學校財源，充分運用有限資源，以支持學校建設，提昇教育品質，達到永續發展的目標。

(十)運用電腦科技，採行自動化作業，並加強會計資訊分析，達到會計支援或治校之功能。

(十一)正確執行自籌收支，及加強銀行或公庫對帳單、收支單據及其他各種憑原件之控管與核對。

(十二)熟知與自籌收支管理規定及相關子法細則，作為執行依據，年度進行中發現疑義，適時於校務基金管理委員會議時，提出檢討修正建議。

(十三)執行辦理自籌收支憑證，計畫帳簿及報表之列印、裝訂、保管，能隨時提供查核。

(十四)強化內控控制機制，健全財務秩序，每年舉教育宣導，使內控制度興利與防弊功能充分發揮。

十一、本校進修推廣部依據所訂定推廣教育收支管理辦法，對辦理推廣教育自籌收入業務有績效之相關人員衡量指標如下：

(一)辦理推廣教育自辦班次各類課程規劃。

(二)辦理推廣教育各類課程招生並開班成功。

(三)協助辦理推廣教育學士學分班課程規劃。

(四)協助辦理推廣教育學士學分班課程招生並開班成功。

(五)協助辦理推廣教育碩士學分班課程規劃。

(六)協助辦理推廣教育碩士學分班課程招生並開班成功。

(七)協助辦理推廣教育非學分班課程規劃。

(八)協助辦理推廣教育非學分班課程招生並開班成功。

(九)協助辦理推廣教育職業訓練課程規劃。

(十)協助辦理推廣教育職業訓練課程招生並開班成功。

(十一)積極配合執行年度推廣教育施政計畫。

(十二)對於主辦業務能創新思考，提出具體改進措施。

十二、本校各學院系所行政人員辦理自籌收入業務有績效衡量指標如下：

(一)協助各研究計畫經費申請、請購、核銷事宜。

(二)協助各研究計畫成果展示、研討會議及接受評鑑、查核資料整理。

(三)協助各研究計畫研究助理、臨時工、工讀生進用管理事宜。

(四)協助各研究計畫購置教學儀器設備及管理維護。

(五)協助各研究計畫執行使用實驗室、教室、會議場地佈置及維護管理。

(六)協助校、院研究計畫案文書及會議紀錄等資料轉發、通知、登錄、處理。

(七)協助各研究計畫經費收支及配合相關法令宣導之時效掌握。

(八)協助各研究作計畫課程安排與協助。

(九)協助各研究計畫舉辦活動所需之設備、物品、管理、借用。

(十)負責盡職主動積極，對學校及院內臨時交辦事項，依計畫時限完成。

十三、本指標提校務基金管理委員會審議通過後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學補助博士後研究人員研究津貼支領辦法 1080521

中華民國108年3月14日 第236次行政會議通過

中華民國108年5月21日 108年度第1次校務基金管理委員會修正通過

國立屏東科技大學（以下簡稱本校）為吸引鼓勵優秀有潛力之博士後研究人員，提升學術研究水準，特訂定「國立屏東科技大學補助博士後研究人員研究津貼支領辦法」，以下簡稱本辦法。

補助對象：已取得博士學位並於本校從事專任學術研究之專任博士後研究人員，但不適用於研發替代役聘用之博士後研究人員。

經費來源：

計畫主持人或研究中心項下之私人企業產學合作計畫、產學合作計畫全年度結餘款。

院系項下之行政管理費回饋金、募款所得。

申請資格：申請人於任職滿一年後，經費來源依循前條第一款者，由計畫主持人自訂審查標準，專案提出申請；經費來源依循前條第二款者，審查標準由各系院另訂之。

申請方式：（申請表格見附件）

提出具體工作計畫書審查。

審查通過者，自申請日之當月份開始補助，任職滿一年後可繼續提出補助申請，並將過去一年任職期間之研究成果送研究發展處備查。

支領項目：研究津貼支領標準為審查通過後依年資第一年每月5,000元，第二年每月6,000元，第三年以後每月7,000元，惟支領後之薪資總額以同一年資助理教授之薪資為上限。

本辦法經行政會議及校務基金管理委員會通過後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學優良導師評選獎勵要點

民國93年2月3日第73次行政會議通過

民國97年10月16日第124次行政會議通過

民國100年8月25日第156次行政會議通過

民國103年2月13日第182次行政會議通過

教育部103年4月21日台教技第1030051820號函

民國104年6月30日第193次行政會議通過

民國105年3月17日第205次行政會議通過

民國105年3月23日第1次校務基金管理委員會議通過

民國107年1月18日第225次行政會議通過

民國107年8月2日第230次行政會議通過

民國107年12月17日107年度第2次校務基金管理委員會議通過

民國112年10月19日第280次行政會議通過

民國112年12月6日112年度第2次校務基金管理委員會議通過

民國114年11月13日第299次行政會議討論通過

民國114年12月10日114年度第2次校務基金管理委員會議通過

一、為評選及獎勵輔導績優之優良導師，依據大專校院強化導師制度運作功能參考原則，訂定本校優

良導師評選獎勵要點(以下簡稱本要點)。。

二、評選委員會組成

（一）評選委員會由校內外7名委員組成。

（二）校內評選委員由教育副校長（擔任主席）、學務長、學生諮商中心主任為當然委員，及外聘校外具大專校院學務領域經驗者4名，簽請校長同意後聘任。

三、薦送評選資格

（一）本校教師近5年內擔任系、所及學程導師6個學期以上，並實際從事導師輔導工作者。

（二）曾獲當選之優良導師3年內不得連續推薦及受獎。

四、評選辦理單位與程序

（一）初評，每學年度第2學期辦理，依學生事務處公文通知期限，由各系、所、學程以及學院辦理初評作業。

1、具薦送評選資格之導師經系、所、學程會議通過，至多得薦送1名至學院，將會議紀錄及推薦資料送所屬學院。

2、各學院會議通過評選出薦送之優良導師候選人，獸醫學院、國際學院及達人學院各1名，其他各學院至多各3名，各學院將會議紀錄及推薦資料送評選委員會。

（二）複評，辦理單位學生事務處。

1、書面審查：由學生事務處將各學院優良導師推薦資料寄送4名校外評選委員，進行第一階段書面審查，此部分成績佔總分的50%。

2、召開評選委員評議會議：由7位評選委員，邀請系、所、學程優良導師候選人進行第二階段複評訪談，此部分成績佔總分的50%。

3、評選優良導師之評分須達80分以上，未達評選標準得從缺。

4、評選委員會須有三分之二以上（含）委員出席始得召開，並須出席委員三分之二以上（含）同意始得通過優良導師之評選。評選標準依評選表辦理，評選委員須親自出席，不得委任他人代理，評選委員會須於每年6月底前完成評選。

五、評選標準

（一）積極參加導師會議及導師相關輔導知能研習。

（二）積極投入班級經營，召開班會、辦理導生活動、進行班級輔導或個別晤談等，並期限提交班會紀錄、導生活動成果表等相關表件。

（三）每學期視需要訪視校外賃居同學，協助了解賃居地點之安全狀況有具體成效者。

（四）輔導學生學習，並提供選課、預警等諮詢服務。

（五）學生出現適應欠佳、身心健康問題或其他特殊事件時，協同相關單位輔導，並與其法定代理人或實際照顧者聯繫，必要時視學生需要轉介或提供生活、學業、生涯發展等輔導，有具體事蹟者。

（六）主動發掘學生急難病困並提供協助解決，有具體事實者。

（七）其他重大特殊事蹟表現。

上述評選資料採計最近5年內任選6學期。

六、獎勵名額及方式:獎勵視學校財務規劃及預算分配做調整。

(一)每學年選出優良導師名額以不超過當學年度全體教師人數5%為原則，且副教授（含）以下職級不得低於總獲獎人數之30%。

(二)完成評選程序且獲優良導師者，於次學年度導師會議頒發獎牌，優良導師名單將作為教師升等之參考。

(三)至多8名輔導傑出之導師（未達評選標準得從缺），每名頒發獎金12萬元（以彈性薪資發放每月壹萬元整，核給期程1年）。

(四)獲得彈性薪資獎勵之優良導師，於支領期間遇本校教師彈性薪資實施辦法第10條情事，停止或繳回彈性薪資發放。

(五)定期評估機制：獲當學年度優良導師者，應於次學年度持續擔任導師，學校得邀請獲獎導師於相關會議提出輔導經驗分享，作為導師輔導之參考。

七、本校優良導師獎金及優良輔導單位獎金由校務基金自籌收入或其他計畫等經費支應。

八、本要點經行政會議通過，提送校務基金管理委員會審議後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學校園安全值勤作業規定109.12.23

中華民國97年6月26日第6次行政會議修訂通過

中華民國102年12月19日第181次行政會議修訂通過

中華民國103年5月14日103年第2次校務基金管理委員會修訂通過

中華民國106年2月16日第215次行政會議修訂通過

中華民國106年10月19日第222次行政會議修訂通過

中華民國106年12月21日106年度第2次校務基金委員會會議修訂通過

中華民國109年12月23日109年度第2次校務基金委員會會議修訂通過

中華民國113年05月22日113年度第1次校務基金委員會會議修訂通過

一、依據：

（一）教育部教育行政機關及學校執行校園安全人員值勤規定。

（二）學校實際工作與任務需要。

二、值勤職責：

（一）維護校園安寧。

（二）處理緊急突發及學生違規事件。

（三）協助學生生活照顧及關懷學生互動。

（四）校園緊急災害（難）之協調、防救及通報事宜（含點閱及處理教育部校園安全訊息）。

（五）校安中心各項設施（備）之檢查。

（六）綜合大樓軍訓室燈火及門禁管制。

（七）其他臨時交辦事項。

三、值勤方式：

（一）一般值勤：由軍訓教官與校安人員、生活輔導組行政助理（簡稱「值勤人員」）輪值，每日排訂日班（上午8時至晚上8時）、夜班（晚上8時至次日上午8時）勤務各乙人。

（二）重點值勤：除原一般值勤人員外，於發生集體性、全國性校安狀況（狀況二、狀況一）時，得緊急召回全體成員，協助支援、協調、連繫之工作。

（三）在校督導：由軍訓室主任或加列生輔組長，採在校督導值勤方式參與值勤工作，每週至少一次。

四、值勤規定：

（一）值勤時間：

1、一般值勤人員：

校安中心採24小時由一般值勤人員輪值。每人以12小時輪值（期間2小時可自由運用用餐、休息，不記錄工時），區分日班（上午8時至晚上8時）、夜班（晚上8時至次日上午8時）勤務，交接時間:提前15分鐘以8時與20時為準，上午7時45分至8時；晚上19時45分至20時，為當日值勤工作交接時段，逾時以拖班事實議處。

2、在校督導人員：

平日下午8時30分至翌日上午8時30分止。

（二）值勤地點：

1、一般值勤人員：A、B類勤務：實施校內值守任務。依意外事故需要至校外處理。

2、在校督導人員：實施夜間在校督導。

（三）服裝規定：一般值勤人員須著校安中心背心。

（四）一般值勤人員因故不克值勤時，應於值勤前1日，填寫值勤更換表，經軍訓室主任（或代理人）核定後至教育部校安中心網頁更正後，始能更換值勤，以明責任。

（五）一般值勤人員因故臨時無法執行任務時，應落實值勤代理人制度，請其他人員代理，其值勤之責任與義務由代理值勤人員負責。

（六）值勤專線電話，應優先接聽；行政電話亦應主動接聽。

（七）值勤人員應主動掌握校安狀況，如有擴大或發展之趨勢，應主動向學務長、軍訓室主任通報或續報。

（八）值勤人員應將值勤時發生之重大事件依人、事、時、地等要項，記載於學務資訊系統內-校安通報系統-校安事件管理-「校安日誌」內儲存，並列印敬陳生輔組長、軍訓室主任核閱。

（九）值勤交接時，交班人員應將未結案件或繼續發展中情況詳細交代，並應登載於學務資訊系統內-「校安日誌」中，俾由接班人員持續處理。

（十）值勤人員如有脫班、擅離職守或延誤處理時間者，依相關規定予以議處。

五、通報處理作業：（由值勤人員負責）

（一）接獲電話通報時，應先確認消息之真偽及事件等級，並將發話人時間、姓名、通話內容及通話要點，記載於突發事件處置表與校安工作日誌。

（二）若為緊急事件，於2小時內應依發生時間、地點、相關人員、事件概況、現行發展，通報單位、通報人員級職姓名等要項，以「校園安全及災害事件即時通報網」完成首報，並於事件處理告一段落後，以續報方式持續通報。

（三）接獲處理校安事件為依法規通報事件，如中毒事件、性騷擾、性侵害、親密關係暴力事件、校園霸凌、兒童少年保護事件、法定傳染病等事件等通報教育部校安中心進行通報至遲不得超過24小時。

（四）對於跨縣市之校安事件或災情，無法及時趕赴現地處理時，應利用全國教官服務全國學生網路，要求就近學校或單位支援協處，並掌握處理情形，以遂行通報作業。

六、值勤設（備）施：

（一）值勤室外需懸掛「校安中心值勤室」標示牌。

（二）具網際網路連線之電腦設備、專線電話（08-7740119；0921547119）、傳真機（08-7740359）、手電筒、哨子、警棍（電擊棒）及消防器材等。

（三）緊急事件處理流程圖（含地區醫院、警察、消防等單位連絡電話）。

（四）全國教官服務全國學生網絡表及直轄市、縣（市）聯絡網。

（五）全校學生、家長（監護人）地址、連絡電話等資料（含住校、賃居生）

（六）當月值勤輪值表。

（七）緊急召回名冊。

（八）校區平面圖及鄰近地區地圖等。

（九）其他與維護校安事件相關之設施（備）。

七、一般規定：

（一）發生校安事件時，值勤人員應依「校園安全災害管理作業要點」規定，即時通報處理，並適時更新通報內容。

（二）針對校內外影響學生安全狀況，應依本校「校園安全災害管理實施計畫－應變計畫」執行。

（三）女性同仁值勤，在兼顧公平、合理及安全性前提下，與男性同仁共同輪值，惟於妊娠期間須簽奉免於值勤。

（四）每月值勤勤務本公平、合理原則安排輪值，經奉核定後，於每月底前於教育部「執行校園安全人員值勤管理系統」登錄次月「值勤輪值表」；如有異動或調整依相關規定辦理。

（五）夜點費：

1、B類勤務值勤人員，依勞動基準法隔日不排班。

2、夜點費：

（1）假日之A類勤務值勤人員：1,450元。

（2）假日之B類勤務值勤人員：1,750元。

（3）平日之A類勤務值勤人員及當日上班之一般值勤人員：200元。

（4）平日之B類勤務值勤人員及在校督導人員：1100元。

夜點費均依本校相關規定覈實結報。

值務類別	夜點費
假日A類勤務值勤人員	1,450元
假日B類勤務值勤人員	1,750元
平日A類勤務值勤人員及當日上班之一般值勤人員	200元
平日B類勤務值勤人員及在校督導人員	1100元

八、獎懲：

（一）值勤人員對校安事件處置得宜，有效維護學校、學生安全與權益，教官得依軍訓人員獎懲規定辦理議獎，其餘人員依本校相關獎懲規定獎勵。

（二）值勤人員違犯本規定或執行不力者，教官得依軍訓人員獎懲規定辦理議處，其餘人員依本校相關獎懲規定議處。

九、本作業規定提經行政會議、校務基金管理委員會審議討論通過後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學農業推廣委員會推廣教師遴選暨津貼支給基準109.12.23

中華民國99年12月09日第149次行政會議修訂通過

中華民國100年1月20日100年度第1次校務基金管委會備查

中華民國101年08月16日第167次行政會議修訂通過

中華民國101年12月03日101年度第3次校務基金管委會議通過

中華民國105年12月23日 105年度第4次校務基金管理委員會議審議通過

中華民國109年12月23日109年度第2次校務基金委員會會議修訂通過

一、依據本校「農業推廣委員會設置辦法」暨「校務基金自籌收入收支管理辦法」與「編制內教師及研究人員本薪(年功薪)、加給以外給與及編制外人員人事費暨行政人員工作酬勞支應原則」等規定訂立。

二、本校農業推廣委員會（以下簡稱本會）得依農業機關（構）需求規劃各年度之農業推廣服務工作群，並提出各項推廣教師（以下簡稱推廣教師）名額之需求，經本會確定簽奉校長核示後施行，上述之推廣教師應考量符合產業服務需求及所學專長、服務熱誠及興趣之適當人選，設置四至六人。

三、推廣教師由本會與相關學院、系、所協調產生，各工作群以非兼任行政職務之推廣教師一名為原則，由本會簽請校長聘任，聘期二年期滿得續聘一次。

四、推廣教師職責包括：

（一）負有結合校內資源以協助相關農政單位之義務。

（二）主動前往轄區內各鄉鎮地區農會，實施勘查農業現況，以加強農業技術及管理之指導。

（三）參與農業機關（構）及農業推廣會議，協調解決農業經營及鄉村發展等相關問題。

（四）負有協助本會，提出並執行該年度推廣重點工作計劃之責任。

（五）定期向本會提交工作日誌及期中、期末工作報告並於計劃執行完畢之後提出結案報告書。

五、推廣教師遴選程序如下：

（一）本會依需求於年度五月規劃各年度之農業推廣服務工作群及推廣教師名額。

（二）本會會議於年度六月確定農業推廣服務工作群及推廣教師名額。

（三）本會於年度十月與相關學院、系、所協調產生推廣教師。

（四）本會依推薦名單於年度十二月簽請校長核發推廣教師聘書。

六、推廣教師得請領津貼，每名以每月新台幣5000元為原則，以本校校務基金自籌收入支應。

七、本支給基準經行政會議及校務基金管理委員會議審議通過後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學駐校藝術家(團體)設置辦法103.12.25

中華民國101年10月11 日 第169 次行政會議通過

中華民國103年7月3日 第186次行政會議通過
中華民國103年12月25日 103年度第3次校務基金管理委員會修正通過

國立屏東科技大學(以下簡稱本校)為提升人文藝術氣息，提供師生與藝術家接觸的管道，並協助本校及與社區發展藝文之活動，特訂定國立屏東科技大學駐校藝術家(團體)設置辦法(以下簡稱本辦法)。

本校應組成「駐校藝術家(團體)遴選委員會」以下簡稱本委員會，由校長遴聘校內外具有相關專長及研究之教師及專家5至7人組成之。圖書館館長及通識教育中心主任為當然委員，委員任期兩年，得續聘之。委員出缺時由校長遴聘遞補之，其任期同被遞補委員任期。委員為無給職。委員會由圖書館館長擔任召集人，圖書館藝文中心主任為執行長，負責藝術家(團體)駐校之聯繫與接待相關事宜。

駐校藝術家(團體)遴選委員會之職責如下：

一、訂定及修改駐校藝術家(團體)申請作業規定及相關細則。

二、負責藝術家(團體)申請案之專業資歷(學經歷、工作經驗)、創作或著作等審核或資格註銷。

三、審核駐校藝術家(團體)駐校期間之展演活動及與師生交流活動之規劃。

凡具有下列條件之一者，得為本校駐校藝術家(團體)之候選人:

一、從事藝術相關領域或有殊榮者。

二、在藝術領域中有傑出表現與重大貢獻者。

駐校藝術家(團體)之權利與義務：

一、駐校藝術家(團體)聘期為一年，必要時得續聘之。

二、駐校藝術家(團體)在本校停留期間可申請通行證自由進出校區，及免費住宿。

三、駐校藝術家駐校一年期間須舉辦2～4場公開演講、作品展演、示範教學或表演活動，所需費用及場地設備於活動計畫送審核可後實施。

四、駐校藝術家得向通識教育中心申請每週至少2～4小時之專業講學或實務講座之通識課程教學，並依本校相關規定支領鐘點費。

五、駐校藝術家得以顧問身份協助本校規劃、籌辦及執行藝文活動，及本校回饋社區之藝術發展活動。

駐校藝術家在本校進行藝術創作期間之待遇支給，經本委員會審議後得參照公立學校教師職務薪級標準支給，支給之時間（月份）應依實際創作之時間（月份）計。待遇支給之經費來源由本校五項自籌收入及學雜費支應。

本辦法經行政會議、校務基金管理委員審議通過，陳請校長核定後實施，修正時亦同。

教育部所屬各校務基金學校辦理招生試務工作酬勞支給要點98.3.18

行政院98年3月18日院授人給字第0980061354號函核定

教育部為期所屬各校務基金學校（以下簡稱各校）辦理各項招生試務工作酬勞之支給有一致基準，特訂定本要點。

各校辦理各項招生試務工作時，應在自給自足之前提下，依試務人員工作內容，訂定工作酬勞支給項目及基準，並以不重領、不兼領為原則。但個人執行招生業務若屬職掌工作時，不得另支給酬勞。

各校每次招生考試收入之運用，應以收支平衡為原則，並依下列規定辦理：

（一）用於支給試務人員工作酬勞之總額，不得超過其收入總額之百分之五十。但命題、閱卷、審查、面試、入闈、及監考酬勞之支給，不在此限。

（二）撥繳校務基金之結餘比率，不得低於其收入總額之百分之二十。但因招生人數不足，致招生收入不敷支出者，不在此限。
各校試務人員招生考試工作酬勞之支給，每月支給總額不得超過其月支薪給總額之百分之二十。但命題、閱卷酬勞之支給，不在此限。
前項月支薪給總額，指本薪（年功薪）及專業加給（學術研究費）二項合計數，主管人員另加計主管職務加給一項。

各校自行訂定之各項招生考試試務人員工作酬勞之支給項目及基準，應提經行政會議或學校招生委員會審議通過後據以實施；其支給情形，應提送經費稽核委員會稽核。

各校附設進修學校辦理招生試務工作酬勞之支給，比照本要點規定辦理。

中央政府各機關學校購置及租賃公務車輛作業要點103.12.16

行政院103年12月16日院授主預字第1030102926號函訂定

一、中央政府各機關、學校(以下稱各機關)購置及租賃公務車輛，依本要點之規定辦理。

二、為撙節購車及落實節能減碳政策，並配合中央各機關學校事務勞力替代措施推動方案，各機關公務車輛購置原則如下：

(一)公務小客車、大客車及客貨兩用車，除有特殊情況報經行政院核准外，不得增購或汰換。

(二)中央政府二級以上或相當二級機關首長、副首長及三級或相當三級機關、學校簡任第十二職等以上(含比照或相當簡任第十二職等以上)首(校)長之專用車、道路交通安全規則規定之特種車、各型貨車及機車，依實際需要辦理增購或汰換。

(三)各機關購置各種公務車輛，鼓勵購置電動車、油電混合動力車及電動機車等低污染性之車種。

三、中央政府二級或相當二級機關首長、副首長及三級或相當三級機關、學校首(校)長新購之專用車，其排氣量分別不得超過二千五百CC、二千CC及一千八百CC；一般公務小客車，其排氣量不得超過一千八百CC。

四、各機關購置各種公務車輛，應依各年度中央政府總預算所定公務車輛編列標準辦理。
前項編列標準已含該車輛所需之各項配備，各機關辦理採購時，不得逾越該標準之規定。但如有特殊需求，專案報經行政院核准並編列預算者，不在此限。

五、各機關購置公務車輛，應依預算書所列車種辦理；若因特殊原因需變更車種，應經行政院核准後，始得辦理。

六、各機關不得勻用各界捐款及外募款項等經費，支應購車價款。
各機關不得於工程或勞務採購契約中，納列提供機關使用之公務車輛。

七、各機關汰換公務車輛時，其購置新車之預算，應分配於舊車屆滿使用年限之當月份，不得提前，並應在每一車輛單價標準範圍內執行，不得流入、流出，每一車輛預算執行之賸餘，應予繳庫；如有不足，報由行政院專案核准處理。

八、各機關租賃公務車輛限小客車、大客車及客貨兩用車，並應按下列優先順序處理，且不得租賃全時公務車輛：

(一)運用現有之公務車輛，以集中調派方式支援各項公務所需，不另增租車輛。

(二)因短程洽公而現有之公務車輛不敷調派支援者，得覈實報支短程車資。

(三)以租賃每日部分工時、每月特定日數、每月不特定日期、時間或隨叫隨到等方式之車輛處理。

九、各機關租賃各種公務車輛，鼓勵租用油電混合動力車、電動車等低污染性之車種。
各機關租賃公務車輛，其租用款式之新車價格不得超過訂定租賃契約時，各該年度中央政府總預算所定各種公務車輛之編列標準；其中公務小客車之排氣量並不得超過1800CC。
各機關租賃接待外賓禮車及因應臨時特殊需要之用車，不受前項規定排氣量之限制。

十、各機關不得使用公務車輛，提供主管人員或員工上下班搭乘。但中央政府二級以上或相當二級機關首長、副首長及三級或相當三級機關、學校簡任第十二職等以上(含比照或相當簡任第十二職等以上)首(校)長專用車，不在此限。

十一、各機關購置及租賃公務車輛，得利用共同供應契約辦理。

十二、國營事業及非營業特種基金購置及租賃管理用之車輛，準用本要點之規定。
各機關以接受補助經費購置車輛，準用本要點之規定。
地方政府得參照本要點之規定，自行訂定購置及租賃公務車輛作業規定；其未訂定者，準用本要點之規定辦理。

國立屏東科技大學公務車輛增購、汰換及租賃要點

中華民國95年10月13日 95年度第4次校務基金管理委員會議通過
中華民國96年5月1日 96年度第3次校務基金管理委員會議修正通過
中華民國96年7月16日 台技(二)字第0960108376號文備查
中華民國99年1月28日 99年度第1次校務基金管理委員會議修正通過
中華民國99年8月18日 99年度第3次校務基金管理委員會議修正通過
中華民國105年10月3日 105年度第3次校務基金管理委員會議修正通過

中華民國111年12月19日第2次校務基金管理委員會議修正通過

一、為有效管理本校公務車輛之增購、汰換及租賃業務為目的，特依據國立大學校院校務基金管理及監督辦法規定，訂定本校公務車輛增購、汰換及租賃要點（以下簡稱本要點）。

二、本校以自籌收入支應，辦理公務車輛增購或汰換，依下列原則辦理：

(一)各需求單位應於年度概算編列前提出需求，並作績效成本效益分析，送經校務基金管理委員會審議通過，陳請校長核准後，循預算程序辦理。

(二)公務車輛應本撙節及符合經濟效益原則，以確有實際需要者為限，除校長座車外，依各年度中央政府總預算所定有關交通及運輸設備編列標準辦理，不得逾越該標準之規定。

(三)為落實節能減碳政策，本校採購各式公務車輛，須優先購置電動車、油電混合動力車或油氣雙燃料車及電動機車等低污染性車種。

三、本校辦理公務車輛租賃，依下列原則辦理：

(一)車輛管理單位應運用尚存之公務車輛，以集中調派方式支援各項公務、開會所需，從嚴審核不隨意另增租車輛。

(二)公務車輛以租賃每日部份工時、每月特定日數、每月不特定日期、時間或隨叫隨到等方式處理。
因業務性質特殊，且現有駕駛人數較公務車輛數為多者，在符合經濟效益原下，得以租賃非全時公務車輛（不含駕駛）方式處理。

(三)本校租賃公務車輛應依政府採購法有關規定辦理，其得集中辦理者，應依共同供應契約應依共同供應契約等之規定辦理。

四、本校非以自籌收入支應增購、汰換及租賃全時公務車輛者，應依「中央政府各機關學校購置及租

賃公務車輛作業要點」之規定辦理。

五、本要點經校務基金管理委員會審議通過後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學車輛管理收支要點

中華民國104年11月19日第 201 次行政會議通過

中華民國104年12月23日104年度第2次校務基金管理委員會修正通過

中華民國105年11月10日第 212 次行政會議修正通過

中華民國112年3月9日第 275 次行政會議修正通過

中華民國114年5月8日第 294 次行政會議修正通過

中華民國114年5月20日114年度第1次校務基金管理委員會修正通過

一、依據「國立屏東科技大學場地設備收支管理辦法」與「國立屏東科技大學車輛管理辦法暨使用處理費辦法」規定，訂定本校「國立屏東科技大學車輛管理收支要點」(以下簡稱本 要點)。

二、本要點旨在維護校園景觀與安全及建立合理與有效率之運用機制，針對進出本校洽公與參訪人員車輛進行引導管制與費用收取，由總務處督導執行，駐警隊、保全或僱用工讀生等負責相關作業。

三、本要點收款費收據由主計室負責印製，由總務處事務組向主計室領用，收款每週結報，附收據報核聯向出納組繳交。

四、本要點收入專款專用，得支用項目如下：

(一)依規定應繳交稅賦。

(二)作為從事校園假日執行清潔工作之加班費等。

(三)交通安全宣導相關業務及推動本校環境教育工作業務費之支出。

(四)校園內交通事故，受傷人員慰問金。

(五)校園道路景觀設施維護、交通安全設施及路口交通監視系統改善充實等。

（六)門禁管制收費業務工作及負責校園清潔人員(含保全人員)，得給予簽發獎勵金。

（七)執行本校犬貓管理工作相關之業務費支出。

五、本要點提經行政會議、校務基金管理委員會審議通過後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學場地設備收支管理辦法105.3.23

中華民國94年2月14日 94年度第1次校務基金管理委員會通過

中華民國95年2月15日 95年度第1次校務基金管理委員會修正通過

中華民國97年6月3日 97年度第2次校務基金管理委員會修正通過
中華民國97年12月4日 台技(二)字第0970243407號文備查

中華民國101年4月5日 101年度第2次校務基金管理委員會修正通過

中華民國101年4月27日 台技(二)字第101070244號文備查

中華民國101年12月3日 101年度第3次校務基金管理委員會修正通過
中華民國102年1月10日 102年度第1次校務基金管理委員會修正通過

中華民國105年3月23日 105年度第1次校務基金管理委員會修正通過

中華民國109年12月23日 109年度第2次校務基金管理委員會修正通過

一. 本校依據國有財產法第二十八條但書、國有公用不動產收益原則、「國立大學校院校務基金設置條例」暨「國立大學校院校務基金管理及監督辦法」（以下簡稱管監法）規定，訂定「國立屏東科技大學場地設備收支管理辦法」（以下簡稱本辦法）。

二. 本辦法所稱之場地，係以提供校內外各單位舉辦重要集會或重要學術活動為主；如舉辦康樂、表演、比賽等較喧鬧之活動而利用場地時，總務處得邀請相關單位共同審查其影響教學安寧程度，以決定出借與否。

三. 各系館（單位）辦理康樂表演暨餐會等活動時得於系館範圍內為之，唯不得烤肉，而需辦理外燴者，必須申請核准。並應注意安寧及做好事後清潔工作。

四. 各場地之利用管理、清潔、門禁、財產保管及用具之操作使用，由場地所屬單位負責；惟須專門技術人員協助時，得洽請相關單位協助之。

五. 利用場地應於使用前一週（國際會議廳為使用前二週）提出申請；校外機關或學術團體借用場地應以公函洽借，核可後登記使用。

六. 利用單位應於核准後五日內依場地及停車場清潔費之收費標準繳費。
場地使用申請表及收費標準另訂之。

七. 校內單位利用場地，應填寫場地使用申請表；除國際會議廳、述耘堂、演藝廳等大型集會場所外，各單位使用之直屬場地由各單位主管自行核定。

八. 場地出借收入納入校務基金，由學校統籌運用，以支應管監法第八條所包括事項。其中「學生宿舍使用費」收入提撥50﹪作為宿舍維修及管理費用。校內各單位利用場地，以不收費為原則；但該活動若對學員收取費用或獲得經費支援，應編列場地管理使用費；特殊情形，得經簽准後免收或減收費用。

九. 活動內容有下列情事之一者不予利用，已核准者立即停止使用：
1.違背政府政策及法令。
2.妨害社會公序良俗。
3.將場地轉借他人使用。
4.與申請登記事項不符。
5.有嚴重損壞場地設施之虞。

十. 利用單位應注意用電安全；未經同意不得擅自啟用各項設備，如須臨時另接電源或電器設備應先洽管理人員。

十一.利用單位對設備應盡妥慎使用之責任，如有毀損應予修繕復原或賠償，並維持場地整潔，不得任意張貼。

十二.利用單位因故取消利用，於使用前一週申請取消利用獲准者，可全額退費；使用前一日申請取消利用獲准者，可退半額；未辦妥取消利用手續者，概不退費。

十三.本辦法經校務基金管理委員會審議通過後實施，修正時亦同。

國立屏東科技大學會議場地暨專題演講室收費標準

會議場地 等 級	收費標準	會議場地
50人以下	1000元	IB201（電算中心）、RE014（森林系）、TA110（熱農系）、HE208（時尚系）、IH227（社工系）、社工系圖書室、 FS104(食品科學系)、LB202(圖書館)、會議室(獸醫學院)、AR102(農學院)、ME202(機械系)、HE210(時尚系)、RE149(木設系)、BT303(生物科技系)、CE305(環工系)、研討室(通識教育中心)、CM311、CM313(農企系)、 PM107(植醫系)
51～150人	2000元	體育室視廳室、(A、B)劇場（學務處課指組）、 農機具陳列館多媒體室、HO104（農園系）、 AQ106（養殖系）、PP104（植保系）、 FS110、FP101、FP102（食品系）、RE236（木業系）、WP2F（木業系）、AB205（農企系）、IH212（工管系）、HE210（生科系）EP105（環工系）、RE146（土木系）、RE147（水保系）RO212(畜牧場)、LB201 (圖書館)、 視聽教室(野生動物收容中心)、 圓形劇場(沙林生命教育館)、AH303(動物醫院)、 LS205(國際學院)
151人以上	5000元	IB001（教務處教學組）、IH373（通識教育中心）、 IH357（應外系）、VM106（獸醫系）、AS105（動畜系）、BS115（幼保系）、AM208（機械系）、IH473（進修部） AR115(農學院)

註：本表所列收費標準指每日（白天）或每晚使用場地的收費標準；
停車場清潔費比照特殊性會議場所收費標準。

國立屏東科技大學特殊會議場地收費標準（續）

會議場地 等 級	收費標準	會議場地
20人	4000元	行政中心第二會議室(註2、5)
48人	5000元	圖書館第二國際會議廳(註3、5)
50人	1000元	保力與達仁林場會議室(註4、5)
70人	5000元	行政中心第一會議室(註2、5)
100人	5000元	迎賓館餐廳(註2、5)
200人	10000元	管理學院CM101會議室(註3、5)
200人	15000元	圖書館第一國際會議廳(註3、5)
250人	10000元	AR114(農學院)(註2、5)
500人	12000元	綜合大樓演藝廳(註2、5)
2592人	20000元	述耘堂(註2、5)

註：

1.本表所列收費標準指每時段或每晚使用場的收費標準。

2. 收費標準計價時段：日間以8小時計，夜間以4小時計。

3. 收費標準計價時段：日間、夜間均以4小時計。

4. 收費標準計價時段：日間、夜間均以4小時計，日間8小時優惠為1500元。

5. 停車場清潔費收費標準—參加人數100人(含)以下酌收1,000元；100~300人酌收2,500元；300~600人酌收5,000元；600~1,500人酌收10,000元及1,500人以上酌收15,000元。

國立屏東科技大學會議場地暨專題演講室使用申請表

申請單位	申請人	單位主管
場地名稱	活動期間	活動內容	使用人數
自 年 月 日 至 年 月 日	人
□是□否 使用圖書館地下室用餐

場地費	萬 仟 佰 元	場地清潔復原保證金	萬 仟 佰 元
場地管理單位	環安衛中心	總務長	校長
事務組	會辦單位

說明：

一、場地使用申請必須在活動前一週提出。

二、校內各單位活動申請經由總務長核准；校外各單位活動申請轉呈 校長核准。

三、校外單位利用場地，垃圾由利用單位清運帶出校園，不得留置或傾倒垃圾。

四、場地由校外利用時酌收清潔復原保證金，俟總務處會同場地保管單位及環研中心檢查通過後無息退還，若檢查未通過得由本校以場地清潔復原保證金代為僱工處理。

五、本申請表請自行影印使用。

國立屏東科技大學城中區進修推廣大樓場地管理及租用要點105.3.23

中華民國97年1月17日第115次行政會議通過

中華民國101年2月16日第161次行政會議通過

中華民國101年4月5日 101年度第2次校務基金管理委員會修正通過

中華民國105年3月23日 105年度第1次校務基金管理委員會修正通過

壹、總則

一、為有效管理及運用本校城中區進修推廣大樓（以下簡稱城中區大樓）之場地管理及租用，依據本校｢場地設備收支管理辦法｣訂定本要點。

二、城中區大樓經費收支依本校推廣教育收支管理辦法辦理。

三、城中區大樓場地以本校推廣教育學分班與非學分班上課優先，並可供會議、上課、舉辦考試、研討會、演講、座談會、記者會、企業活動、其他學術和文教相關教育訓練、產學成品展示及合作社產品供銷等之使用。

貳、租用時間及費用

四、租用時段分為半天（08:30~12:30或13:30~17:30）、全天（08:30~17:30）及晚上（17:30~21:30）三個時段。

五、城中區大樓場地之租用時間及費用（如表件1）。

六、凡欲租用城中區大樓場地者應先填具場地租用約定書或校內單位使用申請表與多次場地租用明細表（如表件2、3、4），完成租用手續，並繳納租金之10%作為保證金，餘額需於使用場地前或當天以郵政匯票或即期支票，一次繳清。

七、租用單位完成租用手續後，因故無法如期使用場地，須於租用日期3天前，攜「國立屏東科技大學城中區進修推廣大樓租用約定書」收執聯，親洽本校服務櫃臺辦理變更租用日期或場地等手續，以1次為限，且必須1年內使用場地，如逾期沒收租金之保證金，更換場地之租金差額，以多退少補方式進行，取消場地者恕不退費。

參、場地使用規定

八、城中區大樓場地之租用如遇下列之情事，本校有權立即停止租用，並不退還所繳租金亦不作任何賠償。

1、觸犯法令或違背國策。

2、使用事實與申請內容不符。

3、危害社會善良風俗及公德或有害公共安全。

4、有損本建物或設施。

九、租用單位應確實遵守使用時間，若逾時使用，本校將得按比例追加收費。

十、使用城中區大樓之場地及設備，若有損壞依原物原樣照價賠償。

十一、租用場地使用完畢，租借單位應負責恢復原狀，並由城中區大樓管理人員點檢，若場地或設備遭到損壞，租用單位需照價賠償。

十二、租用單位若須先行攜帶器材、設備進入場地，應先通知城中區大樓管理人員，並自行妥善保管，以免遺失。

十三、使用場地時如須改變原狀或加以佈置，應先徵求城中區大樓管理人員同意，否則本校有權拆除租用單位之會場佈置，並針對場地受損部分要求賠償。

肆、附則

十四、本要點經本校行政會議通過後實施，並送校務基金管理委員會備查，修正時亦同。

＜表件1＞

國立屏東科技大學城中區進修推廣大樓場地租用時間及價目表

時 段 教 室 （編號、人數）	全 天	半 天	晚 上

08:30~17:30	08:30~12:30 13:30~17:30	17:30~21:30
小型教室 (22人)－5間	3,500元	2,000元	2,500元

CE31、CE32、CE33、CE34、CE44
中型教室 (34人)－6間	4,000元	2,500元	3,000元

CE23、CE25、CE36、CE37、CE46、CE47
大型教室 (80人)－2間	6,000元	3,500元	4,000元

CE21、CE22
百人教室 (112人)－1間	12,000元	7,000元	8,000元

CE41
電腦教室 (30人)－2間	8,000元	4,000元	4,500元

CE35、CE45
會議室 (20人)－1間	4,000元	2,500元	3,000元

CE11
小型討論室 (11人)－1間	1,750元	1,000元	1,250元

CE14
多功能教室-1間	3,000元	1,500元	2,000元

CE24
展示空間	3,500元	2,000元	2,500元

CE15
展示櫃	3個月更換展示品1次。費用為售出金額之20%

◎『CE』為屏東市城中區空間代碼，第1個阿拉伯數字代表『樓層』；

第2個阿拉伯數字代表『教室編號』。

◎每一個時段開始前30分鐘為佈置準備時間，承租人可派員進場佈置，時段結束後30分鐘為佈置撤場時間，超過時間費用另計，超過30分鐘內以30分鐘計，超過30分鐘則以增加1個時段計價，晚上時段不得超過22：00。

※特殊計費方式－

一、校外單位與本校合辦學術活動6折。

二、政府機關及公立校院借用8折。

三、每次連續借用五場次單位及私立校院9折。

四、長期借用單位專案議定。

五、本校學分班及非學分班場地收費依推廣教育收入支出管理辦法辦理，本校其他班別收費悉依現行各項收支辦法施行，另加收3折場地使用費（請借用各班別預先編列經費）。

＜表件2＞

國立屏東科技大學城中區進修推廣大樓場地租用約定書

承租單位	統一編號	無； 有：
約定日期	使用說明
使用教室	聯 絡 人
聯絡電話	傳 真
行動電話	E-mail
使用日期	※如場次較多請另填＜表件4＞	使用時間
器材使用	筆記型電腦 □單槍投影機 □麥克風 □收錄音機 無線擴音機 □DVD/VCD □其他：
租用經費

承租單位代表： 本校承辦人：

※注意事項－

一、於簽訂約定書同時，須先繳交10%租金為保證金，並於場地使用前或當天繳清餘款。

二、因故須取消場地或變更租用日期時，請於租用日期3天前，攜本約定書至本校城中區服務處辦理。

三、租用場地和日期之變更以1次為限，並以1年為期，逾期則沒收租金之保證金，取消租用場地者恕不退費。

四、本校提供之器材，租用期間租用人於點收後，負有保管及維護責任，租用結束後須與本校現場工作人員當面點清，如有設備遺失或故障(使用不當)者，須照價賠償。

五、其他事項請參考「國立屏東科技大學城中區進修推廣大樓場地管理及租用要點」中之各項規定辦理。

六、本校聯絡電話：（08）765-2650；傳真：（08）765-2670

E-mail:cee@mail.npust.edu.tw；網址：cec.npust.edu.tw

<表件3> ※本表僅限校內各單位使用

國立屏東科技大學城中區進修推廣大樓場地

「校內單位」使用申請表

申請單位	申請日期
使用說明	用途： 人數：
使用教室	※由城中區工作人員填寫	聯 絡 人
聯絡電話	傳 真
行動電話	E-mail
使用日期	※如場次較多請另填＜表件4＞、或檢附課程進度表。	使用時間
器材使用	□筆記型電腦 □單槍投影機 □麥克風 □收錄音機 □無線擴音機 □活動看板 □其他：
申請人	申請單位 主管簽章
推廣教育處 總務組承辦人	推廣教育處 總務組組長
推廣教育處 處長	校長核示

※說明－

一、本表僅提供予校內單位舉辦活動和各系所教學時申請場地使用，經核准後免予收費，請檢附相關證明文件。

二、申請單位(人)請先向城中區工作人員登錄，並於使用日期前7日將校長核可之本表送達推廣教育處總務組辦理。

三、使用人得因參與人數而調整時段教室，惟應於3日前向城中區提出變更申請。

四、城中區提供之器材，使用期間使用人於點收後，負有保管及維護責任，使用結束後須與現場工作人員當面點清，如有設備遺失或故障(使用不當)者，須照價賠償。

五、城中區聯絡電話：(08)765-2650或校內分機3401；傳真：(08)765-2670 E-mail:cee@mail.npust.edu.tw；網址：cec.npust.edu.tw

＜表件4＞

國立屏東科技大學城中區進修推廣大樓

同一單位多次場地租用明細表

承租單位	聯 絡 人
聯絡電話	行動電話
No	日期	教室編號	使用時間	器材使用	備 註
/	□同約定書； □
/	□同約定書； □
/	□同約定書； □
/	□同約定書； □
/	□同約定書； □
/	□同約定書； □
/	□同約定書； □
/	□同約定書； □
/	□同約定書； □
/	□同約定書； □
※如「使用日期」、「使用教室」或「使用時間」有所差別，請分別填寫，以利後續工作處理，謝謝！
加 註

承租單位代表： 本校承辦人：

附件1-2

國立屏東科技大學特殊會議場地收費標準（續）

會議場地 等 級	收費標準	會議場地
20人	4000元	行政中心第二會議室(註2)
48人	5000元	圖書館第二國際會議廳(註3)
50人	1000元	保力林場會議室(註4)
70人	5000元	行政中心第一會議室(註2)
100人	5000元	迎賓館餐廳(註2)
200人	10000元	管理學院CM101會議室(註3)
200人	15000元	圖書館第一國際會議廳(註3)
500人	12000元	綜合大樓演藝廳(註2)
2592人	20000元	述耘堂(註2)

註：

1.本表所列收費標準指每時段或每晚使用場的收費標準。

2. 收費標準計價時段：日間以8小時計，夜間以4小時計。

3. 收費標準計價時段：日間、夜間均以4小時計。

4. 收費標準計價時段：日間、夜間均以4小時計，日間8小時優惠為1500元。

附件1-3

國立屏東科技大學城中區進修推廣大樓場地租用時間及價目表

時 段 教 室 （編號、人數）	全 天	半 天	晚 上

08:30~17:30	08:30~12:30 13:30~17:30	17:30~21:30
小型教室 (22人)－5間	3,500元	2,000元	2,500元

CE31、CE32、CE33、CE34、CE44
中型教室 (34人)－6間	4,000元	2,500元	3,000元

CE23、CE25、CE36、CE37、CE46、CE47
大型教室 (80人)－2間	6,000元	3,500元	4,000元

CE21、CE22
百人教室 (112人)－1間	12000元	7000元	8000元

CE41
電腦教室 (30人)－2間	8,000元	4,000元	4,500元

CE35、CE45
會議室 (20人)－1間	4,000元	2,500元	3,000元

CE11
小型討論室 (11人)－1間	1,750元	1,000元	1,250元

CE14
多功能教室-1間	3,000元	1,500元	2,000元

CE24
展示空間	3,500元	2,000元	2,500元

CE15
展示櫃	3個月更換展示品1次。費用為售出金額之20%

◎『CE』為屏東市城中區空間代碼，第1個阿拉伯數字代表『樓層』；

第2個阿拉伯數字代表『教室編號』。

◎每一個時段開始前30分鐘為佈置準備時間，承租人可派員進場佈置，時段結束後30分鐘為佈置撤場時間，超過時間費用另計，超過30分鐘內以30分鐘計，超過30分鐘則以增加1個時段計價，晚上時段不得超過22：00。

※特殊計費方式－

一、校外單位與本校合辦學術活動6折。

二、政府機關及公立校院借用8折。

三、每次連續借用五場次單位及私立校院9折。

四、長期借用單位專案議定。

五、本校學分班及非學分班場地收費依推廣教育收入支出管理辦法辦理，本校其他班別收費悉依現行各項收支辦法施行，並加收3折場地使用費（請借用各班別預先編列經費）。

附件2-1

國立屏東科技大學會議場地暨專題演講室使用申請表

申請單位	申請人	單位主管
場地名稱	活動期間	活動內容	使用人數
自 年 月 日 至 年 月 日	人
□是□否 使用圖書館地下室用餐

場地費	萬 仟 佰 元	場地清潔復原保證金	萬 仟 佰 元
場地管理單位	環安衛中心	總務長	校長
事務組	會辦單位

說明：

一、場地使用申請必須在活動前一週提出。

二、校內各單位活動申請經由總務長核准；校外各單位活動申請轉呈 校長核准。

三、校外單位借用場地，垃圾由借用單位清運帶出校園，不得留置或傾倒垃圾。

四、場地由校外借用時酌收清潔復原保證金，俟總務處會同場地保管單位及環研中心檢查通過後無息退還，若檢查未通過得由本校以場地清潔復原保證金代為僱工處理。

五、本申請表請自行影印使用。

附件2-2

國立屏東科技大學城中區進修推廣大樓場地租用約定書

承租單位	統一編號	無； 有：
約定日期	使用說明
使用教室	聯 絡 人
聯絡電話	傳 真
行動電話	E-mail
使用日期	※如場次較多請另填 ＜附件2-3＞	使用時間
器材使用	筆記型電腦 □單槍投影機 □麥克風 □收錄音機 無線擴音機 □DVD/VCD □其他：
服務人員 ※需另外計費	□工讀生每人每小時100元/人 × 人＝ 元
租用經費

承租單位代表： 本校承辦人：

※注意事項－

一、於簽訂約定書同時，須先繳交10%租金為保證金，並於場地使用前或當天繳清餘款。

二、因故須取消場地或變更租用日期時，請於租用日期3天前，攜本約定書至本校城中區服務處辦理。

三、租用場地和日期之變更以1次為限，並以1年為期，逾期則沒收租金之保證金，取消租用場地者恕不退費。

四、本校提供之器材，租用期間租用人於點收後，負有保管及維護責任，租用結束後須與本校現場工作人員當面點清，如有設備遺失或故障(使用不當)者，須照價賠償。

五、其他事項請參考「國立屏東科技大學城中區進修推廣大樓場地管理及租用要點」中之各項規定辦理。

六、本校聯絡電話：（08）765-2650；傳真：（08）765-2670

E-mail:cee@mail.npust.edu.tw；網址：cec.npust.edu.tw

附件2-3

國立屏東科技大學城中區進修推廣大樓

同一單位多次場地租用明細表

承租單位	聯 絡 人
聯絡電話	行動電話
No	日期	教室編號	使用時間	器材使用	備 註
/	□同約定書； □
/	□同約定書； □
/	□同約定書； □
/	□同約定書； □
/	□同約定書； □
/	□同約定書； □
/	□同約定書； □
/	□同約定書； □
/	□同約定書； □
/	□同約定書； □
※如「使用日期」、「使用教室」或「使用時間」有所差別，請分別填寫，以利後續工作處理，謝謝！
加 註

承租單位代表： 本校承辦人：

國立屏東科技大學研究總中心場地設備收支管理要點 110.05.12

110年03月30日研究總中心指導委員會通過

110年05月06日第257次行政會議核備

110年05月12日第1次校務基金管理委員會通過

為有效管理及使用研究總中心所管理之場地，依據本校「場地設備收支管理辦法」訂定本要點。

場地係以提供校內外各單位舉辦重要集會或重要學術活動為主，必要時得邀請相關單位共同審查，以決定出借與否。

辦理會議或活動時得於場地可使用範圍內為之，必須事先申請核准並應注意環境安寧及做好事後清潔工作。

各場地之借用管理、清潔、門禁、財產保管及用具之操作使用，由場地所屬單位負責；惟須專門技術人員協助時，得洽請相關單位協助之。

借用場地應於使用前二週提出申請；校外單位借用場地應以公函洽借，核可後登記使用。

場地借用應填寫場地使用申請表，借用單位應於核准後五日內依場地收費標準（附件一）繳費。

場地出借收入納入校務基金，由學校統籌運用，以支應場地設備維護保養費用、管理人員之相關支出費用等。校內各單位借用場地，以不收費為原則；但該活動若對學員收取費用或獲得經費支援，應編列場地管理使用費；特殊情形，得經簽准後免收或減收費用。

活動內容有下列情事之一者不予借用，已核准者立即停止使用：

(一)違背政府政策及法令。

(二)妨害社會公序良俗。

(三)將場地轉借他人使用。

(四)與申請登記事項不符。

(五)有嚴重損壞場地設施之虞。

借用單位應注意用電安全；未經同意不得擅自啟用各項設備，如須臨時另接電源或電器設備應先洽管理人員。

借用單位對設備應盡妥慎使用之責任，如有毀損應予修繕復原或賠償，並維持場地整潔，不得任意張貼。

借用單位因故取消借用，於使用前一週申請取消借用獲准者，可全額退費；使用前一日申請取消借用獲准者，可退半額；未辦妥取消借用手續者，概不退費。

本要點經本校研究總中心指導委員會通過，報行政會議、校務基金管理委員會核備後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學研究總中心場地借用收費標準

會議場地 等 級	收費標準 以半天計價	會議場地
20人以下	1,000元	大數據中心大樓 會議室：BD105、BD205、BD207
21～40人	1,500元	大數據中心大樓 教室：BD104 (跨域中心)
41～60人	2,500元	大數據中心大樓中庭
借用時間在非上班時間，借用單位則須額外負擔管理人員之相關支出費用，每小時費用以法定基本時薪之1.5倍計算，不足一小時以一小時計。

國立屏東科技大學自動駕駛車輛測試場域收支管理要點110.05.12

110年03月30日研究總中心指導委員會通過

110年05月06日第257次行政會議核備

110年05月12日第1次校務基金管理委員會通過

一、	為配合國家及學校之科技發展政策，將開發智慧型無人載具之技術，特建置無人自動駕駛車測試場域供技術研究開發及測試之用，依據本校「場地設備收支管理辦法」訂定本要點。
二、	自動駕駛車輛測試場域（以下簡稱本場域）之借用管理、清潔、門禁、財產保管及用具之操作使用，由無人載具應用研發中心負責管理；惟須專門技術人員協助時，得洽請相關單位協助之。
三、	租借本場域，如遇下列情事之一者，本校有權要求立即改善或停止租用，並不退還所繳租借費用及不作任何賠償： (一) 違背政府政策及法令。 (二) 使用事實與申請內容不符且未事先告知。 (三) 妨害社會公序良俗。 (四) 有嚴重損壞場地設施之虞。
四、	借用本場域應於使用前二週提出申請；校外機關或學術團體應以公函洽借，核可後登記使用；若有校內授課需求時得免費優先使用本場域。
五、	借用單位應於核准後五日內依場地收費標準繳費。場地使用收費標準如下： 場地 租借費用 自動駕駛車輛 測試場域 每小時收費5,000元整。 校內教師產學計畫案1.5折優惠。 校內教師科技部計畫案1折優惠。 一天租用8小時以上者8折優惠。
六、	場域出借收入納入校務基金，由學校統籌運用，以支應場地設備維護保養費用、管理人員之相關支出費用等。活動若有收取費用或是獲得經費補助，應依場地收費標準支付費用；特殊情形，得經簽准後免收或減收費用。
七、	借用單位對設備應盡妥善使用之責任，如有毀損應予修繕復原或賠償，並維持場域整潔，不得任意張貼。
八、	借用單位因故取消借用，於預訂日七日前申請取消借用獲准者，可全額退費；預訂日前一至七日內申請取消借用獲准者，可退半額；未辦妥取消借用手續者，概不退費。
九、	本要點經本校研究總中心指導委員會通過，報行政會議、校務基金管理委員會核備後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學新興工程支應要點1080521

中華民國95年10月13日 95年度第4次校務基金管理委員會議通過

中華民國96年09月11日 96年度第4次校務基金管理委員會議修正通過

中華民國97年1月17日 台技(二)字第0970008559號文備查

中華民國104年12月23日 104年度第2次校務基金管理委員會修正通過

中華民國108年05月21日108年度第1次校務基金管理委員會議修正通過

一、為提昇教育品質及增進教育績效為目的，特依據「國立大學校院校務基金管理及監督辦法」及本校「國立屏東科技大學校務基金自籌收入收支管理辦法」訂定本校「新興工程支應要點」（以下簡稱本要點）。

二、本要點之新興工程所需經費來源為本校校務基金、政府補助或依據處進民間參與公共建設法所引進之民間資金。

三、本要點所稱新興工程係指新建、增建、改建、修建構造物與其附屬設施，如房屋建築、道路、整地、運動場地、室內裝修、環保設施、管線設施、機電設施、校園整體規劃及景觀等。其他零星購置或汰換設備，無法評估投資效益者列為一般建築及設備。

四、本要點所稱新興工程總工程建造經費未達新臺幣一億元或教育部補助金額未達五千萬之案件，由使用、需求或管理單位依一般行政程序簽奉核准辦理。

五、本要點所稱新興工程總工程建造經費達新臺幣一億元以上或教育部補助金額達五千萬元以上之案件，校務基金管理委員會依本要點審議新興計畫與預算，應確實詳盡審核，對各項投資計畫應就政策性需要、計畫可行性及效益計畫內容投資金額等項進行評估，並報教育部核定後辦理。各相關單位應對配合提供詳細資料如下：

（一）需求單位：應教學研究前瞻性、確實性空間需求，新興工程計畫應先行製作初步規劃構想書及成本效益分析，經學校相關單位討論取得初步共識後，提校務發展委員會、校務基金管理委員會審議。

（二）總務單位：配合單位需求，加註書面審核建議，經奉核後，依據政府公共工程計畫與經費作業要點等，擬定先期規劃構想（或可行性評估），就總工程建造經費概算、經費來源、工程完成期限等資料提供審議。

（三）主計單位：提供校務基金財務狀況、財源籌措之最大可行性、並評估新興工程未來營運及維修成本支出等分析加註建議。

工程興建期間之財務預測方式，將以各校每年底可用資金餘額占現金經常支出(不含產學合作及政府科研補助或委辦或委託之成本)月數應至少4個月以上，作為不影響學校正常運作之判斷基準。

（四）秘書室：研訂（修）定學校近、中、長期校務發展計畫書，依據校務發展重點共識需要作整體規劃。

（五）經核定編入預算之新興工程計畫、繼續計畫，校務基金管理委員會應逐年重新評估，如因發現財務計畫欠周或投資報酬率欠佳或竟低於資金成本效率者，除配合政府政策辦理者外，經詳予檢討，應報由主管機關緩辦或停辦。

六、本要點經校務基金管理委員會審議通過施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學開源節流實施要點104.12.23

100年9月15日第157次行政會議修正通過

100年11月18日第4次校務基金管理委員會審議通過

104年11月19日第201次行政會議審議通過

104年12月23日第2次校務基金管理委員會議審議通過

一、本校為增加校務基金自籌收入及撙節各項支出，以提升校務基金財務績效，特訂定本要點

二、開源具體措施

（一）整合全校資源，爭取政府專案性補助計畫，以挹注本校教學、研究等經費需求。

（二）落實使用者付費原則，充分利用學校之場地設施，提供對外及對內服務，以增裕自籌財源收入。

（三）隨時檢討現金流量，靈活調度經費，將閒置資金轉存定期存款，增加利息收入。

（四）推動各項募款，積極對校友、企業及社會人士募款。

（五）爭取產學合作及技術服務，運用其經費挹注校務基金經費之不足。

（六）合理調整提高各研究計畫行政管理費比率，以挹注校務基金經常維持費預算之不足

（七）各單位檢討現行各項收入、加強檢討廠、場、中心營運績效，訂定合理收費標準，營運以有賸餘為目標。

三、節流具體措施

（一）人事費

1.推動各項新興業務，如有新增人力需求，應先行檢討原有業務有無繼續 辦理必要，以求降低人力需求。

2.配合校務發展適度精減組織架構：定期檢討各行政單位業務功能，進行組織整併；學術單位以系所合一原則則，以減相關人事費用負擔。

3.加班費，加班之核派，應從嚴從實，除性質特殊者外，加班以補休假方式辦理。

4.出差之派遣，應視公務性質及事實需要詳加審核決定，往返行程，以不超過一日為原則。

5.因公出差凡公民營汽車到達地區，不得報支計程車費用，因業務需要搭乘計程車前往路段應事先簽准。

6.交通不便地區從事野外調查，因業務需要租車，需事前簽准，避免單人租車、並以共乘為原則。

（二)徹底執行相關節能措施：

1.成立節約能源推動小組，定期檢討水、電、油等具體作法成效。

2.辦公室溫度超過攝氏28度時方得使用冷氣，並設定溫度於26-28度為原則。

3.辦公室僅少數人時應開用個人或局部照明，人員離座較長時間(超過30分鐘)應關閉照明或冷氣。

4.各單位中午休息時間、下班時間應關掉電燈及週五下般應關閉電腦等各項之電源，以節約能源。

5.舊有日光燈汰舊換時採用T5日光燈照明。

6.廁所逐步更換省水馬桶及省水龍頭，未汰舊之水龍頭則調小水量進行節水。

(三)工程與財物採購

1.訂定採購作業要點，達到採購程序制度化，提升專業採購效率及功能。

2.對大宗共同使用的財物，依「中央機關共同供應契約集中採購」之規定實施集中採購。另其他財物之採購，應參酌以往成交價格及目前物價水準等資訊，以購得價廉物美之財物。

3.各單位文具用品應指派專人集中管控請購，避免重複請購。

4.各種文件印刷，應儉樸實用，不用豪華精美。

5.與業務推動無關或非必要之禮品採購及聯誼餐敘，不得辦理。

6.辦理各類會議講習、訓練及研討(習)會，以利用學校內部自有之場地為原則；經費編列不得超過教育部及所屬機關學校辦理各類會議講習訓練與研討(習)會相關管理措施及改進方案規定基準，計畫簽奉核定後辦理。

7.校內一般性經常辦理之各項會議，除供應茶水及逾用餐時間供應便當外、非必要不供應點心、水果及飲料。

8.工程、設備發包結餘款不得動支，申請動支應與原工程、設備有關，並經專案簽准。

(四)資源整合與共享

1.建立相關設備統籌管理單位，負責統整各單位需求及進行專業審查，避免重複購置浪費資源。

2.設備與教室等資源打破本位主義，以發揮統合使用效能為原則，避免設備與教室閒置，降低購置經費及減少折舊費用。

(五)推行辦公室無紙化

1.開會用紙之減量，如開會時儘量以簡報方式呈現及E-mail傳閱開會通知、會議紀錄。

2.依政府推動流程配合辦理電腦線上簽核系統，處理公文之陳核及會辦，推行辦公室無紙化，有效降低公文傳遞人力及紙張等相關費用。

四、鼓勵各單位提出開源節流建議方案，有具體成效者，依本校相關獎勵辦法予以獎勵。

五、本要點經行政會議審議，校務基金管理委員會審議通過陳校長核定後公布實施，修正時亦同。

國立屏東科技大學畜牧場孳生物管理作業要點109.12.23

中華民國109年12月23日109年度第2次校務基金委員會會議修訂通過

國立屏東科技大學畜牧場(以下簡稱本場)為加強管理因研究、改良、試驗、繁殖、推廣等所產生之孳生物，特訂定「國立屏東科技大學畜牧場孳生物管理作業要點」(以下簡稱本要點)。

本要點所稱孳生物，係指本場飼養之畜禽及畜產品，其類別如下列：牛、羊、馬、鹿、豬、雞、鴨、鵝、兔、牧草、精液、生乳、鮮蛋、肉製品、乳製品及其他畜禽及畜產品等。

孳生物有下列情形者得處分之：

(一)出售者。

(二)無償配給農民或機關、團體推廣者。

(三)相互交換品種者。

(四)因不可抗力致發生毀損、折耗或死亡者。

(五)有贈與品評需要者。

(六)因業務需要供作試驗、繁殖及分析研究使用者。

前項所有出售項目之金額均匯入本場帳務管理。若為教師出售者，經扣除百分之十五行政管理費後，所餘金額由該教師使用，並依本校採購程序至本場進行核銷。孳生物之處分，第(一)款至第(六)款應依本要點第六點及第七點規定辦理。

孳生物如為容易腐蝕、霉爛或變質之物品，得由各教師陳報本場主任核定處分。

孳生物出售時，各教師需填具畜禽異動月報表(表1)，並提交本場留存。

孳生物出售及計價方式：

(一)公開拍賣—送往各縣市肉品市場，依肉品市場交易價格出售。

(二)推廣─依各教師與推廣單位議定之價格出售。

(三)特別契約─依契約內容所訂計價方式。

(四)公告招標─除第(一)款至第(三)款之出售方式外，擬出售孳生物金額達十萬元以上，採公告招標，需有一家以上合格廠商參與投標，並依有效投標單之投標金額之最高標價者為得標人，招標作業程序依本校相關規定辦理。

(五)議價─除第(一)款至第(三)款之出售方式外，擬出售孳生物金額未逹十萬元，招商議定價格出售。

孳生物如因天然災害、竊盜、不可抗力或其他意外事故，致毀損或滅失時，或因暴斃或傷病經診斷無法治癒者，均應填具畜禽異動月報表提交本場留存。贈與之孳生物，每年總贈與量以不超過本場總產量百分之五為限。

孳生物之經管人員應盡善良管理人保管之責。

孳生物生產、購入、接受贈與及死亡，均應填具畜禽異動月報表提交本場留存。

各教師應按月填具畜禽異動月報表並簽名或蓋章後，於每月十日前送交本場留存。

十一、各教師對於經管之孳生物，應有完整之內部紀錄，並確實掌握品名及數量，以供隨時盤查；本場必要時得派員核對各經管人員之孳生物實際數量。

十二、本場得視業務實際需要參酌訂定本要點。

十三、本要點經院務會議及校務基金管理委員會審議通過後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學學生專業證照獎勵辦法 11.05.26

97年 1 月 21 日 96 學年度第 1 學期就業輔導委員會會議通過

97 年 6 月 26 日第 120 次行政會議會議通過

98年 1 月 15 日 97 學年度第 1 學期就業輔導委員會會議通過

98 年 2 月 19 日第 128 次行政會議會議通過

100 年 6 月 22 日 99 學年度第 2 學期就業輔導委員會會議通過

100 年 8 月 25 日第 156 次行政會議會議通過

102 年 3 月 7 日第 173 次行政會議會議通過

103 年 1 月 13 日 102 學年度第 1 學期就業輔導委員會會議通過

103 年 3 月 13 日第 183 次行政會議會議通過

103 年 6 月 23 日 102 學年度第 2 學期就業輔導委員會會議通過

103 年 7 月 3 日第 186 次行政會議會議通過

104 年 9 月 10 日第 199 次行政會議會議通過

110 年 1 月 21 日 109學年度第 1學期職涯發展委員會會議通過

110 年 2 月 25 日第 254 次行政會議會議通過

111年5月26日 111年度第1次校務基金管理委員會議通過

第一條 為提升本校學生專業技能及素養，鼓勵學生取得專業證照，以提升學生畢業後就業能力，特訂定國立屏東科技大學學生專業證照獎勵辦法（以下簡稱本辦法）。

第二條 本辦法之獎勵對象：

本校學生於就學期間(含應屆畢業生)取得專業證照且符合本辦法奬勵標準者，由本校核撥奬勵金，以資鼓勵。

本校新生於高中職畢業前取得專業證照，僅做嘉獎乙次，不發獎金，並由系所向學務處生輔組提出嘉獎申請，以資鼓勵。

第三條	本辦法之證照類別區分如下：

公職考試：取得國家公務人員考試之資格者。

政府機關：取得政府機關舉辦或政府機關委託辦理機構所核發之證照。

國際證照：取得國內、大陸地區(含港澳)或國外機構所核發之國際證照。

外語之語文證照：取得政府機關或政府機關委託辦理機構所核發外語之語文證照。但符合國立屏東科技大學學生參與外語能力檢定奬勵辦法之證照者，本辦法應不予奬勵。

非外語之語文證照：取得政府機關或政府機關委託辦理機構所核發非外語之語文證照。

其他證照：取得國內或國外機構所核發之非前一至五款所列之證照。

第四條 本辦法之奬勵標準如下：

公職考試奬勵標準：高考、甲級及等同高考、甲級(含)以上奬勵金最高 5,000 元；普考、乙級及等同普考、乙級(含)以上奬勵金最高 3,000 元；初等考、丙級及等同初等考、丙級或不分級者奬勵金最高 2,000 元。

政府機關奬勵標準：

取得中央各院及其各部之政府機關高考、甲級、高級及等同高考、甲級、高級(含)以上奬勵金最高 3,000 元；普考、乙級、中級等同普考、乙級、中級(含)以上奬勵金最高 1,000 元；丙級、初級及等同丙級、初級或不分級者奬勵金最高 300 元。

取得中央各會、署、局及各縣市政府之政府機關甲級、高級及等同甲級、高級(含)以上奬勵金最高 1,000 元；乙級、中級及等同乙級、中級(含)以上奬勵金最高 500 元；丙級、初級及等同丙級、初級或不分級者奬勵金最高 300 元。

取得國際證照(含國內、大陸地區(含港澳)及國外)奬勵金最高 1,000 元，但不包含免費線上認證之國際證照。

取得外語之語文證照奬勵金最高1,000元。

取得非外語之語文證照奬勵金最高 300 元。

取得其他證照奬勵金最高 300 元。

第五條 本校學生取得之專業證照，得依本辦法之規定申請奬勵，同一證照申請皆以一次為限。另依本校其他獎勵辦法已授奬勵者，亦不得重複申請獎勵。

第六條 本辦法所需經費由校務基金獎助學金支應，經學務處獎助學金審查委員會審核，獎勵金標準得視當年度預算經費情形調整之。

第七條 本辦法之申請時間及申請流程：

申請時間：依職涯發展處公告之。

申請流程：

申請人應於規定申請時間內先至本校技術證照系統登錄證照資料及上傳證照、身分證及匯款帳戶存摺等必要資料提出線上申請。

申請程序業經職涯發展處審核及彙整後，依學校行政程序辦理奬勵金核發作業。

本辦法經行政會議及校務基金管理委員會通過後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學導師制實施辦法

中華民國92年6月30日第15次校務會議通過

中華民國101年6月21日第51次校務會議通過

中華民國102年6月10日第53次校務會議通過

中華民國103年6月9日第55次校務會議通過

中華民國105年6月13日第59次校務會議通過

中華民國108年10月7日108學年度第1次臨時校務會議通過

中華民國111年6月6日第71次校務會議通過

中華民國111年5月26日 111年度第1次校務基金管理委員會議通過

中華民國111年12月19日111年度第2次校務基金管委會議通過

第一條 本校為推行教師即為導師之制度，特依據「大學法」暨「教師法」，並參酌本校實際情況，訂定本辦法。

第二條 本校實施班級多元導師制，導師類別及聘期如下：

一、主任導師：聘期為一年，得連任。

二、班級導師及家族導師：聘期為一年，得連任。

第三條 導師遴聘原則：

一、主任導師：由各系主任、所長、學程主任兼任之。

二、導師：

（一）教師若於教授休假研究期間、國外進修期間、留職停薪期間、延長病假期間等情形，不得擔任導師。

（二）凡本校專任講師、助理教授以上之教師，以及學術單位聘任之校務基金進用教學人員之教師，均得聘任為導師。

由行政單位聘任之校務基金進用教學人員，經學術單位專簽敘明具體理由並會辦學生事務處、人事室，並奉校長核准者，得擔任導師。

（三）每學年之班級導師、家族導師由各系、學程主任（所長）、通識教育中心主任、體育室主任、獨立研究所所長(含師資培育中心)遴選導師經系所會議通過，將名單送至學生事務處彙整並轉陳校長核定。

（四）碩士班研究生之家族導師得由研究生之指導教授擔任為宜。

三、各系所、學程導師制度依其特色選擇班級導師制或多元導師制。

第四條 導師職責：

一、主任導師：

（一）負責領導、推動系所、學程之導師制。

（二）召集並主持系所、學程輔導會議，討論學生輔導事宜，參加對象為全系所、學程教師，每學期至少一次。

（三）出席導師會議、導師知能研習會議及輔導相關之專業訓練。

（四）其他相關事項。

二、班級、家族導師：

（一）出席導師會議、導師知能研習會議及輔導相關之專業訓練。

（二）協助學生策劃各項活動及照顧學生安全。

（三）輔導學生課業、選課、人際關係及生涯發展之諮詢。

（四）瞭解學生個人狀況及家庭背景，並適時轉介學生諮商中心。

（五）協助學生緊急事件之通報、聯繫與處理。

（六）針對學生問題，聯繫相關人員，共同處理解決問題。

（七）提報學生獎勵及獎懲事項。

（八）班級導師訪視校內外住宿生。

（九）其他臨時有關交辦事項。

第五條 導師輔導學生人數與方式：

一、輔導學生人數：

（一）各系所、學程得自行選擇導師制分配適當之學生數輔導。

（二）各系所、學程延修生得併入畢業班輔導之。

二、輔導方式：

（一）每學期導師利用課餘進行個別或團體會談關懷學生，或舉辦團體活動（如座談、討論、聯誼、班聚等）。

（二）召開班會，日間部四年制各班及研究所碩士班得利用週一7、8節指導開班會，進修部四年制各班及碩專班得利用課餘時段指導開班會，班級導師制指導班會以4次為主，多元導師制之班級導師指導班會至少3次及家族導師召開家族會議2次。

（三）導師於每學期結束前一週，於導師輔導系統填寫班級學生輔導紀錄表。

第六條 導師輔導費：

本校導師輔導費由學校自籌收入納入年度分配數支應，其支付標準如下：

一、系所、學程主任導師不支領導師輔導費。

二、研究所導師不支領導師輔導費。

三、大學部日間與進修四年制班級導師輔導費以每週1鐘點計之，每鐘點500元每學期核發18週，由各班級所有導師均分導師輔導費。

四、各系、學程所屬專任及專案教師（不含合聘教師）總數低於班級數者，所屬教師因輔導需求必須同時擔任大學部四年制多班的班級導師者，擇最高兩班核發。

五、其餘各系、學程未達前款超額者，同時擔任大學部四年制多班的班級導師或多元導師，擇最高一班核發。

第七條 導師與導生活動費：

導生活動費由學校學校自籌收入納入年度分配數支出，支付標準如下：

一、導生活動費由導師統籌規劃運用，作為每學期系所、學程辦理導師與學生聚會或輔導活動使用，核給原則：

（一）各學制均依班級人數級距支給活動費用：

1、班級人數未達5人，支給費用1000元。

2、班級人數5至9人，支給費用2000元。

3、班級人數10至19人，支給費用3000元。

4、班級人數20至29人，支給費用4000元。

5、班級人數30至39人，支給費用5000元

6、班級人數40至49人，支給費用6000元。

7、班級人數50至59人，支給費用7000元。

8、班級人數60人以上，支給費用8000元。

（二）依前一學年度班級人數級距編列預算與核給為原則，每學期撥款至各系所、學程，班級導師活動辦理第1學期於12月第1週，第2學期於6月第1週以前完成，並自行檢據核銷。

二、導生活動結束後應將活動成果表，傳送電子檔至學生諮商中心備查。

第八條 導師遇有更調，各系所、學程主任導師應遴薦其他教師接替之。

班級導師或多元導師請假（公假、事假、病假、婚假、喪假、娩假）未連續達14 日（含例假日）者，所遺職務由主任導師代理；倘連續請假達14日（含例假日）者，按週扣發導師費，另由主任導師遴選符合規定資格之代理人，該代理人於不重領、不兼領原則下得支領導師輔導費。

第九條 本辦法適用本校日進四年制、產專班、碩士班、碩專班、學程班。

第十條 本辦法經本校校務基金管理委員會議審議後，提校務會議通過後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學教師授課鐘點核計辦法修正草案

中華民國86年12月30日本校86學年度第1次教務會議修正通過

中華民國87年12月16日本校87學年度第1次教務會議修正通過

中華民國88年11月16日本校88學年度第1次教務會議修正通過

中華民國89年11月15日本校89學年度第1次教務會議修正通過

中華民國90年3月30日本校89學年度第2次教務會議修正通過

中華民國92年6月23日本校91學年度第2次臨時教務會議修正通過

中華民國93年3月9日本校92學年度第1次教務會議修正通過

中華民國95年4月19日本校94學年度第2學期第1次教務會議修正通過

中華民國95年11月8日本校95學年度第1學期第1次教務會議修正通過

中華民國96年4月18日本校95學年度第2學期第1次教務會議修正通過

中華民國96年11月14日本校96學年度第1學期第1次教務會議修正通過

中華民國98年4月15日本校97學年度第2學期第1次教務會議修正通過

中華民國100年4月20日99學年度第2學期第1次教務會議修正通過

中華民國100年11月1日100學年度第1學期第1次教務會議修正通過

中華民國101年4月18日100學年度第2學期教務會議修正通過

中華民國101年10月25日101學年度第1學期教務會議修正第1、2、 3、5、6、7、9、10條通過

中華民國102年4月25日101學年度第2學期教務會議第1條修正通過

中華民國102年11月14日102學年度第1學期教務會議第七條修正通過

中華民國104年5月21日第195次行政會議修正通過

中華民國104年11月19日第201次行政會議修正通過

中華民國105年3月17日第205次行政會議修正通過

中華民國105年11月10日105年度第10次(第212次)行政會議修正通過

中華民國107年5月17日第 229 次行政會議修正通過

中華民國107年11月22日第233次行政會議修正通過

中華民國109年5月14日第247次行政會議修正通過

中華民國109年11月26日第252次行政會議修正通過

中華民國110年11月25日第262次行政會議修正通過

中華民國111年5月5日第268次行政會議修正通過

中華民國111年5月26日111年度第1次校務基金管委會修正通過

中華民國111年9月8日第270次行政會議修正通過

中華民國111年12月19日111年度第2次校務基金管委會修正通過

中華民國112年9月14日第279次行政會議修正通過

中華民國112年12月6日112年度第2次校務基金管委會修正通過

中華民國113年1月18日第282次行政會議修正通過

中華民國113年5月9日第286次行政會議修正通過

中華民國113年5月22日113年度第1次校務基金管委會修正通過

第一條

開課人數依下列原則辦理：

一、課程之修課人數

(一)大學部課程選課人數，校定及院定共同必修、專業必修至少20（含）人，校共同選修、專業選修至少15（含）人。

(二)碩士班課程選課人數，專業必修至少5（含）人，專業選修至少5（含）人；碩士在職專班課程選課人數，專業必修及選修人數至少5人（含合班人數）；博士班課程選課人數，專業必修至少1（含）人，專業選修至少1（含）人；依據開課學制合計授課時數。

(三)上述選課人數不足，仍需開課者，得併入教師基本授課時數，但不得支領超授鐘點費。惟碩專班教師超授鐘點費，應視實際收支盈餘狀況核計。

(四)專任教師(含專案教師)因特殊原因每週授課未達基本時數，應經系(所)中心會議通過後專案簽准依下列標準併計一學年授課時數最多4小時，且不得支領超授鐘點費。若教師僅於單一學期授課者，折抵時數即以1/2學年核算。

1.經本校核可之公民營機構之研究計畫，主持人每案折抵每週授課時數1小時，共同(或協同)主持人每案折抵每週授課時數0.5小時，本項折抵時數合計最多4小時。

2.擔任研究生(含在職專班)指導教授，指導每一名研究生得折抵每週授課時數1小時，本項折抵時數合計最多2小時；惟若研究生有違反學位授予法第17條第1項之「論文、作品、成就證明、書面報告、技術報告或專業實務報告有造假、變造、抄襲、由他人代寫或其他舞弊情事。」規定，自查證屬實起3年內不適用。

3.擔任校外實習指導老師，以系所該課程開課時數之教師分配比率為依據，本項折抵時數合計最多2小時。

(五)專任教師因執行計畫所需，無法授滿基本授課時數，得以教師個人計畫行政管理費回饋金聘請兼任教師協助授課抵授基本授課時數，每學期以一門課為限，且不得支領超授鐘點費。鐘點費依聘任兼任教師職級，以公立大專校院兼任教師鐘點費支給基準核計。

(六)專任教師(含專案教師)，於前一學年度擔任研究生(含在職專班)指導教授並達成下列有關產學合作或學術研究事項標準者，應經系(所)中心同意後填報申請表件，依下列標準併計次一學年授課時數之折抵最多4小時，且不得支領超授鐘點費。若教師僅於單一學期授課者，折抵時數即以1/2學年核算。

1.於申請折抵學年度之前一年度，執行經本校核可之公民營機構研究計畫擔任計畫主持人，且計畫年度執行總金額高於所屬學院年度平均金額者(以計畫執行結束日為採計時間點)，本項得折抵授課時數1小時。

2.於申請折抵學年度之前一年度，發表於SSCI、AHCI、SCIE之期刊論文（以刊載時間為主），每篇得折抵授課時數1小時，發表之期刊論文不屬前述三項，但有收錄於SCOPUS資料庫中，每篇得折抵授課時數0.5小時，本項得折抵之授課時數合計至多2小時。

3.於申請折抵學年度之前一年度，產生技術移轉且技術移轉金已入帳者，每滿20萬元得折抵授課時數0.5小時，本項得折抵之授課時數合計至多2小時。

4.於申請折抵學年度之前一年度，發明專利獲證每案得折抵授課時數0.5小時，設計專利獲證每案得折抵授課時數0.3小時，新型專利獲證每案得折抵授課時數0.1小時，本項得折抵之授課時數合計至多1小時。

前述1至4績效資料皆須登載於校務基本資料庫中，始得採認。

二、修課人數超過60以上，其增加鐘點以下式計算之。

（修課人數－60）

增加鐘點數＝ ×每週授課時數×0.1

10

第二條

實習、實驗課之鐘點計算：實習、實驗課任課教師必須親自到場指導，鐘點一律以1學分2小時計算。

第三條

實務專題（或專題研究）之鐘點計算：專題討論及實務專題之鐘點一律以2小時計算。

第四條

多位教師共同擔任同一課程教學之鐘點計算：多位教師共同擔任同一課程教學時，以該課程時數，由系所依實際上課比率分配給參予教師，各系所必須將參予教師之工作分配表送教務處以憑辦理。

第五條

每學期兼任行政工作之減鐘點計算：

一、副校長、教務長、學務長、總務長、各學院院長、研發長、國際長、處長、館長、主任秘書、特別助理、組長、中心（室）主任、場（廠）主任及獸醫教學醫院院長核減4小時。

二、系主任（含通識教育中心主任、師資培育中心主任、學位學程主任、學位學程在職專班主任、學位專班主任）、研究所所長，依據學生人數核定：學生人數250(含)人以下核減2小時、學生人數251人以上至400(含)人核減3小時、401人以上核減4小時。學生人數依據每年10月份填報技專校院資料庫在學人數資料為基準。

三、兼任多項行政工作，至多核減4小時。

四、擔任師資培育中心校外實習輔導之指導教師，核減2小時。

五、獸醫教學醫院各分科主任，核減1小時。

兼任行政工作以外者，因推動校務需要，得專案簽請校長核准，核減授課時數。

第六條

授課鐘點規定：

本校專任教師基本授課時數每週分別為教授8小時，副教授9小時，助理教授9小時，講師10小時；校長免授課，若有需要，依專任教師超鐘點之規定計算並支給鐘點費。

專任教師每學期至少教授1門課（2小時以上），且無論是否超鐘點，各教師應優先滿足系所之教學要求。

專任教師授課時數併計前款條列時數後，若未符合規定者，應培養第二專長，或科系課程、人員整合或改聘為兼任教師。

四、專案教師基本授課時數，依本校編制外專任教學人員聘任辦法第八條規定。

五、校務基金進用研究人員之授課時數，依其聘任辦法規定，且不核發授課鐘點費。

六、教師於學期間申請娩假、育嬰留職停薪、因安胎所請之病假、產前假、流產假、陪產檢及陪產假者，得專案申請該學期之授課時數彈性計算。

第七條

超鐘點之計算：

一、鐘點計算採一學年合併計算，採計加退選確定後之修課人數。

二、專任教師鐘點核計，採該教師於各學制、國合會及特殊專班等實際授課鐘點合併計算。校外實習課程依本校學生校外實習辦法辦理，不列入授課時數合計；惟產學攜手專班校外實習課程（如產業實務實習等），依該課程開課學分數1學分2小時計，列入授課時數計算，至多核發一週。

三、超授鐘點費分配額度計算方式：

專任教師授課超出基本授課時數及系所每學年選修開課與畢業應修平均學分數之比例，大學部在1.2倍以下、學系碩博士班、研究所在2.0倍以下，則核發超授鐘點費。

研究所(無大學部之研究所)日間部符合教育部「專科以上學校總量發展規模與資源條件標準」研究所師資質量基準規定者不核發，未符合者以研究所日間鐘點費計算公式計算開課所需之鐘點費。

系(同時有大學部及碩博士班之系)日間部依據每年度核定鐘點費，扣除校共同課程所需鐘點費，再以系日間鐘點費計算公式計算各系依開課所需之鐘點費。

系所應於課程加退選確定後，提供本系所專任教師超鐘點、委託他系教師授課鐘點、專案教師授課鐘點及兼任教師授課鐘點送教務處統計，於核定各系所日間鐘點費內計算支給，專任教師(含專案教師)一學年以6小時為限；如兼授四技進修部一學年仍以6小時為限；兼授碩士在職專班、國合會一學年以8小時為限；兼授特殊專班(含碩士在職專班花蓮班、台東班)一學年以10小時為限；因學院或學位學程師資需求包含專任師資及系所支援之專任師資，無法計算出日間鐘點費，若有課程需求或特殊情形，另以專簽核准後辦理。授課教師其超授時數已逾可支領最高上限；經系所審查通過以全英語教學之課程(不含國合會課程)，該課程時數1小時以1.5小時計算，且以1門課為限。另授科技農業進修學士學位學程超授鐘點之發給，不受可支領最高上限之限制。

上述鐘點計算方式，若教師僅於單一學期授課者，鐘點只核計該學期，超授鐘點亦核計該學期，即以1/2學年鐘點核計之；單一學期申請教授休假研究，休假當學期之期間(包含每週一至週五、非上班時段及國定假日等)，所授課程不列入當學年度授課時數併計，均仍以1/2學年度鐘點核計。

研究所日間鐘點費計算公式如下：

研究所日間鐘點費=(教師員額需求×1學年日間可超6小時計× 副教授鐘點費標準 ×18週) + (二代健保)

註：1.本款適用於無大學部之研究所。

2.教師員額需求：各所師資質量基準人數 - 本所教師人數 + 兼行政職時數換算教師人數。

3.兼行政職時數換算教師人數：合計一學年每週教師兼行政職時數 / 一學年教授基本授課時數，(不足1人依比例)。

系日間鐘點費計算公式如下：

系日間鐘點費=(1/轉換後教師人數×本系日間大學部班級數/全校日間大學部班級數×核定金額(已扣除校共同課程) ×倍率)+(二代健保)

註：1.本款適用於同時有大學部及碩博士班之系

2.轉換後教師人數=本系教師人數-(1)本系有碩、博士班教師人數各增加1人、(2)本系日間碩士班學生合計30人以上教師人數增加1人、(3)兼行政職時數換算教師人數換算教師人數。

3.兼行政職時數換算教師人數:合計一學年每週教師兼行政職時數 / 一學年教授基本授課時數，(不足1人依比例)。

4.倍率：參考該年度核定鐘點費做為合理調整的倍數。

第八條

超授鐘點費之發給：

一、各學制間合併計算後超授鐘點者，依序核發碩士在職專班、四技進修部、國合會、特殊專班及日間部鐘點費。

二、鐘點費以存入帳戶方式支給，各職級每小時之鐘點費依相關規定支付。

三、專任教師超授鐘點費於每學年第二學期加退選確定後統計，經系所單位確認，簽准後送出納組造冊核發。

四、學校人事費不足時，超授鐘點費得酌減之。

第九條

兼任教師來校授課一學期累計至少54小時、最多以220小時為限，碩士在職專班除外，以實際授課時數核實計算支給鐘點費。

第十條

本辦法經行政會議通過，提送校務基金管理委員會審議通過後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學學生赴海外研習獎補助要點

中華民國101年2月16日第161次行政會議通過

中華民國103年7月3日第186次行政會議通過

中華民國105年1月21日第203次行政會議通過

中華民國107年5月17日第229次行政會議修正通過

中華民國107年11月22日第233次行政會議修正通過

中華民國111年5月5日第268次行政會議修正通過

中華民國111年5月26日111年度第1次校務基金管委會修正通過

中華民國112年10月6日112-1學期第1次國際事務諮詢委員會修正通過

中華民國112年11月21日112-1學期第2次國際事務諮詢委員會修正通過

112年11月23日第281次行政會議修正通過

中華民國112年12月6日112年度第2次校務基金管委會議修正通過

中華民國112年OO月OO日第行政會議修正

為擴展學生國際視野及實務經驗，促進文化、學術及產業交流，獎助本校各系所選送優秀學生赴海外大學、研究機構、公民營企業，進行雙聯學位或專業實習、或參加國際競賽以培養具國際觀人才，特訂定國立屏東科技大學學生赴海外研習獎補助要點 (以下簡稱本要點)。

二、本要點所稱「赴海外研習」，指學生申請赴海外大學語言修課、短期交換、雙聯學位或公民營企業實習，並可抵免本校相關學分，海外企業參訪性質不屬於此補助範圍。受獎助學生於赴海外研修期間之通過學分，須符合本校章則及系所相關抵免規定，向教務處申請學分採認及抵免。

三、本要點適用之海外研習單位如下：

與本校或各學院簽訂學術交流協議之國外大學。

經我駐外單位查證屬實之國外大學。

經各系所評估通過可進行專業實習之外國企業、台商企業、機構或組織。

若為大陸大學，限列於教育部大陸地區高等學校認可名冊者。

四、學生申請獎補助案，除赴海外競賽學生資格由學務處審核外，由國際事務諮詢委員會(以下簡稱委員會)辦理審議之。

五、本要點依性質不同，分成下列獎補助類型：

赴海外語言文化研習：

凡學業成績平均為各班或各研究所之前百分之二十者，同時獲甄選委員會推薦之學生，依學校當年度預算最高補助研習費五萬元整為原則。其他學業成績平均未達各班或各研究所之前百分之二十者，同時獲甄選委員會推薦之學生則依比例獲得補助，補助比例由委員會決議之。所有獲補助學生其經費不足部份由獲獎學生自行負擔。

短期交換及雙聯學位：

申請短期交換及雙聯學位的學生，修習期間須為本校在校生，包含日間部、進修部及研究生（不含境外碩士專班及任公職人員），申請時需檢附申請表、法定監護人同意書及國外大學或學術機構之接受函。

專業實習：

申請赴海外研習的學生，研習期間須為本校在校生，包含日間部、進修部及研究生（不含境外碩士專班及任公職人員），申請時需檢附申請表、法定監護人同意書、有開設海外研習課程系所同意書。

(四)國際競賽：

申請國際競賽的學生，競賽期間須為本校在校生，包含日間部、進修部及研究生（不含境外碩士專班及任公職人員），申請時需檢附申請表、法定監護人同意書、國際競賽之簡介或報名表等。

(五)國際學術活動：

申請國際學術活動的學生，以口頭論文發表為補助原則，參與活動期間須為本校在校生，包含日間部、進修部及研究生（不含博士班研究生、境外碩士專班及任公職人員），申請時需檢附申請表、法定監護人同意書、國際學術活動相關資料等。

優先補助申請教育部、國家科學及技術委員會或其它單位之補助經費而未獲補助或僅獲部分補助者，但補助項目不得重複。

六、經費獎補助方式：

本獎補助要點經費除校外補助外，得以本校所收學雜費提撥專款、教務處及國際事務處編列支付。凡通過本委員會審核之學生，學校得酌予獎補助部分費用，其獎補助名額得視年度預算由本委員會調整之。獎補助原則如下：

赴海外語言文化研習團：

依學校當年度預算為原則，歐美、紐澳及非洲研習團最高補助每位同學研習費五萬元整，亞洲研習團最高補助每位同學研習費三萬元整。所有獲補助學生其經費不足部份由獲獎學生自行負擔。

短期交換及雙聯學位：

獲有校外補助者，除配合款外，獎助金額不得超過配合款。獎助金額依學校當年度預算為原則，所有獲補助學生其經費不足部份由獲獎學生自行負擔。若申請校外補助未獲通過者，依學校當年度預算為原則，由本委員會審定其補助金額。

專業實習：

由系所甄選赴海外進行專業實習之學生，依學校當年度預算為原則。每人補助額度以經濟艙來回機票一次為限，機票費獎補助金額亞洲地區最高不超過三萬元整，美洲、歐洲、紐澳與非洲最高不超過五萬元整，其餘不足部分由受獎補助學生自行負擔。

(四)國際競賽：

赴海外進行國際競賽之學生，依學校當年度預算為原則。每人補助額度以經濟艙來回機票一次為限，機票費獎補助金額亞洲地區最高不超過三萬元整，美洲、歐洲、紐澳與非洲最高不超過五萬元整，其餘不足部分由受獎補助學生自行負擔。

由系/所/學程/專班甄選參與國際競賽之學生，於參賽前系/所/學程/專班依年度賽事規劃，當年度1月向校方報備參與競賽名稱、參加學生人數及經費需求。

學生參賽獲獎者優先補助前述機票費上限，若未獲獎者則依經費預算酌予補助，核實報支。

若有賽程需求或特殊情形者，另以專簽辦理。

(五)國際學術活動：

赴海外進行國際學術活動之學生，依學校當年度預算為原則。每人補助額度以經濟艙來回機票一次及會議註冊費(不包括其他雜支，如：非註冊費內含之論文集、會員年費、餐費等)為限，獎補助金額亞洲地區最高不超過二萬元整，美洲、歐洲、紐澳與非洲最高不超過四萬元整，其餘不足部分由受獎補助學生自行負擔。

七、凡獎補助學生出國前須繳交法定監護人同意書及出國研習學生切結書，研習期間確實遵守「團進團出」團體研習訪問規定，且須於結束專業研習後二個月內提出專業研習書面報告，送各學系、國際事務處及教務處備查。

八、學生出國期間學業及學籍依本校「學生出國期間有關學業及學籍處理辦法」辦理。

九、受補助之學生，除校外補助單位另有規定完成期限外，須於當年度完成專業研習及核銷程序，否則視同放棄。

十、學生在校期間每學年以獲得一次補助為原則。

十一、本獎補助要點經本校行政會議及校務基金管理委員會通過後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學教職員工文康活動實施要點11.05.26

96.07.19本校第109次行政會議修正通過

102.03.07本校第173次行政會議修正通過

111.05.05本校第268次行政會議修正通過

111年5月26日 111年度第1次校務基金管委會通過

111.00.00第0次行政會議及111.00.00第0次校務基金管理委員會修正通過第13點

一、本校為提倡員工正當休閒活動，開拓視野胸襟，鼓舞工作士氣，促進身心健康，依據行政院人事行政總處（原行政院人事行政局）函頒「中央各機關學校員工文康活動實施要點」訂定本要點。

二、文康活動如辦理旅遊活動，以國內旅遊為限。由各單位〈館、處、室、系、所、院、中心等〉自行規畫並得與其他單位合併辦理，惟至少須有本校同仁含眷屬或退休人員合計10人以上始可成行。同一會計年度內，每單位及個人均以辦理〈參加〉一次為限，逾期視同放棄。

三、文康活動必要時得由人事室統一規劃辦理。

四、文康活動對象為本校編制內教職員工、專案教師及行政助理，並視活動性質邀請退休員工及眷屬自費參加。

五、舉辦文康活動所需費用，得經個案簽准後，視年度經費情形由學校酌予補助參加之本校編制內教職員工（含專案教師及行政助理），每人每年以補助1次為限，不足部分自行負擔，補助款項目包括：交通費、保險費、餐飲費、住宿、門票等。

六、各單位應事先填妥文康活動實施計畫表（如附件），於成行15天前、循行政程序會簽人事室及會計室，簽奉校長核可後，始得舉辦。

七、辦理文康活動不得以公假登記，並不得登記為公務人員學習時數。

八、經費補助應於行程結束後15日內，由各主辦單位檢具補助應領清冊、旅遊活動成果表〈相片〉、相關收據或發票，依行政程序在補助額度內核實辦理核銷手續。

九、因應會計年度結束，每年12月，不受理員工活動經費補助之申請及經費核銷事宜。

十、主辦文康活動單位，宜洽請政府立案之合格旅行社、遊樂區管理機構提供相關資訊或派員指導解說，俾利活動規畫與進行。並遴選合格之旅館、旅遊平安保險承保單位、遊覽車〈租借交通工具時，除需簽訂安全契約外，應特別注意車齡、車況〉等措施，為參與同仁提供最舒適安全的服務與保障。

十一、各項核銷單據應不違反採購法相關規定。

十二、各單位已請准舉辦文康活動而因故延期者，得重新提出申請。

十三、本要點經行政會議及校務基金管理委員會通過，並陳請校長核定後實施，修正時亦同。

國立屏東科技大學『提升公務人員英語能力改進措施』實行方案11.05.26

94.01.27第84次行政會議通過

95.12.14第104次行政會議修正通過

111.05.05第268次行政會議及111.05.26 111年度第1次校務基金管委會修正通過

依據教育部93.9.7台人（二）字第0930113380號函轉行政院93.8.23日院授人力字第09300638051號函、95.9.27台人（二）字第0950129275號函轉行政院人事行政局95.8.17召開研商95年行政院所屬各機關推動「提升公務人員英語能力改進措施」第1次對策會議紀錄辦理。

為提升本校職員英語能力，使職員通過全民英檢及相當英語能力測驗人數，三年內達總人數百分之五十。即九十四年底前達百分之十、九十五年底前達百分之三十、九十六年底前達百分之五十。積極進行「推動方案」與「獎勵方案」。

（一）推動方案：

1.應用外語系提供英文字彙、文法、會話、英文檢定等相關書籍與電腦軟體清冊，以供本校教職員購買提升英文能力相關書籍軟體時之參考（如附件），並開放英文自學區供本校教職員使用。

2.圖書館開放全民英檢模擬題庫（網址：http：//140.127.23.4：8000/），建立本校職員使用帳號與系統操作手冊，供本校職員經網路自學英文，並練習英文檢定考試。

3.電算中心建立“提升本校公務人員英語能力”網頁，提供相關英文學習資訊與聯結。

4.人事室為有效落實職員英文能力提升方案，研議建請於毎星期三、五下午16：30-17：00，即毎週二天各開放30分鐘，供本校職員自由上網學習英文。

5.九十三年底前修正本校「職員陞任評分標準表」中增列「英語能力」評比項目，明定通過全民英檢各等級加分規定。

6.本校外補新進人員（含職員及行政助理）之職缺須具備英語資格者，應徵者中如有通過全民英檢優先考慮錄用。

（二）獎勵方案：

1.為鼓勵職員工積極參加全民英檢檢定，特給予下列之獎勵（每一等級獎勵只限一次）：

(1)補助報名費：通過全民英檢測驗者，全額補助報名費；分階段舉行考試者，通過每一階段測驗，全額補助報名費；報名參加全民英檢測驗未通過者，補助報名費一半。

(2)敘獎：通過全民英檢中級，給予嘉獎一次，通過全民英檢中高級以上，給予嘉獎二次。

(3)給假：上班時間參加全民英檢測驗，並向本校事先申請者，給予公假半日；於例假日參加全民英檢測驗，並向本校事先申請者，給予補休半日；分階段考試者亦同。

(4)表揚：通過全民英檢名單張貼於人事室網頁「通過全民英檢人員榮譽榜」。

2.行政助理通過全民英檢初級、中級、中高級以上比照職員工補

助報名費，並列入年終考評參考。

二、本方案經行政會議及校務基金管理委員會通過後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學自我評鑑實施辦法11.05.26

(107學年度起適用)

102年6月10日第53次校務會議修正通過

102年12月19日第181次行政會議通過

102年12月30日第55次校務會議修正通過

104年2月26日第192次行政會議修正通過

106年1月12日第214次行政會議修正通過

107年9月6日第231次行政會議修正通過

107年12月24日第64次校務會議修正通過

111年5月5日第268次行政會議修正通過

111年5月26日 111年度第1次校務基金管委會通過

第一條 國立屏東科技大學（以下簡稱本校）為進行週期性自主檢視及持續改善作為，以達提升辦學績效與整體教育品質及追求卓越之目的，特依據「大學法」、「大學評鑑辦法」及教育部頒定之「大學自我評鑑結果及國內外專業評鑑機構認可要點」（以下簡稱大學自評認可要點）等相關規定，訂定本校「自我評鑑實施辦法」（以下簡稱本辦法）以建立自我評鑑機制。

第二條 本校辦理評鑑之類別及時程：

校務評鑑：對教務、學生事務、總務、圖書、資訊、人事及會計等事務進行全校整體性之評鑑。學校必須提出前次校務評鑑與系所評鑑的檢討與改進作法，並透過校務評鑑檢視學校整體「學生學習成效」及「教師教學品質」。

學院評鑑：將學院之「教學與學習之整合功能及運作機制」納入校務類「項目三：教學與學習」評鑑項目參考效標中，進行整體性評鑑。

專業類(系、所、學位學程)評鑑：對系、所及學位學程之課程設計、教師教學、學生學習、專業表現、圖儀設備、行政管理及辦理成效等項目進行之評鑑。

學門評鑑：對特定領域之院、系、所或學程，就研究、教學及服務成效進行之評鑑。

專案評鑑：基於特定目的或需求進行之評鑑。

前項第一款及第二款之評鑑，分為「自辦內部評鑑」及「外部評鑑」，「自辦內部評鑑」以配合「外部評鑑」(教育部技專校院校務類評鑑)時程辦理為原則，必要時得視其他校外評鑑時程予以調整；第三款及第四款之評鑑，由第三方專業機構執行評鑑單位，依該評鑑機構規定時程辦理；第五款之評鑑，得依需要辦理之。

第三條 為辦理自我評鑑工作，本校應成立「評鑑指導委員會」統籌全校自我評鑑規劃相關事宜，由校長及校內外委員共同組成，校外委員應佔委員總數五之三以上。應成立「評鑑辦公室」，辦理評鑑相關事務，並成立「校評鑑委員會」、「校務類評鑑工作小組」及「專業類評鑑工作小組」進行及規劃自我評鑑工作，其組織及運作要點另訂之。

第四條 為辦理各類評鑑，應聘請(或推薦)「自辦內部評鑑委員」及「外部評鑑委員」，其遴聘要點另訂之。

第五條 自我評鑑之實施程序應包括受評單位簡報、資料檢閱、場地及設備檢視以、相關人員晤談或座談等。

第六條 本校自我評鑑、校務評鑑及委辦專業類系所(學位學程)評鑑項目：

校務評鑑項目：依教育部最新公布之評鑑指標為基準，並可增訂具本校特色之評鑑項目。

系所(學位學程)評鑑項目：依委辦評鑑專業機構規定辦理。

學門及專案評鑑項目：學門及專業特色與目標、課程規劃與領域整合、永續發展與改善機制。

第七條 為落實自主評鑑與改善之精神，各學院、系所、學位學程應訂定自我評鑑實施要點，學院自我評鑑實施要點提送行政會議核備，系所、學位學程自我評鑑實施要點提送各學院院務會議核備。要點中宜明訂學院、系所、學位學程評鑑之負責人與工作小組之組成及其任務。

第八條 受評單位對評鑑(訪視)委員於執行評鑑過程中，若有「違反程序」或「不符事實」之部份，得向評鑑辦公室或委辦評鑑之專業機構提出申復，並由該評鑑單位邀請評鑑委員召開「申復審查會議」進行查證，提出申復意見回覆說明後，提交「申復認可審議委員會」議決。本校自我評鑑申復辦法另訂之。

第九條 評鑑結果：依評鑑類別、性質及目的之不同，訂定評鑑結果之處理方式，並定期辦理之。其結果應公告於本校網頁，以利周知。

各受評單位應提出持續改善方案，定期召開各單位檢討會議檢視改進成果，並列入年度追蹤考核。

評鑑結果應做校務發展規劃與資源分配調整之依據、修正中長程計畫及教研單位之增設、變更、合併及行政單位考績衡量之參考。自本辦法實施日後連續二次評鑑未通過之受評單位，應接受學校組織調整之規劃。

第十條 辦理校務評鑑及委辦專業類系所(學位學程)評鑑，相關經費每年由校務基金編列預算支應。

第十一條 本辦法送校務基金管理委員會備查，並經校務會議通過後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學專利及技術移轉獎勵要點

93.8.26 93學年度第1學期第1次教評會審議通過

94.10.31 94學年度第1學期第2次教評會審議修正通過

96.03.01 95學年度第2學期第1次校務基金管理委員會核備

98.06.22 97學年度第2學期第4次教評會審議修正通過

98.8.26 98年度第3次校務基金管理委員會議核備

101.08.16第167次行政會議修正通過

101.12.03 101年度第3次校務基金管理委員會議核備

105.06.06 105年度第2次校務基金管理委員會修正通過

109.11.26第252次行政會議修正通過

109.12.23 109年度第2次校務基金管理委員會修正通過

112.04.13第276次行政會議修正通過

112.05.29 112年度第1次校務基金管理委員會修正通過

國立屏東科技大學（以下簡稱本校）為落實大學專業技術服務產業之績效，鼓勵本校專任教師技術轉移產業界，獎勵研發成果商品化並促進產業發展，特訂定本校專利及技術移轉獎勵要點（以下簡稱本要點）。

本要點所使用名詞定義如下：

(一)技術移轉（以下簡稱技轉）：指科技在國家、地區、行業內部或彼此之間，以及科技自身系統內，輸出與輸入的活動過程。其中包括技術成果、授權、資訊、能力的轉讓、移植、引進、交流和推廣普及。

(二)專利：係指本校教職員因職務上所產生之知識、技術、專業知識等所有衍生之權利。

本要點受獎勵對象以本校現職專任教師、校務基金進用教學人員及研究人員為限。獎勵經費由本校自籌收入統籌支應，給獎方式如下：

專利權為本校所有權者，國內及中國獲證發明專利每項獎勵以1點計算；其他國外獲證發明專利每項獎勵以2點計算，獎勵金額度視當年度核定預算辦理。

專利權為本校所有權者，且衍生技轉案，國內及中國專利每項獎勵新臺幣捌仟元；其他國外專利每項獎勵新臺幣壹萬元。

透過學校進行技轉授權者，獎勵金為該案技術轉移金額之百分之五。

前項各款若為本校教師共同發明，其獎勵金分配比例，依其專利申請案或技轉案簽訂之「國立屏東科技大學研發成果之發明人權益收入分配協議書」分配之。

有關獎勵金之發放，新臺幣五萬元（含）以下得為獎勵金，其餘經費為補助研究費用為原則，惟獎勵金發放方式需視本校年度預算而定。

本要點獎勵以專利獲證年度及技轉案簽訂之技轉金完成繳納之會計年度為準，隔年始得申請獎勵。已採計獎勵有案之專利獲證與技轉案，不得重複獎勵。

專利衍生技轉案之技轉合約書內須載明該專利授權相關事項。

專利計獎，以中華民國101年度專利獲證且其後衍生技轉案方得申請。

本要點獎勵之申請公告、受理事宜，由研究發展處承辦。申請人於公告期間內備齊申請文件及相關佐證資料向研究發展處提出申請，由研究發展處彙提本校專利及技術移轉獎勵審查委員會 （以下簡稱審查委員會）評審。

審查委員會由學術副校長擔任召集人，教務長、研發長、各學院院長、研究總中心中心主任為當然委員，其餘委員由校長遴聘校內、外學者專家三至五人共同組成之。

委員聘期為一學年，期滿得續聘；委員聘期內出缺時得補聘委員，其聘期至原委員聘期屆滿之日止。

審查委員會委員均為無給職，惟非本校之兼職委員出席審查委員會時，得依規定支給出席費或審查費。

審查委員會於審查程序完成後，應作成審查決定書，陳請校長核定後，由研究發展處將審查結果正式函知申請人，並公布獎勵名單。

本要點如有未盡事宜，由審查委員會商討決議之。申請人對本獎勵結果有異議時，得檢附具體資料向審查委員會申請複審，惟經複審決定後，不得再就同一事由提出異議。

十、獎勵期間內，如有違反學術倫理規範且情節重大者，該年度獎勵金應繳回。

十一、本要點經行政會議通過，提校務基金管理委員會議核備後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學貴重儀器中心管理作業要點

112年12月26日112學年度第一次儀器管理委員會議通過

113年2月22日第283次行政會議通過

113年5月22日 113年度第1次校務基金管理委員會通過

113年10月23日113學年度第一次儀器管理委員會議修正通過

113年11月28日第290次行政會議修正通過

113年12月10日 113年度第2次校務基金管理委員會修正通過

一、國立屏東科技大學（以下簡稱本校）為提高儀器設備的使用效率及功能，特訂定「國立屏東科技大學貴重儀器中心管理作業要點」（以下簡稱本要點）。

二、本要點所稱「貴重儀器」係指對於學術研究極具重要性，且可提供校內外系所或單位使用之設備，價格在100萬元以上之儀器或系統，經由校務基金支付或以本校名義對外申請購置之儀器設備。

三、為推動貴重儀器中心(以下簡稱本中心)業務執行，設置儀器管理委員會(以下簡稱儀管會)，儀管會由研發長擔任召集人，各學院院長及貴重儀器中心主任為當然委員，另由校長遴聘校內專任副教授以上者三至五人組成；委員任期二學年，期滿得續聘，任務以追蹤考核各單位儀器設備管理、收費標準、維護與使用狀況為原則。

四、本中心所屬貴重儀器實驗室均以自給自足為原則，其委託服務項目及收費標準如附表。

各貴重儀器實驗室置負責人一名，並得設置技術人員或助理若干人，處理儀器操作、使用紀錄填寫、維護保養、樣品測試、分析、數據評估及儀器相關之技術諮商、管理與服務等。除負責人外，其餘人員薪資及管理規定依「國立屏東科技大學約用人員工作規則」等相關規定辦理。

另本中心由國家科學及技術委員會計畫專案補助之人員薪資及管理依「國立屏東科技大學執行國家科學及技術委員會補助專題研究計畫研究人力約用注意要點」規定辦理，其中技術人員每年應參加儀器相關領域之專業訓練、學會、年會、研討會或儀器功能說明會等活動。

本中心每年定期辦理技術人員考核作業，由中心主任及儀器負責人共同執行考核工作，內容包含工作能力、績效成果及前項各類訓練研習活動參與情形等，考核結果做為次年是否續聘與晉薪之依據。

各貴重儀器實驗室服務收入由本中心開立本校自行收納款項統一收據，其收入金額應提撥20%行政管理費(含本校規定之行政管理費及本中心行政支援費)。

五、本中心所屬各貴重儀器實驗室因運作不當或服務收支不足以支應運作或其他理由無法繼續運作時，得由本中心提交儀管會討論通過後停止運作。

六、本要點如有未盡事宜依本校相關規定辦理。

七、本要點經行政會議及校務基金管理委員會通過後施行，修正時除服務項目及收費標準由儀管會通過後施行，其餘條文提行政會議及校務基金管理委員會通過後施行。

附表 國立屏東科技大學貴重儀器中心服務項目及收費標準表

112年12月26日112學年度第一次儀器管理委員會議通過

113年2月22日第283次行政會議通過

一、電子顯微鏡(EM)實驗室

服務項目	金額(校內)	金額(校外)	備註
SEM上機觀察	400元/小時	500元/小時	含EDS元素分析
TEM上機觀察	400元/小時	500元/小時
離子覆膜(鍍金)	500元/次	600元/次
臨界點乾燥	500元/次	600元/次
代切超薄切片	1,000元/ 1個樹脂塊	1,200元/ 1個樹脂塊	含銅網片及染色費用/2片
鍍碳銅網	80元/片	100元/片
TEM樣品組織塊製作	1,700元/件	2,000元/件	含固定、脫水、包埋 (5個樣品)
SEM樣品組織塊製作	1,200/件	1,500/件	含固定、脫水(10個樣品)

二、核磁共振光譜儀(NMR)實驗室

服務項目	金額(校內)	金額(校外)	備註
一維氫譜	元/小時	400 元/樣品	收費標準以1小時為計次單位，未滿1小時以1小時計，必要時視維修或使用情形加以調整。
碳-13、DEPT實驗光譜、二維圖譜	400元/小時	600 元/小時

隔夜實驗：半價收費，僅限長時間樣品。

三、流式細胞分選儀(FLOW)實驗室

服務項目	金額(校內)	金額(校外)	備註
基本開機費	300元/次	600元/次	收費標準以1小時為計次單位，未滿1小時以1小時計，必要時視維修或使用情形加以調整。
儀器使用費	200元/小時	400元/小時

Accurdrop校正	1,200元/次	2,400元/次	細胞分選前儀器校正使用

四、表面形狀分析雷射顯微鏡(VK)實驗室

服務項目	金額(校內)	金額(校外)	備註
委託操作	400元/小時	500元/小時	收費標準以小時為計次單位，未滿一小時以一小時計，必要時視維修或使用情形加以調整。
自行操作	200元/小時	---

五、比表面積及孔洞分布分析儀(BET)實驗室

服務項目	學術及研究單位	一般單位金額	備註

金額(校內)	金額(校外)

BET表面積	1,000 元	1,250元	1,800元	收費標準以小時為計次單位，未滿一小時以一小時計，必要時視維修或使用情形加以調整。
BET中孔表面積及孔洞體積	2,000元	2,800元	4,200元

BET微孔表面積及孔洞體積	3,000元	4,000元	5,700元

氦氣密度儀 (Accupyc II 1340)	500元	600元	1,000元

雷射光繞射粒徑分析儀 (HORIBA LA-960V2)	1,000元	1,200元	2,000元

動態光散射與界面電位儀 (HORIBA LA-960V2)	1,000元	1,200元	2,000元

六、質譜儀實驗室

服務項目	金額(校內)	金額(校外)	備註
氣相層析質譜儀(GC-MS)	自行操作	1,000元/次/4小時	1,500元/次/4小時	收費標準以4小時為計次單位，未滿4小時以一次計，每超過一小時另加計一次，必要時視維修或使用情形加以調整。

委託操作	1,600元/次/4小時	2,000元/次/4小時

液相層析-串聯式質譜儀(LC-MS)/ 三段四極桿質譜儀(LTQ)	LC-MS/MS胜肽序列分析	1,500/件	3,000/件	該樣品之上游物種須已基因解碼。

LC-MS/MS蛋白質鑑定	1,500/件	3,000/件	1.該樣品之上游物種須已基因解碼。 2.不含酵素水解費用。

有機小分子之LC-MS及LC-MS/MS分析	1,000/件	2,000/件	1.屬定性分析，提供分子量及碎片分子量等資訊。 2.不提供身分解析服務。

客製化小分子或胜肽之LC-MS/MS定量分析	3,000/件	6,000/件	1.須提供標準品，建立檢量線。 2.同成分的定量分析，第二件開始2,000/件。

牛樟芝8個指標成分之LC-MS/MS定量分析	15,000/件	30,000/件
線性離子阱-軌道阱質譜儀(TSQ)	小分子之LC-MS分析	1,500元/件	3,000元/件

LC-MS/MS胜肽序列分析	2,000元/件	4,000元/件

LC-MS/MS蛋白質鑑定	2,000元/件	4,000元/件

國立屏東科技大學圖書與會展館管理規則

88.4.15 第20次行政會議修訂通過

89.11.4第38次行政會議修訂通過

92.2.17第63次行政會議修訂通過

93.5..6 第76次行政會議修訂通過

94.3.31第85次行政會議修訂通過

95.6.15第98次行政會議修訂通過

95.12.14第104次行政會議修訂通過

96.7.19 第109次行政會議修訂通過

98.3.19 第129次行政會議修訂通過

98.11.12第137次行政會議修訂通過

100.6.23第154次行政會議修訂通過

108.4.25第237次行政會議修正通過

111.9.8第270次行政會議修訂通過

111.12.19 111年度第2次校務基金管委會修正通過

壹、總則

第一點

國立屏東科技大學（以下簡稱本校）圖書與會展館（以下簡稱本館）為維護秩序、環境整潔及提供讀者有效服務，並依圖書館法第八條訂定本規則。

第二點

本館所藏圖書資料係供本校讀者與校外人士參考閱覽之用。

一、本校讀者：

1.本校編制內教職員工、碩博士研究生。

2.兼任教師、大學部學生。

3.計畫助理、短期性讀者、退休教職員工、同仁眷屬、校友、館際合作對象及進駐廠商。

二、校外人士：圖書資料借用辦法由本館另定之。

第三點

本館圖書資料採開架式管理，在開放時間內，可進入書庫自行選取所需圖書資料。借閱圖書資料需出示身分證明辦理手續。

本校核發之教職員工生識別證、學生證、校友證視同借書證。

未具前項身分證明人員：本國人士憑國民身分證，外籍人士憑我國政府核發之有效證件或其使領館處核發之證明。

第四點

兼任教師、計畫助理、短期性讀者、同仁眷屬及進駐廠商須出具保證書或至本館繳交新臺幣三千元保證金（屆期無息歸還），憑保證書或收據辦理建檔。

前項人員建檔效期依本校規定、簽呈或合約時效為限。

第五點

個人身分證明遺失時，在申請補發期間應先通知本館註記「證件遺失，暫停借閱」，如有冒用情事發生致使本館圖書資料遭受損失，原持證人應負賠償之責。

第六點

教職員工離職、出國進修或停聘、不續聘、解聘、撤職、休職、免職、終止勞動契約；學生畢業、退學、休學者；個人身分證明有效期限到期者，須先歸還本人及相關被保證人所借圖書資料或繳清逾期處理費。

第七點

本館圖書資料與數位資源使用依著作權法之規定，網路使用依據教育部臺灣學術網路管理規範，個人使用行為涉及不法情事者，應依相關法令規定自負法律責任。

貳、圖書資料借用

第八點

圖書借閱冊數及期限規定如下：

一、本校編制內教職員工、碩博士研究生：四十冊，八週。

二、兼任教師、大學部學生：三十冊，六週。

三、計畫助理、短期性讀者、退休教職員工、同仁眷屬、校友與進駐廠商：二十冊，四週。

四、館際合作對象依館際合作協議規定辦理。

五、寒暑假期間之借閱期限，本館另定之。

第九點

視聽資料分為公播版與家用版兩種：

一、公播版：提供館內觀賞，每人限借二片，於當天閉館前歸還。教職員與兼任教師可外借，每人限借二片，借期三日。

二、家用版：提供本校教職員工生與校外人士外借二片，借期一週，不得公開播放且不得於本館使用。

第十點

視聽資料一律於本館流通櫃臺辦理借還手續，歸還時不得投入還書箱。

第十一點

讀者欲借之圖書資料如已外借，可辦理預約，應於接受通知時起依規定借閱，逾期不予受理。

圖書資料借用期滿如無他人預約時，得辦理續借手續並以一次為限。

借出之圖書資料遇圖書清查、編目、裝訂、或被列為指定參考書及其他必要原因時，應於接受通知時起依規定歸還。

叁、圖書資料逾期、毀損、遺失及賠償

第十二點

借閱之圖書資料，須在規定期限內歸還，逾期每日每冊課以新臺幣五元之處理費。

第十三點

借閱之圖書資料如有遺失、割頁、批註、污損或損壞等情事，應依下列規則辦理：

一、原書可購得時，以原書內容完全相同或較新版本之新書抵賠為原則。國內圖書應於十日內，國外圖書應於六十日內完成抵賠。

二、原書已絕版，則以原價三倍之金額抵償。無原價可稽者，以頁數計價，中文書每頁新臺幣三元，外文書每頁新臺幣十元。頁數不足一百頁者以一百頁計。

三、如為套書之部分冊數而無法購得同一版次資料時，其賠償新版圖書或金額以實際損毀之冊數計算。

四、視聽資料抵賠以片計價，公播版每片新臺幣五千元，家用版每片新臺幣五百元。

五、現金抵賠應於接受通知時起依規定繳納。

第十四點

未依規定繳清逾期處理費與賠償者，本館得簽請依相關法律規定進行追償。

學生由其獎學金或公費內扣款，無公費或獎學金者，得向法定代理人或監護人要求連帶賠償。

有保證人者，本館得向保證人要求連帶賠償，保證人不得對本校主張先訴抗辯權。

逾期處理費及圖書資料毀損遺失賠償所收金額，納入本校校務基金。

肆、閱覽

第十五點

為維護本館的整潔與寧靜，讀者入館應衣履整齊，飲食請至本館指定區域，並尊重他人閱覽之權益。

本館圖書資料及各項設備器材，讀者入館應共同善加珍惜，不得有污損、破壞及偷竊等行為。

妨害本館安全及正常運作之讀者，本館得會同相關單位處理。

第十六點

違反本規則規定事項，經本館工作人員勸導無效且情節重大者，本館得限制其借閱權限一個月。

讀者違規行為類別與細目表本館另定之，經本校圖書委員會通過後施行。

伍、附則

第十七點

本館空間場地之借用申請與注意事項由本館另定之。

第十八點

本館定期實施圖書盤點，並作成盤點紀錄。因毀損滅失、喪失保存價值或不堪使用之圖書，每年不超過館藏總量百分之三者，得自行報請本校核定報廢。

第十九點

本規則經行政會議及校務基金管理委員會通過後施行，修正時亦同。

附表

讀者違規行為類別與細目表

111年5月11日110學年第2次圖書委員會訂定

一、本表係依據本館管理規則第十六點訂定。

二、違規類別分為「使用原則」、「讀者行為」及「空間維護」三大類。

三、本表經本校圖書委員會通過後施行，修正時亦同。

類別	細目	備註
（一）使用原則	利用本館設備使用資料未遵守著作權法之相關規定。 於本館使用網路未遵守教育部臺灣學術網路管理規範。 未遵守本館公告讀者應配合辦理事項。	經本館工作人員勸導無效且情節重大者，本館得限制其借閱權限一個月。
（二）讀者行為	偷竊。 危及館舍、人員安全等行為。 騷擾其他讀者或為其他影響讀者之行為。 不聽勸阻、被勸告時態度惡劣、拒不配合。

（三）空間維護	影響閱覽環境安寧、空間整潔及環境衛生。 蓄意破壞館藏資料或設備。 不當占用館內設備及空間，或未經許可移動館內設備。 擅入非開放空間、擅自使用非供讀者使用之設備。

國立屏東科技大學聘任國家科學及技術委員會計畫專任助理工作酬金
支給參考表

106.08.01 第220次行政會議通過

106.12.07 第224次行政會議修正通過

110.11.25 第262次行政會議修正通過

111.01.13 第264次行政會議修正通過

111.05.05 第268次行政會議修正通過

111.05.26 111年度第1次校務基金管理委員會修正通過

111.09.08 第270次行政會議修正通過

111.12.19第2次校務基金管委會修正通過

單位：新臺幣元

級 別 薪 資	高 中 （高 職）	專 科	學 士	碩 士	博士後研究
最低薪資	基本工資	28,300	33,800	38,600	56,650

註：

1.表列數額為月支工作酬金最低薪資標準。

2.本表自111年1月1日起實施。

3.由計畫主持人自行評估衡量受聘者工作性質、工作屬性、能力專長等，並於計畫內勻支。

4.上述最低薪資不含勞健保。

5.本表經行政會議及校務基金管理委員會通過後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學聘任國家科學及技術委員會專題研究計畫兼任助理
費用支給標準表

107.08.02第230次行政會議通過

111.01.13第264次行政會議修正通過

111.05.05 第268次行政會議修正通過

111.05.26 111年度第1次校務基金管理委員會修正通過

111.09.08 第270次行政會議修正通過

111.12.19第2次校務基金管委會修正通過

單位：新臺幣元

級別 薪資	博士班研究生	碩士班研究生及 大專學生	講師級及助教級
最低薪資	6,000	6,000	6,000

註：

1.表列數額為每人每月支給兼任助理費用標準。

2.本表自111年1月1日起實施。

3.由計畫主持人自行評估衡量受聘者工作性質、工作屬性、能力專長等，並於計畫內勻支。

4.上述最低薪資不含勞健保。

5.本表經行政會議及校務基金管理委員會通過後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學校務基金投資管理小組設置要點

111年12月19日111年度第2次管委會通過

一、 國立屏東科技大學(以下簡稱本校)為管理及運作本校校務基金投資事宜，依「國立屏東科技大學校務基金自籌收入收支管理辦法」規定設置「國立屏東科技大學校務基金投資管理小組」，以下簡稱「本小組」。

二、 本小組職責為：

(一) 擬訂年度投資規劃及執行各項投資評量與決策，提校務基金管理委員會審議後，依規定執行。

(二)執行審議通過之投資計畫。

(三)定期檢討及修訂投資計畫之運作狀況。

(四)為有效管理投資績效，除接受必要之稽核外，並隨時視市場因素修正投資計畫。

(五)投資管理小組委員及其關係人應依公職人員利益衝突迴避法辦理。

(六) 本小組於研擬及執行投資計畫時，應盡善良管理人之注意義務。

三、 本小組召集人由副校長擔任，並置委員七至九人，由校長遴聘校內外具投資理財專業知識、信譽卓著之人士，並提校務基金管理委員會備查。

校內委員為無給職，校外委員得依規定支給顧問費或出席費及交通費。委員任期二年，得連任之。本小組得因應投資之需要設立機動小組處理機動投資事宜， 惟投資事宜應提本小組備查。

本小組每半年至少進行書面審查一次並召開會議一次， 必要時得適時召開臨時會，行政事務由總務處辦理。

本小組應有委員過半數之出席方得開會，出席委員過半數之同意方得決議。

四、 本要點經校務基金管理委員會審議後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學高等教育深耕計畫聘用專案人員管理要點

1112年4月13日第276次行政會議通過
112年5月29日112年度第1次校務基金管理委員會通過

113年5月9日第286次行政會議通過

113年5月22日113年第1次校務基金管理委員會通過

114年8月7日第296次行政會議通過

114年12月10日114年第2次校務基金管理委員會通過

115年1月8日第300次行政會議通過

115年5月19日115年第1次校務基金管理委員會通過

國立屏東科技大學（以下簡稱本校）為順利推動計畫研究與業務，健全高等教育深耕計畫聘用專案人員之管理，特訂定「國立屏東科技大學高等教育深耕計畫聘用專案人員管理要點」(以下簡稱本要點)，除法令另有規定者外，依本要點之規定辦理。

本要點所稱專案人員係指由本校跨領域特色發展中心(以下簡稱跨域中心)以教育部高等教育深耕計畫經費應聘與進用，分派到各單位並且負責高教深耕計畫相關業務及績效之專案助理人員、專案管理人員與博士後研究人員(以下簡稱計畫專案人員)，上述相關人員適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）。

計畫專案人員之進用資格，除不得有公務人員任用法第廿八條規定之情事或補助機關另有約定外，須符合下列條件：

專案助理人員分為行政類與技術類二類：

行政類：專科以上學校畢業者並完成副學士學歷。

技術類：大學校院以上學校相關系所畢業，且具備計畫所需相關專業技術或研究分析等技能者。

專案管理人員分為專案副理、專案經理、資深專案經理等三職級：

專案副理：大學校院以上學校相關系所畢業及擬任職務相關工作經驗六年以上；或具碩士以上相關系所學歷及擬任職務相關工作經驗四年以上。

專案經理：大學校院以上學校相關系所畢業及擬任職務相關工作經驗十年以上；或具碩士以上相關系所學歷及擬任職務相關工作經驗八年以上；或具博士相關系所學歷及擬任職務相關工作經驗四年以上。

資深專案經理：大學校院以上學校相關系所畢業及擬任職務相關工作經驗十二年以上；或具碩士以上相關系所學歷及擬任職務相關工作經驗十年以上；或具博士相關系所學歷及擬任職務相關工作經驗六年以上。

博士後研究人員，具博士相關系所學歷及擬任職務相關工作經驗一年以上。

前項第二款及第三款有關擬任職相關工作經驗，依計畫執行需求審議採認。

計畫專案人員工作報酬，除因經費限制另有規定或情形特殊外，其審議程序及薪酬由跨域中心及計畫主持人面試、考核、獎懲後，綜合考量工作內容、學經歷、年資、專業技能及證照、預期績效表現等，依薪級表(附件一)及工作專業加給支給標準表(附件二)所訂標準支給。

計畫主持人之配偶、前配偶、四親等內之血親、三親等內之姻親或曾有此關係者，在其主管單位中應迴避進用。

計畫專案人員之工作項目、工作地點及權利義務依契約書辦理，並由跨域中心及計畫主持人監督考核，且不得兼任其他計畫助理或職務。但有特殊原因經用人單位主管及雙方計畫主持人同意，且經行政程序核准者，得依經費補助機關(構)規定辦理。

計畫專案人員在職期間，因職務所產生之知識、技術、著作、產品、植物新品種、積體電路佈局、電腦軟體、營業秘密、專業知識等，及因而取得之智慧財產權和所有衍生之權利，依本校研發成果管理辦法處理，相關計畫資訊非經計畫主持人同意，不得擅自利用或公開，違者依規定解約，如涉及不法利益，並得依法處理。

計畫專案人員請假及出勤紀錄由計畫主持人自行管理，並依勞基法等規定辦理並保存出勤紀錄至少五年。

計畫專案人員年度績效考評，依相關作業須知(附件三)辦理，考評通過者得續聘，並依績效考評結果評定晉薪與否、專業加給及年終考核獎金額度。

計畫專案人員如於契約屆滿前先行離職，應依勞基法規定之預告期間提出書面申請，經計畫主持人核准後，於離職生效日前將核准之辭呈送人事室，並辦妥離職手續。未依預告期間提出辭呈逕行離職，致本校受有損害者得依法請求賠償。

本要點未盡事宜，比照本校約用人員工作規則辦理。

本要點經行政會議及校務基金管理委員會審議通過後施行，修正時亦同。

附件一 國立屏東科技大學高等教育深耕計畫聘用專案人員薪級表

月支數額	薪級
90,503	15
88,804	14
87,197	13
85,590	12
83,983	13	11
82,376	12	10
80,770	11	9
79,163	10	8
77,556	9	7
75,842	8	6
74,235	7	5
72,628	12	6	4
71,022	11	5	3
69,415	10	4	2
67,808	9	3	1
66,201	15	8	2
64,594	14	7	1
62,881	18	13	6
61,274	17	12	5
59,774	16	11	4
58,274	15	10	3
56,775	14	9	2
55,275	13	8	1
53,775	12	7
52,383	17	11	6
50,883	16	10	5
49,491	15	9	4
48,098	14	8	3
46,705	13	7	2
45,420	12	6	1
44,135	11	5
42,849	10	4
41,564	9	3
40,171	8	2
38,993	7	1
37,814	6
36,739	5
35,660	4
34,682	3
33,830	2
32,866	1
職級	行政類	技術類	專案副理	專案經理	資深 專案經理	博士後 研究人員

專案助理人員	專案管理人員

附件二 國立屏東科技大學高等教育深耕計畫聘用專案人員

工作專業加給支給標準表

類別	專業能力技術、專業證照與其他特殊加給
加給額度	1,000~10,000元/月
備註	計畫主持人得就計畫專案人員之特殊專長、能力及技術或持有計畫主持人認定與工作內容相關且對工作有助益之專業證照、優秀績效等，視經費狀況於加給額度內酌發專業能力技術加給。 特殊性、稀少性或競爭性之專案助理，計畫主持人得視經費狀況酌發其他特殊加給。

附件三 國立屏東科技大學高等教育深耕計畫聘用專案人員

績效考評作業須知

適用對象：本校由跨領域特色發展中心於高等教育深耕計畫執行期間所聘用之高等教育深耕計畫專案人員，於當年度年終仍在職，且服務滿3個月以上者給予年度績效考評，未滿3個月者不參加考評。

辦理程序：依跨領域特色發展中心當年度公告辦理期程。

考評委員會：由跨領域特色發展中心主任、副主任、跨域教學組組長及跨域研究組組長，為考評委員會當然委員外，依需要由中心主任邀請委員若干位，進行最終晉薪、級距人數及專業加給額度之審議。

考評方式：

自我考評：占總考評分數10%，考評表如附件1及其它與考績相關資料。計畫聘用專案人員於規定時間內進行年度自我考評。

主管考評：占總考評分數70%，考評表如附件2。

計畫聘用專案助理人員及副理(外派)由直屬主管(60%)，以及跨域中心高教深耕計畫歸屬面向之經理(30%)，及中心主任(10%)針對平時業務執行情形與績效進行考核評分。

計畫聘用專案助理人員及副理(非外派)由直屬經理(60%)，組長或副主任(20%)，中心主任(20%)針對平時業務執行情形與績效進行考核評分。

計畫聘用專案經理以上之人員(含博士後研究員)由中心主任(70%)及所屬組長或副主任(30%)進行考評。

簡報考評：占總考評分數20%，考評方式採嚴謹且公開進行簡報，由計畫聘用專案人員說明考評年度的工作與績效，由考評委員會進行考核評分，若未參加此階段考評，則分數不納入總考評分數計算。

依自我考評與主管考評比例核算總考評分數後，按總分排序，及格以上共分優等(90~100分)、甲等(80~89分)、乙等(70~79分)、丙等(60~69分)四等級，考評不及格者列為丁等(59分以下)，優等者人數不超過總考評人數20%；甲等名額不超過總考評人數40%，各級距人數由考評委員會決議之。

本項經費來源由校務基金經費支應。

年終考評獎懲依下列規定：

年終考核獎金核發之基數與每一等第級距之名額，由當年度考評委員會依據當年度經費審議決議核發，並經簽核支給，各評等獎懲說明如下。

優等：如因計畫需要續聘，其工作酬金比照「高教深耕計畫聘用博士後研究人員、專案管理人員與專案助理人員薪級表」晉薪一級至最高級為止，並核發2個基數之考評獎金。

甲等：如因計畫需要續聘，其工作酬金比照「高教深耕計畫聘用博士後研究人員、專案管理人員與專案助理人員薪級表」晉薪一級至最高級為止，並核發1個基數之考評獎金。

乙等：如因計畫需要續聘，其工作酬金比照「高教深耕計畫聘用博士後研究人員、專案管理人員與專案助理人員薪級表」晉薪１級至最高級為止，但不予核發考評獎金。

丙等：如因計畫需要續聘，其工作酬金不予晉級，不予核發考評獎金，連續兩年考列丙等者，除特殊情形外，於合約期滿不予續聘。

丁等：於合約期滿不予續聘。

依本校約用人員工作規則：記申誡二次以上或請事、病假逾30日者，年終考核不得考列甲等以上 。

受考評人有下列情事之一者，當年度考評宜列為丙等以下。

請病假超過 30 日者。

工作表現未達所處職級之要求、效率低、成效差，有具體事實，且經主管督導仍未改善者。

曠職繼續或累計達1日(8小時)以上者。

對他人有性騷擾情事，情節重大，經查證屬實者。

不聽指揮或破壞紀律，有具體事證，經疏導無效者。

稽延公務，造成人民權益損害，影響校譽，經查證屬實者。

違反服勤規定，情節重大，經查證屬實者。

違反行政中立或其他有關法令禁止規定，情節重大，經查證屬實者。

違反品德紀律、言行失檢、耳語是非破壞辦公室和諧或不聽勸導，損害校譽，有具體事證者。

為圖私利、浮報公費，情節重大，經查證屬實者。

其他違失或違反規定事項，經查證屬實者。

七、 本須知適用於高教深耕計畫執行期間。

附表1 國立屏東科技大學高等教育深耕計畫聘用專案人員

自我考評評分表

考核期間	年 月 日 至 年 月 日	填表日期: 年 月 日
姓 名	單位名稱	職務名稱
考核項目	配分	內 容	評分參考敘述(請依考核期間內之表現進行評估)	評分
一	工作品質	30分	能完整執行交辦任務，且任務成效之展現程度	達成度百分百，成效卓越	達成度90%以上且成效良好	達成度80%以上，成效尚可	達成度70%以上，成效不太滿意	難以達標，成效很不滿意

30-26	25-21	20-16	15-11	10-0

二	工作效率	20分	能在預定時間內確實完成所賦予之工作	自動自發，自我要求，如期完成	自律尚佳，能時限內完成至少90%	需長官提醒，時限內約達成80%	偶爾落後進度，時限內約達成70%	效率較差，需長官或同仁協助完成

20-17	16-13	12-9	8-5	4-0

三	配合度	20分	對於加班、輪休、主管交辦事項及學校各項制度之配合	全力配合，並尊重學校各項制度	大致配合，並與同事主管之配合度佳	偶爾配合，與同事主管配合度尚可	偶爾配合，與同事間配合度較差	不希望加班，覺得同事主管不好配合

20-17	16-13	12-9	8-5	4-0

四	責任感	15分	對所屬職務負責盡職、自動自發的態度	負責盡職，全力以赴	大多能做好，很少需要提醒	一般能做好，偶爾需提醒或催促	偶爾會來不及完成，需要提醒催促	自認為缺乏責任感，完成度不佳

15-13	12-10	9-7	6-4	3-0

五	協調溝通	15 分	能與他人協調合作，並優先考量計畫目標之達成	與同事及主管100%溝通良好、合作無間	與同事間溝通尚佳，合作協調度可達90%	與同事間偶有衝突、合作協調度約80%	同事間時有意見相左，不容易溝通合作。	不願意與他人溝通合作、常有非工作相關人/事耳語是非

15-13	12-10	9-7	6-4	3-0

原始總分
加權後分數-自評(10%)
考評人員(親簽)：

自我考評完成後，請於考評表下方簽名欄位親筆簽名後，裝袋送回跨領域特色發展中心。

附表2 國立屏東科技大學高等教育深耕計畫聘用專案人員

主管考評評分表

□ 外派人員 □非外派人員 □經理級以上人員

考核期間	年 月 日 至 年 月 日	填表日期: 年 月 日
姓 名	單位名稱	職務名稱
考核項目	配分	內 容	評分標準	評分
一	工作品質	30分	能完整執行交辦任務，其任務成效之展現度	達成度百分百，成效卓越	達成度90%以上且成效良好	達成度80%以上，成效尚可	達成度70%以上，成效差強人意	難以達標，成效不彰

30-26	25-21	20-16	15-11	10-0

二	工作效率	20分	能在預定時間內確實完成所賦予之工作	100%如期完成	尚能90%如期完成	尚能80%如期完成	須催促方能達成70%	做事緩慢毫無效率

20-17	16-13	12-9	8-5	4-0

三	配合度	20分	對於加班、輪休、主管交辦事項及學校各項制度之配合	全力配合，並尊重學校各項制度	大致配合，並與同事主管之配合度佳	偶爾配合，與同事主管配合度尚可	偶爾配合，與同事間配合度較差	不希望加班，覺得同事主管不好配合

20-17	16-13	12-9	8-5	4-0

四	責任感	15分	對所屬職務負責盡職、自動自發的態度	非常盡職，可放心交付工作	可賦予一般責任而交付工作	偶爾推諉卸責	時常推卸責任	缺乏責任感

15-13	12-10	9-7	6-4	3-0

五	協調溝通	15分	能與他人協調合作，並優先考量計畫目標之達成	100%溝通良好、合作無間	與同事間溝通尚佳，分工合作協調度可達90%	與同事間偶有衝突、分工合作協調度約80%	與同事時有意見相左，不太容易溝通合作。	不願意與他人溝通合作、 常有非工作相關人/事之耳語是非

15-13	12-10	9-7	6-4	3-0

原始總分
加權後分數	□ 外派人員 □直屬主管(60%) □跨域中心面向經理(30%) □中心主任(10%) □非外派人員 □直屬經理(60%) □組長或副主任(20%) □中心主任(20%) □經理級以上人員 □中心主任(70%) □所屬組長或副主任(30%)
考評主管(親簽)：

考評完成後，請於考評表下方簽名欄位親筆簽名後，裝袋送回跨領域特色發展中心。

國立屏東科技大學執行國家科學及技術委員會補助專題研究計畫研究人力約用注意要點

112年8月2日第278次行政會議審議通過全文共計十點及二附表，同日廢止本校「聘任國家科學及技術委員會計畫專任助理工作酬金支給參考表」暨本校「聘任國家科學及技術委員會專題研究計畫兼任助理費用支給標準表」

112年12月6日112年度第2次校務基金管委會修正通過

113年12月10日113年度第2次校務基金管委會修正通過

一、國立屏東科技大學（以下簡稱本校）為落實國家科學及技術委員會 （以下簡稱國科會）補助專題研究計畫研究人力聘任、管理並使約用研究人力有所依循，特依據國科會「補助專題研究計畫助理人員約用注意事項」（以下簡稱國科會約用注意事項）訂定「國立屏東科技大學執行國家科學及技術委員會補助專題研究計畫研究人力約用注意要點」（以下簡稱本要點）。

二、本要點所稱研究人力分下列三類：

(一)專任人員：指本校約用之專職從事專題研究計畫工作人員。但在職行政人員或在學學生，除在職進修或進修部學生專職於專題研究計畫外，不得擔任專任人員。

(二)兼任人員：指本校約用以部分時間參與專題研究計畫人員，分為下列三級：

1.講師、助教級：與計畫性質相關之講師、助教或相當級職之人員，確為執行計畫所需者。

2.研究生：與計畫性質相關之博士班或碩士班研究生。

3.大專學生：與計畫性質相關之大學部或專科部之學生。

(三)臨時工：指臨時僱用且無專職工作之人員。

三、本校約用學生擔任兼任人員，應依教育部「專科以上學校獎助生權益保障指導原則」認定屬學習範疇或僱傭關係，並依相應之規定辦理。

本校學生如辦理休學，自學校開立休學證明書所載之日期起，不得擔任兼任人員。

研究人力於專題研究計畫中已擔任專任人員者，不得再擔任同一計畫之其他類研究人力。

專任人員不得擔任國科會其他專題研究計畫之研究人力。

計畫主持人如因計畫執行需要，得循本校行政程序簽報核准，由自籌經費或國科會其他經費共同列支研究人力所需費用。

四、研究人力所需下列費用由業務費列支：

(一)專任人員費用：

1.由本校綜合考量研究人力之工作內容、專業技能、預期績效表現及學經歷年資等因素，訂定職級及工作酬金標準表如【附表一】，並核實支給。

2.除計畫另有規定外，專任人員適用本要點按月支給之工作酬金。計畫主持人於聘任專任人員時，一併提送「本校計畫約用臨時人員申請表」辦理聘用。專任人員按月支給之工作酬金，依下列標準支給：

(1)本薪：依專任人員所具學歷資格分級別支給。

(2)績效薪酬：專任人員於本校服務每滿一年繼續任職並經計畫

主持人考核通過者，得專簽核准提敘一級（年），至多提敘十級（年）。績效薪酬之計算基數上限，依聘任人員級別計算。由其他計畫聘任時，得視同新聘。

(3)專業加給：專任助理依其受聘工作內容、專業技能、預期績效表現、學經歷、年資等條件，由計畫主持人具體載明專業加給理由並檢附相關證明文件，在新臺幣壹仟元以上至壹萬元以下，專案簽准後核列。

(4)本薪、績效薪酬及專業加給均須於原核定計畫總經費額度內執行。

3.為研發替代役第二階段服役期間者，本校依替代役實施條例規定應繳納之研究發展費得於業務費支應。

4.本校各計畫主持人得按專任人員工作酬金核列至多一個半月數額之年終工作獎金準備金。擔任國科會不同計畫項下專任人員，同年十二月一日仍在職者，不論其在職月份是否銜接，得依當年實際在職月數合併計算後，按比例發給（其任職前之政府機構相關工作經驗年資可合併計算發給年終工作獎金）。其他有關年終工作獎金之發放，依行政院規定辦理。

(二)兼任人員費用：

1.依本校自行訂定之標準如【附表二】按計畫性質核實支給講師、助教級兼任人員工作酬金。

2.學生兼任人員認定屬學習範疇者，支給研究津貼；認定屬僱傭關係者，支給工作酬金。

(三)臨時工資：不得低於勞動部公告之計日或計時工作薪資標準，並按日或按時核實支給。

(四)保險費：依勞工保險條例及全民健康保險法之規定辦理勞工保險及全民健康保險之雇主應負擔部分，費用編列基準依勞動部勞工保險局及衛生福利部中央健康保險署規定辦理。

(五)勞工退休金或離職儲金：

1.適用勞動基準法者，應依勞工退休金條例相關規定，由本校辦理按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶之雇主應按月提繳部分。

2.不適用勞動基準法者，應比照各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法之規定，由本校辦理按月提存離職儲金之公提儲金部分。

五、前點以外依其他法令應支出之研究人力費用，以於管理費列支為原則；如本校計畫主持人簽請本校核准後，得自業務費列支。

六、本校各專題研究計畫執行完成或停止時，相關研究人力應即終止約用關係，本校各計畫執行單位或主持人於約用前應預為說明。

計畫開始執行後聘任首次執行國科會計畫之參與研究人力，應於起聘日起三個月內檢附修習六小時之學術倫理教育課程訓練相關證明文件送研究發展處備查。

七、本校如與研究人力屬僱傭關係而適用勞動基準法者，應依勞動相關法規辦理，並於契約內載明約用期間有關工作時間、內容、酬金、 差假、兼職限制等各項權利義務，其任職證明由本校核發。

本校並應考量研究人力類別、領域、工作環境之特性，適度授權計畫執行單位或主持人為差勤管理。

八、專題研究計畫應迴避進用計畫主持人及共同主持人之配偶或三親等以內血親及姻親為研究人力。

本校約用研究人力，如發現有虛報、浮報情事，依國科會補助專題研究計畫作業要點規定辦理。

本校約用研究人力有下列情事之一者，不得聘僱。在職期間如經不適任人員查詢機制認定屬實者，本校得不經預告逕予中止契約關係或約用關係：

(一)犯性侵害犯罪防治法第二條第一項之性侵害犯罪，經有罪判決確定。

(二)經學校性別平等教育委員會（以下簡稱性平會）或依法組成之相關委員會調查確認有性侵害行為屬實。

(三)經學校性平會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸 凌行為，有終止契約及終身不得擔任教育從業人員之必要。

(四)經學校性平會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸 凌行為，有終止契約之必要，且議決一年至四年不得擔任教育從業人員，於該管制期間。

(五)經主管教育行政機關認定符合補習及進修教育法第九條第六項第 二款之情事。

(六)經主管教育行政機關認定符合補習及進修教育法第九條第六項第 三款之情事，且於該認定一年至四年不得聘用或僱用期間。

九、本要點未盡事宜，依相關法令規定辦理。

十、本要點經行政會議及校務基金管理委員會審議通過後施行，修正時亦同。

附表一

國立屏東科技大學聘任國家科學及技術委員會計畫專任助理職級工作酬金標準表

職級	本薪	績效薪酬 = 基數上限 × 薪級	專業加給
專任助理	博士級	60,700	每一基數至多1,000元×薪級(年)	在1,000以上至10,000以下，專案簽准後核支

碩士級	41,500	每一基數至多800元×薪級(年)

學士級	36,300	每一基數至多600元×薪級(年)

專科級 以下	30,400	每一基數至多500元×薪級(年)

工作酬金	本薪+績效報酬+專業加給

單位：新臺幣元

一、表列本薪數額為月支工作酬金最低薪資標準。

二、本表經行政會議及校務基金管理委員會修正通過後，自114年1月1日生效。

附表二

國立屏東科技大學聘任國家科學及技術委員會專題研究計畫兼任助理費用支給標準表(草案)

單位：新臺幣元

職級	最低薪資
講師及助教級	6,000
博士班及碩士班研究生	6,000
大專學生	6,000

註：表列數額為每人每月支給兼任助理費用最低薪資標準。

國立屏東科技大學外國及大陸地區學生來校交流研習收費暨分配要點

105年 10月13日第211次行政會議通過

111年5月5日第268次行政會議修正通過

112年9月14日第279次行政會議修正通過

112年12月6日112年第2次校務基金管理委員會議修正通過

一、國立屏東科技大學(以下簡稱本校)為使外國及大陸地區學生來校交流研習收入得以合理運用，特訂定「國立屏東科技大學外國及大陸地區學生來校交流研習收費暨分配要點」(以下簡稱本要點)。

二、本要點所稱來校交流研習，係指

(一)來校交流、進修、研修、實習、訓練等不具學籍之外國學生。

(二)來校交流、進修、研修等，以隨班研習為原則，不具學籍之大陸地區學生。

三、收費原則如下：

(一)交流研習一學期(含)以上者：依據本校當學年度外國學生、大陸地區學生學雜費收費標準辦理。

(二)交流研習期間未滿一學期者：依據本校當學年度外國學生、大陸地區學生學雜費收費標準，每月應繳費用以前述收費標準各項金額四分之一之總和計算，未滿一個月以一個月計。

(三)若有額外收取實習材料費等，須於學生來校交流研習前議定。

(四)已簽訂姊妹校至本校交流之學生，依雙方協議內容為原則。

四、本項收入陳校長核定後依下列原則分配之：

(一)校務基金20%、教務處5%、學務處5%、系所(或指導教授) 40%、國際事務處30%。

(二)前點第三項收入由系所(或指導教授)核實報銷。

(三)本項收入納入國際事務處計畫項下，再授權各相關單位核實報銷。

五、經費運用範圍如下：

(一)教學、研究、學術交流及一般行政業務等相關支出。

(二)國外及大陸地區來校學生之各類獎助學金及活動支出。

(三)行政工作所需人力、業務、差旅費、維護等支出。

六、經費如有結餘，得併次年度繼續使用。

七、本要點經行政會議及校務基金管理委員會議通過後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學運動績優選手獎學金辦法

中華民國88年5月18日第21次行政會議通過

中華民國88年6月5日第22次行政會議通過

中華民國93年12月23日第83次行政會議通過

中華民國95年07月19日第99次行政會議通過

中華民國96年04月12日第106次行政會議通過

中華民國102年4月25日第174次行政會議通過

中華民國104年8月3日第198次行政會議通過

中華民國106年9月21日第221次行政會議通過

中華民國108年3月14日第236次行政會議通過

中華民國112年12 月6 日第 次行政會議通過

中華民國112年12月6日112年度第2次校務基金管委會修正通過

國立屏東科技大學（以下簡稱本校）為響應全民體育，獎勵學生激發運動潛能，為學校爭取最高榮譽，特訂定國立屏東科技大學運動績優選手獎學金辦法(以下簡稱本辦法)。

本獎學金獎勵範圍如下：

一、凡本校在學之學生（含研究所學生），代表本校或本國參加國際奧林匹克委員會（IOC）主辦之奧林匹克運動會、國際世界運動會協會（IWGA）主辦之世界運動會、國際大學運動總會（FISU）主辦之世界大學運動會、國際單項運動總會（IFs）主辦之世界正式錦標（盃）賽、亞洲奧林匹克理事會（OCA）主辦之亞洲運動會、東亞運動會總會（EAGA）主辦之東亞運動會及亞洲單項運動總（協）會主辦之亞洲正式錦標（盃）賽，正式競賽項目獲得正式獎勵者。

二、凡本校在學之學生（含研究所學生），代表本校參加教育部或中華民國大專院校體育總會主辦之全國大專校院運動會、大專校院單項運動錦標賽（大專盃）及大專校院運動聯賽正式競賽項目獲得正式獎勵者。

若當年度本條第二項所述賽事未辦理者，可擇一最佳成績全國競賽賽事申請。

本辦法之比賽成績積點標準如下：

競賽類別	國際賽	國內賽
積點 獲獎名次	國際賽	洲際賽	公開組	一般組
一	50	30	20	15
二	45	25	18	12
三	40	20	15	10
四	35	18	12	8
五	30	15	10	6
六	25	12	8	5
七	20	10	6	3
八	15	8	5	2

符合上述運動績優選手得以積點換算方式申請頒發獎學金。

獲獎成績積點之換算，依下列各款規定辦理：

一、當年度比賽，均以獲獎成績核給積點。

二、名列所有參賽隊(人)之最末名次者，雖符合前條之規定，不予核給積點。

三、團體項目成績部份：比照個人項目成績部份乘以登錄下場人數給獎。

第六條 本獎金之經費依本校相關經費項目下支付，由本校比賽成績積點換算原則上每一點換算一千元給獎，若超出本校績優獎助金預算時再以比例原則分配方式給獎。

第七條 凡合於本辦法第二條所列各項資格之申請人，應於每年五月底前檢送申請表（申請表格式另訂）、秩序冊、出賽紀錄、學生證影印本暨參賽成績證明書各乙份，送體育室初審，提請獎助學金審查委員會審查，核定後於公開集會頒發獎助學金暨獎狀，畢業生依聯絡地址郵寄或通知到校領取。

第八條 本辦法經行政會議及校務基金管理委員會通過後施行，修正時亦同。

備註：

一、競賽項目以奧林匹克運動會、亞洲運動會、世界運動會、世界大學運動會、全國運動會、全民運動會、全國大專院校運動會所舉辦競賽項目為限。

二、個人項目成績破該賽事之大會紀錄另給予積點10點；本校學生其運動成績表現卓越或其賽事特殊，得提請審查委員會審查另給予獎勵。

三、分區比賽得獎者不在獎助範圍。

國立屏東科技大學運動代表隊參加校外競賽實施要點

本校104年9月10日第199次行政會議通過

本校108年3月14日第236次行政會議通過

本校110年1月14日第253次行政會議通過

本校112年10月19日第280 次行政會議通過

本校112年12月6日112年度第2次校務基金管委會修正通過

一、依據97年5月22日召開本校97年度第5次行政會議決議為規範本校運動代表隊參加校外各項競賽作業規定，特訂定國立屏東科技大學運動代表隊參加校外競賽實施要點，以下簡稱本要點。

二、實施原則：

（一）不妨礙學生課業，儘量利用課餘、假日、課外活動時間，參加訓練與競賽。

（二）注意體育精神與運動道德之培養。

（三）撙節經費之支用。

三、參加競賽原則：

（一）凡本校已成立並於體育室登記且落實執行訓練計畫之運動代表隊，得以學校名義參加校外各項競賽活動，並得申請體育室出賽經費補助。

（二）參加校際運動比賽：

（1）全國賽事：各隊每年可擇一參加教育部或中華民國大專院校體育總會辦理之全國大專校院運動會、大專校院單項運動錦標賽（大專盃）及大專校院運動聯賽。

若當年度上述賽事未辦理者，可擇一最佳成績賽事申請。

（2）區域賽事：各隊每年可擇一參加全國大專校院運動會資格賽、屏東縣運動會或縣內各單項運動競賽。

（3）非上述賽事者，各運動代表隊有意參賽，相關經費則自籌辦理。

四、參加資格與人數：

（一）運動代表隊參加之項目，得依比賽報名規定人數參加。

（二）全國賽事：指導教練於平時訓練時，應嚴加督導應有全國大專院校運動會、大專院校運動聯賽或大專院校單項錦標賽等級比賽前8名者或提供相關成績證明。

（三）區域賽事：由各代表隊教練提報優秀選手出賽即可。

五、經費來源：

（一）體育室於年度編列預算，各運動代表隊參加第三條第二項競賽各項運動競賽之經費（含保險費、隊職員及選手出賽旅費）。

（二）本校運動代表隊獎助學金實施要點僅提供本要點第三條第二項競賽使用。

六、經費之支用，應按下列之規定辦理：

（一）運動代表隊參加校外競賽時，應於賽前由教練考量各代表隊年度經費向體育室辦理經費之申請。

（二）各項經費之請領標準，應以各代表隊年度經費預算內支應並不得高於本校其他行政規定辦理。

（三）選手核支標準：

全國賽：膳食費新台幣400元/日；住宿費檢據新台幣800元/日；交通費依據國內出差旅費報支要點規定(火車自強號報支)。

區域賽：膳食費新台幣200元/日；交通費交通費依據國內出差旅費報支要點規定(火車自強號報支)。

（四）凡入選第四條第二項全國賽事者每年補助服裝費新台幣1,200元。

（五）各運動代表隊每年補助器材費新台幣5,000元。

（六）比賽活動結束後一個月內，教練應依規定辦理經費之核銷。

七、獎懲：

（一）比賽成績優異之個人或團體，依照本校學生獎懲辦法獎勵之，並另簽請學校酌額補助出賽補助款。

（二）未依規定辦理，提送體育室室務會議及學生事務委員懲處之。

八、凡非本校運動代表隊之學生，參加需經體育室核章之運動競賽，請於每年10月31日以前提出申請。

九、本要點經行政會議及校務基金管理委員會通過後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學學生參與外語能力檢定獎勵辦法

中華民國94年4月13日93學年度第2學期第1次教務會議通過

中華民國95年11月8日95學年度第1學期第1次教務會議通過

中華民國96年11月14日96學年度第1學期第1次教務會議通過

中華民國97年1月17日第115次行政會議通過

中華民國97年5月22日第119次行政會議通過

中華民國101年4月26日第163次行政會議通過

中華民國102年3月7日第173次行政會議通過

中華民國103年2月13日第182次行政會議通過

中華民國103年4月17日第184次行政會議通過

中華民國105年9月8日第210次行政會議通過

中華民國108年9月5日第240次行政會議通過

112年8月2日第278次行政會議通過

中華民國112年12月6日112年度第2次校務基金管委會議通過

第一條

為提升本校學生外語能力，鼓勵學生參加外語能力檢定，特設立國立屏東科技大學學生參與外語能力檢定獎勵辦法(以下簡稱本辦法)。

第二條

本校大學部及碩、博士班學生(外籍生申請語言種類限非所屬國籍之官方語言)，於在學期間(新生自入學當年度8月1日起算)通過外語能力檢定考試，且符合以下獎勵標準者，由本校核撥獎勵金，以資鼓勵。

一、英文獎勵標準：

(一)一般系所（除應用外語系、熱帶農業暨國際合作系、材料工程系及財務金融國際學士學位學程外）：

大學部學生：全民英檢中級複試、多益550分(聽力275分、閱讀275分)、雅思第4級、托福TOEFL® iBT42分。

碩、博士班學生：全民英檢中高級複試、多益785分(聽力400分、閱讀385分)、雅思第5.5級、托福TOEFL® iBT72分。

(二)應用外語系英文獎勵標準：

大學部學生：全民英檢中高級複試、多益785分(聽力400分、閱讀385分)、雅思第5.5級、托福TOEFL® iBT72分。

碩士班學生：全民英檢高級複試、多益880分、雅思第6.5級、托福TOEFL® iBT 95分。

(三)熱帶農業暨國際合作系、材料工程系及財務金融國際學士學位學程英文獎勵標準：

大學部學生：全民英檢中高級初試、多益730分、雅思第5級、托福TOEFL® iBT60分。

碩、博士班學生：全民英檢中高級複試、多益785分(聽力400分、閱讀385分)、雅思第6級、托福TOEFL® iBT80分。

二、日語獎勵標準：N4(含)以上。

三、韓語獎勵標準：TOPIK I(初級) 150分(含)以上。

四、西班牙語獎勵標準：(DELE) B1 (含)以上。

五、法語獎勵標準：(DELF DALF) B1 (含)以上。

六、德語獎勵標準：(GOETHE-ZERTIFIKAT) A2 (含)以上。

七、泰語獎勵標準：

(1)泰語能力檢定(TLPT)初級T4(含)以上。

(2)泰語能力檢定(CUTFL)中級(含)以上。

八、印尼語：

(1)印尼語能力測驗(UKBI)第五級(含)以上。

(2)印尼語能力測驗(TIBA)第三級(含)以上。

九、越南語：國際越南語認證(IVPT)B1級(中級)(含)以上。

第三條

檢定獎勵參考CEFR語言能力參考指標，各項語言檢定種類及成績級距依程度低至高區分為A2至C2五個級距，A2最高獎勵500元；B1最高獎勵1,000元；B2最高獎勵1,500元；C1最高獎勵2,000元；C2最高獎勵3,000元。

本辦法之獎勵金額視當年度本校獎勵經費預算而定，經費刪減時，必要得依各級距之最高獎勵金比例酌減各類獎勵金額。

第四條

本校學生接受本辦法之獎勵，同一種語言以獎勵一次為限，不同種類之外語能力獎勵得同時提出申請；同一張語言檢定已獲校內其他獎勵者，不得再重覆申請。

第五條

本辦法之獎勵每年辦理一次，依教務處公告之。

凡符合獎勵者，應於檢測完成後一年內(逾期不予受理)，填寫外語能力檢定獎勵申請表，並檢具相關文件提出申請；惟畢業生申請獎勵至當年度5月20日止，且仍為在學者。

第六條

（刪除）

第七條

本辦法所需經費由校務基金獎助學金支應，經學務處獎助學金審查委員會議審核；核撥之獎勵金標準得視當學年度預算經費情形調整之。

第八條

本辦法經行政會議及校務基金管理委員會會議通過後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學教學績優教師獎勵要點

104年03月19日第193次行政會議通過

105年01月21日第203次行政會議修正通過

106年04月20日第217次行政會議修正通過

106年09月07日第221次行政會議修正通過

106年10月19日第222次行政會議修正通過

107年3月15日第227次行政會議修正通過

107年8月2第230次行政會議修正通過

107年10月11日第232次行政會議修正通過

108年5月16日第238次行政會議修正通過

109年8月3日第249次行政會議修正通過

110年8月2日第259次行政會議修正通過

110年9月9日第260次行政會議修正通過

111年1月13日第263次行政會議修正通過

112年8月2日第278次行政會議修正通過

112年11月23日第281次行政會議修正通過

112年12月6日112年度第2次校務基金管委會議修正通過

一、國立屏東科技大學（以下簡稱本校）為配合教育部實施大專校院獎勵特殊優秀人才政策，並獎勵本校專任教師投入教學工作，依據「本校教師彈性薪資實施辦法」，特訂定「本校教學績優教師獎勵要點」(以下簡稱本要點)。

二、獎勵類型及目的：

本要點所稱教學績優教師申請分為A類：專業教學特優教師，B類：創新教學優良教師，C類：推動大學社會責任教學教師，D類：推動高等教育深耕計畫教學教師。

A類旨在著重專業教學特色與績效之教學績優教師，其獎勵由教學或行政單位推薦；B類、C類及D類之獎勵為著重高等教育深耕計畫之教學類專案計畫與大學社會責任執行之優良教師。

三、評審委員會組成：

A類由校長、學術副校長、行政副校長、教育副校長、主任秘書、教務長、研發長、跨領域特色發展中心中心主任為當然委員，並由校長聘任外聘委員4名及教師代表4名，任期為1年，由校長擔任召集人。外聘委員及教師代表由各學院院長及教師會各推薦至多3名。

B、C及D類由校長、學術副校長、行政副校長、教育副校長、主任秘書、教務長、研發長及跨領域特色發展中心中心主任為當然委員，必要時得由校長遴聘教師代表若干名，並由校長擔任召集人。

評審委員會須二分之一以上委員出席始可開議，並須出席委員二分之一以上同意始可議決。

四、申請條件：

本校編制內專任教師、編制外專任教學人員(以下稱專案教師)及校務基金進用研究人員，依「教師評鑑辦法及其施行細則」、「編制外專任教學人員評鑑辦法」及「校務基金進用研究人員評鑑辦法」等規定免予評鑑者外，須通過評鑑，且近3年每學期至少開授1門課程者，得提出申請，但遇有教授休假、育嬰留職停薪、侍親留職停薪、借調、留職帶薪等，經扣除期間後，視為連續。

B、C、D類申請教師不受前項須達3年授課之限制。

曾違反專科以上學校學術倫理案件處理原則或本校教師倫理守則，或指導學生有違反學位授予法第17條第1項第2款之規定者，自查證屬實起5年內不得申請本要點之各項獎勵。

五、A類專業教學特優教師遴選規定如下：

(一)申請程序：

1.申請教師依教務處公告日期提出申請，經系教評會議同意推薦至學院，由院教評會進行推薦資格審議。（申請表如附表1）

2.學院得主動推薦教學績優候選教師，提教評會審議。

3.教學特優教師候選人數以各學院教師人數之10%為上限（小數點無條件進位）。

4.專案教師及校務基金進用研究人員，得由聘任單位共同推薦候選人，候選人人數以全校進用人數10%為上限（小數點無條件進位），行政單位聘任者由教務處召開會議進行推薦資格審議；學術單位聘任者由學院進行推薦資格審議。

(二)審議機制：

1.A類教學特優教師評審委員會每學年舉辦一次，遴選分為二階段舉行。

2.第一階段：評審委員會對候選教師所提報告書進行考核評分。（評分表如附表2）

3.第二階段：評審委員會請候選教師進行簡報與提問，評審委員得對候選教師所授課程學生進行訪談。

4.候選教師經評審委員會審議通過後，授予教學特優教師獎狀，並支給教學特優彈性薪資獎勵。

5.遴選A類教學特優教師名額以不超過當學年依第四點具申請資格教師總數5％為原則，獲獎人數由委員會視當年度經費及評選狀況決定，未達評選標準得從缺。副教授以下職級之獲獎人數不得低於總獲獎人數之20％。

(三)獎勵期程、薪資差距：教學特優教師獎勵期限為1年，獎金核發級距分為14萬4千元、12萬元、9萬6千元。獎勵後之薪資與校內同等級人員薪資比例約1.1:1至1.2:1。

六、B類創新教學優良教師遴選規定如下：

(一)申請程序：

1.於高等教育深耕計畫進行具創新教學課程之執行教師得依教務處教務處公告日期自行提出申請，由教務處籌組推薦委員會進行資格審議並推薦候選教師。（申請表如附表3）

2.同一年度A類教學特優教師獲獎者，不得同時接受B類獎勵。

3.創新教學優良教師候選人數以全校教師人數之10％為上限（小數點無條件進位）。

(二)審議機制：

1.B類創新教學優良教師遴選每學年舉辦一次，遴選分為二階段舉行。

2.第一階段：評審委員會對候選教師所提報告書進行考核評分。（評分表如附表4）

3.第二階段：評審委員會請候選教師進行簡報與提問，評審委員得對候選教師所授課程學生進行訪談。

4.候選教師經評審委員會審議通過後，授予創新教學優良教師獎狀，並支給彈性薪資獎勵。

5.副教授以下職級之獲獎人數不得低於總獲獎人數之20％。

(三)獎勵期程、薪資差距：創新教學優良教師獎勵期限為1年，獎金核發級距分為12萬元、9萬元及6萬元。獎勵後之薪資與校內同等級人員薪資比例約1.04:1至1.17:1。

七、C類推動大學社會責任教學教師規定如下：

(一)申請程序：推動高等教育深耕計畫大學社會責任教學候選教師名單由跨領域特色發展中心推薦，依當年度執行大學社會責任類計畫教師人數為限。（申請表如附表5）

(二)審議機制：

1.候選教師經評審委員會審議通過後，支給彈性薪資獎勵。（評分表如附表6）

2.獲獎人數由委員會視當年度經費及評選狀況決定，未達評選標準得從缺。

3.副教授以下職級之獲獎人數不得低於各類總獲獎人數之20%。

(三)獎勵期程、薪資差距：為推動本校師生團隊執行教育部大學社會責任實踐計畫及推動大學社會責任專案計畫，獎勵期限為1年，獎金核發級距分為6萬元、3萬6仟元及1萬8仟元，獎勵後之薪資與校內同等級人員薪資比例約1.013:1至1.09:1。

八、D類推動高等教育深耕計畫教學教師規定如下：

(一)申請程序：候選教師名單除另有規定外，由跨領域特色發展中心推薦，依當年度執行教學類計畫教師人數為限。（推薦表如附表7）

(二)審議機制：

1.候選教師經評審委員會審議通過後，支給彈性薪資獎勵。

2.獲獎人數由委員會視當年度經費及評選狀況決定，未達評選標準得從缺。

3.副教授以下職級之獲獎人數不得低於各類總獲獎人數之20％。

(三)獎勵期程、薪資差距：

為推動本校高等教育深耕計畫執行，配合執行特色教學團隊、第二專長執行系/學位學程、多師共時教學、創新教學暨問題導向課程之專案課程、特色專業實地實務教學及教學相關競賽特優獎勵等專案及內容，依不同執行內容核發彈性薪資，各類發給標準如下，獎勵後之薪資與校內同等級人員薪資比例約1.001:1至1.24:1。

1.特色教學團隊：

旨在推動教師組成跨領域之特色教學團隊，開設跨系所跨學院之課程模組。特色教學團隊彈性薪資依團隊開設課程內容，於學程內開設之既有課程除原授課鐘點費外，依其授課鐘點費為比例原則，給予鐘點費基準之0.2倍彈性薪資，新開課程(含彈性學分)給予鐘點費基準之0.5倍彈性薪資，獎勵期限為一年。

2.第二專長執行系/學位學程：

旨在推動系/學位學程推廣第二專長修讀，開放系/學位學程之課程，鼓勵學生培育跨領域專業技能。第二專長彈性薪資依系/學位學程開放課程數量，於學程內開設之既有課程除原授課鐘點費外，依其授課鐘點費為比例原則，給予當學期有被第二專長選修學生選讀課程之教師，被選讀之課程鐘點費基準之0.2倍彈性薪資。各系第二專長輔導老師，依據輔導學生數量核發每輔導1位學生給予輔導老師每月500元彈性薪資，獎勵期限為1年。

3.多師共時教學

旨在推動跨領域整合性與創新教學方式之課程，至多由2位且不同系所教師，共同開設並依所提跨領域課程規劃週數全程全時出席授課，規劃共授週數原則應以每門課至少3週，至多5週為上限。每位教師1學期至多進行3門多師共時課程(包含主授與共授)。彈性薪資支給上限每門課5,000元，申請方式依教務處相關申請須知規定辦理。

4.創新教學暨問題導向課程之專案課程：

旨在推動教師於課程中導入創新教學暨問題導向模式，且執行週數不得低於4週，依其授課鐘點費為比例原則，給予鐘點費基準之0.2倍彈性薪資，新開課程(含彈性學分)除原授課種點費外，給予鐘點費基準之0.5倍彈性薪資，獎勵期限為1年。

5.特色專業實地實務課程：

旨在搭配課程推動實地實務實習之教學方式。特色實地實務團隊成員依其貢獻度給予彈性薪資，彈薪總額以執行計畫核定金額之50％為限，獎勵期限為1年。由跨領域特色發展中心進行推薦資格審議。

教師輔導學生赴國外研修或實習，績效優良足資獎勵者，獎勵期限為1年。由教務處課務組進行推薦資格審議。

6.教學相關競賽特優獎勵：

教師培訓學生參加全國性、國際性競賽或活動，成績優良獲媒體報導，對提升校譽有具體實效者，獎勵期限為1年。由教務處教學資源中心進行推薦資格審議。（申請表如附表8）

7.全英語授課課程：

教師配合教育部雙語國家政策推動全英語授課，績效優良足資獎勵者，獎勵期限為1年。由語言中心進行推薦資格審議。

九、定期評估：

A、B、C及D等四類教學績優教師須協助本校推動教師教學品質提升活動，擔任本校所舉辦相關教學專業成長活動或教學觀摩研討會進行教學經驗教授。

A類專業教學特優教師於彈性薪資支給期限屆滿後1個月提出績效報告，由各推薦單位教評會進行績效評估，並送評審委員會審查，如未符標準，得收回部份彈性薪資奬勵。績效評估標準由各推薦單位自行訂定。

B類、C類及D類於彈性薪資支給期限屆滿後1個月提出績效報告予各推薦單位備查。

十、凡當選A類教學特優教師者，自當選年度起2年後方得再接受推薦。

獲選A類教學特優教師彈性薪資累計3次者，頒發「終身教學特優教師獎」。

十一、獲得彈性薪資候選教師如遇下列情事者，廢止其候選人資格。

(一)留職停薪。

(二)離職或不予聘任等情事。

(三)違反專科以上學校學術倫理案件處理原則或本校教師倫理守則，或指導學生有違反學位授予法第17條第1項第2款之規定。

(四)有損校譽經校教評會審查屬實者。

十二、教師獲獎後五年內如遇下列情事，除廢止其教學績優獎狀外，並全數繳回已受領之金額。

(一)以不實資料申請而受獎，經查屬實者。

(二)違反專科以上學校學術倫理案件處理原則或本校教師倫理守則，或指導學生有違反學位授予法第17條第1項第2款之規定。

(三)有損校譽經校教評會審查屬實者。

(四)執行各類教學計畫遭撤案者(非可歸責受獎教師之情事者除外)

十三、本要點未盡事宜，悉依據教育部及本校相關規定辦理。

十四、本要點經行政會議及校務基金管理委員會通過後施行，修正時亦同。

附表1

國立屏東科技大學教學績優教師（ 學年度）

（A類）專業教學特優教師申請表

壹、個人基本資料	填表日期： 年 月 日

姓名	系所 (中心)	職稱
入校日期	授課科目
學歷	學校名稱	系所	學位	畢(肄)業 起迄年月

經歷	機關名稱	職稱	起訖年月

專長領域
專業證照
系所 審議日期	□ 年 月 日 會議通過（檢附會議紀錄影本）
學院 遴選日期	□ 年 月 日 會議通過（檢附會議紀錄影本）
教務處 遴選日期	□ 年 月 日 會議通過（檢附會議紀錄影本）
其他	*相關有利審查資料請教師自行條列與列舉

附表2

國立屏東科技大學（A類）專業教學特優教師評分表

被推薦人姓名	學院/系別
評分項目	評分標準	評核分數	佐證文件或說明
一、教學理念 、教學成果與教學專業成長 (20%)	教學成果發表 校內外教學競賽獲獎或參與全國性競賽獲獎 指導專題實務及學生校外實習 指導學生取得證照 指導碩士、博士學生論文 執行教育部教學實踐研究計畫或其他教學相關計畫 參與校內外教學活動或研習
二、教學方法 與教材精進 (30%)	創新教學方法 授課資料(課程大綱、課程設計等) 教材編撰 出版著作 參與英文授課、數位教材著作、推廣教育課程等 遠距教學、網路輔助教學
三、教學政策 之配合與課業輔導 (15%)	參與教學相關委員會或會議 教學政策之配合 學生課業輔導 參與招生活動與學生會議
四、教學成果 意見調查 (10%)	近3年教學意見調查與授課成績評分
五、其他教學 績優事項 (25%)	執行教育部相關計畫而轉化為教學改進（需提出具體事項） 2.獲教育部教學實踐研究績優計畫 3.其他教學創新作為，提升學生學習成效
合 計

附表3

國立屏東科技大學教學績優教師（ 學年度）

（B類）創新教學優良教師申請表

壹、個人基本資料	填表日期： 年 月 日

姓名	系所 (中心)	職稱
入校日期	授課科目
學歷	學校名稱	系所	學位	畢(肄)業 起迄年月

經歷	機關名稱	職稱	起訖年月

專長領域
專業證照
其他	*相關有利審查資料請教師自行條列與列舉

附表4

國立屏東科技大學（B類）創新教學優良教師評分表

被推薦人姓名	學院/系別
評分項目	評分標準	評核分數	佐證文件或說明
一、教學理念、 教學成果 與教學專 業成長 (25%)	創新教學成果發表(至多7.5分) 教師校內外創新教學競賽獲獎(至多7.5分) 指導學生競賽獲獎(至多2.5分) 參與校內外創新教學活動或研習(至多7.5分)
二、創新教學 方法與教 材精進 (50%)	授課資料(課程大綱、課程設計等) (至多5分) 創新教學模式及方法，如數位教材(AR/VR影片)、PBL、翻轉教學、行動學習、遠距教學、網路輔助教學等(至多20分) 課程執行前後之學生評量方式(至多15分) 新興科技技術納入教材編撰 (至多5分) 出版創新教學相關著作(至多5分)
三、創新教學 政策之配 合與課業 輔導 (20%)	參與創新教學相關教師社群、委員會或會議(至多6分) 教學內容規劃與產業問題之對應度(至多2分) 學生課業與個人學習計畫輔導(至多8分) 參與招生活動(至多4分)
四、其他教學 績優事項 (5%)	執行校內外相關計畫而轉化為創新教學改進（需提出具體事項） 2.獲教育部教學實踐研究績優計畫 3.全英語授課 4.其他
合 計

附表5

國立屏東科技大學教學績優教師（ 學年度）

（C類）推動大學社會責任教學教師申請表

壹、個人基本資料	填表日期： 年 月 日

姓名	系所 (中心)	職稱
入校日期	授課科目
學歷	學校名稱	系所	學位	畢(肄)業 起迄年月

經歷	機關名稱	職稱	起訖年月

專長領域
專業證照
跨領域特色發展中心 遴選日期	□ 年 月 日 會議通過（檢附會議紀錄影本）
其他	*相關有利審查資料請教師自行條列與列舉

附表6

國立屏東科技大學（C類）推動大學社會責任教學教師評分表

被推薦人姓名	學院/系別
評分項目	評分標準	評核分數	佐證文件或說明
一、大學社會 責任服務 與教學專 業成長 (50%)	輔導之鄉鎮或場域具體成效。 培養之社會服務人才情形。 教材應用與教材編撰。 教學方法與學生學習方式。
二、大學社會 責任政策 之配合與 課業輔導 (30%)	政府發展地方政策之支持度。 社區或鄉鎮輔導課程。 執行政府單位相關計畫。 其他教學作為，提升學生大學社會責任感。
三、其他社會 責任教學 績優事項 (20%)	出版社會責任教育相關著作。 其他具體事項(需提具證明)。 辦理大學社會責任相關活動。
合 計

附表7

國立屏東科技大學（D類）推動高等教育深耕計畫教學教師推薦表

被推薦人 姓名	學院/系別	執行項目說明	推薦單位 主管核章	核評

通過	不通過

附表8

國立屏東科技大學（D類）教學相關競賽特優獎勵申請表

獲獎資訊	獲獎日期	競賽名稱	獲得獎項	獎金	主辦單位	協辦單位

媒體報導網址：

獲獎學生	編號	系所	學號	姓名	備註

指導老師	貢獻度	系所	職稱	姓名	備註

得獎照片	照片1	照片2

競賽說明	競賽屬性 （由申請人填寫）	委員審查 （由審查委員填寫）

□國際競賽 □全國競賽 □中央部會主辦競賽 □競賽參賽隊伍50組以上 □行之有年之重大競賽 □近年新興之創新競賽 其他補充說明：	□國際競賽 □全國競賽 □中央部會主辦競賽 □競賽參賽隊伍50組以上 □行之有年之重大競賽 □近年新興之創新競賽

□非教學類競賽 □非本次調查期限內之競賽 □獲獎學生非本校學生

綜合評比：□推薦 □不推薦
填表說明	*表格得自行增列。 *學生實務專題競賽屬教學類競賽。 *指導老師2位以上者，請填貢獻度。 *獎勵期限及申請方式請以教務處公告為主。

國立屏東科技大學約用人員考評實施要點

93.11.11本校第82次行政會議通過

96.04.12本校第106次行政會議修正通過

96.04.1298.02.19本校第128次行政會議修正通過

2100.08.25本校第156次行政會議修正通過

104.05.21本校第195次行政會議修正通過

104.12.24 本校 104 學年度第2次職員考績會修正通過

105.12.26 本校 105 學年度第4次職員考績會修正通過

108.01.03 本校 107 學年度第3次職員考績會修正通過

110.08.02本校第259次行政會議修正通過

110.09.29 本校110年第2次校務基金管理委員會修正通過

113.04.18本校第285次行政會議修正通過

113年05月22日113年度第1次校務基金管理委員會修正通過

一、本校約用人員之考評，除法令另有規定外，依本要點辦理。

二、本校各單位對所屬約用人員特殊優劣事蹟，應本綜覈名實，獎優懲劣之旨，作客觀公平之考評，而予適當之等級，以激發團隊士氣，提高工作效率。

三、本要點適用對象為本校聘僱之約用人員，於當年度年終仍在職，且服務滿六個月以上者。滿六個月（含）以上未滿一年者，給予另予考評，滿一年者給予年終考評，未滿六個月者不參加考評。

四、本校約用人員之考評，於每年年終舉行，為落實平時考核，於1~4月及5~8月平時考核紀錄由用人單位主管依本要點填寫，經各組群初評後，送交人事室彙整，提本校約用人員考評委員會複評，經校長核定後，做為次年是否續聘與晉級之依據。

五、本校約用人員考評，按其工作、操行、學識、才能四項分別評分，其中工作 分數占考評總分數百分之五十；操行分數占考評總分數百分之二十；學識及 才能分數各占考評總分數百分之十五。

六、作業程序

(一)約用人員年終考評初評分三個組群，其單位配置情形如附表一。

(二)各組群之單位主管初評各該組群內各約用人員年終考評，初評原則如 下：

1.約用人員年終考評初評均以分數評定之，評列甲等者為80至86分(平時考核二次均考列A級者，最高86分為限；一次考列A級、一次考列B級者，最高83分為限；二次考列B級者，最高80分為限)；評列乙等者為70至79分；評列丙等者為60至69分；評列丁等者為60分以下。

2.各組群年終考評初評為甲等者，以不超過百分之70為限。

3.各組群考評該組群約用人員年終考評時，應儘量避免評為同分。

(三)約用人員考評委員會複評約用人員年終考評，複評原則如下：

1.評分以各組群初評年終考評分數為主，並參酌其差勤情形，核給適當分數。

2.各組群初評考列 79 分（乙等）者，由人事室造冊送約用人員考評委員會參考前項原則再進行複評，並依複評成績結果得改列為甲等。

3.全校約用人員考列甲等人數比率最高以不得超過百分之75為原則。

七、年終考評獎懲依下列規定：

(一)甲等：於次年本校如有聘任約用人員之需要，得優先續聘，並依本校「約用聘僱(約僱)人員工作酬金支給標準表」晉薪一級，至無級可晉為止。

(二)乙等：於次年如獲本校因業務需要而續聘，其工作酬金依本校「約用聘僱(約僱)人員工作酬金支給標準表」晉薪一級，至無級可晉為止；連續兩年考評乙等者，第三年不得晉級。

(三)丙等：於次年如獲本校因業務需要而續聘，其工作酬金不予晉級，連續二年考列丙等者，第三年不得續聘。

(四)丁等：應符合勞動基準法規定，由用人單位舉證證明並敘明具體事由，陳請校長核可後，不予續聘。

另予考評之結果僅供作次年是否續聘之依據，如獲續聘不得據以晉級。考評結果為甲等、

乙等人員，其當年度年終獎金得以不同數額發給。丙等以下人員不發給年終獎金。

八、受考人有下列情事之一者，當年度考評不得考列甲等：

(一)請事假、病假合計過14日者。

(二)當年度有曠職紀錄者。

(三)單位參加校、院、系(所)重大推動工作及活動(如招生、網頁更新、評鑑等)，經評比成績落後者。

(四)當年度訓練時數未達20小時者(以在職月數比例計算)。

(五)當年度受申誡一次以上之處分且未能功過相抵者。

九、受考人有下列情事之一者，當年度考評宜考列丙等：

(一)請病假超過 30 日者。

(二)曠職繼續或累計達1日(8小時)以上者。

(三)對他人為性騷擾，情節重大，經查證屬實者。

(四)不聽指揮或破壞紀律，有具體事證，經疏導無效者。

(五)稽延公務，造成人民權益損害，影響校譽，經查證屬實者。

(六)違反服勤規定，情節重大，經查證屬實者。

(七)違反行政中立或其他有關法令禁止規定，情節重大，經查證屬實者

(八)違反品德紀律、言行失檢或不聽勸導，損害校譽，有具體事證者。

(九)為圖私利、浮報公費，情節重大，經查證屬實者。

(十)其他違失或違反規定事項，經查證屬實者。

(十一)當年度懲處有案者。

十、考績甲等之約用人員(行政助理及高教深耕計畫助理)當年度年終獎金得依績效另案簽准加發不同數額。加發之年終獎金經費來源由校務基金自籌收入支應。

十一、本要點經行政會議通過，並提校務基金管理委員會同意後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學約用人員	□另予	考評表

□年終

附表一 考評年度： 服務單位：

姓名	到職 日期	事病假紀錄
職稱

工 作 項 目
考評	考評內容	備註
比重	項目

工作 50 ％	質量	處理業務是否精確妥善暨數量之多寡

時效	是否依限完成應辦之工作

方法	是否具有業務需要之基本電腦作業能力

主動	能否不待督促自動自發積極辦理

負責	能否任勞任怨勇於負責

勤勉	能否認真勤奮熱誠任事不遲到早退

協調	與同仁合作是否誠懇及優先考量組織目標之達成

研究	對於業務能否不斷檢討力求改進

創新	提出業務有無具體創見

速度	對於交辦業務能否隨到隨辦

操行 20 ％	忠誠	是否維護校譽，忠於職守

廉正	是否廉潔自持正直不阿

性情	是否敦厚謙和

品德	是否無足以損失名譽之嗜好及行為

學識 15 ％	學驗	是否具備工作相關學識或經驗嫻熟

見解	是否能運用科學頭腦判別是非分析因果

進修	是否勤於進修充實學識技能

才能 15 ％	語文	是否具有業務需要之語文能力

實踐	做事能否貫徹始終力行不懈

體能	體力是否強健，能否勝任繁忙工作

個人重大具體優劣事蹟
直屬主管綜合考評	分	約用人員考評會考評	分	校長核定	分
具體建議事項： （請核章）	具體建議事項： （請核章）

1.第一組群：由教務長擔任召集人。

單 位	備註
教務處	一、各學院、系、所及中心：係指本校組織系統表所訂之教學單位。 二、另置單位：副校長室。
秘書室

體育室

各學院、所、系及中心

第一組群下分五個子群：

子群	單位
(1)	秘書室

副校長室

教務處
(2)	農學院

獸醫學院
(3)	工學院
(4)	管理學院

國際學院
(5)	人文學院

達人學院

體育室

2.第二組群：由學務長擔任召集人。

單位	備註
學生事務處
圖書與會展館

電子計算機中心

推廣教育處

3.第三組群：由總務長擔任召集人。

單 位	備註
總務處	附設單位：係指本校組織系統表所訂之附設單位，如農場、林場、畜牧場、園藝場、水產養殖場、獸醫教學醫院、食品加工廠、木材加工廠、水工實驗場、機械工廠、車輛工廠、農業機械訓練中心、幼兒園、農機具陳列館、動物疾病診斷中心等。
研究發展處

研究總中心

跨領域特色發展中心

人事室

主計室

職涯發展處

附設單位

環境保護暨安全衛生中心

國際事務處

語言中心

國立屏東科技大學教職員工性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法

102年8月1日第177次行政會議修正通過

102年12月30日第54次校務會議修正通過

112年6月5日第 73次校務會議修正通過

112年12月6日112年度第2次校務基金管委會議修正通過

113年6月*日第 75次校務會議修正通過

第一條 國立屏東科技大學(以下簡稱本校)為營造友善職場，維護教職員工工作權益，提供免於性騷擾之工作環境，依據性別平等工作法(以下簡稱性工法)、性騷擾防治法(以下簡稱性騷法)及工作場所性騷擾防治措施準則(以下簡稱工作場所準則)等規定，訂定國立屏東科技大學教職員工性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法（以下簡稱本辦法）。

第二條 本辦法適用於本校教職員工（含編制外人員）間之性騷擾事件。但依性別平等教育法處理者，不適用本辦法。

本校教職員工（含編制外人員）於工作時間、工作場域外，對不特定之個人有性工法及性騷法所定性騷擾之情形時，經被害人向本校申訴或經警察機關移送時亦適用之。

第三條 適用本辦法之本校教職員工(含編制外人員)性騷擾申訴案件由本校性騷擾防治及申訴委員會（以下簡稱本委員會）負責審理。本委員會置委員七人，由校長遴聘本校教職員及相關專家、學者代表組成，且女性委員比例不得低於二分之一。委員任期二年，得連任之。主任委員由校長就委員中指派一名兼任，並為會議主席，主席因故無法主持會議時，由其指定委員代理之。

本委員會開會時，委員應親自出席，並應有全體委員三分之二以上出席始得開會，有出席委員三分之二以上之同意始得作成決議。

第四條 本委員會依本辦法處理性騷擾申訴事件，其任務如下：

一、規劃本校防治性騷擾之教育訓練及宣導。

二、頒布禁止工作場所性騷擾之書面聲明。

三、研議本辦法修正事宜，並指定人員或單位負責。

四、對調查屬實行為人之懲戒處理方式。

第五條 本辦法所稱性騷擾，其範圍包含性工法第十二條第一項至第四項、性騷法第二條及工作場所準則第五條各款情形。

前項行為如有涉及刑法之妨害性自主罪章所列行為者，移送檢察機關辦理。

第六條 本校應採行適當措施，提供免受性騷擾之工作及服務環境，以防治前條所定性騷擾行為；如有性騷擾或疑似事件發生時，應即檢討、改善防治措施。

本校受理性騷擾申訴之管道如下：

一、申訴專線電話： (08)7703202轉6106或6512。

二、申訴專用傳真： (08)7740328。

三、申訴專用電子信箱：personnel@mail.npust.edu.tw。

第七條 性騷擾事件之申訴，被害人或其法定代理人、委任代理人除可依相關法律請求協助外，並得向本委員會提出申訴。

前項申訴，應依下列規定提出：

一、屬權勢性騷擾以外之性騷擾事件者，於知悉事件發生後二年內提出申訴。但自性騷擾事件發生之日起逾五年者，不得提出。

二、屬權勢性騷擾事件者，於知悉事件發生後三年內提出申訴。但自性騷擾事件發生之日起逾七年者，不得提出。

本辦法之申訴，得以書面、電子郵件或言詞提出。其以言詞提出者，本委員會應作成紀錄，並向申訴人朗讀或使其閱覽，確認內容無誤後，由其簽名或蓋章。

申訴書或紀錄，應載明下列事項：

一、申訴人或其法定代理人、委任代理人之姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護照號碼、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話及申訴日期；委任代理人並應檢附委任書。

二、申訴事實發生日期、內容。

申訴書或紀錄不符合前款規定，而其情形可補正者，本委員會應通知申訴人於十四日內補正。

本校校長涉及性工法之性騷擾行為，申訴人應向教育部提出申訴，其處理程序依教育部相關規定辦理。

性騷擾行為人為本校教職員工，或受性騷擾行為之本校教職員工或代表本校處理有關受僱者事務之人，教職員工或求職者除可依本辦法提出申訴外，亦得向地方主管機關提出申訴。

第七條之一 本校校長及各級主管涉及性騷擾行為，且情節重大，於進行調查期間有先行停止職務或調整職務之必要時，得由教育部或本校停止或調整其職務。但其他法律另有規定者，從其規定。

具有勞工身分者，經本委員會或地方主管機關調查後，認定為性騷擾，且情節重大者，本校得於知悉該調查結果之日起三十日內，不經預告終止勞動契約。

第八條 申訴人或其代理人於本委員會作成決定前，得以書面撤回其申訴，並於送達本委員會後即予結案備查；其依性工法及性擾法提起申訴經撤回者，不得就同一事由再為申訴。

本委員會受理性騷擾申訴事件如已進入司法程序，或已移送監察院調查或懲戒法院審理者，本委員會得決議暫緩調查及審議。

第九條 本委員會評議程序如下：

一、接獲性騷擾申訴案件，應送請主任委員於三日內確認是否受理。除有第九條之一不予受理之情形者外，應予錄案受理，不受理之申訴案件，應提本委員備查，並通知申訴人。

二、確認受理之申訴案件，本委員會主任委員應指派三名委員組成調查小組，於申訴或移送到達之日起七日內進行調查；必要時得請求警察機關協助。自受理之次日起二個月內結案，必要時得延長一個月，並應以書面通知當事人，屬性騷法規範之申訴案件，應通知所在地主管機關。

三、調查小組調查過程應保護當事人之隱私，調查結束後，並應作成調查報告書，提本委員會評議。

四、申訴案件之評議，應事前通知當事人得到場說明，必要時並得邀請與案情有關之相關人員或專家、學者列席說明。

五、本委員會對申訴案件之評議，應作出成立或不成立之決定。決定成立者，應作成懲處及其他適當處理之建議並提送各級教師評審委員會、職員考績委員會、約用人員考評委員會審議懲處，並依教師法、本校教師倫理守則、公務人員考績法、公務人員懲戒法、約用人員工作規則、本校職員平時考核獎懲實施要點等相關人事法令及規定辦理；決定不成立者，仍應審酌審議情形，為必要處理之建議。

六、評議結果應載明理由，以書面通知當事人，並依相關規定辦理。

第九條之一 申訴案件有下列各款情形之一者，不予受理：

一、申訴不符第七條程序規定而無法通知補正，或經通知補正逾期不補正。

二、提出申訴逾申訴期限。

三、申訴人非性騷擾事件之被害人或其代理人。

四、同一事由經審議決議確定。

五、對不屬性騷擾範圍之事件，提起申訴。

本委員會對屬性騷法規範之申訴案件，因具前項各款情形之一而不予受理時，應於申訴或移送到達之次日起二十日內，以書面通知當事人，並副知所在地主管機關。

性騷擾行為發生時，行為人與被害人分屬不同機關之處理:

一、行為人及被害人分屬不同機關，且具共同作業或業務往來關係者，任一方之服務機關於知悉性騷擾之情形時，應以書面、傳真或其他電子資料傳輸方式，通知他方機關共同協商解決或補救辦法。以口頭為之者，應作成書面紀錄。

二、被害人及行為人分屬不同機關，由「被害人」之機關主責受理申訴及調查，並通知被害人勞務提供地之地方主管機關為原則。

第十條 申訴案件逾期未完成調查或當事人不服調查結果者，得分別依下列程序提出救濟：

一、屬性工法規範之性騷擾事件，當事人對申訴案之決議有異議者，得於審議決議送達之次日起二十日內向本委員會提出申復。但當事人為公務人員保障法第三條所稱之公務人員或為同法第一百零二條所規定之準用對象者，逾期未完成審議或不服審議決議，得於期限屆滿或審議決議送達之次日起三十日內，繕具復審書經由本校向公務人員保障暨培訓委員會提起復審。

二、屬性騷法規範之性騷擾事件，逾期未完成調查或當事人不服其調查結果者，當事人得於期限屆滿或調查結果通知到達之次日起三十日內，向所在地主管機關提出再申訴。

第十一條 本校所有單位及處理工作人員應謹守保密原則，以客觀公平的態度處理性騷擾事件，如有違反者，經查證屬實，應即終止其參與，並得視其情節輕重，簽請依法懲處並解除其聘（派）兼。

本委員會調查過程，應保證申訴人、被申訴人及其他相關人等之隱私權及其他人格法益，並置發言人一人。

第十二條 性騷擾犯事件經查證確實，本委員會應視情節輕重，提請對申訴之相對人依相關法令懲處之。如經查證有誣告之事實者，亦對申訴人為適當之懲戒或處理。

第十三條 本校於知悉有性騷擾之情形時，應分別依性工法第十三條及性騷法第七條規定，採取立即有效之糾正與補救措施，並注意被害人安全及隱私之維護。

被害人及行為人分屬不同事業單位，且具共同作業或業務往來關係者，該行為人之雇主亦同。

前項所定立即有效之糾正與補救措施如下：

一、採行避免被害人受性騷擾情形再度發生之措施。

二、對性騷擾事件進行調查。

三、協助被害人申訴及於必要時保全相關證據。

四、必要時協助通知警察機關到場處理。

五、定期檢討所屬場域空間安全之維護或改善，並適度調整工作內容或工作場所。

六、對行為人為適當之懲處、懲戒或處理，避免報復情事。

七、依被害人意願，提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務。

八、其他防治及改善措施。

第十四條 參與性騷擾申訴案件之處理、調查、評議人員，有下列各款情形之一，應自行迴避：

一、本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或曾有此關係者為事件之當事人時。

二、本人或其配偶、前配偶，就該事件與當事人有共同權利人或共同義務人之關係者。

三、現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人者。

四、於該事件，曾為證人、鑑定人者。

前項人員應迴避而不自行迴避或有其他具體事實，足認其執行職務有偏頗之虞者，當事人得以書面載明其原因及事實，向本委員會申請迴避。

第一項人員應迴避而不自行迴避，且未經當事人申請迴避者，由主席依職權命其迴避。

第十五條 本校對擔任調查小組之成員，應予公假(差)登記，並依法令或學校規定支給交通費或相關費用。

本委員會所需經費由本校相關預算項下支應。

第十六條 公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序，依各該人事法令之規定。

本校性騷擾防治申訴調查及懲處處理，除法令另有規定外，依本辦法之規定辦理。

第十七條 本辦法經行政會議、校務基金管理委員會及校務會議通過後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學博、碩士班費用核發標準

112年12月6日112年度第2次校務基金管委會議修正通過

費用別 學制	資格考核	學位論文	論文指導費 (僅支給校內教師)

出席費	交通費	口試費	交通費

博士班	校內委員不予支給 校外委員支給 新臺幣1,500元	校外委員交通費實報實銷	校內委員支給 新臺幣1,500元 校外委員支給 新臺幣1,500元	校外委員交通費實報實銷	新臺幣6,000元
碩士班	無	無	校內委員支給 新臺幣1,500元 校外委員支給 新臺幣1,500元	校外委員交通費實報實銷	新臺幣4,000元
註：本博士班費用核發標準，經本校94年10月13日94年度第15次主管會報決議通過，並自94學年度第1學期開始實施。 經113年4月18日113年度第4次（第285次）行政會議決議修正通過，並自112學年度第2學期開始實施。

國立屏東科技大學學術倫理與研究誠信辦公室設置要點

113年4月18日113年度第4次(第285次)行政會議通過

112年12月6日112年度第2次校務基金管委會議修正通過

國立屏東科技大學（下稱本校）為推動正確學術倫理與研究誠信(下稱學術誠信)之觀念，提升學術研究風氣及精進學術研究品質，特訂定「國立屏東科技大學學術倫理與研究誠信辦公室設置要點」（下稱本要點），並設立學術倫理與研究誠信辦公室（下稱本辦公室）。

本辦公室採任務編組方式組成，置主任一人，由校長聘請學術副校長兼任之，綜理辦公室業務；置執行長一人，由研發長兼任之；置副執行長一人及執行秘書一至二人，由校長聘請之，並得依實際運作需要，置工作人員若干人。

本辦公室任務如下：

統籌學術誠信相關政策、法規與措施。

督導學術誠信相關教育機制之規劃及執行。

督導學術誠信相關諮詢制度規劃及執行。

受理學術誠信檢舉案件，並轉介至校內權責單位處理。

（五）其他學術誠信相關事項釋疑。

相關業務執掌及分工機制：

（一）管理專責單位：由本辦公室統籌及督導學術誠信業務。

（二）教育推廣：由人事室辦理教職員學術誠信相關宣導；由教務處推廣學生修習學術誠信

相關課程。

（三）計畫管理：由研發處辦理研究計畫資格審查，複核參與研究計畫人員應完成學術誠信

教育課程訓練之基本時數。

（四）案件審理：

教職員違反學術誠信情事者，由各相關單位依「國立屏東科技大學教師違反送審教師資格規定處理要點」及「國立屏東科技大學學術倫理管理及自律規範」處理。

學生違反學術誠信情事者，由教務處依「國立屏東科技大學博、碩士學生學位論文違反學術倫理案件處理要點」處理。

其他違反學術誠信情事者，應另案討論並依相關法令處理。

本辦公室得視需要召開工作會議，由校長邀請校內相關單位主管及聘請校內外具學術誠信學識經歷之專家學者提供諮詢，並由辦公室主任擔任召集人。

本辦公室所需經費由校務基金支應，經費核銷依相關規定辦理。

本要點如有未盡事宜，悉依相關法令規定辦理。

本要點經行政會議及校務基金管理委員會議通過後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學兼任行政職務教師及研究人員休假要點

102.8.1本校第177次行政會議審議通過

113.3.14本校第284次行政會議審議通過

113年12月10日113年度第2次校務基金管委會議修正通過

一、國立屏東科技大學（以下簡稱本校）為規範本校兼任行政職務教師及研究人員之休假事項，依教師請假規則第八條、第十一條規定訂定「國立屏東科技大學兼任行政職務教師及研究人員休假要點」（以下簡稱本要點）。

二、本要點所稱兼任行政職務係指本校組織規程規定之主管職務，且支領主管職務加給。

本要點所稱教師係指編制內專任教師（軍訓教官）及編制外專任教學人員。

本要點所稱研究人員係指依據本校校務基金進用研究人員聘用辦法所聘用之人員。

三、本校教師及研究人員兼任行政職務者，應給予休假，其年資得併計核給，服務年資滿一學年者，自第二學年起，每學年應給休假七日；服務滿三學年者，自第四學年起，每學年應給休假十四日；滿六學年者，自第七學年起，每學年應給休假二十一日；滿九學年者，自第十學年起，每學年應給休假二十八日；滿十四學年者，自第十五學年起，每學年應給休假三十日。

四、初任教師及研究人員於學年度開始一個月以後到職，並奉派兼任行政職務者，於次學年續兼時，得按到職當學年在職月數比例核給休假。第三學年以後續兼者，依第三點規定給假。

教師及研究人員於學年度中兼任行政職務未滿一學年者，當年之休假日數依第三點規定按實際兼任行政職務月數比例核給，比例計算後未滿半日者以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。

五、休假年資之併（採）計依下列方式：

（一）依教師請假規則及相關規定辦理。

（二）擔任本校編制外專任教學人員、校務基金進用研究人員連續任職期間之年資得予併計。

六、教師符合第三點休假資格者，每學年至少應休畢規定之日數；未達應休畢規定之日數資格者，應全部休畢；休假得以時計。休假並得酌予發給休假補助。

七、前點應休假日數以外之休假，確因公務或業務需要未能休假者，得按實際到公日數發給未休假加班費，不予保留。

八、休假補助費之基準及發給方式，比照行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措施及相關規定辦理。

九、兼任行政職務教師休假期間，其職務代理應依教師請假規則及相關規定辦理。

十、本要點經行政會議、校務基金管理委員會審議通過後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學申請教育部博士生獎學金補助計畫要點

113年11月28日第290次行政會議通過

113年12月10日校務基金管理委員會113年度第2次會議通過

一、辦理依據：

依教育部一百一十三年九月二十四日來函臺高教字第1132202619H號函辦理。

二、獎勵對象：

本國籍且非在職之博士班一至三年級學生。

非在職：係指無固定雇傭關係工作者，包括非依勞動基準法第三十條第一項法定工作時間或事業單位所定之工作時間於公私立事業單位從事專職全時工作之有給職人員、或具有軍公教身分人員。

如有下列情形之一者，不得請領本獎學金：

（一）於公私立機構從事專職全時之有給職工作或以在職生身分報考。

（二）錄取後辦理休學、保留入學資格或未完成註冊者。

（三）已支領同屬政府部門獎學金性質經費者。

（四）獲獎學生未依系所規定提交每年定期評量相關資料。

（五）本獎學金獲獎學生經查資料有偽造或不實情事者，撤銷其獲獎資格，已領取之獎學金應予繳回，並依情節追究相關責任。

三、獎勵名額及獎勵補助年限：

（一）每月補助獲獎學生獎學金四萬元，獎勵期間自當年度八月一日起至隔年七月三十一日止，惟當年度為博士班三年級學生，獎勵至博士班三年級止。

（二）獎學金每月由教育部補助二萬元，學校（含計畫型補助）及企業共同補助二萬元，合計每月四萬元。

四、支領規定：

（一）受領獎學金學生，不得重複支領「國家科學及技術委員會博士生研究獎學金試辦方案」之獎學金。

（二）教育部補助之二萬元學校不得對學生增訂附有負擔之支領條件。

（三）有關學校及企業共同補助之二萬元不得以其他非金錢給付形式折抵，例如減免或折抵設備使用費等。

五、獲獎學生如有下列情形之一者，本校自事實發生日次月起終止其受領本獎學金之資格，且不再恢復：

（一）休、退學者：自休、退學程序完成當月起停止發放，休學後復學亦不再發放。

（二）於公私立機構從事專職全時之有給職工作。

（三）逕修讀博士學位學生轉回碩士班就讀，自轉回碩士班該學期起終止發放。

（四）發表之國內外期刊論文或報告，有違反學術倫理相關規範、有不當研究行為或違反其他法律規定等情事，經查證屬實者，自案件確認之當月起終止發放。

（五）如有其他事由，經申請單位或本校相關會議決議不再給予獎勵。

六、獎勵名額及分配方式如下：

（一）獎勵名額：依教育部核定名額。

（二）獎勵名額分配方式：針對申請計畫之系所採平均分配，各系所申請人數超越各系之名額，彈性調整至尚有名額之他系，每年視當年度申請名額彈性調整。

七、申請方式：

（一）提交「國立屏東科技大學申請教育部博士生獎學金申請表」。

（二）各項證明文件：依各系（所）訂定甄選規定檢附相關資料，例如：研究計畫書、在學成績、碩士論文、已發表之學術期刊、著作、作品、專利、成果、國際級競賽獲獎紀錄證明或其他有利資料等。

八、具領博士生獎學金者成果效益追蹤：

（一）各系（所）針對具領博士生獎學金者每學年至少應舉辦一次資格考核，由各系（所）自訂日期並受理申請。

（二）針對具領博士生獎學金者，應定期評量並追蹤其畢業流向及表現，以了解就業或其職涯規劃，做為校務發展的指標。

九、如有未盡事宜，依教育部及本校相關規定辦理。

十、本要點經本校行政會議及校務基金管理委員會通過後施行，修正時亦同。

「國立屏東科技大學圖書與會展館館際文獻傳遞補助要點

114年3月13日第293次行政會議修正通過

114年05月20日校務基金管理委員會114年度第1次會議通過

一、國立屏東科技大學圖書與會展館（以下簡稱本館）為提昇服務品質，加強支援教學與研究，

特訂定「國立屏東科技大學圖書與會展館館際文獻傳遞補助要點」（以下簡稱本要點），以

為執行之依據。

二、本要點之補助對象為本校專任教師及研究人員。

三、申請案透過「全國文獻傳遞服務系統」提出，並於備註欄中註明：「NDDS經費補助」。

四、依本要點提出申請補助之文獻須同時符合下列性質：

（一）本館無法提供之館藏；

（二）國內圖書館所典藏之館藏；

（三）具有學術性之研究用書或文獻。

五、通過申請後，申請人之館際借書與複印費用由本館直接支付，館合件相關之圖書滯還金、

遺失賠償金皆不在此補助範圍。

六、本館每會計年度補助個別申請人上限為新臺幣3千元。

七、本要點經行政會議及校務基金管理委員會通過後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學原住民族地區資源共同管理會設置要點

113年10月17日第289次行政會議修正通過

114年05月20日校務基金管理委員會114年度第1次會議通過

一、國立屏東科技大學(以下簡稱本校)農學院(以下簡稱本學院)與達仁鄉公所及獅子鄉公所為促進所轄達仁林場內原住民族地區資源共同管理，執行原住民族地區資源共同管理辦法第六條第三項規定，特依據教育部訂頒之「國立大學轄內原住民族地區資源共同管理會設置基準」第十點，訂定「國立屏東科技大學原住民族地區資源共同管理會設置要點」(以下簡稱本要點)，並設立本校原住民族地區資源共同管理會(以下簡稱本會)。

二、本會負責達仁林場涉及原住民族事務之資源共同管理、行政興革及溝通協調。

三、本會任務如下：

(一)有關達仁林場涉及當地原住民族之中長程計畫及年度執行計畫之研議。

(二)有關達仁林場資源治理業務行政興革之建議。

(三)有關達仁林場資源治理地區資源共同使用及管理之協調及溝通事項。

(四)有關達仁林場區域內部落提案涉及資源管理之研議事項。

(五)有關資源共同管理機制之會議決議之管制考核及成效檢討。

(六)有關協助區域內或鄰近周邊原住民族部落資源管理之重大事項。

四、本會置委員十五人，當地原住民族代表人數為八人(包含達仁鄉代表人數六人及獅子鄉代

表人數二人)，由達仁鄉鄉長擔任副召集人，並依原住民族地區資源共同管理辦法第六條

第二項規定，由當地原住民族部落推舉產生。但當地原住民族部落推舉之代表尚未產生

前，得由區域內或鄰近周邊鄉公所推薦產生。達仁林場代表人數為七人，含本學院院長

(召集人)及林場主任(副召集人)，其餘委員由達仁林場就原住民族、校內外相關專家代表

遴聘(派)之。任一性別委員以不少於委員總數之三分之一為原則。

五、本會委員任期三年，期滿得續聘(派)之。但代表學校或機關出任者，應隨本職進退。

前項委員於聘任期間因故出缺時，應補聘(派)之，補聘(派)委員之任期至原任期屆滿日為

止。

前第二項但書由鄉公所推薦之委員，於當地原住民族部落推舉產生代表後，由本會改聘

之，其任期至原公所推薦之委員任期屆滿日為止。

六、本會以每六個月召開會議一次為原則；必要時，得經委員總數三分之一以上之連署，召

開臨時會議。

前項會議由召集人擔任主席，召集人未能出席時，由副召集人擔任之，副召集人不能出

席時，由出席委員互選產生。

委員應親自出席會議，但學校或機關代表兼任之委員不克出席會議時，得指派代表出

席。

本會之決議，應有委員總數過半數之出席，以出席委員三分之二以上之同意行之。

七、本會會議召開二週前，應函請各委員提案，提案內容包括案由、說明及處理辦法建議等

項目。

八、本會委員為無給職，校外委員於出席會議時，另依相關規定支給費用。

九、本會所需經費，由學校於年度預算編列支應。

十、本要點經本會、行政會議及校務基金管理委員會審議通過後施行，修正時亦同。

國立屏東科技大學輔導人員工作酬金支給標準表

114年10月28日第114-1學期特殊教育推行委員會通過

114年11月13日第299次行政會議修正通過

114年12月10日校務基金管理委員會114年度第2次會議通過

薪點	數額	薪級	備註
424	61,226	12	11	一、本表依據「教育部補助大專校院設置專業輔導人員要點」、「教育部補助大專校院招收及輔導身障生實施要點」並參考「行政院暨所屬各級機關聘用人員注意事項之聘用人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表」制定。 二、新進人員以第1薪級起薪，因延攬他校優秀專門職業技術人員之需求，得專案簽奉校長核可，將曾於其他學校或行政機關服務工作性質相近之年資，按相當等級年資提敘薪級，但以提至同等最高級為止。 三、聘期內取得較高學歷或特殊教育專業資格認定之人員，得於取得證明後之次月起改以新職級之最低薪級敘薪。如原支薪級超過新職級之最低薪級時得以原薪級核算。 四、適用本表人員，依本校「約用人員考評實施要點」之考評結果，經單位主管簽陳 校長同意予以晉敘，但以晉至同等最高級為止。 五、專業輔導人員進用資格，依據「學生輔導法」第三條指具有臨床心理師、諮商心理師或社會工作師證書者。 六、輔導人員進用資格，依據「高等教育階段學校特殊教育專責單位與資源教室設置及專責人員進用辦法」第七條第二項大學特殊教育、輔助科技、物理治療、職能治療、語言治療與聽力、復健諮商、早期療育、心理、輔導、社會工作及教育等相關系、所或學位學程畢業者。特殊教育專業資格認定則依「大專校院資源教室輔導人員特殊教育專業資格認定實施要點」之基準認證。 七、計畫聘僱單位經費不敷支應時，得經聘僱雙方協調並經簽准後酌減支給數額。 八、本表每點薪點折合率，得視教育部核定相關輔導人員薪點折合率及學校經費情形調整。 九、本表經特殊教育推行委員會通過並經行政會議審議通過後，自115年1月1日生效。
411	59,348	11	10

402	58,049	12	10	11	9

393	56,749	11	9	10	8

384	55,450	12	10	8	9	7

376	54,294	11	9	7	8	6

368	53,139	12	10	8	6	7	5

360	51,984	11	9	7	5	6	4

352	50,829	10	8	6	4	5	3

344	49,674	9	7	5	3	4	2

336	48,518	8	6	4	2	3	1

328	47,363	7	5	3	1	2

320	46,208	6	4	2	1

312	45,053	5	3	1

304	43,898	4	2

296	42,742	3	1

288	41,587	2

281	40,577	1

一一四年度薪點折合率 每點144.4元	職級	輔導人員(學士) 未通過大專校院特殊教育專業資格認定者	輔導人員(碩士) 未通過大專校院特殊教育專業資格認定者	輔導人員(學士)	輔導人員(碩士)	專業輔導人員(學士)	專業輔導人員(碩士)

國立屏東科技大學精進校務經營獎助學金作業要點

115年04月10日精進校務經營獎助學金委員會會議通過

115年04月23日115年度第3次(第302次)行政會議通過

115年05月19日115年第1次校務基金管理委員會議通過

一、國立屏東科技大學（以下簡稱本校）為強化弱勢學生就學獎助，依據教育部發布之「補助大專校院精進校務經營計畫作業要點」第五點第二款第二目規定，特訂定「國立屏東科技大學精進校務經營獎助學金作業要點」（以下簡稱本要點）。

二、經費來源：本要點所訂定之獎助學金，均由教育部補助之當學年度經費項下支應。

三、獎助金額、名額及附服務負擔規定：

（一）獎助名額依據當年度經費而定。

（二）獎助金額

1.獎學金：每名發放至少新臺幣一萬元整，得視教育部核定之經費預算調整補助金額，每學期核發一次。

2.助學金：每名發放新臺幣一萬元整；須於申請當學期至指定單位完成至多30小時服務時數。

四、申請資格：需同時具備下列項目（一）至（三）項。

（一）本校本國籍在學學生（不含公費生、延畢生、在職專班學生）。

（二）家境困難具有政府核發（中）低收入戶資格，或因美國關稅影響而致生活困難需協助者。

（三）成績規定：無記過以上處分且符合下列規定。

1.申請獎學金者：前一學期學業平均70分以上或班排名前50%。

2.申請助學金者：前一學期學業平均成績60分以上。

（四）符合資格者可同時申請獎學金及助學金。

五、檢附文件：

（一）申請書（附件一）。

（二）前一學期附排名成績單及獎懲紀錄。

（三）經濟困難證明：請依所符合資格檢附下列任一證明。

1.本年度（中）低收入戶證明。

2.家長因美國關稅影響而致生活困難證明（例如：雇主開立之減薪、非自願離職或無薪假證明）。

（四）全戶最近3個月內戶籍謄本正本或新式戶口名簿影本（記事欄不可省略）。

（五）個人資料文件表（附件二）。

六、申請時間、審核評定及核發：

（一）第一學期9月30日前、第二學期3月31日前（以當學期公告為主），依規定備妥資料送交本校學生事務處課外活動指導組（以下簡稱課外活動指導組）辦公室辦理。

（二）依申請人所提供之相關文件，由課外活動指導組籌組精進校務經營獎助學金委員會審核評定當學期獲獎助學生；另無論獎助與否，申請文件概不退還。

（三）獎助學金採帳戶匯款方式核撥。

七、助學金之服務規範由課外活動指導組承辦人統籌安排規劃，獲助學生於公告獲獎助之當月份開始進行服務，並於獲助當學期完成應盡之服務時數，服務內容以不影響學生正常課業學習之活動為原則。

八、本要點經行政會議及校務基金管理委員會通過後施行，修正時亦同。